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附件10.26

2022年年度現金獎勵計劃
績效單位協議

高通公司(“公司”)和>(“高管”)之間的這份獎勵協議證明瞭高通公司2016年長期激勵計劃(“計劃”)下的績效單位(本“獎勵”)的授予，這意味着有權獲得與人力資源和薪酬委員會(“委員會”)根據本文所述績效確定的金額相等的現金付款。


定義			除本合同另有規定外，本授標協議中使用的大寫術語具有本計劃規定的含義。
授予日期			>
表演期			績效期間為公司2022財年。
本裁決項下應支付的金額			本獎勵項下應支付的金額(如果有)將由委員會根據附件A中所列的績效獎勵公式確定，該公式隨附於本獎勵協議，並通過引用併入本文。
			為了有資格獲得本獎項的付款，您的服務必須從授予之日起持續到以下指定的付款日為止。
付款日期			這筆獎金應在委員會書面確定業績獎勵公式中規定的業績目標是否已實現及其達到的程度並確定應支付的數額(如有)後30個歷日內以現金支付。
還款政策			通過簽署本獎勵協議，您確認就本獎勵支付的任何款項均受(A)高通公司不時生效的獎勵補償償還政策的約束；(B)根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條通過的全國性證券交易所的任何適用上市標準(關於追回錯誤授予的補償)以及美國證券交易委員會在其下通過的任何實施規則和條例；(C)任何其他司法管轄區法律下的類似規則；及(D)本公司以下采用的任何保單，在本公司酌情決定適用於您的範圍內(統稱為“還款政策”)。您特此同意受還款政策的約束。


計劃的條款			本獎項受制於本計劃的條款和條件，這些條款和條件在此引用作為參考。如果本授標協議與本計劃的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準。


高通公司



姓名：希瑟·艾斯
頭銜：首席人力資源官
日期：

本人特此確認，本人已閲讀、理解並接受本獎勵協議、本計劃和還款政策中的條款。


行政人員




姓名：
日期：

附件：附件A--績效獎勵公式
附件B-獎勵補償償還政策

附件A


基本工資	目標獎金額作為基本百分比薪金	目標獎金額	最高獎金額(200% 目標獎金額)
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績效獎勵公式

本獎勵項下應支付的金額(如果有)將等於目標獎勵金額乘以財務績效激勵乘以非財務績效激勵修改量的乘積，乘積上限為200%。

財務業績激勵倍數

財務業績激勵倍數的計算方法如下：

財務業績衡量業績目標

•2022 Adjusted Revenues: ................................................. $>

•2022 Adjusted Operating Income:....................... $>

“2022年調整後收入”是根據美國公認會計原則(“GAAP”)確定的，並應進行調整，以排除下列項目的影響：

(1)公司2021財年Form 10-K中定義的高通戰略舉措(“QSI”)部門。

(2)訴訟和解、仲裁和/或判決的影響，只要金額計入每個事件各自等於或超過2,500萬美元的收入。

(3)履約期間超過5,000萬美元的合同糾紛(包括但不限於引起訴訟或仲裁的糾紛)，其中(A)被許可人扣留或不支付使用費或支付使用費爭議，(B)可歸屬收入沒有記錄在業績期間的GAAP收入中，(C)此類爭議在業績期間未得到解決，以及(D)在確定2022年調整後收入業績目標時包括來自被許可人的預計收入，在這種情況下，被許可人在業績期間的收入將被調整，以包括被許可人扣留、未支付或爭議的收入金額，或者被許可人未報告足以確定扣繳、未支付使用費或支付金額爭議對收入的實際影響的信息的，該調整應為該被許可人所使用的具體數額

在確定2022年調整後收入業績目標中。這一條款的目的是避免收入糾紛或重複計算收入的影響，但須符合本文規定的條件。

“2022年調整後營業收入”是按照公認會計原則確定的，應進行調整，以排除下列項目的影響：

(1)公司2021財年Form 10-K中定義的QSI部門。

(2)非現金股份補償費用。

(3)在營業費用中確認的非合格遞延補償計劃負債重估所帶來的收益和損失。

(5)每項賽事金額分別等於或超過2,500萬美元的下列項目：

(A)重組及重組相關成本(按重組事件合計)，包括以下成本：(I)遣散費及福利(包括眼鏡蛇及再安置費用)；(Ii)第三方諮詢及法律費用；(Iii)保安費用增加；(Iv)加速折舊及/或攤銷費用；(V)設施及租約終止或放棄費用；(Vi)資產減值費用及/或合同終止；(Vii)第三方業務分離費用；及(Viii)因辦公室或設施關閉而產生的搬遷費用。

