展品99.4

天際專業保險集團股份有限公司。

2022年長期激勵計劃

目錄

1.              History; Existence of the Plan.

天際專業保險集團，特拉華州的一家公司(“通向天空的專業“)，成立了摩天專業保險集團有限公司。2022年長期激勵計劃，如本文所述，並可不時修改(“平面圖“)。本計劃自生效之日起 生效；然而，前提是，在IPO日期之前不得頒發任何獎項。此外，不會行使獎勵 (或者，如果是限制性股票、受限股票單位、績效股票或其他基於股票的獎勵，則不會授予獎勵 )，並且不會對績效單位進行結算，直到計劃獲得Skyward Specialty的股東批准， 批准將在計劃獲得Skyward Specialty董事會通過之日起12個月內完成。衝浪板”).

在生效日期， 天合特殊保險集團長期激勵計劃(“先前的計劃“)將繼續遵守《先前計劃》和相關協議中規定的相同條款和條件。

在生效日期 或之後，不會根據之前的計劃進行獎勵。

2.              Purposes of the Plan.

該計劃旨在：

(A)            促進天河專業及其子公司的長期財務利益和增長(統稱為“公司“)通過吸引和留住Skyward Specialty的管理層和其他人員以及其他符合條件的個人。

(B)            通過與增長有關的激勵措施激勵管理人員實現長期目標；以及

(C)            進一步 通過增加股份 或以股份為基礎持有Skyward Specialty的機會，使參與者與Skyward Specialty的股東的利益保持一致。

為實現這些目標，管理人可以按照本計劃中規定的條款和條件，向符合條件的個人授予股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和其他基於股票的獎勵。

3.              Terminology.

除授標協議中另有明確規定外，本計劃或授標協議中使用的大寫單詞和短語應具有本計劃第17節術語表 中給出的含義，或該單詞或短語在計劃中首次出現時的定義。

4.              Administration.

(a)            計劃的管理 。該計劃應由管理人管理。

(b)            管理員的權力 。除本計劃另有規定外，管理人擁有完全的權力，可根據本計劃的條款向符合條件的個人授予獎勵，並採取必要或適宜的所有其他行動，以實現本計劃的目的和意圖。除其他事項外，根據本計劃的條款和條件，管理人有權單獨行使絕對自由裁量權：

(I)            決定應向哪些合格個人授予獎項以及頒發獎項的時間；

(2)           決定授予任何符合條件的個人獎勵的類型；

(Iii)          確定 每個獎勵涵蓋的或用於參考目的的普通股股份數量，或根據 轉讓給任何獎勵的價值；

(Iv)          決定適用於每個獎勵(不必相同)和根據獎勵獲得的任何股份的條款、條件和限制，包括但不限於(A)任何普通股的購買價格，(B)根據任何獎勵購買的股票的支付方法，(C)履行與任何獎勵相關的任何預扣税義務的方法，包括通過扣留或交付普通股，(D)可行使的時間、條款和條件，授予或支付任何獎勵或根據獎勵獲得的任何股份，(E)適用於任何獎勵的業績目標和達到該等業績目標的程度，(F)任何獎勵到期的時間，(G)參與者終止服務對上述任何一項的影響，以及(H)適用於署長認為適當且不與計劃條款相牴觸的任何獎勵或股份的所有其他條款、條件和限制；

(V)           在符合第7(E)、10(C)和15條的規定下，修改、修訂或調整任何裁決的條款和條件；

(Vi)          加速 或以其他方式更改可行使裁決或支付裁決的時間，並放棄或加速全部或部分終止與該裁決有關的任何限制、條件或沒收風險；提供, 然而，，除與死亡、殘疾或控制權變更有關的 以外，如果此類行為的效果與本守則第409a條 不一致，則不得對被視為《守則》第409a條所指的“延期賠償”的任何裁決作出此類變更、豁免或加速；

(Vii)         決定獎勵是否將以現金、普通股或兩者的任何組合支付或結算，以及是否、在多大程度上以及在什麼情況下應自動或在參與者選擇時推遲支付與獎勵有關的現金或普通股。

(Viii)        用於 任何目的，包括但不限於，獲得優惠或優惠税收待遇的資格，適應海關或行政挑戰，或以其他方式遵守一個或多個司法管轄區的税務、會計或監管要求，採用、修訂、修改、管理或終止適用於受特定司法管轄區法律監管的獎勵的子計劃、附錄、特別條款或補充條款，其中子計劃、附錄、補充條款和特別條款可優先於本計劃的其他條款，並且 規定，修訂和廢止與該等次級計劃、補充條文及特別規定有關的規章制度；

(Ix)           設立 行政長官認為必要或可取的、在此期間不得進行影響裁決的交易的任何“禁制期”；

(X)            根據本計劃或任何裁決確定用於任何目的的普通股或其他財產的公平市場價值；

(Xi)           管理、 解釋和解釋計劃、獎勵協議和所有其他與計劃相關的文件和根據計劃發佈的獎勵，並決定 與獎勵相關的所有其他待定事項；

(Xii)          制定、修訂、廢除和解釋行政規則、規章、協議、指導方針、文書和慣例，以管理《計劃》和開展其業務。

(Xiii)         糾正 本計劃或任何授標或授標協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處，並以署長認為適宜實施的方式及程度予以糾正；及

(Xiv)         否則 管理本計劃和根據本計劃授予的所有獎項。

(c)            授權管理權限 。管理人可指定公司管理人員或員工協助管理人管理本計劃，在適用法律和證券交易所規則允許的範圍內，管理人可將管理人在計劃下的職責和權力委託給公司其他人員或其他員工，但受管理人規定的條件和限制的限制，包括但不限於代表管理人執行協議或其他文件的權限。但是，這種授權不得擴展到授予或行使對符合條件的個人的獎勵，這些個人是根據《交易所法》第16條規定的官員。

(d)            不一致的確定 。管理人在本計劃下的決定(包括但不限於，獲獎人員的決定、獲獎的形式、金額和時間、獲獎的條款和條款、獲獎協議證明獲獎的條款和條款，以及未完成獲獎時控制權變更的後果)不必是統一的，可以由管理人在獲獎或獲獎或有資格獲獎的人中有選擇地作出，無論此等人是否處於類似的 位置。

(e)            有限責任；顧問。在法律允許的最大範圍內，管理人員或董事的任何人員、管理人員、員工或代表均不對真誠採取的與本計劃或本計劃下的任何獎勵相關的行動或決定負責。署長可僱用律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。管理人員、Skyward專業人員以及高級管理人員和主管人員應有權依賴任何此類人員的建議、意見或評估。

(f)            賠償. 在法律允許的最大範圍內，根據Skyward Specialty的章程和細則，以及任何董事和高級管理人員可能不時生效的責任保險範圍，管理員成員和 管理員的任何代理人或代表，如果他們是董事、Skyward Specialty或關聯公司的高級管理人員或員工，則應由Skyward Specialty賠償 由於任何行為或未能代表本計劃履行職責而可能產生的任何和所有責任和費用 。

(g)            管理員決定的影響 。行政長官根據本條例所賦予的權力，就與本計劃或任何裁決有關的所有事項所採取的一切行動和作出的決定，應由行政長官行使唯一和絕對的酌情權，除非 違反本計劃的任何明示條款，包括但不限於任何涉及任何行動的適當性或公平性的決定。管理人作出的所有決定應是終局性的，對所有相關方都具有約束力，包括斯基沃德專業公司、任何參與者和任何其他員工，或董事及其附屬公司，以及他們各自的利益繼承人。對於本着善意做出的與本計劃或獎勵有關的任何行動、決定或解釋，Skyward Specialty的任何行政人員、任何董事管理人員、員工或代表均不承擔個人責任。

5.              Shares Issuable Pursuant to Awards.

(a)            初始 共享池。根據本計劃第10節規定的調整，根據本計劃授予的獎勵可發行的普通股數量應等於3,200,656股(“共享池”).

