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證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期 (最早事件報告日期)：2023年1月1日

TTEC 控股公司

(註冊人的確切名稱與其章程中規定的名稱相同)

皮奧裏亞大街9197號，恩格爾伍德，密蘇裏州80112-5833

(主要執行機構地址 )(郵編)

註冊人的電話號碼，包括區號：303-397-8100

不適用 (如果自上次報告以來更改了以前的姓名或地址)

根據該法第12(B)條登記的證券：

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何規定(參見一般説明A.2)的備案義務，請勾選 下面相應的框。如下所示)：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。？

項目5.02. 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

自2023年1月1日起，TTEC控股公司(“TTEC”或“公司”)修訂了與TTEC總裁兼TTEC Engage首席執行官米歇爾·“謝莉”·斯旺巴克的高管聘用協議(“Swanback協議”)。 修正案更新了斯旺巴克女士在公司的角色描述，將她的年基本工資定為700,000美元，將她的年度現金獎金獎勵資格定為其年基本工資的100%，將她的年度股權激勵獎勵資格定為 250萬美元的目標值。受標準歸屬和性能要求的約束。作為留任激勵，本公司還同意於2023年3月向Swanback女士一次性提供200萬美元的受限TTEC股票(“RSU”)股權授予， 在五年內以等額增量授予；以及200萬美元的基於業績的RSU，其歸屬期限為3年懸崖 ，獎勵的實際價值將根據公司2025年的業績確定。斯旺巴克協議的所有其他條款 保持不變。

自2023年1月1日起生效，TTEC還修訂了與TTEC首席財務官達斯汀·J·塞馬赫的高管聘用協議(“塞馬赫協議”)。修正案將Semach先生的年度基本工資設定為50萬美元，其年度現金獎金獎勵資格的目標為其年度基本工資的100%，其年度股權激勵獎勵資格的目標值為120萬美元，受標準歸屬和業績要求的限制。作為留任激勵，本公司還同意於2023年3月向Semach先生授予一次性125萬美元的RSU贈款，並在五年內等額遞增授予；以及125萬美元的基於業績的RSU ，這將受到為期3年的懸崖歸屬期間的限制，獎勵的實際價值將根據公司2025年的業績確定 。塞馬赫協議的所有其他條款保持不變。

前述對《斯旺巴克協議》和《塞馬赫協議》修正案的描述通過參考修正案全文進行了限定，分別作為附件10.85和附件10.87，並以引用方式併入本8-K表格的當前報告中。

項目9.01財務報表和物證。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽名者代表註冊人在本報告上簽字。