附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議(協議)日期為2022年1月4日(生效日期)，由Catalent，Inc.(連同其繼任者和受讓人，公司)和亞歷山德羅·馬塞利(高管，與公司一起，各自為a方， 合稱a方)簽訂。

鑑於，執行董事曾受僱於本公司的全資子公司 (統稱為子公司，並與本公司及其其他子公司一起擔任本公司集團)，目前還擔任本公司的總裁和首席運營官；

鑑於，公司希望從2022年7月1日或現任首席執行官的個人因任何原因停止擔任首席執行官的較早日期(過渡日期)起，繼續聘用高管為公司的首席執行官(CEO)；以及

鑑於雙方共同希望用一份包含高管僱用條款的協議取代任何和所有先前和現有的與子公司的僱傭協議(現有協議)，而不影響高管因其先前在子公司的僱傭和福利以及適用於此的激勵計劃而可能擁有的任何既得權利；

鑑於，高管希望接受該職位，繼續受僱於 公司集團，並簽訂此類協議。

因此，考慮到本協議的前提及雙方的條款和條件，雙方同意如下：

1.行政總裁任期。在過渡日期之前，行政總裁應按現有協議所載條款及條件繼續受僱於附屬公司，而行政總裁在現有協議下的所有應計權利(包括但不限於在生效日期前授予的有關未償還股權補償的任何權利)應於過渡日期後繼續存在，除非本協議另有特別規定。高管應根據本協議於過渡日期開始受聘為本公司首席執行官，任期至2023年6月30日(首席執行官任期)，任期按本協議規定的條款並受本協議規定的條件限制。自現有CEO任期(每個延期日期)結束時起，CEO任期應自動延長一年，除非一方在下一次延期日期前至少六十(60)天提前書面通知另一方CEO任期不應延長。

2.定位。

A.在CEO任期內，高管將擔任公司的首席執行官。在該職位上，高管應具有與高管在公司規模和性質中的職位相稱的職責、權力和責任，以及公司董事會(董事會)可能不時分配給高管的相關職責和責任。行政人員應直接向董事會報告。此外，就執行本協議而言，本公司應向董事會及其提名及公司管治委員會建議委任行政總裁於自生效日期起計的行政總裁任期內或其後在合理可行範圍內儘快委任為董事會成員，並於行政總裁任期內每次董事會任期屆滿及本公司就股東周年大會擬備的每份適用委託書內任何適用的延期日期 時，提名行政總裁連任董事會成員。如果本公司的股東重新選舉執行董事為董事會成員，則執行董事同意以該身份任職，並同意任何該等董事會服務將不收取額外報酬。在CEO任期內，高管的主要工作地點應在公司總部，目前位於新澤西州薩默塞特市，除非高管為遵守政府要求而需要遠程工作。

B.在首席執行官任期內，除非在休假和授權休假期間，否則行政人員將把行政人員的全部營業時間和 合理的最大努力用於履行行政人員在本協議項下的職責，並且不會從事任何其他業務、專業或職業，以補償或以其他方式與此類服務的提供產生衝突或幹擾， 未經事先書面同意，直接或間接地

董事會(同意不得被無理拒絕)；但本條款並不阻止高管(X)管理高管的個人和家庭投資以及事務，(Y)從事慈善活動和社區事務，以及(Z)經董事會事先批准(批准不得被無理拒絕)，接受任命進入任何企業、公司或慈善組織的任何董事或受託人董事會或繼續擔任董事或受託人的職務；但在每種情況下，本節第2(B)節所述的活動不得衝突或幹預超過極小的違反本協議第8和第9節或本公司不時生效的公司治理準則。

3.基本工資。自過渡日期起，公司應向高管支付年度基本工資，年薪為925,000美元， 根據公司的通常支付做法定期支付(但在任何情況下不低於半月支付的頻率)。高管應有權獲得董事會或其薪酬與領導委員會(薪酬委員會)不時決定的基本工資增長(如有)。未經高管事先同意，不得在CEO任期內按比例減少高管的年度基本工資(包括根據本條款第7條確定遣散費金額的目的)(但影響公司集團執行領導班子(ELT)所有成員的年度基本工資的普遍減少除外)；但在確定本協議項下的遣散費金額時，不得考慮任何此類減少，根據本協議提供的任何遣散費應根據高管的年度基本工資不低於925,000美元計算。高管的年度基本工資，按照本第3條的規定，不時生效，在下文中稱為基本工資。

4.年終獎。高管應繼續有權根據 條款並受Catalent，Inc.2018綜合激勵計劃(連同任何後續計劃和根據該計劃頒佈的管理激勵計劃的資格標準)不時修訂的條件的限制，獲得年度現金獎金。從過渡日期開始，年度現金獎金的目標金額應等於1,018,000美元(目標獎金)，該年度現金獎金的最終金額以董事會或其薪酬委員會根據本計劃確定的年度業績目標的實現情況為基礎，並 考慮到用於確定公司及其子公司其他高級管理人員獎金的目標並與高管協商後確定。然而，在任何情況下，該等目標或根據該等目標的達成程度釐定支出的方法，均不得比適用於本公司集團其他高級管理人員的支付方法更有利行政人員。由於作為年度獎金支付給高管的實際金額將取決於根據本計劃確立並在此提及的績效目標的實現情況，高管的實際年度獎金可能小於、大於或等於適用的目標獎金。執行董事有權享有董事會或其薪酬委員會不時全權酌情釐定的目標紅利增幅(如有)。除非執行董事與本公司按董事會或其薪酬委員會同意的條款另有協議，否則本公司應根據計劃的條款及條件，向執行董事支付年度現金紅利的最終金額(如有)。

5.員工福利；津貼；基於公平的獎勵 。

A.在首席執行官任期內，高管有權參與本公司集團其他高管不時參與的所有集團健康、人壽、殘疾、税務和財務計劃以及其他員工福利和福利計劃和計劃，其基礎不低於適用於本公司集團其他高管的計劃和計劃(不包括為前述目的而給予其他高管的任何簽約或初始獎勵)，只要符合適用法律和適用計劃和計劃的條款，本公司不會在任期內以對高管造成重大損害的方式修改該等福利。

B.在首席執行官任期內的每一整年，高管應有權根據公司政策享受帶薪假期。

C.根據高管持續受僱至適用的授予日期，從關於 2023-2025年績效期間的年度獎勵開始，公司應建議董事會或其薪酬委員會(視情況而定)根據本計劃授予高管一項基於股權的年度獎勵，授予日期價值不低於5,500,000美元(目標股權授予)，在同一計劃中分配