(b)            調整 至共享池。在生效日期及之後，除根據計劃第10節進行的任何調整外，還應對股份池進行調整，如下所示：

(I)            自生效日期起至2032年1月1日止(包括2032年1月1日止)的每個歷年的1月1日起，在無需董事會進一步行動的情況下，按(A)上一歷年12月31日已發行普通股總數的2%(2%)的較小數(br})自動增加普通股數量。為此目的，不包括根據本計劃授予且於有關12月31日仍未歸屬且須予沒收的任何該等已發行普通股，或(B)在有關1月1日前由 董事會或薪酬委員會釐定的較少數量普通股。

(Ii)            在授予之日，根據本計劃授予的獎勵，普通股每增加1股，股票池將減少1股；

(Iii)          對於任何被取消、沒收、到期、終止、未賺取或以現金結算的獎勵或獎勵的一部分，應在相關日期增加 股票池中未發行的普通股數量或用作參考的普通股數量 ，在沒有發行股票的情況下，增加用作此類獎勵結算時因淨結算或其他原因而未發行的普通股數量；

(Iv)          股票池應在沒收之日增加普通股數量，在發行後由於未能滿足任何獎勵或獎勵的任何部分或條件而被沒收回Skyward Specialty的普通股數量。

(V)           股票池應在行使日增加由Skyward Specialty為支付任何獎勵的行使價而扣留或交出(實際上為 或通過認證)的普通股數量；以及

(Vi)          股份池應於有關日期按本公司為支付任何獎勵而產生的預扣税款而扣留或交回(實際上為 或經核籤)的普通股股數而增加。

為免生疑問，股份池將不會增加至 包括因行使購股權或歸屬根據先前計劃授出的任何類別獎勵而可發行的任何普通股股份 (I)到期或終止而尚未全部行使或(Ii)以其他方式註銷、沒收、到期、終止 或全部或部分未賺取。

(c)            ISO 限制。根據本計劃第10節的規定進行調整後，根據根據本計劃授予的股票期權發行的普通股的最大數量應等於3,200,516股，這些股票擬符合《守則》第422節所指的激勵性股票期權

(d)            共享來源： 。根據本計劃可授予獎勵的普通股股份應為根據Skyward Specialty的章程授權發行但未發行或已發行和重新收購的股份，包括但不限於在公開市場或私人交易中購買的股份。

(e)            非員工 董事獎勵限額。此外，行政長官可不時為非僱員董事設立薪酬，但須受本計劃的限制。管理人將根據其商業判斷，酌情決定所有此類非員工董事薪酬的條款、條件和金額，並考慮其認為相關的因素、情況和考慮因素，但任何現金薪酬和授予日期的總和應符合獎勵的公平 價值(根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718確定，或 根據本計劃授予非僱員董事的補償)，以補償在本公司任何歷年作為非僱員董事提供的服務 不得超過$750,000(該限額為“董事限量“)。署長可在非常情況下對個別非僱員董事作出例外處理，條件是獲得此類額外補償的非僱員董事不得參與 發放此類補償的決定或涉及非僱員董事的其他補償決定。

6.              Participation.

本計劃的參與應開放給所有符合條件的個人，由行政長官隨時選擇。管理員還可以在合格個人首次為Skyward Specialty或附屬公司提供服務之日之前，授予與招聘、招聘或其他方面相關的獎勵 ；然而，前提是，在該個人首次開始履行此類服務之日之前，該等獎勵不得成為既得或可行使的獎勵，且不得向該個人發行任何股份。

7.              Awards.

(a)            獎項，一般格式為 。行政長官應自行決定根據本計劃授予的所有獎勵的條款與本計劃的條款相一致。獎項可以單獨頒發，也可以與其他類型的獎項一起頒發，同時頒發或與 傑出獎項一起頒發。所有獎項均遵守獎勵協議中規定的條款和條件，該協議應在授予該獎項時或在合理可行的情況下儘快交付給獲得該獎項的 參與者。除非行政長官自行決定另有規定，或在獎勵協議中另有規定，否則獎勵無效 ，除非獎勵協議由Skyward Specialty和獲獎參與者簽署或以其他方式接受(包括通過電子交付和/或電子簽名)。

(b)            股票 期權.

(i)            贈款。 股票期權是指在指定時間段內以指定價格從Skyward Specialty購買指定數量的普通股的權利。管理人可以不定期向符合條件的個人授予激勵性股票期權或非合格期權；提供, 然而，根據守則第424(E)及424(F)節的定義，獎勵股票期權只限於Skyward專業公司或任何現時或以後現有的“母公司”或“附屬公司”的僱員，以及根據守則第422節的規定有資格獲得獎勵股票期權的任何其他合資格個人。除非管理人在授予時或在適用的獎勵協議中指定，否則任何股票期權都不屬於獎勵股票期權 。

(ii)           鍛鍊。 股票期權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件的限制； 然而，前提是股票期權獎勵的期限不得超過十年，除非適用法律另有要求 。

(iii)          服務終止 。除適用的授標協議中另有規定或管理人另有決定外，如果股票 期權不能授予和行使，參與者的股票期權將在其服務終止時被沒收。

(iv)          附加 條款和條件。管理人可通過授予協議或其他方式確定任何股票期權授予的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(c)            重新加載選項的限制 。管理人不得根據本計劃授予包含重新裝貨或補貨功能的股票期權，根據該功能，在收到向Skyward Specialty交付的普通股時，將自動授予新的股票期權，以支付行使價或任何其他股票期權項下的任何預扣税義務。

(d)            股票 增值權利.

(i)            撥款。 管理人可不時授予合資格的個人股票增值權獎勵。根據計劃和獎勵協議的規定，股票增值權使參與者有權獲得一筆總價值為 的款項，其總價值等於(I)行使日一股普通股的公平市價超過(B)獎勵協議規定的每股基本價格乘以(Ii)股票增值權規定的股份數量或行使的部分的乘積。獎勵協議中規定的每股基本價格不得低於授予日的公平市值或與股票增值權相關的任何串聯股票期權的行使價格中的較低者， 或針對為取代由Skyward專業公司或子公司收購的公司或與其合併的公司的類似類型獎勵而授予的股票增值權 (無論是與公司交易有關，如合併、合併、合併或收購財產或股票)。或其他)為保持此類獎勵的內在價值所必需的基本價格。

(ii)            鍛鍊. 股票增值權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件的限制；然而，前提是除非適用法律另有要求，否則根據本計劃授予的股票增值權的期限不得超過十年。適用的授標協議應明確規定，Skyward是否以現金或普通股或兩者的組合支付因行使股票增值權而應收的款項，或者應保留管理人或參與者在行使股票增值權之前或之後作出決定的權利。如果在行使股票增值權時，參與者將獲得普通股支付的一部分，則股票數量應通過將該部分除以行使日普通股的公平市價來確定。不得使用零碎股份進行支付，管理人應決定是否以現金代替零碎股份或是否應取消此類零碎股份。

(iii)          服務終止 。除適用的授標協議另有規定或管理人另有決定外，如果股票 增值權不能授予和行使，參與者的股票增值權應在其服務終止時喪失。

(iv)          附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何股票增值權獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(e)            重新定價。 儘管本協議有任何相反規定，除非涉及Skyward Specialty的公司交易(包括但不限於任何股票股息、股票拆分、非常現金股息、資本重組、重組、合併、合併、 拆分、分拆、合併或股票交換)，否則根據本計劃授予的期權和股票增值權的條款在授予日期後不得修改以降低該等期權或股票增值權的行使價格，也不得取消未償還的期權或股票增值權以換取(I)現金，(Ii)行權價或股票增值權的行權價或基價低於原始未償還期權或股票增值權的行權價或基價的期權或股票增值權，或(Iii)其他獎勵，除非此類行動得到Skyward Specialty股東的批准。

(f)            股票 獎勵.

