附件10.1

限制性股票獎勵

1.授予： 自上文指定的授予日期起，您已獲授予Cogent Communications Holdings，Inc.(“本公司”)72,000(72,000)股(“時間歸屬股份”) 和最多88,000(88,000)股(“業績歸屬股份”，連同 時間歸屬股份(“本公司”))的業績歸屬股份，但 須遵守下述歸屬要求。此處使用但未以其他方式定義的已定義術語將具有 計劃中規定的含義。

2.正常 歸屬：您將在2026年1月1日獲得6,000股時間歸屬股票，並在此後每個月的第一天額外獲得6,000股時間 股票，並於2026年12月1日完成72,000股時間歸屬股票的完全歸屬。 績效歸屬股份於2027年4月1日歸屬如下：

(A)最多29,333股業績歸屬 只有在公司經審計的財務報表中規定的公司從2023年1月1日至2026年12月31日的業績期間(“業績 期間”)的收入增長百分比(“收入增長率”)為正的情況下才可授予。如果公司在業績期間的收入增長率為正，則將歸屬的業績股票數量通過以下方法確定：(I)公司的實際收入增長率，除以(Ii) 的乘積(X)自業績期間開始測量的 納斯達克電信指數(NTI)公司的收入增長相對於構成業績期間結束的公司的收入的百分比 和(Y)1.5，然後將結果乘以29,333，條件是：然而，根據本條款(A)， 將授予的業績歸屬股份數量不得超過29,333股。如果公司在業績 期間的收入增長率小於零，則不會在符合本條款(A)的情況下授予業績歸屬股份。公司和NTI的收入增長率應僅使用有機增長計算，不包括任何合併、收購或業務合併的任何影響。 符合本條款(A)的任何業績歸屬股份，在履約期結束時未歸屬的，將被沒收和註銷；

(B)最多29,333股業績 只有當公司在業績期間的經營活動現金流量增長百分比(“現金流量增長率”)(“現金流量增長率”)為正時，才可歸屬。如果 公司在業績期末的現金流增長率為正，則 將獲得的業績歸屬股份的數量通過以下方式確定：(I)公司的實際現金流增長率，除以(Ii)構成業績期間開始時的公司經營活動的現金流量增長的 與構成業績期間結束時的公司的經營活動的現金流相比的 百分比的乘積，條件是：然而，根據本條款(B)， 將授予的業績歸屬股份數量不得超過29,333股。如果公司在業績期間的現金流增長率低於零，則不會在符合(B)條款的情況下授予業績歸屬股份。本公司和NTI的現金流增長率 應僅使用有機增長計算，不包括任何合併、收購或業務合併的任何影響。符合第(B)款的任何業績歸屬股份在履約期間結束時沒有歸屬的，將被沒收和註銷；以及

(C)最多29,334股業績歸屬 只有在公司業績期間的總股東回報(“TSR”)為正的情況下才可歸屬。如果 公司的TSR為正，則將被歸屬的業績歸屬股份的數量通過將公司的TSR除以業績期間NTI的TSR並將該百分比乘以29,334來確定；但根據本條款(C)將歸屬的業績歸屬股份的數量不得超過29,334股。如果公司在業績 期間的TSR為零或負，則不會在符合本條款(C)的情況下授予業績歸屬股份。受本條款(C)約束的任何業績歸屬股份，如在履約期結束時未歸屬，將被沒收和註銷。TSR的計算方法是將投資於本公司的金額與業績期初投資於NTI的相同金額與業績期間再投資的所有股息 進行比較。在計算TSR時，應使用測量日期前20個交易日內公司股票和NTI的平均價格。

3.加速歸屬：儘管有第2條的規定，但在發生下列情況時歸屬受限股份將按如下方式處理：

(A) 在您因死亡或殘疾而終止僱傭時，您將在所有未歸屬時間內全額歸屬 股票和績效歸屬股份。在因退休而終止您的僱傭關係時，您將在所有時間內完全歸屬於歸屬股份 ，並且在履約期結束時，您將根據第2條的規定，根據在履約期結束時和在履約期結束時的實際業績，歸屬任何業績歸屬股份。