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根據本計劃向本公司及其附屬公司的其他高級管理人員分配的以股權為基礎的獎勵，在每種情況下均受相同的百分比和條款及條件的規限。 執行董事有權在目標股權獎勵中獲得董事會或其薪酬委員會不時全權酌情決定的增加(如有)，並有權在首席執行官任期的任何 後續延長中考慮類似的股權授予。

6.業務費用。在CEO任期內， 高管在履行本協議項下的高管職責時發生的合理業務費用應由公司根據公司不時生效的政策予以報銷。

7.終止。公司(或董事會如因任何符合本第7條規定的理由(定義見下文)或高管離職)可隨時終止本公司(或董事會)對本條款下CEO任期及高管的聘用，但高管如無正當理由(定義見下文)(死亡或殘疾(定義見下文)除外)辭職，須提前至少六十(60)天以書面通知本公司。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但此第7條的規定應僅適用於高管在終止受僱於公司時的權利。

A.公司 出於原因或管理層在沒有充分理由的情況下作出的。

(I)董事會可因任何理由終止本協議所述的行政總裁任期及行政人員的聘用 (A)，終止應如董事會表決所述，或如未指明日期，則在董事會表決後立即向行政人員發出終止通知(定義如下)，或 (B)由行政人員在無充分理由(死亡或殘疾除外)的情況下終止。

(Ii)如果公司根據本合同的規定以正當理由終止對高管的僱用，或者高管在無正當理由(死亡或殘疾除外)的情況下辭職，則高管有權在每種情況下獲得：

(A)截至終止之日所賺取的應計但未支付的基本工資，按照公司的通常支付做法支付。

(B)在高管向公司提交適當的證明文件後六十(60)天內，對高管在終止日期之前根據公司政策適當發生的任何未報銷的業務費用進行報銷；但此類報銷的報銷申請(附適當的證明文件)應在終止日期後九十(90)天內提交給公司；以及

(C)根據本公司集團任何適用計劃、計劃、協議或安排當時或之後適用的條款(本條款(A)至(C)所述的金額，即應計權利)，當時或之後應支付給高管的所有 金額和福利。

除第7(A)(Ii)條和第11條所述外，在公司根據本協議或由 高管無正當理由(死亡或殘疾除外)的情況下終止高管的僱用後，高管無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他福利。在終止之前，未經董事會聽證(如果執行人員選擇，則律師出席)和多數董事會投票(但不包括執行人員，但如果執行人員是董事會成員) 批准因由終止，任何終止均不得視為因由終止。

(Iii)就本協定而言，下列條款：

(A)原因是指(I)行政人員未能真誠地嘗試履行本協議項下的行政人員職責(但由於殘疾或任何可能因時間流逝而成為殘疾的身體或精神狀況所致)，如可治癒，則未能在董事會或其指定人書面通知後十五(15)天內治癒，(Br)行政人員的起訴書、定罪或認罪或Nolo Contenere(X)重罪或(Y)非重罪的罪行，涉及道德敗壞或物質上的不誠實，並對公司集團或其

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聲譽，(Iii)高管從事故意的重大不當行為或故意的重大不當行為，在任何一種情況下，都會對公司集團或其聲譽造成重大損害，或(Iv)高管故意違反本協議的重要條款，包括但不限於本協議的第8和第9條，違反行為如果可以糾正，在董事會或其指定人發出書面通知(説明失敗並要求補救)後十五(15)天內未得到糾正。就本定義而言，行政機關的任何行為或不作為不應被視為故意的，除非行政機關非善意地實施。此外，行政人員根據本公司法律顧問的意見或董事會的合法指示，真誠地採取或沒有采取任何作為或沒有采取任何行動或沒有采取任何行動，均不得被視為本協議項下的原因。

(B)好的理由是指未經高管同意而發生以下任何事件：(I)高管職責、權力或責任的任何實質性減少，或分配給他的職責與高管作為公司首席執行官的職責重大不一致，或顯著削弱高管履行職責的能力；(Ii)高管職位或報告結構的任何重大不利變化，包括不再擔任公司首席執行官；(Iii)高管基本工資或目標獎金的任何減少( 按比例影響ELT所有成員的基本工資或目標年度獎金機會的全面減少除外)，(Iv)公司根據本協議應支付的任何薪酬或福利或任何其他重大事項 違反本協議或高管與公司集團之間的任何其他重要書面協議，(V)將公司的主要辦事處或高管的主要工作地點遷至距離其位於新澤西州薩默塞特50英里以上的地點，自生效日期起，或(Vi)本公司未能取得本公司全部或實質所有資產的任何繼承人以書面承擔履行本協議的責任。除非(X)高管在獲悉該事件發生後九十(Br)(90)天內(或，就第(V)或(Vi)款所述的任何事件，在高管獲悉該事件發生後三十(30)天內)向公司發出關於該事件的通知，(Y)該好理由事件未在通知後三十(30)天內完全治癒(該期間為治療期)，否則基於特定好理由事件的終止不應視為有充分理由終止。, 和(Z)高管在治療期結束後六十(60)天內終止受僱。

B.殘疾或死亡。

(I)本合同項下的CEO任期和高管職位應在高管去世後終止，如果高管因身體或精神上喪失行為能力而連續六(6)個月或連續二十四(24)個月內累計九(9)個月不能履行高管職責(該等喪失能力、殘疾)，公司可將其終止。任何關於是否存在高管殘疾的問題，即高管和公司不能達成一致的問題，應由雙方都能接受的合格的獨立醫生以書面方式確定。如果雙方不能就合格的獨立醫生達成一致，行政主管應任命一名醫生，公司應任命一名醫生，這兩名醫生應選擇第三名醫生 ，並以書面形式作出決定。就本協議的所有目的而言，以書面形式向雙方作出的殘疾判定應是最終和決定性的。

(Ii)在行政人員因殘疾或死亡而終止受僱後，行政人員或行政人員的遺產(視屬何情況而定)有權在每一種情況下獲得：

(A)累算權利；

(B) a 按比例本應根據本公司在終止日期發生的整個會計年度的實際業績，根據公司在終止日期發生的整個會計年度的實際業績，有權獲得的年度現金獎金的部分(如有)，假設高管在該整個會計年度受僱，乘以分數， 分子是公司在高管終止日期發生的會計年度僱用高管的天數，其分母為365(按比例計算的獎金)。按照計劃的條款按比例支付獎金，就像高管的僱傭沒有終止一樣：和