(i)            贈款。 管理員可不時向符合條件的個人授予非限制性普通股或限制性股票獎勵(統稱為 )股票大獎“)在符合第7(B)節規定的限制的情況下，按管理人確定的條款和條件以及對價，包括不對價或最低對價。股票獎勵應以管理人認為適當的方式 證明，包括通過記賬登記。

(ii)           歸屬. 受限股票須受管理人於授出日期或其後施加的歸屬、可轉讓限制及其他限制(如有)及/或沒收風險的規限 。此類歸屬、限制和/或沒收風險適用的限制期可能在管理署署長決定的情況下失效，包括但不限於在實現績效目標時、在 分期付款中或在其他情況下。在符合本計劃和適用獎勵協議的規定下， 在限制期內，參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式限制股份。

(iii)          股東的權利；分紅。獲授予限制性股票的參與者享有普通股股東的所有權利，包括但不限於投票 受限股票的權利，但受限制股票的授予協議的限制範圍除外。就普通股宣佈的應付現金股利，應在股息支付日期後在切實可行的範圍內儘快支付，或推遲到管理人確定的較後日期支付， 並應以現金支付，或作為公允市值等於該等股息金額的普通股支付，或 可再投資於管理人確定的限制性股票的額外股份；提供, 然而，，被授予業績獎勵的限制性股票宣佈支付的股息 應由Skyward Specialty持有並被沒收 至少直到與該等限制性股票相關的適用業績目標實現為止。與股票拆分或股票分紅有關的股票，以及作為股息分配的其他財產，應受到限制和沒收風險，其程度與分配該等普通股或其他財產的限制性股票的程度相同。在限制性股票的任何股份限制失效之日起，只要 在實際可行的情況下，Skyward Specialty應向 參與者交付該等股票的股票，或應促使該等股票在取消限制後以參與者的名義登記在賬簿 中，前提是參與者應已遵守獎勵協議所載或Skyward Specialty合理要求的所有交付該等股票的條件。

(iv)          服務終止 。除適用的獎勵協議另有規定外，在適用的限制期內服務終止時， 受限股票和當時受限制的任何應計但未支付的股息將被沒收；提供 管理人可通過規則或法規或在任何授標協議中規定，或在任何個別情況下，在因指定的 原因導致終止的情況下，全部或部分免除與限制性股票有關的限制或沒收條件，在其他情況下，管理人可放棄全部或部分限制股票的沒收。

(v)           附加 條款和條件。管理人可通過授予協議或其他方式，確定任何限制性股票獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(g)            庫存 個單位.

(i)            贈款。 署長可按署長決定的條款和條件，按署長決定的條款和條件向合資格的個人授予非限制性股票單位或限制性股票單位獎勵，包括無代價或法律可能要求的最低代價，但須遵守第7(B)節規定的限制。受限股票單位是指Skyward Specialty根據計劃和任何適用的獎勵協議規定的條款和條件， 交付一定數量的普通股、相當於指定數量的受獎勵股票的公平市場價值的現金金額、或普通股和現金的組合的合同義務。

(ii)           授予和支付 。限制性股票單位應遵守管理人在授予之日實施的歸屬、沒收風險和/或支付條款。在這種情況下，這種歸屬和/或沒收風險適用的限制期可能會失效， 包括但不限於實現業績目標時，由署長決定的分期付款或其他方式。 為結算受限制股票而應支付的普通股、現金或普通股和現金的組合(視情況而定) 單位應在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但不遲於根據獎勵協議條款應支付的日期後30天內交付提供如果管理人允許，參與者應已遵守獎勵協議中包含的或Skyward Specialty合理要求的、或符合參與者選擇的、符合《守則》第409a節要求的該等股份或付款的所有條件。

(iii)           沒有股東權利；股息等價物。在向參與者發行普通股以結算股票單位之前，參與者不享有Skyward Specialty股東對股票單位或根據股票單位可發行的股份的任何權利。管理人可以授予參與者以流動、再投資和/或受限的方式獲得股票單位股息等價物的權利，但須遵守管理人可能決定的條款提供, 然而，作為業績獎勵授予的股票單位應支付的股息等價物 應計提並至少在實現與此類股票單位相關的適用業績目標之前予以沒收，而不是按當前基礎支付。

(iv)          服務終止 。在適用的延期期間或適用沒收條件的部分期間內終止服務時， 或未能滿足交付該等限制性股票 單位所涉及的普通股或現金的任何其他先決條件時，應沒收與該等受限股票單位有關的所有限制性股票單位和任何應計但未支付的股息等價物；提供管理人可通過規則或條例或在任何授標協議中規定，或在任何個別情況下，在因特定原因導致終止的情況下，免除全部或部分與受限股票單位有關的限制或沒收條件，而在其他情況下，管理人可免除全部或部分限制股票單位的沒收。

(v)            附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何股票單位獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與計劃並不矛盾。

(h)            績效 份額和績效單位.

(i)            贈款。 管理人可不時以績效股票和績效單位的形式授予合格個人獎勵。 本計劃中使用的績效股票是指以普通股表示的普通股或單位的股票，其發行、歸屬、限制失效或支付取決於特定績效期間內相對於預定 目標衡量的績效。本計劃中使用的績效單位是指以美元計價的單位，其估值依據的是署長制定的指定標準，而不是普通股，其發行、歸屬、限制失效或支付取決於在特定績效期間相對於預定目標衡量的績效 。適用的獎勵協議應具體説明績效股票和績效單位將以現金或普通股或兩者的組合進行結算或支付，或者應保留管理人或參與者在支付或結算日期之前或在支付或結算日期作出決定的權利 。

(ii)            績效標準 。在授予之前或授予時，管理員應以(A)在績效期間實現績效目標 或(B)實現績效目標和參與者的持續服務為條件，授予、授予或支付績效份額或績效單位，或取消對績效份額或績效單位的限制。績效期限的長短、績效期限內要實現的績效目標，以及衡量這些績效目標是否實現以及達到何種程度的標準，應由署長行使其絕對自由裁量權最終確定。績效目標可以 包括最低、最高和目標績效水平，以及績效份額或績效單位的獎勵或支出的大小，或者根據所達到的水平授予或終止與之相關的限制。業績目標可按每股 或絕對基礎，相對於一個或多個業績指標或其任何組合來應用，並可根據美國公認會計原則(“GAAP”)、非公認會計原則或其他客觀標準以與Skyward Specialty的 或其子公司既定的會計政策一致的方式進行計量，所有這些都應由管理人在確定業績期間的業績目標時確定。署長可自行決定對計算或衡量一個或多個績效目標的方式進行一項或多項客觀可確定的調整，以考慮或忽略。, 下列一項或多項：(1)與會計原則變更有關的項目；(2)與融資活動有關的項目；(3)重組或提高生產率的費用；(4)其他非經營性項目；(5)與收購有關的項目；(6)與公司在業績期間收購的任何實體的業務運營有關的項目；(7)與出售或處置業務或業務分部有關的項目；(8)不符合美國公認會計原則的非持續經營項目；(9)與業績期間發生的任何股息、股票拆分、合併或股票交換有關的項目；(10)被確定為適當調整的其他重大 收入或支出項目；(11)與非常或非常公司交易、事件或發展有關的項目；(12)與已收購無形資產攤銷有關的項目；(13)不屬於公司核心持續經營活動範圍的項目；(14)外幣匯率變動；(15)與税法變動有關的項目；(16)某些已確認的費用(包括但不限於現金紅利支出、獎勵支出和與收購相關的 交易和整合費用)；(17)與資產減值費用有關的項目；(18)與收益或不尋常或非經常性事件有關的項目，或與適用法律、會計原則或商業狀況的變化有關的項目，或(19)或管理人選擇的任何其他項目。 股票或業績單位應在獎勵授予時或在獎勵協議中規定的稍後時間或在管理人允許的情況下根據參與者的選擇進行結算, 這符合《守則》第409a節的要求。

(iii)           附加 條款和條件。管理人可通過獎勵協議或其他方式確定任何績效份額或績效單位獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)。提供它們與 計劃沒有衝突。

(i)            其他 股票獎勵。管理員可不時以其他基於股票的獎勵的形式授予合格個人獎勵 。其他股息等價物形式的股票獎勵可以是：(A)在獨立基礎上或與股票期權或股票增值權以外的另一種獎勵相關聯，(B)當前支付或記入參與者賬户的貸方， 包括將這些貸記金額再投資於普通股等價物，以遞延方式支付，以及(C)由管理人決定的現金或普通股結算。提供, 然而，作為業績獎勵授予的其他 股票獎勵應支付的股息等價物應計提，並至少在實現與該等其他股票獎勵相關的適用業績目標之前予以沒收，而不是按當前基礎支付。任何此類和解，以及任何此類股息等價物的計入，都可能受到管理人 制定的條件、限制和或有事項的限制。

