附件1

重視安全和環境，人的正直，卓越的道德和U的行為準則和道德

尊敬的員工們，在Cameco，我們以保持最高標準的道德行為而享有盛譽。這就是 幫助公司成長為今天的全球業務的原因，在我們實現為清潔空氣世界。隨着我們業務的持續發展，我們將面臨道德選擇。 Cameco的行為和道德準則是我們如何維護誠信價值的指南。正直來之不易，也很容易失去，這是我們都必須努力保護的東西。該守則適用於Cameco及其子公司的所有員工、高級管理人員和董事會董事，明確了我們希望您在所有與工作相關的活動中遵循的標準。由於不是所有情況都包含在代碼中，因此我們必須遵循文檔的精神，而不僅僅是文字。如果有疑問，請向您的經理或背面列出的聯繫人尋求指導。如果您知道或懷疑有任何違反本守則的行為，我希望您將您的擔憂帶給您的主管或當地人力資源代表。如果您願意，您可以通過道德熱線匿名報告擔憂，可以在線或撥打代碼中列出的免費號碼。當您誠實和真誠地報告問題時，您可以期待公司對此事進行調查，並保護您免受任何形式的報復。感謝您一如既往地致力於Cameco，並致力於通過堅持我們的規範中規定的標準來做出改變。我們對誠信的執着使我們能夠為我們的工作和我們作為良好企業公民的聲譽感到自豪。蒂姆·吉澤爾·總裁和Cameco公司首席執行官？我們對誠信的奉獻讓我們為自己的工作和作為良好企業公民的聲譽感到自豪。

1目錄我們的責任2我們使用本守則指導我們如何在與Cameco的工作有關的情況下正確行為和合乎道德的行為2我們的首席公司官和公司祕書維護本守則2我們的行為依法進行4我們遵守所有適用的法律、規則和條例4我們不參與內幕交易4我們僅根據其規則遊説 政府6我們遵守所有進出口法規6我們不向Cameco的董事會或高級管理人員提供貸款或擔保我們在Cameco 8內的行為避免實際，潛在或可能存在的利益衝突8我們聲明是否存在任何利益衝突10我們保護有關公司、員工、承包商、客户、合作伙伴、客户和供應商的機密信息12我們向隱私官報告所有侵犯隱私的行為12我們保護和尊重知識產權13我們根據法律和我們自己的保留政策保存我們的業務記錄14我們不會通過我們的工作不公平地利用機會14我們採取行動識別和防止欺詐 15我們保護並正確使用Cameco的財產15我們使用我們的計算機系統, 電子郵件和互聯網16安全是我們的首要任務16我們遵守所有人權法律，尊重和尊重每個人18我們在社區內的行為20我們以對社會負責的方式工作20我們在我們所在的社區招募人員20我們支持有價值的社區事業21我們保護環境22我們支持或參與政治活動22我們與股東和公眾的行為24我們不斷公開和誠實地向公眾披露重要信息24我們只通過我們授權的 發言人或獲得首席公司官24我們保存完整和準確的財務報告和行政記錄25我們報告對會計實踐的擔憂26我們與客户的行為，合作伙伴、承包商、供應商和競爭對手28我們公平行事，真誠、尊重地對待每個人28我們只是本着商業禮貌和關係管理的精神，贈送和接受謙遜的禮物和邀請28我們遵守我們所在國家的競爭法31我們對本守則的管理32我們承諾每年審查本守則32我們瞭解違反本守則或管理文件的後果32我們報告違反本守則或管理文件32行為和道德委員會保存報告和投訴的日誌34本守則的豁免需要獲得批准才能進行34本守則中提到的我們的管理文件聯繫信息36

2我們每個人都必須遵守本行為和道德準則，並有責任舉報任何違規行為。我們指的是Cameco及其子公司的員工、高級管理人員和董事會成員。這段代碼很重要。如果你不遵守守則，將會有嚴重的後果。我們的職責我們使用本守則指導我們如何在Cameco的工作中正確地行為和合乎道德的行為我們有本守則幫助我們瞭解哪些活動是正確的，哪些是鼓勵我們做的，哪些活動是錯誤的，哪些是不允許的。不要因為代碼中沒有提到有問題的活動就認為它們是正常的。問問自己以下幾個問題，以決定一項活動是對還是錯。這看起來對嗎？這公平嗎？這合法嗎？它是否與Cameco的價值陳述相符？我想讓其他人知道是我乾的嗎？如果我在報紙上讀到這件事，我會覺得好嗎？如果Cameco的其他人在報紙上看到這件事，他們會覺得沒問題嗎？如果您在問完這些問題後仍對可疑活動有疑問，請向您的主管或經理尋求建議 。我們的首席公司官和公司祕書負責維護該代碼，首席公司官和公司祕書負責在整個公司範圍內將該代碼付諸實踐並使其保持最新。他們向我們的董事會提名、公司治理和風險委員會報告與董事會董事有關的事項。他們向我們董事會的審計和財務委員會報告與員工有關的事項。審計和財務委員會向Cameco董事會建議對準則進行任何修改。在制定並付諸實施之前，必須得到董事會的批准。