(C)上一財政年度的年度現金獎金(如已賺取但當時尚未支付)(上一年度獎金)，按照計劃的條款支付，就像執行人員的僱用沒有終止一樣。在高管因死亡或殘疾而終止僱傭後，除第7(B)(Ii)節和第11條所述外，高管無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他福利。

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C.公司無故辭職；高管有正當理由辭職。

(I)本公司可在沒有任何理由(死亡或傷殘除外)的情況下，或在有充分理由的情況下，因高管辭職而終止本協議項下的行政總裁任期及行政人員的聘用。

(Ii)如果公司在沒有 原因(死亡或殘疾除外)的情況下終止對高管的僱用，或者高管因正當理由辭職，則高管有權在每種情況下獲得：

(A)累算權利；

(B) 按比例計算的獎金和上一年度的獎金(如果適用)，以及按照計劃條款分別支付的按比例計算的獎金和任何上一年度的獎金，就好像高管的僱傭沒有終止一樣；

(C)在高管終止僱用之日起六十(60)天內，執行並以附件A所附形式向公司及其關聯公司發出全面解除債權(解除)，並在合同規定的期限內不撤銷該解除，支付的金額相當於(1)高管當時的年化基本工資和(2)當時適用的目標獎金之和的兩(2)倍，在終止僱傭之日(該兩年期間，即分期期)之後的兩年內，以基本相等的月度分期付款方式支付，與公司過去的薪資慣例保持一致 ；但是，如果此類終止發生在控制權變更(如本計劃所定義)之後的兩(2)年內(該事件還將構成公司所有權或有效控制權的變更，或公司相當一部分資產所有權的變更，在每種情況下，均符合經修訂的《1986年國內税法》(《税法》)第409a條的含義)，則此類付款應在終止日期後三十(30)天內一次性支付；此外，在任何一種情況下，本公司保留停止支付該等款項的權利，並且，如果本公司未能在第7(C)(Ii)(C)條規定的期限內簽署和交付該豁免，或者在及時交付後，在該豁免規定的時間內撤銷該豁免，則該公司有義務向本公司償還已經支付的任何該等款項；以及

(D)高管及高管的配偶和合格受撫養人(在緊接終止前的承保範圍內)應繼續有資格參加高管在緊接其終止日期之前有資格參加的所有公司集團健康計劃(或在此類計劃的條款下不允許的範圍內)，可比保險)從服務期的第一天開始，在(X)服務期滿和(Y)高管有資格享受另一僱主(或在適用範圍內的可比保險)的健康計劃下的保險的日期(該期間，？繼續保險期限)之間以較早的時間為準；然而，如果此類保險持續時間超過 個月，並且無法根據適用計劃提供此類持續保險，則公司應在每個月的第一個工作日向高管支付一筆金額，該金額相當於公司在持續保險期間的剩餘時間內本應代表高管為此類保險支付的保費補貼。《守則》第4980B條規定的眼鏡蛇醫療保健持續承保期或美國税法的任何替代或後續條款 應與續保期同時生效。

儘管前述有任何相反規定， 如果高管實質性違反了下文第8條或第9條，則公司根據上文第7(C)(Ii)(C)條預期支付款項的義務將終止，該違反行為在公司向高管發出書面通知後十(Br)(10)天內仍未得到糾正。

除第7(C)(Ii)條和第11條所述外，公司無理由(高管死亡或殘疾除外)或高管因正當理由辭職而終止僱傭後，高管將無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他福利。

5

D.首席執行官任期不再續簽。

(I)如果行政人員根據本協議第1節選擇不延長CEO任期，則除非行政人員根據本第7條第(A)、(B)或(C)段提前終止聘用 ，否則CEO任期屆滿和行政人員終止僱用應視為在延長日期營業結束時發生，行政人員應有權獲得應計權利、上一年度獎金(如果適用)和按比例計算的獎金。該等按比例發放的獎金須按計劃條款 支付，猶如行政人員的聘用並未終止一樣。

根據第7(D)(I)條終止高管的僱傭後，除第7(D)(I)條和第11條所述外，高管不再享有本協議項下的任何補償或任何其他利益。

(Ii)如果公司根據本協議第1節選擇不延長CEO任期，則除非根據本第7節(A)、(B)或(C)段提前終止對CEO的聘用，否則CEO任期屆滿和高管根據本協議終止僱傭應被視為在延長日期營業結束時發生，且高管有權獲得應計權利。

除應計權利外，由於終止僱傭關係，高管還應有權獲得：

(A)按比例計算的獎金和前一年的獎金(如果適用)，以及按照計劃的條款分別支付的按比例計算的獎金和任何上一年的獎金，就像高管的僱用沒有終止一樣；

(B)只要高管在高管終止僱傭之日起六十(60)天內籤立並交付新聞稿，並且在其中規定的時間段內沒有撤銷該新聞稿，支付的金額相當於(1)高管當時的年化基本工資和(2)當時適用的目標獎金之和的兩(2)倍， 按照公司過去的薪資慣例，在連續期間內按月平均分期付款；然而，如果此類終止發生在控制權變更後的兩(2)年內(該事件也將構成公司所有權或實際控制權的變更或公司相當一部分資產所有權的變更，在每種情況下，均符合《守則》第409a條的含義)，則此類付款應在終止日期後三十(30)天內一次性支付；此外，在任何一種情況下，本公司保留停止支付該等款項的權利，如果執行人員未能在本條第7(D)(Ii)(B)條規定的期限內簽署和交付該豁免，或在及時交付後，在該豁免規定的 期限內撤銷該豁免，則該高管有義務向本公司償還已支付的任何該等款項；以及

(C)高管及高管的配偶和合格受撫養人(在緊接終止前的承保範圍內)應繼續有資格在繼續承保期內參加公司集團在緊接高管終止日期之前有資格參加的所有健康計劃(或在此類計劃的條款下不允許的範圍內，可比保險)；然而，如果此類承保期限超過十八(18)個月，且該等持續承保計劃不能提供該等持續承保 ，則本公司應於每個月的第一個營業日向高管支付一筆相當於本公司在持續承保期間內本應代表高管支付的保費補貼的金額。《守則》第4980B條規定的眼鏡蛇醫療保健持續承保期，或美國税法的任何替代或後續條款，應與延續期同時生效。