(j)            向美國以外的參與者頒發獎項 。行政長官可向符合資格的個人授予獎勵，這些個人為外籍人士、位於美國境外或未從在美國維持的工資單中獲得補償，或受(或可能導致Skyward Specialty或子公司受)美國以外國家或司法管轄區的税收、法律或監管規定的約束(或可能導致Skyward Specialty或子公司受美國以外國家或司法管轄區的税收、法律或監管規定的約束)，其條款和條件不同於本計劃中規定的條款和條件，行政長官認為，為使任何此類獎勵符合法律、法規、參與者當時居住或主要受僱的國家或司法管轄區的習慣和習慣，或促進和促進實現本計劃的目的。

(k)            股息再投資和股息等價物的限制 。在支付任何股息時將股息再投資於額外的限制性股票，以及向持有股票單位獎勵的參與者支付與股息相關的普通股股票，只有在股票池下有足夠的股份可用於此類再投資或支付(考慮到當時尚未支付的 獎勵)時，才允許 。如果股份池中沒有足夠的股份用於該等再投資或付款，則該等再投資或付款應以授予等同於透過該等付款或再投資而獲得的普通股股份數目的股份單位的形式進行，該等股份單位的條款須規定以現金結算，並按本條第7(K)條所建議的條款向其他股份單位作出股息等值再投資。

8.              Withholding of Taxes.

獎勵的參與者和持有者應不遲於產生税收或社會保險繳費責任的事件發生之日，向 Skyward Specialty或其附屬公司支付與根據本計劃授予的獎勵有關的任何預扣税義務，或作出令署長滿意的支付安排。 本計劃下的Skyward Specialty的義務應以此類付款或安排為條件。除非管理人另有決定 ，否則可以用普通股全部或部分清償預扣税款義務，包括向Skyward Specialty交出的非限制性流通股，以及產生預扣税款義務的獎勵的非限制性股份 ，其在退還或扣繳之日的公平市值等於法定最低金額(或FASB會計準則法典第718章，補償-股票補償，股權分類獎勵所允許的較大金額)，用於税收或社會保險繳費，所有操作均按照管理員 制定的程序進行。Skyward Specialty或其附屬公司可在法律允許的範圍內，從 應支付給獲獎者或獲獎者的任何其他類型的任何付款中扣除任何此類預扣税義務。

9.              Transferability of Awards.

(a)            常規 在沒有管理員權限的情況下不可轉讓。除管理人另有決定外，在任何情況下，在獎勵股票期權或就獎勵股票期權授予的串聯股票增值權的情況下，參與者不得轉讓根據本計劃授予的獎勵 ，除非根據遺囑或繼承法和分配法。管理員 不得允許任何價值獎勵的轉移。獎勵只能在參賽者有生之年由參賽者行使 ，或在參賽者喪失法律行為能力期間由參賽者的監護人或法定代表人行使，除非 管理人另有決定。除管理人另有決定外，根據本計劃授予的獎勵不得以任何方式轉讓、預期、出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔；然而，前提是 本句中的限制不適用於在適用獎勵協議中對普通股可轉讓性的限制失效之日之後收到的與獎勵相關的普通股。本段 不得解釋或解釋為凌駕於現在或以後存在的任何Skyward Specialty股票所有權或保留政策的條款，該條款可能適用於根據獎勵獲得的參與者或普通股。

(b)            管理員 允許價值以外的其他轉賬。除適用法律另有限制外，管理人可以(但不必)允許將獎勵轉讓給參與者的家庭成員(定義如下)，但不包括獎勵股票期權或就獎勵股票期權授予的串聯股票增值權 作為禮物或根據家庭關係 命令，以解決婚姻財產權利問題。管理人不得允許任何價值獎勵的轉移。在第9條中，“家庭成員”是指子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、外祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、岳母、岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子，包括收養關係、分享參與者家庭的任何人(租户或僱員除外)、這些人擁有50%以上實益權益的信託，這些人員(或參與者)控制資產管理的基金會，以及這些人員(或參與者)擁有超過50%(50%)投票權的任何其他實體。以下交易不屬於禁止的價值轉讓：(I)根據家庭關係令進行的轉讓；(Br)婚姻財產權的和解；以及(Ii)轉讓給家庭成員(或參與者)擁有50%以上投票權的實體，以換取該實體的權益。

10.公司交易和其他事件的            調整 。

(a)            強制進行 調整。如果發生合併、合併、股權發行、法定換股或影響Skyward專業的類似事件(每個、a企業活動)或股票分紅、股票拆分、反向股票拆分、分拆、分拆、重組、現金或其他財產的非常股息、股份合併或拆分、資本重組、減資分配或影響天合專業資本結構的類似事件(每個、a股份變更“)發生在生效日期之後的任何時間(包括在生效日期後發生的任何此類公司事件或股票變更，且與生效日期重合或在生效日期之前)，管理人應公平和適當地替換或按比例調整：(I)可根據本計劃授予合格個人獎勵的普通股或其他證券的股份總數和種類， (Ii)根據本計劃授予獎勵股票期權可發行的普通股或其他證券的最大數量， ，(Iii)每個未完成獎勵所涵蓋的普通股或其他證券的數量，以及每個未完成獎勵的行權價格、每股基本價格或其他價格(如果有)和其他相關條款，以及(Iv)與獎勵有關的所有其他 數字限制，無論是本計劃還是獎勵協議中包含的；提供, 然而，，應取消因任何此類調整而產生的任何零碎股份。

(b)            可自由調整 。就公司活動而言，行政長官可按其認為適當及合宜的方式對未清償獎勵作出其他調整，這些調整可包括但不限於：(I)取消未清償獎勵，以換取現金、證券或其他財產或其組合的支付，而現金、證券或其他財產或其組合的總價值與該等 獎勵的價值相等，由行政長官自行決定(有一項理解是，在與 有關的公司活動中，Skyward Specialty的股東所獲得的對價不是最終倖存實體的公開交易股權證券，管理人就此目的作出的關於股票期權或股票增值權的價值應被視為等於根據該公司事件為每股普通股支付的對價價值超過該股票期權或股票增值權的行使價或基本價的任何此類決定應最終被視為有效，並且如果任何股票期權或股票增值權的行權價或基本價格等於或超過根據該公司事件為每股普通股支付的對價的價值，則可在公司事件發生時取消該股票期權或股票增值權。(Ii)以證券或其他財產(包括但不限於Skyward Specialty的現金或其他證券，以及Skyward Specialty以外的實體的證券)取代受未償還獎勵限制的普通股股份，及(Iii)由署長自行決定以尚存或繼任實體或其母公司的等值獎勵取代 (代替獎”).

(c)            調整績效目標 。管理人可酌情調整適用於任何獎勵的績效目標，以反映任何 異常或非經常性事件和其他非常項目、重組費用的影響、非持續經營以及會計或税務變化的累積影響，這些影響均由公認會計原則定義或在Skyward Specialty的合併財務報表、合併財務報表附註、管理層的討論和分析或其他提交給證券交易委員會的Skyward Specialty文件中確定。如果管理員確定Skyward Specialty或Skyward Specialty的適用子公司、業務部門或其他運營單位或任何此類實體或部門的業務、運營、公司結構或資本結構的變化，或上述任何業務的開展方式或其他事件或情況導致績效目標不合適，則管理員可全部或部分修改管理員認為適當且公平的績效目標或相關的最低可接受成就水平。

(d)            影響調整的法定要求 。儘管有上述規定：(A)根據第10節對《守則》第409a節所指的“遞延補償”作出的任何調整應符合《守則》第409a節的要求；(B)根據第10條對《守則》第409a節不被視為“遞延補償”的獎勵作出的任何調整，應確保 在作出調整後，(1)繼續不受《守則》第409a節的約束，或(2)符合《守則》第409a節的要求；(C)在任何情況下，管理人無權根據第10節作出任何調整 ，條件是該權力的存在會導致在授予之日不受守則第409a節約束的獎勵 ；及(D)根據第10節作出的獎勵股票期權的任何調整應符合守則第424(A)節的要求。