3當您舉報違反本守則的行為時，您對Cameco的道德文化做出了貢獻。當您真誠地報告您的擔憂時，您將受到保護，不會受到任何形式的報復。如果您知道或懷疑有任何違規行為，或對此代碼有疑問，您可以通過多種方式直言不諱。如果您覺得這樣做很方便，請考慮與您的 主管或經理交談。您可以祕密地向您當地或公司的人力資源部、內部審計部門、公司法律部或任何官員提出關切或問題。我們還有一條道德熱線 ，由值得信賴的外部公司運營，全天候可用。通過道德熱線，您可以匿名報告任何違反本守則的行為，上傳與關注相關的文檔，並登錄系統以檢查狀態更新 以及Cameco行為和道德委員會的通信。您可以用英語、法語、德語或俄語在線撥打道德熱線，網址為www.clearviewConnects.com，或撥打加拿大和美國的免費電話：1-866-590-4135在澳大利亞，時間： 1-800-337-354並通過哈薩克斯坦的固定電話8-800-333-6613

4我們的法律行為賄賂和回扣是不道德商業行為的常見例子。直接或間接地向政府官員提供金錢或任何形式的報酬以獲取或保留不正當的利益是不道德的。如果您參與此類行為或任何其他不道德的商業行為，您不僅違反了我們的行為和道德準則，而且還損害了我們的聲譽，並使您自己、我們的公司和我們的管理人員面臨罰款、指控和可能入獄的風險。我們遵守所有適用的法律、規則和法規我們遵守我們工作和開展業務的國家/地區的適用法律、規則和法規 。不道德的商業行為在一些國家可能很常見，這一事實並不能證明它們是正當的。即使你的意圖是為了公司的利益，違反法律也是不可以的。此外，不瞭解法律並不是違反法律的藉口。熟悉並遵守適用於你工作的所有法律、規則和規定。在其他司法管轄區工作或開展業務時，請確保沒有可能禁止您進行交易的經濟制裁或 禁運法律。對不道德的行為保持警惕，確保你的行為符合道德規範。如果您不瞭解適用於您的工作的法律、規則和法規，請諮詢您的主管或公司法律部門。另請查看我們的全球反腐敗計劃以瞭解更多信息。我們不參與內幕交易當某人使用機密信息做出買賣股票或其他金融證券的決定時，就會發生內幕交易。如果您使用有關Cameco或任何其他公司的機密信息來幫助您或其他人決定何時購買或出售Cameco或其他公司的股票或金融證券，則您犯有內幕交易罪。 這違反了我們的規則和, 在大多數情況下，這是違法的。有關更多信息，請查看我們的證券交易和報告標準。如果您在交易Cameco的任何股票或金融證券之前不確定規則，請諮詢公司祕書或首席財務官。

5此外，特殊規則適用於根據證券法被認為是舉報內部人士的員工和董事會董事。如果您是舉報內部人士，則在買賣Cameco的股票或行使股票期權之前，您必須獲得公司祕書的批准。那個？問：我剛剛發現公司發生了一些事情，這讓我 想要交易我持有的一些Cameco股票。我可以繼續交易我的股票嗎？答：你不能買賣股票，除非普通公眾也能獲得你剛剛瞭解到的相同信息。公司祕書宣佈禁售期，這樣我們就知道什麼時候我們不能買賣Cameco的股票。即使沒有停電，如果普通公眾也無法訪問同樣的信息，您也不能使用重要的機密信息買賣股票。如果有疑問，在買賣股票之前，請諮詢公司祕書。高級副總裁總裁，首席法務官兼公司祕書肖恩·奎恩

6我們只是根據政府的規則遊説政府，Cameco遊説政府潛在地影響影響我們商業和行業的政府政策和法規的結果。政府制定了遊説規則，我們需要確保瞭解並遵守這些規則，然後才能出於遊説目的聯繫任何政府官員。您需要獲得公司法律部門的許可，並且在遊説任何政府官員之前，您需要清楚地瞭解規則。公司法律部門維護着一份公司所有遊説人員的名單，並向他們提供需要遵守的規則。我們遵守所有進出口規定，我們只根據適用的政府規定進出口鈾產品和核技術。我們認識到鈾產品和核技術有可能被濫用，因此我們 確保我們只向將其用於和平目的的個人、組織和國家出口。政府法規要求我們在獲準出口鈾產品和核技術之前，必須披露它們的用途。如果您參與了進口或出口，請確保您遵守所有法規要求，並擁有

必要的許可證和許可證已經到位。有關進口或出口核技術的更多信息，請查看我們的核技術進出口管制合規計劃。如果您計劃與Cameco以外的人共享任何核技術，並且不確定規則，請確保您首先與《核技術進出口管制合規計劃》中定義的技術委員會的成員進行討論。如果您需要進出口法規的任何方面的指導，請諮詢您的主管或公司法律部門。作為一家公司，我們不向Cameco董事會或高管提供貸款或擔保，我們不向公司董事會或高管及其家人提供貸款、信貸或擔保個人財務義務。？問：我經常聯繫政府監管機構 提供所需的報告並詢問有關法規的問題。這是在遊説嗎？答案是：沒有。提供所要求的信息和提出問題不是遊説。然而，如果你就如何修改法規提出建議，你就是在遊説。在遊説之前，務必獲得公司法律部門的許可，並確保您瞭解規則。