儘管前述有任何相反規定，但如果高管實質性違反以下第8條或第9條，本公司根據上文第7(D)(Ii)(B)條規定支付款項的義務應終止，且在本公司向高管發出書面通知後十(10)天內仍未得到糾正。

6

根據第7(D)(Ii)條終止高管的僱傭後，除第7(D)(Ii)條和第11條規定的情況外，高管無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他利益。

E.隨意就業。高管在公司的僱傭應被視為一種僱傭 ，可由高管或公司在任何時間以任何理由或完全不以任何理由終止；但是，(I)在任何終止時，高管應有權獲得第7條規定的付款，以及(Ii)第8條、第9條和第10條的規定在本協議終止或本協議終止後繼續有效。為免生疑問，在 本公司或高管發出不續任CEO任期的通知後，高管的聘用應自上文第7(D)(I)或(Ii)節(以適用者為準)規定的日期起終止。

F.除非該等計劃或適用法律另有明確要求，否則在本公司集團贊助的任何退休計劃(包括任何補充性退休計劃或安排)或其他福利計劃中，不得考慮根據本第7條支付的任何款項。

G.終止通知。任何一方聲稱的終止僱傭(高管死亡除外)應根據本合同第12(K)條向另一方發出終止通知。就本協議而言，終止通知應指書面通知，應指明本協議中所依據的具體終止條款，並應合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所述條款終止僱傭關係。

H.董事會/委員會辭職。於行政人員因任何原因終止聘用時，行政人員同意自終止之日起及在適用的範圍內辭去本公司任何聯屬公司的董事會(及其任何委員會)及董事會(及其任何委員會)的職務。

8.限制性契諾。

A.高管承認並認識到本公司及其子公司業務的高度競爭性，因此 同意如下：

(1)在CEO任期內以及公司因任何原因停止聘用高管之日起一(1)年內，高管不得直接或間接招攬或協助招攬或協助招攬，或促使任何其他個人或實體招攬或協助招攬任何客户或潛在客户的業務，以與本公司或其任何子公司或附屬公司競爭，或代表任何個人、商號、合夥企業、合資企業、協會、公司或其他商業組織、實體或企業 。

(i)

在高管終止僱傭前一年期間，高管代表公司或其任何子公司與其進行個人接觸或交易的人；

(Ii)

向高管報告的員工在緊接高管終止僱傭前的一年內曾代表公司或其任何子公司進行個人接觸或交易的員工；或

(Iii)

在緊接 高管終止僱用之前的一年內對其負有直接或間接責任的員工。

(2)在CEO任期內以及自高管因任何原因停止受僱之日起一年內，高管不得直接或間接，無論是代表高管本人，還是代表或與任何其他人一起，直接或間接：

(i)

從事與本公司或其任何子公司或附屬公司的業務構成競爭的任何業務，包括但不限於向製藥、生物技術、非處方藥

7

與臨牀前和臨牀開發、配方、分析、製造和/或包裝有關的公司和維生素/礦物質/補充劑公司，以及由公司或其任何子公司或附屬公司(包括但不限於，公司或其任何子公司或附屬公司計劃於終止日從事的任何其他業務)在公司或其任何子公司或附屬公司開展業務的任何地理區域內開發、製造或銷售的任何類型的其他技術、產品或服務(競爭性業務)；

(Ii)

僱用或向從事競爭性業務的任何人(或任何人的任何部門或受控或控股附屬公司)提供任何服務；

(Iii)

直接或間接作為個人、合夥人、股東、高管、董事、委託人、代理人、受託人或顧問，在任何競爭性業務中獲得財務權益，或以其他方式積極參與其中；或

(Iv)

幹擾或試圖幹擾公司或其任何子公司或關聯公司與公司或其任何子公司或關聯公司的任何客户、客户、供應商或投資者之間的任何業務關係(無論是在本協議日期之前、當日或之後形成的)。

(3)即使本協議有任何相反規定，行政人員仍可直接或間接擁有在國家或地區證券交易所或在國家或地區證券交易所公開交易的從事任何競爭性業務的任何人的證券，作為一項投資。非處方藥如果 高管(I)不是該人的控制人或控制該人的集團的成員，並且(Ii)不直接或間接擁有該人5%或更多的任何類別的證券，則該公司將不再持有該人的證券。為免生疑問，行政人員可在不違反本公約的情況下， 被動投資於私募股權、對衝基金和共同基金。就本協議而言，任何符合條件的所有權不應被視為從事競爭活動。

(4)在CEO任期內以及自高管因任何 原因停止受僱於公司之日起的兩(2)年內，高管不得直接或間接地代表高管本人或代表任何人或與任何人聯手：

(i)

要求或鼓勵本公司或其任何附屬公司的任何僱員離開本公司或其任何附屬公司的僱員；或

(Ii)

僱用在執行人員終止受僱於本公司之日已受僱於本公司或其任何附屬公司，或在執行人員終止受僱於本公司前十二(12)個月內離開本公司或其任何附屬公司之任何僱員。

(5)在行政總裁任期內及自本公司因任何原因停止聘用《行政總裁》之日起兩(2)年內，行政總裁不得直接或間接要求或鼓勵當時與本公司或其任何附屬公司簽訂合約的任何個別顧問停止與本公司或其任何附屬公司合作，惟該顧問主要從事向本公司或其任何附屬公司或其任何附屬公司或代表本公司或其任何附屬公司提供服務。

(6)即使本條例有任何相反規定，於控制權變更時，就本第8條而言，本公司、其附屬公司及聯營公司 及其僱員、獨立承辦商、客户及潛在客户的定義僅指本公司、其附屬公司及聯營公司(以及彼等從事或計劃從事的業務)、其各自的僱員、獨立承建商、客户及潛在客户，在每種情況下，於緊接控制權變更前的日期。

B.雙方明確理解並同意，儘管執行機構和公司認為本第8條中包含的限制是合理的，但如果有管轄權的法院做出最終司法裁決，認為本協議中包含的時間或領土或任何其他限制是

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針對執行機構的不可執行限制，本協議的規定不應被視為無效，但應被視為經修訂後適用於法院司法裁定或表明可執行的最長時間和地區以及最大範圍。或者，如果任何具有司法管轄權的法院認定本協議中包含的任何限制不可執行，並且不能修改該限制以使其可執行，則該裁決不應影響本協議中包含的任何其他限制的可執行性。