(e)            解散或清算。除非管理人另有決定，否則本計劃下所有未完成的獎勵應在Skyward Specialty解散或清算時終止。

11.            Change in Control Provisions.

(a)            獎項終止 。儘管有第11(B)節的規定，如果發生導致控制權變更的任何交易，未完成的獎勵將在控制權變更生效時終止，除非與該交易相關的規定是由尚存的 或後續實體或其母公司繼續或承擔此類獎勵，或為其頒發替代獎勵。僅限於因前一句話而終止的獎勵 ，除非適用的獎勵協議另有規定：

(I)             將在控制權變更生效前終止的未完成的股票期權和股票增值權獎勵 應在緊接控制權變更生效時間之前完全可行使，並且此類獎勵的持有人將被允許在緊接控制權變更之前行使獎勵；

(Ii)            當時完全基於時間且不受業績目標實現的 歸屬或限制的限制性股票的流通股，應在緊接控制權變更生效時間之前完全歸屬，不受所有轉讓和失效限制，也不受所有沒收風險；

(Iii)          當時受制於並等待實現業績目標的歸屬或限制的限制性股票的流通股 應在緊接控制權變更的有效時間之前且除非獎勵協議規定在控制權變更時授予或取消更大數額的限制，否則將成為歸屬股，不受轉讓和失效限制 以及沒收風險，其數額猶如未到期業績期間的適用業績目標已在適用獎勵協議規定的目標水平上實現一樣；

(Iv)對於歸屬、收益或結算完全基於時間且不受或待實現業績目標的已發行限制性股票單位、業績股份和業績單位的          ，應在緊接控制權變更的有效時間之前，在實際可行的情況下儘快以現金或普通股(在考慮到控制權變更對股份的影響後符合獎勵協議的條款)的形式進行結算。將 置於守則第409a節對其施加的任何適用限制；和

(V)           已發行的限制性股票單位、業績股份和業績單位，其歸屬、收益或結算應在緊接控制權變更的有效時間之前，除非獎勵協議規定在控制權變更後進行更大數額的歸屬、收益或結算，否則業績目標尚未實現。在考慮到控制權變更交易對股份的影響後，應儘快以現金或普通股(在考慮到控制權變更交易對股份的影響後)結算，並應在實際可行的情況下儘快以現金或普通股(在考慮到控制權變更交易對股份的影響後符合獎勵協議的條款)結算， 須遵守守則第409A節對其施加的任何適用限制。

第11(A)條規定的實施應以完成控制變更為條件。

(b)            延續， 假定或替換獎項。在授予之日或之後，管理人可在授標協議或其修正案中規定，如果控制權發生變更，並根據與交易相關的規定，由倖存或繼任實體或其母公司繼續或承擔未完成的獎勵，或為此頒發替代獎勵，則參與者終止服務的後果與控制權變更同時發生或之後發生。

(c)            其他 允許的操作。如果發生任何導致控制權變更的交易，管理人員可對本計劃授予的任何或所有獎勵採取第10節規定的任何 措施。

(d)            第409a節 儲蓄條款。儘管如上所述，如果任何獎勵被認為是守則第409a條所指的“無保留遞延補償計劃” ，則第11條僅適用於此類獎勵，且其應用 不會導致根據守則第409a條徵收任何税款或利息或將任何金額計入收入中。

12.併購中獎勵的            替代 。

可根據本計劃 不時授予獎勵，以取代因與Skyward Specialty或子公司為其提供服務的實體合併或合併，或由Skyward Specialty收購此類實體的資產或股票而成為Skyward Specialty或子公司的員工、高級管理人員或董事 的員工、高級管理人員或董事所持有的假定獎勵。因此授予的任何獎勵的條款和條件 可能與本文所述的條款和條件不同，前提是署長在授予時認為適當的 使獎勵符合假定獎勵的規定，並保持其在合併、合併或收購交易之日的內在價值。在適用法律和普通股上市或允許交易的一級證券市場或交易所的市場或上市規則允許的範圍內， 被收購公司股東批准的計劃(經適當調整以反映交易)下的任何可用股票可用於根據本第12條授予的獎勵，並且在授予時不得減少股份池。

13.            遵守證券法；上市和註冊。

(A)            根據本計劃授予的任何獎勵的銷售或交付普通股的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規，包括所有適用的聯邦、州證券法，以及行政長官認為必要或適當的政府機構獲得的所有批准。如果管理人在任何時候確定，根據本計劃交付普通股是或可能是違法的，根據任何適用司法管轄區的法律，或聯邦、州或外國(非美國)證券法，則根據裁決行使獎勵或接受普通股的權利應 暫停，直到管理人確定此類交付合法為止。如果管理人在任何時候確定根據本計劃交付普通股將違反或可能違反任何交易所的規則，而Skyward Specialty的證券隨後在該交易所上市交易，則根據獎勵行使獎勵或接受普通股的權利應被暫停，直到管理人 確定此類交付不違反該等規則為止。如果管理人認定，任何獎勵的行使或不可沒收或利益的交付將違反證券法的任何適用條款或任何上市Skyward Specialty股權證券的證券交易所的上市要求，則管理人可推遲任何此類 行使、不可沒收或交付(視情況而定)，但Skyward Specialty應盡一切合理努力促使此類行使、不可沒收或交付在可行的最早日期遵守所有此類規定。

(B)            每個獎勵 受以下要求的約束：如果管理人在任何時間以其絕對酌情決定權確定，根據本計劃可發行的普通股的上市、註冊或資格是任何證券交易所或任何州、聯邦或外國(非美國)法律所要求的，或作為授予獎勵或發行普通股的條件或與授予獎勵或發行普通股有關的條件，或獲得任何政府監管機構的同意或批准是必要或適宜的。除非上市、註冊、資格、同意或批准是在不受管理人不可接受的 條件的情況下完成或獲得的，否則不得授予或支付全部或部分此類獎勵或發行普通股。

(C)在 根據經修訂的《1933年證券法》(            )規定的當時的登記聲明不涵蓋根據本計劃獲得的普通股的處置的情況下(證券法“)，且不得以其他方式豁免此類登記， 此類普通股應在證券法或其下的法規要求的範圍內受到限制，並且 管理人可要求根據本計劃接受普通股的人，作為收到此類普通股的前提條件， 以書面形式向Skyward Specialty表示，該人獲得的普通股僅用於投資，並非出於分銷目的，且該人不會在違反聯邦、州或外國證券法律的情況下處置如此獲得的普通股，並提供可能的信息，本公司的法律顧問認為，根據適用的聯邦、州或外國證券法，允許本公司發行普通股是適當的。

14.            Section 409A Compliance.

Skyward Specialty的意圖是，構成守則第409a節所指的“非限定遞延補償計劃”的任何 獎勵應 在各方面符合守則第409a節的要求，以避免根據守則第409a節徵收任何税款或利息或將任何收入列入 ，而每個此類獎勵的條款應以與此意圖一致的方式進行解釋、管理和 視為修訂。儘管有上述規定，Skyward Specialty及其任何關聯公司及其任何董事、高級管理人員、員工、代理或其他服務提供商均不承擔因任何獎勵項下支付或應付的任何金額(無論是現金、普通股或其他財產)而向任何參與者或其他人士施加的任何 税款、罰款或利息，包括根據或由於《守則》第409a條而徵收的任何税款、罰款或利息。除非適用法律另有規定，否則在《守則》第409a節所定義的“短期延遲期”內到期的授權書中所述的任何款項不得視為延期賠償。就任何獎勵而言，根據本守則第409a條的規定，向參與者支付的每筆款項或提供給參與者的福利構成遞延補償，應被解釋為本守則第409a條規定的單獨確定的付款。就守則第409a節 而言，任何獎勵項下的股息等價物的支付應被解釋為收益，而該等股息等價物的支付時間和形式應與相關獎勵的支付時間和形式分開處理。儘管本計劃中有任何其他相反的規定, 對於構成本守則第409a條所指的“無保留遞延補償計劃”的任何獎勵， 本守則第409a條所指因參與者離職而應支付的任何獎金(無論是現金、普通股或其他財產)。雖然參加者是“指定僱員”(根據行政長官就受Skyward Specialty 及其附屬公司所維持的守則第409a條所規限的所有安排所採用的統一政策而釐定)，但本應在參加者離職後六個月內支付的款項，應累積(不計利息)，並於參加者離職後第七個月的第一個月(如較早)支付，以避免根據第409a條徵收税款。在參與者去世後指定其遺產的遺產代理人或遺囑執行人後15天內。儘管本計劃或授標協議中有任何相反的規定，行政長官在任何情況下都不得行使其加速授標支付或結算的裁量權，如果此類支付或結算構成了守則第 409a節所指的延期補償，除非且僅限於財政部條例第1.409A-3(J)(4)條允許的加速支付或結算。

