索賠的全部和最終釋放
1.考慮到星座品牌公司之間的《高管聘用協議》(以下簡稱《聘用協議》)第6(B)-(F)節規定的付款。和_訴訟原因、合同和契諾，無論是明示的還是默示的，對損害賠償、賠償、費用、律師費、利息、損失或傷害的索賠和要求，根據任何聯邦、州或地方法律或普通法產生的任何性質和種類的索賠和要求，行政部在此之前、現在或以後可能以任何方式與任何事項有關，包括但不限於與星座解約方僱用高管和終止該僱傭有關的任何事項；然而，這份完整且最終的索賠聲明中的任何內容不得放棄(I)高管獲得僱傭協議第6(B)-(F)條和第9條規定的付款或福利的權利，(Ii)高管根據星座品牌公司的養老金計劃獲得的既得利益或根據高管持有的任何現有股票期權的權利，(Iii)根據僱傭協議第11條或公司註冊證書或星座品牌公司章程獲得賠償或墊付費用的任何權利，或(Iv)根據重新分類協議享有的任何權利。, 截至2022年6月30日，由星座品牌公司和其中所指名的人簽署(前述第(I)至(Iv)款中的條款在下文中被稱為“保留權利”)。
A.索賠的全面和最終公佈涵蓋但不限於基於任何受保護的地位、特徵或活動提出的任何歧視、非法報復或騷擾或剝奪權利的索賠，包括但不限於性別、殘疾、殘疾、種族、膚色、宗教、信仰、民族血統、血統、公民身份、民族特徵、性取向、婚姻狀況、軍事地位或年齡(包括但不限於根據《就業年齡歧視法》產生的任何權利或索賠)、是否需要休假或關於歧視、騷擾或其他事項的投訴。或當地法律(無論是成文法還是普通法)、法規或條例，這些法律、法規或條例可能適用於星座發行方僱用他的工作。這一完整和最終的索賠釋放還包括但不限於任何關於非法終止、違反明示或默示合同、違反默示誠信和公平交易契約、違反公共政策、故意或疏忽造成精神痛苦、誹謗、侵犯隱私、欺詐或疏忽虛假陳述、故意或疏忽幹擾合同關係的索賠，以及任何其他普通法侵權行為。除了構成保留權利的範圍外，本次全面和最終發佈的索賠還包括任何遣散費、獎金、人壽保險、健康和醫療保險、傷殘福利或任何其他附帶福利的索賠，以及與任何其他交易、事件、行為或遺漏有關的索賠，或任何已知或未知的損失、損害或傷害，由星座被豁免方或其任何一方在本完整和最終發佈索賠之日之前的任何行為或不作為或不作為造成的任何損失、損害或傷害。
B.執行理解並同意，給予上述對價被視為不承認星座被釋放方的責任。
C.如果行政人員此後因或由於任何原因、事項或事情而對星座被釋放方提出任何索賠或要求，或開始或威脅開始任何訴訟、索賠或訴訟，則本文件可作為任何此類索賠、要求或訴訟的完全障礙提出。
2.通過簽署這份完整且最終的索賠聲明，執行機構承認：
A.他已被給予合理和充分的時間對此進行審查和深思熟慮，並被星座釋放各方特別敦促在簽署這份全面和最終的索賠釋放之前諮詢法律顧問或他選擇的代表，並且他有公平的機會這樣做；以及
B.他已仔細閲讀並理解這份完整和最終釋放索賠的條款；以及
C.在完全瞭解其重要性和後果以及根據本協議放棄、交出、釋放和解除的權利和索賠的情況下，他已自由、自願、不受脅迫或脅迫地簽署了這份完整和最終的索賠；以及
D.他承認，如果沒有簽署這份完整和最終的索賠釋放書，他無權獲得上述考慮；以及
E.他因放棄索償而獲得的對價對他有價值；以及
F.簽署這份完整的和最終的索賠豁免的唯一代價是這裏所述的條款，任何個人或實體沒有向他作出任何其他承諾、協議或任何形式的陳述，以促使他簽署這份完整的和最終的索賠豁免；以及
G.在他收到這份完整和最終釋放的索賠後，他被提供了至少二十一(21)天的時間來審查和審議它並就此進行審議，如果他選擇在二十一(21)天期限屆滿前簽署，他是自願這樣做的，而星座被釋放各方沒有任何誘因或鼓勵這樣做。
H.他理解，在他執行本完整和最終釋放索賠之日起七(7)個歷日內的任何時間，他都可以書面形式撤銷本索賠的全部和最終釋放，方法是將該書面撤銷提交給Brian S.Bennett，他的辦公室位於紐約14564維克多100號高點大道207號。如果七天的撤銷期屆滿，而他沒有行使撤銷權，則這一全部和最終解除債權的義務將完全生效，如本文更充分地規定的那樣。
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行政人員於20_
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[名字]
在我面前發誓這件事
_____ day of ____________, 20___.
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公證人
_[他/她]在簽署如下的見證人面前，於20_年_
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[名字]
[標題]
在我面前發誓這件事
_____ day of ____________, 20___.
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公證人