本第8節的規定在高管因任何原因終止聘用後繼續有效。

9.機密性；知識產權。

A.保密。

(I)除在公司或其任何附屬公司的正常業務過程中外，行政人員在任何時候(不論在行政人員受僱於本公司期間或之後)均不會保留或使用(X)為行政人員或任何其他人士的利益、目的或帳户而保留或使用；或(Y)披露、泄露、透露、交流、分享、轉讓或向公司以外的任何人(受保密義務約束的專業顧問除外)、公司或其任何子公司的任何非公開、專有或機密信息 披露、泄露、披露、交流、分享、轉移或提供訪問權限 包括但不限於商業祕密、專有技術、研發、軟件、數據庫、發明、流程、配方、技術、設計和其他知識產權、有關財務、投資、利潤、定價、成本、產品、服務、供應商、客户、客户、合作伙伴、投資者、人員、薪酬、招聘、培訓、廣告、銷售、營銷、促銷、政府及監管活動及審批，涉及本公司、其附屬公司或聯營公司及/或任何第三方在未經董事會事先書面授權的情況下以保密方式向本公司或其任何附屬公司或聯營公司披露或提供任何內容的過去、當前或未來的業務、活動及營運。儘管本協議有任何相反規定，但不得禁止高管披露涉及本協議或雙方之間任何其他協議的任何訴訟、仲裁或調解的保密信息，儘管高管將在可行的範圍內採取合理措施保護已披露的保密信息。

(Ii)即使本第9條有任何相反規定，保密信息不應包括以下任何信息：(A)行業或公眾普遍知道的任何信息，但由於執行違反本公約或第三方違反其他保密義務的結果除外；(B)第三方在不違反任何保密義務的情況下合法地向執行提供信息；或(C)法律要求披露或在任何司法或行政程序中； 但除非法律或法規禁止，否則高管應立即向公司發出關於該要求的書面通知，披露不超過要求的信息，並配合公司獲得保護令或類似待遇的任何嘗試。

(Iii)在高管因任何原因終止受僱於公司時，高管應(X)停止且此後不得開始使用公司或其任何子公司或關聯公司擁有或使用的任何機密信息或知識產權(包括但不限於任何專利、發明、版權、商業祕密、商標、商號、徽標、域名或其他來源)，(Y)根據公司的選擇，立即銷燬、刪除或歸還公司所有形式或媒介(包括備忘錄、書籍、論文、計劃、計算機文件、信件和其他數據)由高管擁有或控制(包括存儲或位於高管辦公室、家庭、筆記本電腦或其他計算機中的任何前述內容，無論是否為公司財產)，其中包含機密信息或與公司或其任何關聯公司或子公司的業務有關，但高管可僅保留任何個人筆記、筆記本和日記中不包含任何機密信息的部分，以及高管合理地認為出於税務目的而需要的任何信息。以及(Z)就高管知悉或知悉的任何其他機密信息的交付或銷燬事宜通知公司並與公司充分合作。

B.知識產權。

(I)如果高管單獨或與第三方一起創作、發明、設計、開發、貢獻或改進任何原創、發明、知識產權、 材料、文檔或其他工作產品(包括但不限於研究、報告、軟件、數據庫、系統、應用、演示文稿、文本作品、內容或視聽材料)的工作，在公司聘用高管期間的任何 時間，並在此類聘用範圍內和/或使用公司的任何資源(公司工作)，高管應

9

立即向本公司全面披露，並在適用法律允許的最大範圍內將其中的所有權利和知識產權(包括專利、工業產權、版權、商標、商業祕密、不正當競爭和相關法律下的權利)轉讓、轉讓和轉讓給本公司，但任何該等權利的所有權最初不屬於本公司。

(Ii)管理層同意保存和維護公司所有工程的充分和最新的書面記錄(以筆記、草圖、圖紙和公司要求的任何其他形式或媒體的形式)。在任何時候，這些記錄都將提供給並始終是公司的獨有財產和知識產權。

(Iii)行政人員應採取一切合理要求的行動，並執行所有合理要求的文件(包括政府合同所要求的任何許可證或轉讓)，費用由公司承擔(但不收取額外報酬)，以協助公司確認、維護、保護、執行、完善、記錄、專利或登記公司在工程中的任何權利。如本公司因任何其他原因未能就此目的在任何文件上取得行政人員簽署，則行政人員在此不可撤銷地指定及委任本公司及其正式 授權人員及代理人為行政人員的代理人及受權人，代表行政人員行事，並代執行人員簽署任何文件及作出與前述事項有關的所有其他合法許可的行為。

(Iv)未經前僱主或其他第三方事先書面許可，行政人員不得不正當地使用、攜帶、泄露、披露、交流、透露、轉讓或與本公司分享與前僱主或其他第三方有關的任何機密、專有或非公開信息或知識產權，或將其帶進、泄露、披露、通信、透露、轉讓或與本公司分享。高管應遵守公司的所有相關政策和指導方針，包括關於保護機密信息和知識產權以及潛在利益衝突的政策和準則(公司政策)。如果本協議與公司政策發生衝突，則以本協議為準。高管承認，公司可能會不時修改任何此類政策和指南，並且高管始終受其最新版本的約束。

C.本第9條的規定在高管因任何原因終止聘用後仍繼續有效。

D.除非本協議第7、8和9節另有規定，或高管另有書面同意，否則不應對高管終止聘用、競爭、索取、使用或披露機密信息的權利在合同或類似限制下，在公司可獲得禁令救濟的高管離職之日起，或與本協議規定的付款、權利和福利有關的情況下終止聘用。

10.具體表現。高管承認並同意，公司因違反或威脅違反本協議第8條或第9條的任何規定而在法律上採取的補救措施將是不充分的，公司將因此類違反或威脅違反而遭受不可彌補的損害。認識到這一事實，執行機構同意， (X)如果發生此類違約或威脅違約，除法律上的任何補救措施外，公司有權在不張貼任何保證書的情況下，以具體履行、臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他衡平法補救措施的形式，向具有管轄權的法院或根據本協議第12(C)條召開的任何仲裁小組尋求衡平救濟，(Y)在此類違約的情況下 (非威脅違約)，本公司有權在本協議第7(C)和7(D)條規定的範圍內停止支付任何款項或提供任何利益。