8我們在Cameco內部的行為我們避免實際的、潛在的或感覺到的利益衝突當我們工作之外的關係、行動或利益幹擾、可能幹擾、甚至看起來幹擾我們的職責或Cameco的商業利益時，就會發生利益衝突。避免利益衝突或衝突的表象。請勿：參與 外部業務交易，或有可能幹擾您對Cameco的職責的財務或個人利益。贈送或接受供應商的禮物或邀請函，可能會被認為是奢侈的。如果您可能是收購項目團隊的一部分，或者如果您可能對關鍵的收購決策有影響力，請持有參與核電燃料循環的公司的股票。參加外部工作或業務，或成為與Cameco競爭(或具有相反利益)或幹擾您在Cameco的表現的團體成員或公司董事會成員。讓一位家庭成員直接或間接地通過你的彙報關係向你彙報。參與或影響與您的家庭成員有關的任何財務、行政或人力資源流程。對親戚朋友或與你的親戚朋友有經濟或其他利益關係的組織給予優惠待遇。對於在加拿大的員工，請查看我們的受僱家庭成員利益衝突程序，以瞭解有關涉及家庭成員工作的規則的更多信息。

9歲？問：有哪些類型的商業交易、財務或個人利益可能會使我處於實際或感覺上的利益衝突情況？答：通常情況下，當你把自己放在一個可能不符合Cameco的最佳利益的情況下，你就會有利益衝突。例如，如果您 將合同授予您是其股東的一傢俬人公司，則您可能會發生衝突。您或您的家人對與Cameco打交道的企業有很大的興趣。你影響了Cameco所做的決定，你個人也從中受益。例如， 將您的影響力用於提高您擁有或擁有權益的財產的價值的決策，例如初級鈾公司的股票。您使用一般不向公眾提供的信息通過買賣股票、債券、股票或其他 資產實現財務收益或節省。問：在我的Cameco工作時間之外，我在另一家公司工作。這是否存在利益衝突？答：如果另一家公司是Cameco的競爭對手，這就是利益衝突。另一家公司與Cameco有相反的利益。另一份工作妨礙了你在卡美科的工作。

10我們聲明我們是否存在任何利益衝突當我們在Cameco開始工作或董事會任命時，我們每個人都填寫一份申報表 。在表格上聲明你是否有任何實際的、潛在的或已察覺到的利益衝突。行為和道德委員會審查完成的表格。如果您新晉升到10級或以上的職位，或進入供應鏈管理、人力資源、內部審計、財務/財務/税務、商業技術服務、市場營銷、企業發展、法律或行政辦公室，您還需要填寫一份新的表格。從事這些工作的任何人也會每年完成並提交一份新表格。表格將自動提供給您。如果您是加拿大的一名員工，並且與家庭成員有利益衝突，您還需要填寫另一份表格，在該表格中説明您處理該衝突的計劃 。這一點在申報單中有説明。有關更多信息，請查看我們的就業家庭成員利益衝突程序。所有運營或管理我們的養老金計劃的養老金投資委員會成員、董事會董事或員工必須披露任何形式的個人、財務或其他利益，這些利益將與他們關於該計劃的職責相沖突。必須像本規範中描述的任何其他類型的衝突一樣聲明實際、潛在或已察覺的衝突。除非得到相關決策者的允許，否則我們中任何有實際、潛在或已察覺衝突的人不得參加與衝突有關的討論和決策。您違反了本守則 ，如果您不披露您可能存在的任何利益衝突，將受到紀律處分，甚至被解僱。？問：如果我的利益衝突是Cameco不能接受的，該怎麼辦？答：視衝突而定, 您可能需要 執行以下一項或多項操作：退還您獲得的任何福利。擺脱外界的興趣。將適用的資產置於凍結或保密信託中。接受調任到不存在衝突的工作。將自己 排除在有關Cameco家庭成員的任何人力資源、行政或財務流程之外。辭去你的工作或董事會職務。

11歲？問：在我聲明我有(或可能有)利益衝突後會發生什麼？答：委員會將審查您的衝突，並決定它是否可接受。如果你是董事的董事會成員，董事會的提名、公司治理和風險委員會會審查你的衝突，並向董事會建議是否可以接受。董事會做出最終決定。你不會參與關於你自己衝突的討論或決定。如果您是高級管理人員、高級副總裁或副總裁，董事會的審計和財務委員會將審查並建議董事會 您的衝突是否可以接受。董事會做出最終決定。如果您從事任何其他類型的工作，管理層的行為和道德委員會會審查我們的衝突，並決定必須採取什麼措施來處理衝突。一旦對您已聲明的衝突做出了 決定，您就會收到書面通知。此外，如果您是董事的高級管理人員或董事會成員，您與凱美科之間的任何交易(在正常業務過程中發生的常規交易以及與過去慣例一致的交易除外)都必須在審計與財務委員會或提名、公司治理與風險委員會的建議下獲得董事會的批准。