15.            計劃 持續時間；修訂和終止。

(a)            計劃 持續時間。該計劃將繼續有效，但須受董事會或薪酬委員會隨時修訂或終止該計劃的權利所規限，直至(A)根據該計劃授予的所有獎勵已全部完成或終止的最早日期(以較早日期為準)，以及根據該計劃批准發行的普通股股份均不再可根據新獎勵 或(B)2032年9月22日授予為止。在該終止日期之後，不得根據本計劃授予任何獎勵。除本計劃的其他適用條款 另有規定外，在2032年9月22日或之前或更早終止本計劃時根據本計劃作出的所有獎勵應保持有效，直至該等獎勵根據本計劃和該獎勵的條款得到滿足或終止為止。

(b)            修改 和停止執行計劃。董事會或薪酬委員會可修訂、更改或終止本計劃，但不得作出任何修訂、更改或終止，使參與者在未經參與者同意的情況下，對之前授予的獎勵的權利造成重大損害，但為遵守普通股上市或獲準交易的證券交易所或市場的適用法律或規則，或防止對Skyward Specialty或參與者造成不利的税務或會計後果，則不在此限。儘管如上所述，未經Skyward Specialty股東批准，不得進行此類修改，條件是此類修改將(A)大幅增加計劃下參與者的應計利益，(B)大幅增加根據計劃或參與者可發行的普通股數量，(C)大幅擴大參與計劃的資格，(D)取消或修改第7(E)條中關於股票重新定價和股票增值權的禁令，(E)延長股票期權和股票增值權的最長期限或降低允許的最低行權價或基本價，或(F)修改禁止發行重裝或補貨期權的規定。 除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則終止計劃不應影響管理人在終止日期之前根據計劃授予的獎勵行使本計劃賦予的權力的能力。

(c)            獎項修正案 。在符合第7(E)條的情況下，管理署署長可單方面修改之前授予的任何獎勵的條款，但未經參與者同意，此類修改不得實質性損害任何參與者關於獎勵的權利， 除非為使計劃或獎勵符合適用法律、普通股上市或上市交易的任何證券交易所的適用規則，或防止參與者或本公司或其任何附屬公司受到不利的税務或會計後果。就前述句子而言，對獎勵的修改導致獎勵對參與者的税收後果發生變化，不應被視為對參與者權利的重大損害 也不應徵得參與者的同意。

16.            General Provisions.

(a)            就業或服務的非擔保 。本計劃或其下的任何獎勵協議不得賦予個人繼續為Skyward Specialty或任何關聯公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹預Skyward Specialty或任何關聯公司在任何時間終止此類服務的權利，無論是否有理由或通知，無論終止是否導致(I)未能授予或支付任何獎勵；(Ii)喪失任何獎勵的任何未歸屬或已授予部分；和/或(Iii)任何獎勵或計劃下個人利益的任何其他不利影響。任何人，即使被認為是合格的個人， 也無權被選為參與者，或在被選為參與者後，再次被選為參與者。如果作為子公司僱員的合格個人在本計劃下獲得獎勵，則該獎勵在任何情況下都不應被理解為 或解釋為意味着參與者是該參與者的僱主或參與者與該參與者有僱傭關係 。

(b)            未創建 信託或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為創建任何類型的信託或單獨基金，或在Skyward Specialty與參與者或任何其他人之間建立受託關係。如果任何參與者或其他 個人根據授標獲得了從Skyward Specialty獲得付款的權利，則該權利不得高於Skyward Specialty的任何無擔保普通債權人的權利。

(c)            獎項的狀態 。獎勵應是向參與者支付的特別獎勵，在計算參與者的工資或補償金額時不得將其考慮在內，以確定以下項下的任何養老金、退休、死亡、遣散費或其他福利： (A)任何養老金、退休、利潤分享、獎金、保險、遣散費或其他員工福利計劃，其中福利的可用性或金額與補償水平有關，或(B)(I)Skyward Specialty或任何關聯公司與(Ii)參與者之間的任何 協議，除非該計劃或協議另有明確規定 。

(d)            子公司 名員工。在向向任何子公司提供服務的合格個人授予獎勵的情況下，如果管理人指示，Skyward Specialty 可以將獎勵所涵蓋的普通股股份(如果有)發行或轉讓給子公司，支付管理人指定的合法代價，條件或諒解是子公司將根據管理人根據本計劃的規定指定的獎勵條款將普通股股份轉讓給合格個人。在向子公司發行或轉讓股票後，所有被沒收或註銷的普通股標的獎勵股票將歸還給Skyward Specialty。

(e)            管理 法律和解釋。本計劃、根據本計劃簽訂的授標協議、 以及署長作出的與本計劃或此類授標協議有關的任何規則、法規、決定或決定的有效性、結構和效力，以及任何和所有在其中或根據本計劃擁有或聲稱擁有任何利益的人的權利，應完全根據適用的美國聯邦法律和特拉華州法律確定，而不考慮其法律衝突原則。本計劃的標題不是本計劃條款的一部分，不具有任何效力或效果。除文意另有所指外： (I)單數包括複數，反之亦然；(Ii)對一種性別的提及包括其他性別；(Iii)對人的提及包括自然人、合夥企業、公司、協會、政府或地方當局或機構或其他實體； 和(Iv)對法規、條例、法典或其他法律的提及包括法規、條例、法典或其他法律下的條例和其他文書以及對其中任何一項的修訂、重新制定或取代。

(f)            使用英語的 。除非行政長官另有決定，否則本計劃、每份授標協議以及根據授標訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序應以英文書寫。如果參與者收到翻譯成英語以外的語言的授標協議、計劃副本或任何其他與授獎相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

(g)            收回已支付金額 。除非管理人另有規定，否則根據本計劃授予的獎勵應遵守董事會或薪酬委員會就補償的補償、追回或追回(統稱為，補償政策“)和/或適用獎勵協議中規定的任何條款，根據該條款，Skyward Specialty可在管理人認為適當的情況下，向現任和前任參與者追回已支付的任何金額或根據獎勵發行的普通股股票和由此獲得的任何收益。 管理人可將補償政策應用於在政策通過之前授予的獎勵，適用範圍為任何普通股股票上市或允許交易的證券交易所或市場的適用法律或規則所要求的範圍，由管理人自行決定。

17.           Glossary.

根據本計劃，除上下文另有説明外，適用以下定義：

“管理員“ 指薪酬委員會或董事會或薪酬委員會正式委任的董事其他委員會，以管理計劃或根據計劃轉授有限權力執行計劃下的行政行動，並擁有董事會或薪酬委員會指定的權力；但董事會可在任何時間擔任管理人，以取代或補充薪酬委員會或已獲授予管理權的董事其他委員會。對於交易法第16條適用的任何獎勵，管理人應由 董事會或董事會委員會組成，該委員會應由三名或三名以上董事組成，每名董事應為： 交易法第16b-3條規定的“非僱員董事”、交易法第16b-3條規定的“非僱員董事”和作為普通股主要交易市場的國家證券交易所規則要求的“獨立董事”。對於向非本公司僱員的董事會成員頒發的獎勵，署長指董事會。任何不符合上述要求的管理人成員應放棄任何有關獎勵的決定，且不得被視為管理人成員，除非 遵守《交易法》第16b-3條。