11.彌償。

A.公司應在適用法律和公司章程允許的最大限度內，賠償高管(及高管的法定代表人、繼承人或其他繼承人)因高管(或高管的法定代表人、繼承人或其他繼承人)可能因擔任高管、董事或其他繼任人而成為當事人的任何訴訟、訴訟或訴訟程序中高管(或高管的法定代表人、繼承人或其他繼承人)所招致或承受的一切合理費用、收費和開支，包括但不限於法律顧問的合理費用和開支的償還。或本公司或其任何附屬公司或聯屬公司的僱員，或在 本公司或任何其他企業的要求下擔任或曾擔任董事的高管或僱員。無論CEO任期是否開始和/或 是否已經結束，只要高管可能承擔任何此類責任，在此第11(A)條下的高管權利應無時間限制地繼續存在。

10

B.高管應在本協議的整個期限內及之後的 內，由高管和董事按在任何方面不低於向公司或其任何關聯公司的其他現任或前任高管和/或董事投保的保險金額和條款向高管提出索賠，保險應由公司支付。

12.其他。

一、依法治國。本協議應受新澤西州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不涉及其法律衝突原則。

B.律師費。在生效日期後三十(30)天內，高管有權獲得公司報銷與談判和記錄本協議相關的合理法律費用和支出，但條件是(X)收到有關此類費用和支出的慣常備份文件，以及(Y)總上限為20,000美元。

C.仲裁。除本協議第10條另有規定外，因本協議的解釋、履行或違反而引起的任何爭議、爭議或索賠，包括但不限於本節的有效性、範圍和可執行性，可由任何一方選擇在新澤西州薩默塞特縣根據當時美國仲裁協會現有的商業仲裁規則進行仲裁併最終解決。或任何後續組織及其快速程序(統稱為《規則》)。公司應選擇一名仲裁員，執行人員應選擇一名仲裁員，指定的兩名仲裁員應選擇第三名仲裁員；但這些仲裁員應在裁決與爭議標的有關的案件方面具有經驗。雙方進一步同意，仲裁員的裁決應以合理裁決的方式作出，仲裁員應適用新澤西州的實體法。任何一方當事人均可書面通知其他當事人和本條第12(C)款所述的仲裁員，要求仲裁。雙方同意，如有可能，裁決應在訴訟結束後不超過三十(30)天內以書面形式作出。仲裁員作出的任何裁決均為最終裁決，具有約束力，可在新澤西州的任何有管轄權的法院作出判決。 本協議各方同意將任何仲裁結果(包括但不限於仲裁員作出的任何事實和/或法律裁決)視為機密，不向任何未經授權的人披露此類結果。雙方 希望本仲裁協議有效、可強制執行, 而且是不可撤銷的。如果發生與本協議有關的任何仲裁，各方應支付自己的法律費用和開支，但公司應支付仲裁管理的費用和費用(包括AAA費用和仲裁員費用)。

D.完整的 協議/修正案。本協議連同根據本計劃授予股權獎勵的協議(獎勵協議)和現有協議，包含雙方關於公司聘用高管的完整諒解，自生效日期起對雙方具有約束力。除因此而產生或按本協議所載之任何既得權利範圍外，行政人員應及本公司應安排其適當附屬公司採取任何必要行動，以終止截至過渡日期之現有 協議。除現有協議中規定的範圍和與執行機構簽訂的獎勵協議中規定的任何限制性約定外，雙方之間對於本合同標的沒有任何限制、協議、承諾、保證、約定或承諾，但本合同中明確規定的除外。除經雙方簽署的書面文件外，不得更改、修改或修改本協議。

E.沒有棄權。一方未能在任何情況下堅持嚴格遵守本協議的任何條款，不應被視為放棄該締約方的權利或剝奪該締約方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議的任何其他條款的權利。不得放棄或解除本協議的任何規定，除非該放棄或解除得到書面同意，並由被強制執行放棄或解除的一方簽署，並且明確提到被放棄或解除的規定。本協議任何一方在任何時候放棄任何其他方的任何違反或遵守本協議的任何條件或規定的行為，將被視為在同一時間或之前或之後的任何時間放棄類似或不同的條款或條件。

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F.可分割性。如果本協議的任何一項或多項條款在任何方面無效、非法或不可執行，則本協議其餘條款的有效性、合法性和可執行性不受影響。

G.任務。除可通過行政人員遺囑或繼承法和分配法轉讓的權利外，本協議以及行政人員在本協議項下的所有權利和義務不得由行政人員轉讓或委派。行政人員違反前述規定而作出的任何據稱的指派或轉授均屬無效從頭算並且沒有力量和效果。本協議可由本公司轉讓給作為本公司幾乎所有業務運營的關聯方或利益繼承人的個人或實體。轉讓後，本公司在本協議項下的權利和義務即成為該關聯公司或繼承人或實體的權利和義務。

H.出發； 緩解。公司向高管支付本協議規定的金額和作出本協議規定的安排的義務不應受到抵銷、反索賠或補償的約束，除非高管在本協議規定的範圍內欠本公司或其任何關聯公司的款項。高管不應被要求通過尋找其他工作來減少根據本協議規定的任何付款金額。本公司支付本條款第7條所要求的款項和提供福利的義務，不得因任何其他僱用而支付或提供給高管的任何補償或福利而減少或以其他方式受到影響(除非第7(C)(Ii)(D)或第7(D)(Ii)(C)條就本公司提供持續健康保險的義務終止的時間另有規定)。

I.遵守《守則》第409a條。本協議旨在在適用範圍內遵守《守則》第409a節，並將據此進行解釋。本協議中提到的高管終止僱傭應被視為指高管經歷了守則第409a節所指的離職之日。儘管本協議有任何相反規定，(I)如果在高管終止與本公司及其關聯公司的僱傭關係時，執行董事是守則第409a節(及其下的任何相關法規或其他聲明)所界定的指定僱員，並且推遲開始根據本守則第409a節支付的任何款項或福利，則有必要終止僱傭以防止根據守則第409a條繳納任何加速税或附加税，則本公司將推遲開始支付本協議項下的任何此類付款或福利(不包括最終支付或提供給高管的此類付款或福利的任何減少)，直到高管終止與本公司及其關聯公司的僱傭關係的六個月後的日期(或守則第409A條允許的最早日期)。在這一點上，根據本第12條第(I)款延期支付的所有款項應一次性支付給高管，以及(Ii)如果根據本條款應支付給高管的任何其他款項或其他福利可能導致根據守則第409a條適用加速税或附加税，則如果延期將使該等付款或其他福利符合守則第409a條的規定，則應延期支付該等款項或其他福利，或 否則應以董事會決定的方式在可能的範圍內重組該等付款或其他福利, 這不會導致如此加速或額外的税收。如果根據本協議應支付給高管的任何補償或實物福利構成了《守則》第409A節規定的遞延補償，則任何此類補償或實物福利應以符合財政部條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)節的方式支付給高管。就《守則》第409a節而言，根據本協議支付的每筆款項將被指定為《守則》第409a節所指的單獨付款。公司應真誠地與高管協商執行本第12(I)條的規定；但公司及其任何員工或代表均不對高管負任何責任，但因公司未能按照本協議的條款執行任何薪酬安排除外。