12我們保護有關公司、員工、承包商、客户、合作伙伴、客户和供應商的機密信息作為我們工作的一部分，我們可能會了解有關我們公司和人員的機密信息。我們始終對這些信息保密，除非我們獲得披露許可或法律要求披露。確保您對 保密。永遠不要：與公司以外的任何人分享任何你知道的、由於在Cameco工作而知道的機密信息。未經許可，以Cameco的名義向媒體發表聲明。允許未經授權的人員訪問機密信息，無論是有意訪問還是將信息留在顯眼處或不受保護。共享員工個人檔案中的信息。員工文件僅供以下位置的相應員工使用？需要知道的內容依據並符合適用法律。將您因在Cameco工作而收到的任何機密信息用於您自己的個人利益或您的朋友或家人的利益。作為我們工作的一部分，我們可能會收到其他公司的機密信息。請注意，您可能對此機密信息負有義務。例如，可能存在 保密協議，該協議限制了我們可以對收到的信息執行的操作。確保您與公司法律部門核實哪些信息可以披露，哪些信息可以在Cameco內外向誰披露。 Cameco尊重個人隱私權，並承諾根據適用的法律法規和Cameco的隱私和個人信息保護計劃管理個人信息的收集、使用和披露，包括敏感的個人健康信息。你需要在你的申報單上根據這一準則説明你已經閲讀並將遵循這一計劃。我們會向隱私官報告所有侵犯隱私的行為。如果您懷疑您或其他人的隱私受到侵犯，請聯繫Cameco的隱私官。

13我們保護和尊重知識產權Cameco的知識產權是一項寶貴的資產，必須加以保護才能加速創新和發展我們的業務。知識產權可以包括專利、商標、版權、工業品外觀設計、商業祕密和其他知識，如如何知道如何使用、技術技能和知識。Cameco擁有您在受僱過程中可能開發的所有知識產權。例如，您在Cameco的工作中開發的任何想法、發明、發現、改進、流程、設計、軟件或任何其他材料都屬於Cameco。 Cameco還可能擁有與外部方合作開發的知識產權。Cameco還可以根據許可協議使用第三方知識產權。？問：我如何保護我所擁有或控制的知識產權，無論它屬於Cameco還是第三方？答：通過向管理層通報戰略和業務創新的發展，並在適用的情況下與Cameco合作獲得知識產權保護，從而保護Cameco的戰略和業務創新 。僅在事先獲得批准並遵守與第三方達成的任何協議的條款的情況下，才能向第三方披露Cameco的知識產權和專有信息。只有在獲得第三方知識產權使用權後才能使用第三方知識產權。請勿將Cameco的知識產權用於您個人利益或您的朋友或家人的利益。簽署與轉讓知識產權有關的必要文件 作為您在Cameco工作的一部分創建的知識產權轉讓。

14我們根據法律和我們自己的保留政策保存我們的業務記錄，我們從不更改、篡改或隱藏任何記錄， 或銷燬任何記錄，除非符合法律和我們的保留政策。如果發生訴訟、政府調查或其他類型的特殊調查，我們將保留所有相關文件。如果您不確定要保留哪些文檔，請聯繫公司記錄管理 小組或公司法律部門。我們不會通過我們的工作不公平地利用機會，我們對Cameco負有責任，當我們通過在Cameco的工作發現或創造的機會出現時，將其利益置於我們自己的利益之上。您不得使用公司財產、信息或任何因工作而具有的影響力來謀取個人利益或與公司競爭。

15我們採取行動來識別和防止欺詐當某人為了非法賺錢或獲得不公平的優勢而做出不誠實的行為時，就會發生欺詐。例如盜竊、偽造、身份盜竊、濫用資產、收受回扣和虛報。我們不容忍任何類型或程度的欺詐行為。我們各自負責識別和報告可疑的 欺詐，以幫助防止其發生。向你的主管或經理報告任何可疑的欺詐行為。如果這對您造成了衝突，請聯繫內部審計部門，或者您可以通過道德熱線匿名舉報您的懷疑。 當您真誠地舉報涉嫌欺詐的案件時，您將受到保護，不會受到任何形式的懲罰或報復。有關更多信息，請查看我們的反欺詐計劃。我們保護並正確使用Cameco的財產我們保護我們公司的財產並有效地使用它，因為盜竊、粗心和浪費會影響我們的盈利能力。在將公司財產用於公司公務以外的任何其他用途之前，請獲得您的主管或經理的許可。