“聯屬公司“指任何實體，無論現在或以後是否存在，其控制、控制或共同控制着Skyward Specialty或其任何後繼者 。為此目的，“控制”(包括術語“受”控制“和”受共同控制“的相關含義)是指直接或間接擁有此類實體發行的所有類別有表決權證券的總投票權的50%或以上，或直接或間接擁有通過合同或其他方式指導此類實體的管理和政策的權力。

“授獎“指任何股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和/或其他基於股票的獎勵，無論是否根據本計劃授予。

“獎勵 協議”指書面文件，包括署長可接受的電子書面材料，以及記錄根據本計劃授予的授標條款和條件的任何通知，包括 本計劃的條款。

“衝浪板“指Skyward Specialty的董事會。

“緣由“除僱傭協議或獎勵協議另有規定外，係指因以下原因終止參與者的服務：(1)構成參與者在計劃或獎勵協議下的任何義務的實質性違反的任何行為或不作為；(2)參與者對(A)任何重罪或(B)涉及不誠實或道德敗壞的其他罪行的定罪或抗辯；或(B)可能對Skyward專業或其任何附屬機構產生負面影響或以其他方式損害或阻礙其運作的其他罪行； (3)參與者從事損害Skyward專業或其任何附屬公司的任何不當行為、疏忽、不誠實行為、暴力或暴力威脅(包括任何違反聯邦證券法的行為)；(4)參與者實質性違反Skyward專業的書面政策或適用於Skyward專業的任何政府或監管機構的規則； (5)參與者拒絕遵循董事會的指示；或(6)參與者的任何其他故意不當行為 ，對Skyward Specialty或其任何附屬公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害。儘管 有任何相反的規定，但原因應由Skyward Specialty首席執行官全權酌情決定，而該 首席執行官有權使用事後獲取的證據將先前的終止 追溯地重新定性為因此終止；但如果相關參與者是 首席執行官，則董事會應全權酌情作出該決定，董事會也可在作出該決定時使用事後獲取的 證據。

“控制權的變化“除非在授標協議中另有規定，否則指發生以下第一種情況：(I)Skyward Specialty的所有權變更，(Ii)Skyward Specialty的有效控制權變更，或(Iii)Skyward Specialty資產所有權變更，如本文所述並根據規範第409a節解釋。

(I)            A “Skyward Specialty的所有權變更”應發生在任何個人獲得或作為一個集團獲得Skyward Specialty股本的所有權之日，而該股本連同該個人或該集團持有的股本佔Skyward Specialty股本的總公平市值或總投票權的50%以上。然而，若任何一名或多名以集團身份行事的人士被視為在完全攤薄的基礎上擁有Skyward Specialty總公平市值或總投票權的50%以上 ，則同一名或多名以集團身份行事的人士收購額外股份不會被視為導致Skyward Specialty的所有權改變或導致對Skyward Specialty的有效控制的改變(如下文所述 )。由於Skyward Specialty收購其股票以換取財產的交易導致任何一個人或作為一個集團的人所擁有的股本百分比增加，將被視為股票收購。

(Ii)            A “斯基沃德專業公司有效控制的變更”應在以下日期發生：(A)在任何12個月期間，斯基沃德專業公司董事會的多數成員由在任命或選舉之日之前未經斯基沃德專業公司董事會多數成員認可的董事取代，或(B)任何一人，或作為一個團體行事的人，收購(或在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內已取得)擁有Skyward Specialty股票總投票權50%或以上的所有權。

(Iii)           A “Skyward Specialty資產所有權變更”應發生在任何一人或作為集團收購(或在截至該 個人最近一次收購之日止的12個月期間內已經或已經收購)來自Skyward Specialty的資產且其總公平市場總值等於或超過緊接該等收購或收購前所有資產公平市場總值的50%之日。就此而言，公允市場總值是指Skyward Specialty的資產價值，或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債。

以下構造規則適用於解釋控制變更的定義：

(A)          A “人“指1934年修訂的《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的任何個人、實體或團體，但由Skyward Specialty和由Skyward Specialty控制的實體發起或維護的員工福利計劃或根據註冊公開發行暫時持有Skyward Specialty股本的承銷商、初始購買者或配售代理除外。

(B)           人員 如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，將被視為作為一個(或多個)集團行事的人。如果某人擁有兩家公司的股票，並且 進行了合併、合併、購買或收購股票或類似的交易，則該股東被視為與其他股東作為一個集團行事，僅就引起變更的交易之前該公司的所有權 ，而不是關於另一家公司的所有權權益。個人不會因為同時購買同一公司的資產或同時購買或擁有同一公司的股票或由於相同的公開募股而被視為純粹作為一個集團行事 。

(C)           控制權的變更不應包括代碼第409a節所述的轉讓給相關人士或公開發行斯凱沃德專業公司的股本。

(D)           就控制權變更的定義而言，守則第318(A)節適用於確定股票所有權。股票標的 既得期權被視為由持有既得期權的個人擁有(而非既得期權的標的股票不被視為由持有非既得期權的個人擁有)。然而，就上一句而言，如果既得期權 可行使於非實質上既得的股票(如財政部條例第1.83-3(B)和(J)節所定義)，則作為期權標的的股票 不被視為持有期權的個人所有。

“代碼” 指不時修訂的1986年《國税法》及其後繼法規、國税局或財政部發布的其他相關解釋性指導。對本規範任何具體章節的引用應被視為包括此類法規和指南，以及任何後續章節、法規和指南。

“普通股 股票”指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的普通股，每股面值0.01美元，以及它們轉換為的任何 資本證券。

“公司“指Skyward Specialty 保險集團及其子公司，除文意另有所指外。為了確定是否發生了控制權變更，公司僅指天合特殊保險集團有限公司。

“薪酬 委員會”指管理局的薪酬委員會。

“董事限量“應具有本計劃第5(E)節賦予它的含義。

“股息等值“指 授予參與者的權利，可獲得現金、普通股、股票單位或其他價值相當於就指定數量的普通股支付股息的權利。

“生效日期 “指董事會通過該計劃的日期。

“合資格的個人“指 (I)為Skyward Specialty或其任何附屬公司提供或為其提供服務的自然人，包括非僱員董事在內的高級職員和僱員，提供此類服務與融資交易中的要約或證券銷售無關，也不直接或間接促進或維護Skyward Specialty證券的市場，以及(Ii)已接受Skyward Specialty或其子公司提供的就業機會或其他服務關係的潛在高級管理人員、員工和服務提供商。

“《交易所法案》“指經不時修訂的1934年《證券交易法》及其任何繼承者。對《交易法》任何具體條款的提及應被視為包括根據該法案發布的此類法規和指南，以及任何後續條款、法規和指南。

“公允的市場價值 “指以任何日期的每股計算，除非管理人另有決定：

(I)如果 普通股的主要市場(如果普通股在一個以上的交易所或市場上市或獲準交易，則由署長確定)是國家證券交易所或成熟的證券市場，則為             ，除非署長另有決定，即普通股在當時上市或獲準交易的主要交易所或市場 在該日的正常市場時段的每股官方收盤價，或者，如果沒有報告該日期的出售，在報告銷售的最後一天，均由署長選擇的消息來源報告；

(2)            ，如果普通股的主要市場不是國家證券交易所或成熟的證券市場，但普通股是由國家報價系統報價的，則為國家報價系統報告的該日期普通股的最高出價和最低要價的平均值，如果沒有報告該日期的價格，則為報告價格的前一天的最後一天，均由署長選擇的來源報告；或

(Iii)           如果普通股既沒有在國家證券交易所或成熟的證券市場上市或獲準交易，也沒有被國家報價系統報價，則由署長通過合理應用合理的估值方法真誠地確定的價值，該方法可以但不一定包括考慮由署長選擇的國家公認評估公司對普通股的公平市場價值進行的評估。

儘管有上述規定，但出於外國、聯邦、州和地方所得税申報目的以及署長認為適當的其他目的，公平市場價值應由署長根據其不時採用的統一和非歧視性標準確定。

“全價值獎“指導致Skyward Specialty轉讓獎勵項下普通股的全部價值的獎勵，無論是否發行了實際的 股票。全價值獎勵應包括但不限於股票獎勵、股票單位、績效股票、以普通股支付的績效單位，以及Skyward Specialty轉讓獎勵項下普通股的全部價值的其他基於股票的獎勵，但不包括股息等價物。