J.繼承人；有約束力的協議。本協議適用於個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、受分配人、受遺贈人和受遺贈人，並對他們具有約束力。如果高管死亡，而根據本協議或高管與公司(或其任何關聯公司)之間或之間的任何其他協議，應向高管支付任何款項、福利或權利，除非該其他協議的條款另有禁止，否則此類付款、福利或權利應支付或提供給高管的指定受益人(或者，如果高管未指定受益人，則支付或提供給高管的遺產)。

12

K.通知。就本協議而言，本協議項下明確要求以書面形式發出的通知或同意，以及本協議中規定的所有其他通信，應以書面形式發出，並應視為已通過專人或隔夜快遞送達，或在通過美國掛號郵件、要求退回收據、預付郵資、寄往本協議中規定的各自地址或任何一方根據本協議以書面向另一方提供的其他地址的三天後正式發出，但更改地址的通知僅在收到後才有效。

如果是對公司：

Catalent，Inc.

校舍路14號

新澤西州薩默塞特，郵編：08873

注意：總法律顧問

如果 致高管：

至公司人事記錄中規定的最新高管地址

提供所需的副本，以：

亨利 I.摩根貝瑟，Esq.

Katzke&Morgenbesser LLP

1345號大街。美洲，11樓

紐約州紐約市，郵編：10105

L. 執行代表。行政人員在此向本公司表示，行政人員簽署和交付本協議，以及執行人員履行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反任何僱用協議、離職協議或其他協議或政策的條款，而行政人員是本協議的一方或以其他方式約束該等協議或政策。

M.公司申述。本公司向高管聲明：(I)本協議的簽署、交付和履行已得到所有必要的公司行動的充分和有效授權，(Ii)代表本協議簽署本協議的高級職員獲得正式授權，(Iii)當各方簽署和交付本協議時，本協議應是本公司的有效且具有約束力的義務，可根據其條款對其強制執行，但可執行性可能受到適用的破產、破產或類似法律限制的範圍除外，這些法律一般會影響債權人權利的執行。及(Iv)本公司應採取一切必要行動，為本公司(或其適當附屬公司於過渡日期前)聘用的行政人員作出安排。

N.事先協議。本協議取代高管與公司集團之間關於高管受僱於本公司的條款和條件的所有先前協議和諒解(包括但不限於任何口頭的 協議，以及截至2018年2月1日與Catalent Pharma Solutions的僱傭聲明的某些條款和條件，以及截至2019年1月31日與公司的相關外籍人員信函(由此產生的或本協議所述的任何既得權利除外)。如果本協議的任何條款(包括附件A)與本公司集團的任何計劃、政策、計劃、安排或其他協議的任何其他條款發生衝突，則以本協議(或該等附件)為準。

不，是進一步的保證。雙方應以合理的努力完成完成本協議所設想的交易所需的一切事情並提供所有合理保證，每一方應提供其他任何一方可能合理需要或需要的其他文件或文書，以實施本協議並執行其規定。

P.合作。如果公司提出要求，並在公司要求的範圍內，高管應就高管受僱期間發生的與公司集團有關且高管知情(或理應知道)的任何訴訟或訴訟(或針對任何訴訟或訴訟提出的任何上訴)提供合理合作；

13

前提是此類合作不會損害高管的合法利益，且任何請求都應合理提前提出(如果在當時情況下可行)，並 考慮其當時的業務和個人承諾。公司應及時向高管支付合理的高管費用自掏腰包與提供這種合作有關的費用 (包括旅費、住宿費、伙食費)；但這種報銷應不遲於發生費用的日曆年的下一個日曆年年底支付。報銷的費用應包括他的律師費，以及如果他真誠地確定保留律師是可取的，並且公司的律師在代理他時會有利益衝突的情況下發生的費用。 本條款在本協議終止後繼續有效。

問：生存能力。除本 協議另有明確規定外，首席執行官任期屆滿後，雙方各自的權利和義務在必要的範圍內繼續有效，以實現雙方在本協議項下的權利(如既得權利)和義務所體現的意圖。

代扣代繳税款。即使本協議中有任何相反規定，本公司集團仍應根據任何適用的法律或法規，從本協議項下應支付的任何金額中扣繳聯邦、州或地方税。

S.對應者。本協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與本協議及其簽署在同一份文書上的簽署具有同等效力。

[這一頁的其餘部分故意留空。]

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茲證明，本協議雙方已於上文所述日期及 年正式簽署。

Catalent，Inc.				亞歷山德羅·馬塞利
/s/s七人L.F.阿斯曼				/s/A萊桑德羅 M阿塞利
作者：史蒂文·L·法斯曼 職務：總裁高級副總裁、總法律顧問兼祕書長

附件A

免除和放棄申索

本權利要求的發佈和放棄(？發佈)由Catalent，Inc.(The Company)和亞歷山德羅·馬塞利(Alessandro Maselli)(？高管？)簽訂，截止日期為 年20日。

