附件10.87

修正案 #1至

執行僱傭協議

由TTEC控股有限公司(“TTEC母公司”)的全資子公司TTEC服務公司(“TTEC”或“公司”)和達斯汀·J·塞馬赫(“高管”)簽署的高管僱傭協議(“協議”)修正案(“Semach修正案1”)自2023年1月1日(“生效日期”)起生效。

鑑於， 2021年9月，本公司與Semach先生就其受僱於本公司擔任TTEC母公司首席財務官一事簽訂了協議。

鑑於，塞馬赫先生作為首席財務官的職責在2022年擴大到包括以前由TTEC首席運營官監督的各種職能；

鑑於，公司決定應修改協議條款，以反映塞馬赫先生擴大的作用；

現在，因此，現按以下概述對本協議進行修訂(本修訂中使用的所有大寫術語和本文件中未作其他定義的所有術語均具有協議中賦予它們的含義)。

Paragraphs 2(a) through 2(c) of the Agreement shall be amended as follows:

•

As of January 1, 2023, Executive’s Base Salary shall change from $400,000 to $500,000 per year.

•

從2023績效年度開始，高管的VIP機會應調整為其基本工資的100% 。

•

從2023績效年度開始，高管將有資格獲得年度RSU股權贈款機會和年度PRSU股權贈款機會，金額分別為600,000美元。

第2款(A)至(C)項的所有其他規定應保持本協議的規定。

增加《協定》第(Br)款，內容如下：

“ 一次性保留權益補助金。作為留任激勵，公司還同意於2023年3月向高管提供125萬美元的一次性股權贈款，在五年內等額分期付款；以及125萬美元的PRSU，受三年懸崖歸屬期間的限制，獎勵的實際價值將根據公司2025年的業績確定。

將根據授予特定股權協議的條款授予個RSU/PRSU。這些股權協議將提供每個授予的具體歸屬時間表、績效指標(如果有)和其他重要條款。“