16我們適當地使用我們的計算機系統、電子郵件和互聯網。我們的計算機系統、電子郵件和互聯網用於商業用途。一些個人使用是可以的，只要是在工作時間之外，並且不幹擾公司業務。您查看和共享的信息，無論是用於商業用途還是個人用途，都必須適當、尊重並符合我們的規則。有關更多信息，請查看我們的信息安全計劃。安全是我們的首要任務，我們都對安全負責。沒有一項工作如此重要，以至於我們不能花時間安全地完成它。一個失去時間的傷病太多了。照顧好你自己和你的同事總是把安全放在第一位。我們理解並遵守所有安全要求，如標準和程序，並恭敬地指出可能使 某人處於危險中的行為。我們照顧我們的心理安全，也照顧我們的身體安全。精神上和心理上的挑戰會帶來壓力，不會自己消失。Cameco的任何人都不應因心理健康問題而感到羞愧或默默忍受。我們盡最大努力照顧他人，支持他們的心理健康。檢查我們的安全、健康、環境和質量政策，瞭解我們在工作場所安全和健康方面所遵循的原則。我們希望與我們合作的其他人，包括顧問、代理商、承包商和供應商尊重並遵守我們的健康和安全要求。向您的主管、經理或高級管理人員報告您在工作中發現的任何實際或潛在的安全或健康風險。如果您對直接與公司中的人交談感到不舒服，或者如果您希望匿名報告您的擔憂，也可以通過道德熱線 報告您的擔憂。？問：如果我認為某人可能有欺詐行為，但我無法證明，我該怎麼辦？回答：即使你不能證明，你也應該報告情況。然後，內部審計部門的調查將確定這是否為欺詐案件。當您真誠地報告您的擔憂時，您將免受任何形式的懲罰。向你的主管或經理、當地或公司的人力資源部、內部審計部門或通過道德熱線匿名報告情況。

17歲？問：我認為我的工作場所有一種做法是不安全的，但我的主管和經理不同意。我真的認為這是一場等待發生的事故，但我已經報告了，所以我應該忘記它嗎？答：不，你不應該忘記這件事，因為有人可能會受傷，我們都對安全負有責任。您可以向以下任何一個小組報告：您當地的工作場所職業、健康和安全委員會；部門或公司SHEQ小組；公司SHEQ審計小組；當地或公司人力資源部門；或公司法律部門。如果這讓您 感到不舒服，您可以通過道德熱線匿名報告您的擔憂。無論結果如何，報告您的善意關切都不會受到報復。高級副總裁總裁兼首席運營官布萊恩·賴利

18我們遵守所有人權法，以尊重和尊嚴對待每個人。我們的人民政策將我們對人民的承諾描述為Cameco最寶貴的資源。我們每個人都有權在一個鼓勵公平、多樣性和包容性的地方工作。每個人，無論性別或性別身份、年齡、種族、民族、身體/心理能力、家庭狀況或在公司的地位，都應該感到：-安全地全身心投入工作，做自己，而不擔心評判、欺凌或騷擾-包括個人背景、觀點和經歷得到讚揚，而不是被容忍-因其個人尊嚴、創造力和貢獻而受到尊重和重視。在工作場所感到安全、被包容和受到尊重的員工更有可能相信他們的想法有價值，也更有可能分享這些想法。 包容性團隊找到最佳解決方案，併為創新的商業文化做出貢獻。我們不允許在Cameco發生任何形式的騷擾。騷擾是指明知(或應該知道)對理性的人不受歡迎或冒犯的評論或行為。查看我們的尊重工作場所計劃，瞭解更多信息以及如果您受到騷擾該怎麼辦。我們遵守在我們開展業務的國家的所有就業和勞動法，我們支持和尊重國際人權公約，如《聯合國世界人權宣言》。？問：我的上司一直在約我出去。我不感興趣，已經跟他説了好幾次不了。我擔心我的主管會生氣，如果我提出投訴，我的工作會受到威脅。我該怎麼辦？答：您應該根據我們的尊重工作場所計劃，將您的投訴提交給您主管的經理、您當地或公司的人力資源部。, 工會代表(如果適用)、現場護士或公司其他主管人員。對投訴的員工進行報復是不允許的。如果您的主管生您的氣，請告訴您當地或公司的人力資源部。

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20我們在社區內的行為我們以對社會負責的方式開展工作我們是企業社會責任的領導者。 這要歸功於我們對安全、健康和有益的工作場所、清潔的環境、支持性社區和出色的財務業績的承諾。我們根據我們在這四個領域的表現來衡量我們的成功。我們的決策和行動遵循我們的四個價值觀：安全和環境、誠信和卓越。通過追求這些價值觀，我們吸引和留住頂尖人才，贏得利益相關者的信任，有效管理風險，確保我們業務的長期競爭力和可持續性，所有這些都是為了增加股東價值。查看我們的價值觀，瞭解有關我們如何踐行價值觀的更多信息。在履行職責時，請牢記我們衡量成功的四項標準和價值觀。確保您做正確的事情來幫助我們取得真正的成功。我們在我們所在的社區中動員人們，我們邀請社區成員參加各種活動，使我們能夠分享以公開和可理解的方式提供有關我們項目的非機密信息，並聽取他們對我們業務活動的關注和想法。記住要恭敬地傾聽社區成員的擔憂和問題，無論這是您工作的一部分，還是您的家人、鄰居或朋友與您分享他們的擔憂。如實回答他們的問題。如果你不知道答案，那就找出是什麼，然後跟他們跟進。