執行人員和公司同意如下：

1.高管與本公司及其子公司和關聯公司之間的僱傭關係於 (終止日期)終止。

2.根據高管與公司於2022年1月4日簽訂的僱傭協議(可能會不時修訂)(僱傭協議)，高管有權在終止日期後獲得某些付款和福利。

3.考慮到上述情況，高管在此承認，高管代表高管和高管的繼承人、執行人和受讓人，特此解除並永久解除公司及其成員、母公司、附屬公司、子公司、部門、任何和所有現任和前任董事、高管、員工、代理人和承包商 及其繼承人和受讓人的職務，以及公司及其子公司的任何和所有員工養老金福利或福利計劃。包括此類員工養老金福利和福利計劃的現任和前任受託人和管理人 (但僅就任何個人和任何代理、受託人或管理人而言，僅以他們為公司的官方身份，而不是以與公司無關的個人身份)(被免責的各方)，從時間開始到本新聞稿發佈之日，在法律或衡平法上可能已經存在或現在可能存在的所有索賠、費用或要求，無論是已知的還是未知的，高管可能因 (I)高管受僱或終止受僱於本公司而提出的任何索賠，(Ii)高管作為公司董事的服務以及停止此類服務，及(Iii)高管在公司的投資(相關股權和股東文件中明確規定或產生的任何權利除外)，包括髮布高管根據1964年民權法案(修訂本)和1991年民權法案(禁止基於種族的就業歧視)第七章享有的任何權利或索賠，膚色、性別、宗教和國籍)；經修訂的1990年《美國殘疾人法》, 和1973年《康復法案》(禁止基於殘疾的歧視)；1993年《家庭和醫療休假法》(禁止基於申請或休家庭假或醫療假的歧視)；1866年《民權法案》第1981節(禁止基於種族的歧視)；1871年《民權法案》第1985(3)節(禁止陰謀歧視)；1974年《僱員退休收入保障法》，經修訂(禁止福利方面的歧視)；《公平勞動標準法》，經修訂，載於《美國法典》第29篇，第201節。任何其他聯邦、州或地方反歧視法律；或任何其他聯邦、州或地方法規，或與僱傭、工資、工時或任何其他僱傭條款和條件有關的普通法。這包括由行政部門解除根據合同、契約、公共政策、侵權行為或其他方面產生的任何和所有索賠或權利。

4.行政人員承認，行政人員放棄並釋放行政人員根據1967年修訂的《年齡歧視就業法》(ADEA)可能擁有的任何權利，這是知情和自願的。執行機構和公司同意，本新聞稿不適用於本協議生效日期後在ADEA項下可能產生的任何權利或索賠。高管承認，為本新聞稿提供的對價是對高管已有權獲得的任何有價值的東西的補充。執行部門還承認，執行部門已從這份書面通知中得知：(I)執行部門在執行本新聞稿前應諮詢律師；(Ii)執行部門至少有二十一(21)天的時間考慮本新聞稿，但執行部門可在執行部門自行決定的情況下，提前簽署並返還本新聞稿；(Iii)在簽署本新聞稿正本後的7天內，高管可撤銷本新聞稿，且本新聞稿不會生效或強制執行，公司或任何其他人士均無義務向高管提供任何利益，直至撤銷期限屆滿；及(Iv)本新聞稿中的任何內容均不阻止或阻止高管 真誠地根據ADEA質疑或尋求確定本新聞稿的有效性，也不會為此施加任何條件、處罰或成本，除非聯邦法律特別授權。如果高管 沒有在僱傭協議允許的時間內退還簽署的新聞稿，則僱傭協議中規定的付款和福利要約屆時將按其自身條款失效。

5.本新聞稿並不免除被免除的各方：(I)根據僱傭協議或根據本新聞稿應向高管承擔的任何義務，(Ii)高管根據僱傭協議必須獲得賠償、由公司償還費用的任何權利，或董事和高管責任保險項下的其他權利，(Iii)高管根據公司或其參與的任何子公司的任何員工養老金和福利計劃擁有的任何既得權利，或(Iv)高管作為股東擁有的任何權利或高管在任何股權下擁有的任何既得獎勵(或獎勵)，股權、利潤權益、股票期權或類似的計劃、協議和/或通知，這些獎勵應受其所有條款和條件的約束。

6.本新聞稿並不代表獲釋當事人承認有任何不當行為、責任或違法行為。

7.在終止日期從公司離職後，公司經理放棄任何復職或未來受僱於公司的權利。

8.高管不得發表任何口頭或書面(包括電子)聲明，貶低公司及其子公司和關聯公司與公司及其子公司、員工、客户、供應商和/或其他人之間的關係。儘管前述有任何相反規定，行政人員應被允許 對有關行政人員的不正確、貶損或貶損的陳述作出合理必要的迴應，以糾正或駁斥該等陳述，或在涉及行政人員與本公司或其任何附屬公司之間的任何協議的任何仲裁或訴訟中，或根據法律或任何具有明顯或實際司法管轄權的法院、仲裁員、行政或立法機構的要求，在必要的範圍內作出任何如實陳述。本公司同意不會發表任何正式文件、新聞稿或其他出版物，其中包括，並應指示其高級管理人員和董事會不要作出任何關於高管的不正確、貶損或貶損的口頭或書面(包括電子)聲明。

9.行政人員須繼續受《僱傭協議》第8、9及12(P)條約束。

10.高管應迅速歸還公司或其任何子公司和關聯公司擁有的所有財產，包括但不限於與公司或其任何子公司或關聯公司業務有關的鑰匙、信用卡、移動電話、計算機設備、軟件和外圍設備以及賬簿、記錄或其他信息的原件或副本。此外，高管應迅速將高管可能已保存到任何此類移動電話、筆記本電腦或其他電子或存儲設備(無論是企業還是個人)的與公司或其任何子公司或關聯公司有關的所有電子文件或記錄，包括以硬拷貝或電子形式存儲的任何PowerPoint或其他演示文稿。此外，如果高管在個人計算機或其他存儲設備上存儲了與公司有關的任何信息，則高管應永久刪除所有此類信息；但在刪除該信息之前，高管應打印一份副本 並提供給公司。本協議的任何內容均不要求行政人員歸還根據僱傭協議第9條允許行政人員保留的財產、文件或信息。

11.本新聞稿應受新澤西州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。對涉及本新聞稿中所包含的任何主題的任何法律程序的專屬管轄權應以僱傭協議中規定的方式解決。

12.本新聞稿代表執行部門與本公司就本新聞稿中的主題達成的完整協議，並取代之前的所有書面或口頭協議或諒解。除非雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署書面協議，否則不得對本新聞稿進行修改或修改。

13.本新聞稿中包含的每一節應獨立於本新聞稿中的其他節而可執行，任何節的無效或不可執行性不應使本新聞稿中包含的任何其他節無效或不可執行。

14.行政部門承認，行政部門已仔細閲讀並理解本新聞稿，行政部門有權就其條款向律師諮詢，並且本新聞稿是自願簽署的。高管承認，除本新聞稿或僱傭協議中明確規定的聲明外，影響高管的任何被釋放方未作出任何陳述、聲明、承諾、引誘、威脅或建議來簽署本新聞稿。

A-2

本新聞稿的各方已於上文首次寫入的日期和年份簽署了本新聞稿 。

Catalent，Inc.				亞歷山德羅·馬塞利
發信人： 標題：				發信人： 標題：

A-3