美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告
根據第13或15(D)節
《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告事件的日期 )：2022年12月30日

金髮舌頭實驗室公司。

(註冊人的確切姓名 如其章程所規定)

新澤西州舊橋傑克·布朗路1號08857

(主要執行機構地址)(郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括區號：(732)679-4000

不適用

(如果自上次報告以來更改，則為原姓名或前 地址)

如果表格 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請選中下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，則用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。☐

第5.02項董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

正如之前在2022年5月23日提交的表格8-K的當前報告中所報告的，2022年5月18日，Blonder Tash實驗室有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(“董事會”)根據董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的建議 和公司首席執行官愛德華·R·格勞赫(以下簡稱“高管”)同意對高管的薪酬進行某些調整，將其所有現金薪酬推遲180天，自5月23日起生效。2022年。自本應支付給格勞赫先生的補償的每個日期起，本公司將應計若干普通股，計算方法為：(I)該日期遞延補償的美元金額除以(Ii)一股本公司普通股的公允市值。延期賠償將於2023年3月15日或之前支付給格勞赫。

於2022年12月30日，董事會根據薪酬委員會的建議，同意對行政人員的薪酬作出若干調整，據此，根據本公司與行政人員於2022年12月30日訂立的遞延補償協議(“遞延補償協議”)，行政人員同意自2023年1月1日起至2023年6月3日止期間(“暫停期”)延遲支付本公司的所有現金補償(“應計 補償”)。

根據2022年12月遞延補償 協議，本公司須於2023年6月30日或之前向行政人員全數交付應計補償，但須遵守2022年12月遞延補償協議所述的扣繳税款義務。應計補償的支付形式應為：(1)支付現金；(2)發行該數量的公司普通股，其方法是：(A)應計補償金額除以(B)截至該日期普通股(“補償股份”)的公允市值；或(3)現金和補償股份的組合。累算賠償金的支付形式應由董事會自行決定。

已發行的補償股份(如有)將根據董事會於2020年9月10日批准的本公司第二次經修訂及重訂的高管購股計劃而發行，並將於交付時有效發行、悉數支付及免評税。

此外，如果控制權發生變更，如2022年12月延期 補償協議，在現金和/或補償份額交付之前，所有進一步暫停支付高管 薪酬的行為應停止，截至控制權變更之日的應計補償應立即以現金支付給高管 ，但須遵守所有適用的扣繳税款義務。

本8-K表格的當前報告第5.02項僅包含對2022年12月遞延補償協議雙方的權利和義務的實質性條款的簡要描述，而不是對其 的完整描述，此類描述通過參考2022年12月遞延補償協議全文進行限定，其副本作為本表格8-K的當前 報告的附件10.1存檔，並通過參考併入本文。

項目9.01財務報表和物證。

(d) 陳列品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

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