21我們支持有價值的社區事業我們努力通過捐贈我們的人力和財力資源來支持許多有價值的社區事業。我們每個人都有機會通過志願參與Cameco支持的眾多事業中的一項來改變我們的社區。考慮做志願者來幫助你的當地社區或更大的世界社區。

我們保護環境我們通過防止污染來保護環境。遵守環境法和適用於我們的其他 環境要求。考慮到經濟和社會因素，將環境風險保持在合理可實現的最低水平。確保環境過程的質量。不斷尋找方法來改善我們保護環境的方式。有關更多信息，請查看我們的安全、健康、環境和質量政策。我們在支持或參與政治活動時遵循我們公司的指導方針，您可以以自己的名義進行個人 捐款或參與政治進程。沒有你的主管或經理的同意，你不能使用公司財產為包括你自己在內的政黨或候選人競選。公司對政黨或候選人的任何捐款 只能根據我們的指導方針進行。請查看我們的政治捐款標準，瞭解應遵循的指導方針。

23如果您對我們可能如何影響環境有任何擔憂，請向您的主管或經理、您當地的環境部門、您的部門或公司SHEQ小組、公司SHEQ審計小組、公司法律部門或官員報告。您也可以通過道德熱線匿名報告您的擔憂。當您真誠地報告您的擔憂時，您將受到保護，不會受到任何形式的報復。

24我們與股東和公眾的行為我們不斷公開和誠實地向公眾披露重要信息我們 無論是在好的時候還是在壞的時候都會披露信息。我們的披露是及時、完整、準確和平衡的。他們避免對我們的運營或財務做出任何虛假陳述，這對我們與投資者的關係至關重要。我們對信息保密，直到我們作為一家公司公開披露。披露包括有關我們的礦產儲量和資源的信息，這對我們股票的估值很重要。我們遵循我們的礦產儲備和資源政策，並使用既定的程序和適用的加拿大證券法來評估我們的儲量和資源。如果您參與準備披露，您必須遵守我們的披露和財務報告控制和程序，以及證券 法律法規。有關更多信息，請查看我們的公司披露政策以及相關計劃和程序。Cameco是一家上市公司。我們對我們的股東負有責任，始終以Cameco的最佳利益為行動。我們僅通過我們授權的發言人或獲得首席企業官的許可公開分享信息，在公開披露文件未經披露委員會審查之前，請勿發佈任何公開披露文件。如果您計劃代表Cameco公開發表演講、演講、採訪或書面聲明，或宣傳感興趣的材料

投資者，首先由投資者關係部門對其進行審查和授權。
25只有指定的發言人才有權公開談論Cameco、我們的活動和我們的證券。這包括Facebook、LinkedIn、Twitter和YouTube等社交媒體渠道。你可以告訴人們你在Cameco工作，以及你工作的一般性質，但不能告訴項目的細節。確保您讓人們知道您不是Cameco的代言人，並且不要參與有關Cameco、我們的活動或我們的證券的具體討論。在使用社交媒體時，永遠記住要尊重並保護自己和Cameco。有關更多信息，請查看我們的社交媒體指南。將股東、分析師和媒體的所有詢問轉給我們的一名授權發言人。請與總裁副經理、投資者關係部聯繫，瞭解您的發言人是誰，或瞭解更多有關我們的公司信息披露政策及相關計劃和程序的信息。我們保存完整準確的財務報告和行政記錄。我們保存適當的記錄，以履行我們的法律和財務義務，並管理我們的業務。如果您對創建或保存記錄負有任何責任，請確保其準確和完整， 並且您遵循與您的工作相關的公司程序。切勿虛報有關Cameco資產的信息，或隱瞞有關資產、負債、收入或支出的信息。如果您為股東和公眾準備財務報告，則必須公平地呈現信息，並遵循國際財務報告標準和適用的法律法規。根據證券法，不準確的財務報告可能會帶來嚴厲的懲罰。我們的高管，包括首席執行官和首席財務官, 如果我們因不當行為導致不遵守財務報告要求而不得不重新申報財務報表，則必須向公司償還收到的補償。有關財務和風險責任的更多信息，請查看我們的金融授權政策和風險政策。總裁高級副總裁兼格蘭特·艾薩克首席財務官

26我們報告對會計實踐的擔憂我們遵守所有適用的證券法律法規、會計準則以及 會計控制和審計實踐。報告您對我們的會計或審計做法的任何擔憂。當您真誠地報告您的擔憂時，您將免受任何形式的懲罰。審計和財務委員會將 監督員工在這方面的關切的處理。來自公司以外的任何人也可以報告他們的擔憂。如果你收到來自公司外的人的擔憂，立即以書面形式向任何一名管理人員報告。