“激勵性股票期權指 在授予股票期權的適用獎勵協議或署長決議中指定為守則第422節所指的“激勵性股票期權”，並以其他方式符合守則第422節規定的“激勵性股票期權”要求的任何股票期權。

“IPO日期“指 Skyward Specialty與管理普通股首次公開發行的承銷商之間的承銷協議的日期，根據該協議普通股首次公開發行定價。

“非員工董事“指並非Skyward Specialty或其任何附屬公司僱員的董事會成員。

“非限定選項“指 任何不屬於激勵股票期權的股票期權。

“其他股票獎勵“指普通股獎勵或任何其他獎勵，其全部或部分參照或以普通股股份為基礎進行估值，包括但不限於股息等價物和可轉換債券。

“參與者“指根據本計劃獲得或已經獲得一項或多項獎勵但尚未完全結清或取消的合格個人，以及在任何此類個人去世後，其繼承人、繼承人、遺囑執行人和管理人(視情況而定)。

“表演獎“指全額價值獎勵，其授予、歸屬、限制失效或結算以在特定業績期間實現業績目標為條件，包括但不限於業績份額和業績單位。

“績效目標“是指管理員根據績效指標或管理員選擇的其他績效 標準制定的與授予獎勵相關的績效目標。

“表演期“是指由管理員設定的 期間，在此期間，要衡量由管理員指定的與該獎勵有關的任何績效目標。

“績效指標“指署長為構建績效獎勵下的目標而制定的標準，可能與以下任何一項有關，因為它可能適用於個人、一個或多個業務部門、部門或附屬公司，或在全公司的基礎上，以及 以絕對值計算，相對於基期，或相對於一個或多個可比公司、同級組或涵蓋多個公司的指數的表現 ：

(i)            收益 或盈利能力指標：銷售或收入的任何衍生產品；收益/虧損(毛利、營業利潤、淨收益或調整後)；賬面價值；風險管理；息税前收益/税前虧損(EBIT)；利息、税項、折舊及攤銷前收益/虧損(EBITDA)；利潤率；營業利潤率；費用水平或比率；提供可對上述任何指標進行調整，以消除下列任何一項或多項的影響：利息支出、資產減值或投資損失、提前清償債務或基於股票的補償費用。

(ii)           返回 個指標：投資回報、資產、權益或資本(總額或投資)的任何衍生工具；

(iii)          投資 指標：相對風險調整後的投資績效；管理資產的投資績效；

(iv)          現金流指標 營運現金流的任何衍生工具；足以達到財務比率或指定現金結餘的現金流量；自由現金流量；現金流量資本回報；經營活動提供的淨現金；每股現金流量；營運資本；

(v)           流動性 指標：債務槓桿的任何衍生工具(包括債務與資本之比、淨債務與資本之比、債務與EBITDA之比或其他流動性比率)；

(vi)          股票 價格和權益指標：股東權益回報的任何衍生工具；股東總回報；股票價格；股價升值；市值；每股收益/虧損(基本或稀釋後)(税前或税後)；

(vii)         保險 相關指標：直接或淨增長的書面或賺取保費；直接或淨額的書面或賺取保費；新業務保費，直接或淨額；保單留存；保費留存；有效保單；定價；承保收入；投資收益或收益率，一個或多個營運比率(包括但不限於虧損和損失調整費用比率、巨災損失率、合併比率、 費用比率、意外或日曆年)；借款水平、槓桿率或信用評級；和/或

(viii)        其他 績效指標：經濟增加值；盈餘水平或增長；產品開發；特定產品或服務的銷售； 業務目標的制定；客户獲取、滿意或保留；服務水平或標準；領導效率；人力資本管理；環境、社會和治理(ESG)指標；業務發展；或發生或參與以下任何事項的談判或實現：收購和剝離(全部或部分)、合資企業和戰略聯盟、剝離、拆分等、重組或資本重組、重組、融資(發行債務或股權)或再融資。

“業績股“是指授予股票或股票單位，其發行、歸屬或支付取決於特定業績期間的預定 目標衡量的業績。

“績效單位“是指授予以美元計價的單位，其價值、歸屬或付款取決於在特定履約期內相對於預定目標的業績 。

“平面圖“指本Skyward Specialty 保險集團公司2022長期激勵計劃，如本文所述，並可不時修改。

“限制性股票“指 向參與者授予普通股股票，該參與者可能受到某些可轉讓和其他限制，並有 被沒收的風險(包括由於未達到某些業績目標)。

“限售股單位“是指授予參與者在指定延期期限結束時獲得普通股或現金的權利，該權利可 以滿足某些要求(包括滿足某些業績目標)為條件。

“限制期“是指，對於全額獎勵，自授予獎勵之日起至適用的歸屬或轉讓限制和其他 限制和沒收風險終止之日起至適用的歸屬條件、可轉讓和其他限制以及沒收風險失效和/或實現適用的業績目標為止的期間(有一項理解是， 管理人可以規定，在限制期內對適用獎勵的部分實行歸屬和/或限制失效)。

“通向天空的專業“指的是特拉華州的Skyward專業保險集團公司。

“子公司“指以Skyward Specialty開始的不間斷的公司或其他實體鏈中的任何公司或其他實體，如果每個公司或其他實體，或共同控制的公司或其他實體集團，除未中斷鏈中的最後一家公司或其他實體外，擁有所有類別股票或其他股權的總投票權的50%或以上的股票或其他股權，或在該鏈中的其他公司或其他實體中的其他股權，或以其他方式有權通過合同或通過任命董事會或控制實體事務的其他機構的多數成員來指導該實體的管理和政策；然而，前提是僅為確定參與者是否已終止服務 是否屬於守則第409a條所指的“離職”，或為了確定符合資格的個人是否有資格獲得在該合格個人手中將構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償計劃”的獎勵，公司或其他實體的“子公司”是指根據守則第414(B)或414(C)條，該公司或其他實體將被視為單一僱主的所有其他實體。

“代扣代繳義務“ 指適用法律要求 就獎勵扣繳的任何聯邦、州、地方或外國(非美國)收入、就業或其他税收或社會保險繳費。

“服務終止“指 參與者終止受僱，或終止為Skyward Specialty及其子公司提供的服務。臨時 因病、休假或請假以及在Skyward Specialty及其子公司之間調職不應被視為服務終止。對於構成守則第409a節所指的“無保留遞延補償計劃” 的任何獎勵，“服務終止”應指守則第409a節所界定的“離職” ，在守則第409a節所要求的範圍內，以避免根據守則第409a節徵收任何 税或利息或將任何金額計入收入內。如果參與者因任何原因終止受僱於Skyward Specialty和所有子公司 ，則該參與者將脱離《守則》第409a節所指的服務。如果參與者和僱用該參與者的實體合理地預期該參與者在該日期之後將不再為Skyward Specialty或任何子公司提供服務，或者參與者(無論是作為員工還是作為獨立承包商)在該日期之後所提供的真誠服務的水平將永久性地降至不超過所提供的真實服務的平均水平的20%(br})，則該參與者通常被視為在某一日期終止了與Skyward Specialty及所有子公司的僱傭關係。在緊接之前的36個月期間(如果參與者提供服務的時間少於36個月，則為整個服務期間)；但前提是， 如果參賽者的休假不超過六個月，或者如果參賽者保留在Skyward Specialty或任何子公司重新就業的權利，則在參賽者休軍假、病假或其他真正的缺勤期間，僱傭關係被視為持續。

“完全和永久性殘疾“除相關獎勵協議另有規定外，對於參與者而言， 是指參與者由於醫療上可確定的身體或精神損傷(由Skyward Specialty的長期殘疾保險承保人確定)而無法從事任何實質性的有償活動。

“單位“指由Skyward Specialty使用的簿記分錄 ，用於記錄和核算以下類型獎勵的授予，直至獎勵被支付、取消、沒收或終止(視具體情況而定)：以普通股單位表示的股票單位、受限股票單位、業績單位和績效股票。

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