2022調整後營業收入不得對不能具體與重組事件掛鈎的任何此類項目進行調整。

(B)商譽和無限期和長期資產減值；

(C)資產剝離或非創收資產出售的損益以及相關的第三方成本(例如，銀行出售企業的費用)；

(D)訴訟和解、仲裁、判決和/或因法律或監管事項引起的損害，只要金額記入收入。

(6)履約期間超過5,000萬美元的合同糾紛(包括但不限於引起訴訟或仲裁的糾紛)，其中(A)被許可人扣留或沒有支付使用費或支付的使用費爭議，(B)可歸屬收入沒有記錄在業績期間的GAAP收入中，(C)此類爭議在業績期間未得到解決，以及(D)在確定2022年調整後的營業收入業績目標時包括來自被許可人的預計收入，在這種情況下，被許可人在業績期間的收入將進行調整，以包括被許可人扣留、未支付或爭議的收入金額，或者，如果被許可人沒有報告足夠的信息來確定扣繳、未支付特許權使用費或支付金額爭議對收入的實際影響，則此類調整應是用於確定2022年調整後營業收入業績目標的被許可人的具體金額。這一條款的目的是為了避免影響

收入糾紛或重複計算收入，但須符合本文所述條件。

(7)如果在2022財年進行收購，收購價格超過50億美元，對此類收購收入的影響。

(8)對股票回購徵收消費税。

加權財務業績比率與財務業績激勵倍數

加權財務業績比率將基於2022年調整後收入和2022年調整後營業收入的50%的相對權重。

1.2022年調整後收入的加權財務業績比率為0.50乘以分數，分子是2022年調整後實際收入，分母是上文所述的2022年調整後收入業績目標。

2.2022年調整後營業收入加權財務業績比率為0.50乘以分數，分子為2022年實際調整後營業收入，分母為上文所述的2022年調整後營業收入業績目標。

2022年調整後收入和2022年調整後營業收入的加權財務業績比率將相加(稱為“加權財務業績比率”)，“財務業績激勵倍數”將根據下表計算：


加權金融性能比率	金融性能激勵多重	對財政收入的增減率績效激勵倍數

> 120%	2.00	當加權財務績效比大於1.20時，財務激勵績效倍數最大為2.00。

120%	2.00	加權財務績效比率超過目標(100%)每百分之一，財務績效激勵倍數由目標財務績效激勵倍數1.00增加0.05，至加權財務績效比率為120%時財務績效激勵倍數2.00。
115%	1.75
110%	1.50
105%	1.25
100%	1.00

95%	0.75	加權財務績效比低於目標(100%)每百分之一，財務績效激勵倍數從目標財務績效激勵倍數1.00降低到80%時財務績效激勵倍數0.00。
90%	0.50
85%	0.25
80%	0.00

	0.00	當加權財務績效比率小於80%時，財務績效激勵倍數為零(0.00)。

非財務業績激勵修改者

非財務業績激勵修改量將根據以下各項進行評估：

非財務業績衡量標準

·人力資本優勢

非財務業績激勵修改者

非財務業績獎勵調整數將由委員會酌情決定，同時考慮到管理層提供的臨時狀況投入，以及管理層在本財政年度結束後編制的非財務業績衡量標準方面的進展情況的最終自我評估。在這些投入和相關討論的基礎上，委員會將酌情確定一個非財務業績獎勵修改量，該修改量應在業績期間統一適用於執行人員和所有獲獎者。非財務業績激勵修改量的範圍從0.9到1.1。

附件B

高通公司

激勵性薪酬償還政策

在適用法律允許的範圍內，本公司將要求高管向本公司償還高管收到的任何現金或股權激勵付款的金額，前提是(I)該等付款的金額是基於某些財務業績的實現，而該等財務業績隨後在支付後12個月內發生重大重述，(Ii)該高管從事盜竊、不誠實或故意篡改公司文件或記錄，從而導致有義務重述，以及(Iii)根據重述的財務業績向該高管支付較低的獎勵付款。

即使本政策中有任何相反規定，本着善意作出的會計判斷並以當時公認的會計原則(“公認會計原則”)的合理解釋為依據，不應成為本公司根據本政策要求償還任何款項的依據。

本保單項下行政人員的還款責任，應為本公司就行政人員的行為或與會計重述有關的任何其他補救措施，以及本公司可能採取的任何其他行動的補充，且不得以任何方式限制該等補償。

就本政策而言，“行政人員”應為本公司執行委員會的任何現任或前任成員，以及本公司不時指定的本公司任何其他高級人員或僱員。

本政策的解釋和執行由公司董事會人力資源與薪酬委員會負責。

本政策對2020年9月23日或之後支付給高管的任何現金或股權激勵薪酬有效。


基本工資	目標獎金額作為基本百分比薪金	目標獎金額	最高獎金額(200% 目標獎金額)
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