27如何報告對會計實務的擔憂直接向任何官員報告您的擔憂，或向審計和財務委員會主席保密地報告您的擔憂。為此，請通過郵寄(或其他遞送)將一封密封的信件發送到：Cameco Corporation 2121 11th Street West Saskatoon，SK S7M 1J3 Canada“私人且嚴格保密，請注意： 審計和財務委員會主席”或通過道德熱線在線匿名報告您的擔憂，或通過加拿大/美國的免費電話1-866-590-4135，澳大利亞的1-800-337-354，以及哈薩克斯坦的固定電話8-800-333-6613。？問：在我通過道德熱線報告了一個問題後會發生什麼？答：我們會給你發一張紙條，讓你知道你的擔憂已經收到，並將由行為和道德委員會進行審查。該委員會還可能指派其他 個人提供協助。匿名將保持不變。信息只會與那些需要知道的人分享，以完成調查。按照既定程序，委員會決定需要採取什麼行動來糾正通過審查發現的任何問題。

28我們與客户、合作伙伴、承包商、供應商和競爭對手的行為我們與每個人公平、誠實和尊重地行事 Cameco的成功取決於我們與客户、合作伙伴、承包商、供應商和競爭對手的關係。如果我們不公平、誠實和尊重地與人打交道，這些關係可能會受到破壞。切勿通過任何不公平的做法佔任何人的便宜。不公平做法的例子包括：操縱或隱藏信息或歪曲事實。有關如何管理我們的商品和服務採購的更多信息，請查看我們的商品和服務採購政策。我們的供應商行為和道德準則為那些向Cameco提供商品或服務的人制定了我們的標準，包括他們的代表和員工。我們僅本着商業禮貌和關係管理的精神 贈送和接受謙虛的禮物和邀請，您只能向與Cameco有業務往來的公司或個人贈送或接受禮物和邀請，前提是禮物符合慣例，並且：不影響或看起來不影響您履行職責的方式。不是現金。都不是太貴。不得違反任何適用法律。不要製造利益衝突。請勿違反本準則或我們的全球反腐敗計劃。如果您不確定是否應該贈送或接收禮物，請諮詢公司祕書或首席公司官。

29歲？問：我的一位供應商邀請我和我的丈夫去聽音樂會。我能接受邀請嗎？答：如果您不經常被邀請參加與此供應商的活動，如果邀請不會被認為是奢侈的，並且供應商與您一起出席，您可以接受 邀請。如果您對是否應該接受邀請有任何疑問，請與行為和道德委員會的成員 交談(參閲第32頁)。問：我們正在考慮使用的另一個國家的一家承包商邀請我參觀他的設施，費用由他的公司支付。這樣行嗎？答：如果 為了做出使用公司的決定，瞭解公司的運營情況是很重要的，如果差旅費用合理，如果你的主管允許你去旅行，這可能是可以的。如果您收到這樣的邀請，請與行為和道德委員會的成員交談。你可以接受的禮物和邀請的例子：鋼筆、帽子、襯衫、馬克杯和類似的帶有公司標誌的物品。節日期間送巧克力、餅乾或類似物品的傳統禮物 。只有在非常不適合拒絕的情況下才是一份昂貴的禮物。在這種情況下，請諮詢行為和道德委員會的成員以獲得指導。合理邀請參加與商務有關的會議或會議。 邀請參加社交、文化或體育活動如果費用合理，您的東道主將出席，而您的出席符合慣例的商務目的。

30歲？問：我代表Cameco為一些與我們有業務往來的外國商人舉辦了一次社交聚會。我可以花多少錢，我們可以提供的娛樂有限制嗎？答：考慮到當時的情況，你花的錢不應該太多或太奢侈。您在Cameco內部的級別和資歷以及被招待人員的級別和資歷將影響您提供的娛樂的類型和性質。請查看我們的全球反腐敗計劃或聯繫公司法律部門，瞭解在為外國商務人士安排社交聚會和娛樂活動之前所需步驟的詳細信息。 總裁高級副總裁兼首席企業官Wong

31我們遵守我們所在國家/地區的競爭法，我們從不達成非法限制我們與其他企業競爭的能力或限制其他企業與我們自由競爭的安排。如果您可能在我們為產品收取的價格上或在我們與供應商或客户的關係中可能會限制競爭的任何其他方面與他們合作，請避免與競爭對手員工接觸。這違反了我們的規定，並可能導致非法的價格操縱協議。有關更多信息，請查看我們的競爭法合規計劃。