(B) 如果在控制權變更之前或控制權變更後六個月以上，您的僱傭關係終止，根據僱傭協議的條款，您有權獲得遣散費，則您將歸屬於(I)如果您在遣散期內繼續受僱，您 將獲得的既得股數量，這是用於根據您的僱傭協議計算遣散費的月數(例如6個月或12個月)，以及(Ii)在績效期間結束時，您將根據上述第2節授予的績效股票數量 根據整個績效期間和績效期間結束時的實際績效按比例分配，但按比例計算的天數是從績效期間開始到您的遣散期的最後一天 。

(C)緊接在控制權變更之前，績效期間將結束，您有資格歸屬的績效歸屬股票數量將根據截至控制權變更前最近公開報告的財政季度的收入增長率和現金流增長率而確定，直至控制權變更之日為止，前提是您一直受僱至2026年1月1日；但條件是，您將獲得該數量的績效歸屬股份，並將全部 歸屬於您的未歸屬時間歸屬股份：(I)如果在控制權變更後六個月內，公司無故終止您的 僱傭(如您與本公司的僱傭協議中所定義的)，或您有充分理由終止您的僱傭 (如您與本公司的僱傭協議中的定義)，或(Ii)如上文第3(A)節另有規定，將根據本條第3(C)節的規定歸屬的 績效歸屬股份視為時間歸屬股份。

4. 不可轉讓：受限股份或其中的任何權益或權利或其部分不得以轉讓、轉讓、預期、質押、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式處置，無論此類處置是自願的或非自願的，或通過判決、徵費、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施， 直到歸屬為止，之前的任何嘗試處置都應無效和無效。儘管有上述規定，在事先獲得委員會書面同意的情況下，限售股份的轉讓 可被允許用於遺產規劃，且在每一種情況下均須遵守計劃的規定以及本協議下限售股份在您手中的相同限制和沒收條款 。

5. 分紅/投票：您將有權投票限制股。然而，您將只有權獲得任何股息 ，這些股息是在限制性股票歸屬後支付的。就未歸屬的限制性股份支付的任何股息應由本公司持有，不計利息，並在支付該等股息的限制性股份歸屬時支付給閣下。

6. 證書：公司應安排發行限制性股票，並將代表限制性股票的一張或多張股票登記在您的名下或以簿記形式持有，但如果發行了一張或多張股票，則應將其交付公司並由公司保管，直到限制性股票歸屬為止。您同意向公司 授予除投票權以外的所有未歸屬限制性股票的股票權力。如果頒發，每一份此類證書將帶有公司可能確定的 傳説。

7. 沒有其他權利：根據本計劃授予限制性股份是一次性福利，並不產生任何合同或其他權利，以在未來獲得代替限制性股份的限制性股份或利益獎勵。未來對受限制股份的獎勵(如有)將由本公司全權酌情決定，包括但不限於獎勵的時間、股份數量 和歸屬條款。根據本計劃授予的限制性股份並不賦予您繼續受僱於本公司的任何權利， 也不構成僱傭合同。

8. 其他：限售股股份根據本計劃的條款和條件授予，並受該計劃的條款和條件管轄，該條款和條件可能會不時修訂。除非本計劃另有定義，否則此處使用的定義術語應具有本計劃中規定的含義。

9.280G：儘管本協議中有任何相反的規定，但如果加速歸屬和向您支付的任何其他付款( “付款”)將(I)構成本守則第280g條下的“降落傘付款”，以及(Ii)除此 第9條以外，應繳納本守則第499條規定的消費税(“消費税”)，則(A)此類 付款應減至可支付給您的最高金額，而不受消費税的影響，或(B)在考慮了所有適用的聯邦、州和 地方税以及消費税將為您提供更優惠的税後淨額後，應支付全部付款(即，因為在本協議項下減少的付款和其他福利中給您的税後收益將超過在 沒有任何扣減的情況下給您的税後收益(考慮到適用於此類付款的消費税)。如果要根據第(Ii)(A)款減少付款 ，則將按照公司確定的方式減少付款，以使您儘可能保留在導致控制權變更的事件發生時或在其附近以現金或股權支付的最大金額，例如首先減少您獲得視後續事件(如 遣散費)發生而定的任何付款的權利。對任何部分的付款是否構成守則第280G(B)節所指的“降落傘付款”的任何決定，應由公司選定的全國認可的會計師事務所作出, 可就適用税項作出合理假設和近似，並可依據有關守則第280G和4999條適用的合理善意解釋 。在任何情況下，本公司或任何股東均不向 執行人員負責因第9條的實施而未支付的任何款項。

有力的通信控股公司。