32我們對本守則的管理我們承諾每年審查本守則，當我們在Cameco開始工作或董事會任命時，我們每個人都會閲讀本守則並簽署一份申報單。任何更新都以最新版本的代碼傳達，經董事會批准後可在整個組織內使用。如果您的工作級別在10級或以上，或者您在供應鏈管理、人力資源、內部審計、財務/財務/税務、商業技術服務、市場營銷、企業發展、法律或行政辦公室工作，您還必須每年簽署一份新的申報單。在這一年中的任何時候，如果您進入其中任何一個職位，您都將填寫一份新的申報單。報告您在此表單上存在的任何實際、潛在或已察覺的衝突，並在其上簽名，以表明您已閲讀、理解並同意遵守該代碼。 如果您在加拿大工作，請同時填寫此表單中的個人信息承諾和受僱家庭成員之間的利益衝突部分。在您尚未申報的實際、 潛在或已察覺的利益衝突發生時，及時填寫並向內部審計提交新的申報表。我們理解違反本守則或管理文件的後果。如果您 不遵守本守則以及支持本守則的政策、計劃和程序，您可能會受到訓斥、降級、停職甚至解僱。後果取決於違反法規的嚴重程度。不遵守本規範中提到的管理文件將被視為違反本規範。總裁高級副總裁兼首席企業官；總裁副人力資源部；董事法律服務、治理；董事, 內部審計和公司道德組成了Cameco的行為和道德委員會。他們 有權調查和決定是否違反了規範。他們在董事會審計和財務委員會的指導下履行這一職責。當違規行為涉及董事時，調查在我們董事會的提名、公司治理和風險委員會的指導下進行。我們會向您的主管、經理、當地或公司人力資源部、內部審計部門、公司法律部或任何管理人員報告違反本守則或管理文件的任何問題。如果您願意，您可以通過我們的道德熱線匿名報告您的擔憂，該熱線由外部公司全天候提供服務。道德熱線可以用英語、法語、德語或俄語在線撥打，網址為www.clearviewConnects.com，或者在加拿大和美國撥打免費電話1-866-590-4135，在澳大利亞撥打1-800-337-354，在哈薩克斯坦撥打固定電話：8-800-333-6613.

33在出現新的實際、潛在或已察覺的利益衝突時，及時填寫並向內部審計提交新的申報單。

34拒絕配合調查是違反這一準則的。當您出於善意和正確的意圖報告關切時，您將免受任何形式的報復或懲罰 。如果你的主管、經理或其他任何人試圖以任何方式懲罰你，因為你報告了一個問題，他們將面臨嚴重的後果。如果您認為您因舉報問題而受到懲罰，請告訴您的主管或經理、當地或公司人力資源部、內部審計部門、公司法律部、管理人員或道德熱線的人員，以您認為合適或最合適的方式。行為和道德委員會記錄報告和投訴，行為和道德委員會記錄收到的所有會計問題或道德熱線報告。記錄的信息 包括問題的性質、收到和確認的日期、調查進展和結果。收到的關切事項的日誌和副本至少保存七年。豁免本守則需要獲得批准 才能繼續豁免高級管理人員或董事會董事只能由董事會根據審計和財務委員會或提名、公司治理和風險委員會的建議(以適用者為準)作出。豁免將根據適用的證券規則和法規的要求及時披露。對其他員工的豁免只能由行為和道德委員會做出。

35本守則中引用的管理文件反欺詐計劃15競爭法合規計劃31受僱家庭成員之間的利益衝突程序(加拿大)8，10公司披露政策24，25財務授權政策25披露控制程序和程序24全球反腐敗計劃4，28，30信息安全計劃16礦產儲備和資源政策24核技術進出口管制合規計劃7我們的人員政策18政治捐款標準22隱私和個人信息保護計劃(加拿大)12貨物採購 和服務政策28尊重工作場所計劃18風險政策25安全，健康，環境和質量政策16，22證券交易和報告準則4我們的價值2，20

36聯繫信息如果您正在尋求建議，或者您知道或懷疑有任何違反本規範的行為，請考慮與您的 主管或經理聯繫。如果你對這樣做感到不舒服，或者你對收到的迴應不滿意，那麼還有其他幾種方式來報告你的擔憂。尋求建議或報告的方式涉及您的主管或經理檢查您的本地目錄您當地的人力資源部檢查您的本地目錄公司人力資源部電話：306-956-6370公司內部審計部電話：306-956-6659 SHEQ審計組電話：306-956-6571公司 祕書，首席執行官：蒂姆·吉策爾電話：306-956-6244布萊恩·賴利電話：306-385-3707格蘭特·艾薩克電話：306-956-8127肖恩·奎因電話：306-956-6220愛麗絲·Wong電話：306-956-6337審計和財務委員會 寫信給：Cameco Corporation 2121第11街West Saskatoon，SK S7M 1J3加拿大“私人和嚴格保密的祕書注意：審計和財務委員會主席”公司祕書電子郵件：COMPOMENT_SCRIPTY@cameco.com隱私官 電子郵件：__@cameco.com以上電話號碼均在加拿大。如果您從加拿大或美國以外的地區撥打電話，則需要包括適用於加拿大的國際國家代碼號碼。 要使用的國家/地區代碼取決於您從哪裏撥打電話。查看您的電話簿或聯繫電話接線員以獲取此號碼。道德規範熱線：www.clearviewConnects.com電話：1-866-590-4135(加拿大和美國)1-800-337-354(澳大利亞)8-800-333-6613(哈薩克斯坦)

重視安全和環境人的誠信卓越Cameco最近一次更新2022年7月