EX-10.3

附件10.3

修訂並重述控制權遣散費協議的更改

本修訂和重新簽署的控制權變更協議(以下簡稱協議)的生效日期為2022年12月29日(生效日期)，由康涅狄格州哈貝爾公司(The Company)和凱瑟琳·萊恩(Katherine A.Lane)共同簽署，生效日期為2019年7月1日(之前的協議)，並對公司和高管之間之前的控制權變更協議進行了修訂和重申。

在對房地和本協議所載的相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價進行對價時，公司和執行人員同意如下：

1.某些定義。在本協議中使用的下列術語應具有以下含義：

(A)福利持續期間指緊接符合資格的賽事日期之後的24個月期間。

(B)董事會是指公司的董事會。

(C)獎金是指管理層在發生控制權變更的年度參與的公司年度激勵薪酬計劃下當時的目標獎金(由薪酬委員會先前確定)的總和。

(D)原因是指高管(I)被合理地視為有損公司利益的不當行為，(Ii)出於與其受僱於公司無關的原因利用或披露公司(或在其工作過程中獲悉的任何其他實體)的機密信息，(Iii)故意不履行其工作的重要職責，(Iv)與公司商務有關的欺詐行為，無論該行為是否旨在欺詐公司或其他目的，(V)違反公司行為準則或重大政策，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動、道德不當行為和利益衝突有關的任何書面政策，(Vi)違反公司應盡的任何受託責任，或(Vii)被判犯有重罪或其他涉及道德敗壞的罪行，或(Vii)被定罪或不抗辯或認罪；

但如因任何原因終止對行政人員的僱用，則須將本公司非僱員董事或導致控制權變更的實體(如本公司已成為附屬公司)的最終母公司在為此目的而召開的該等董事會議上以不少於四分之三多數票正式通過的決議副本送交行政人員。在提前三十(30)天書面通知執行人員，説明終止的依據和細節，以及執行人員有合理機會在該會議之前糾正或以其他方式解決問題行為後，根據該等董事的合理判斷，發現上文第(I)至(Vii)款中的任何行為或事件已經發生，並且該事件需要執行人員終止。

(E)控制的變更是指下列任何一項：

(I)在任何12個月期間內留任的董事不再佔董事的多數；

(Ii)作為一個或多個團體行事的任何人(《條例》所指的)。第1.409A-3(I)(5)(Vi)(D)條)，直接或間接取得(或在上述人士最後一次收購之日止的12個月內取得)有權投票選舉董事的公司當時已發行證券的30%(30%)或以上的投票權；但本第1(E)(Ii)條不適用於由公司或公司的任何關聯公司維持的任何員工福利計劃(按1974年《員工退休收入保障法》第3(3)節的含義)對證券的收購；

(Iii)作為一個或多個團體(在《條例》所指的範圍內)行事的人。第1.409A-3(I)(5)(V)(B)條)，獲得(X)有權投票選舉董事的公司當時已發行證券的投票權價值或(Y)公司公允市場價值的50%(50%)以上的所有權(包括任何以前擁有的證券)；但本第1(E)(Iii)條不適用於由本公司或本公司任何關聯公司維持的任何僱員福利計劃 (按經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第3(3)條所指)對證券的任何收購；或

(Iv)出售本公司幾乎所有資產；

只要第1(E)(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)節所述的交易或事件構成Treas中定義的控制事件的變更。註冊§1.409A-3(I)(5)。

(F)《税法》是指經修訂的《1986年國內税法》。

(G)繼續留任的董事指在生效日期為董事會成員或(在該人士首次當選為董事前)被當時留任董事中的2/3指定為留任董事的任何個人。

(H)“董事”是指在有關日期是理事會成員的個人。

(I)殘疾是指行政人員因身體或精神疾病而喪失能力，連續180個工作日不能全職履行行政人員的職責(因為此類職責在緊接其缺勤之前已經存在)。

(J)充分理由是指在本協議期限內，在未經行政部門明確書面同意的情況下，發生下列任何情況：

(I)在控制權變更後，高管的基本工資從緊接控制權變更之前生效的基本工資的任何實質性減少，高管年度現金獎金的任何實質性削減，其年度現金獎金在緊接控制權變更發生的年份的前一歷年已支付或應支付的獎金以下，或高管的年度現金薪酬總額(包括基本工資和獎金)從緊接控制權變更之前的有效水平大幅減少，除非此類削減是強制的一刀切致公司高級管理人員；

(Ii)在控制權變更後，高管在公司或其任何關聯公司中的職責、責任、地位、地位或權力的任何實質性和不利的減少；但不應僅因為公司不再是一家上市證券公司或成為另一家公司的全資子公司而導致高管職責、責任或所有權的變化而被視為存在此類減少；

(Iii)在緊接控制權變更前一天，將高管的主要工作地點遷至距離高管主要工作地點五十(50)英里以上的地點；

(Iv)任何其他行動或不作為，而該行動或不作為構成本公司或任何繼承人或關聯公司根據行政人員向本公司提供服務的任何協議對其負有的義務構成實質違反；或

(V)公司未能從公司的任何繼承人那裏獲得一份令高管合理滿意的協議，以承擔和履行本協議，如本協議第14(A)條所述；

但儘管有上述規定，高管不得因正當理由辭職，除非(X)高管至少提前三十(30)天以書面形式向公司提供其辭職意向的書面通知(該通知不得遲於第60(Br)(60)日提供^這是)且(Y)公司未在該三十(Br)(30)天期限內糾正或解決以其他方式構成正當理由的行為。在上述三十(30)天治癒期之後，高管在有充分理由的情況下終止聘用高管的任何行為，不得遲於上述事件或情況首次發生後六(6)個月內發生，且未經高管書面同意。

(K)高級職員指董事會指定為本公司企業高級職員的高級僱員。

(L) 付款的降落傘價值應指根據《守則》第280G條規定構成降落傘付款的部分付款在《守則》第280G條規定的控制權變更之日的現值，以確定消費税是否適用於此類付款以及適用於何種程度。

(M)退休應指根據由本公司或其附屬公司贊助的退休金計劃(如該計劃所界定)根據延遲、正常或提早退休而自願離職的行政人員，但只有在本公司無故終止或行政人員有充分理由終止工作的情況下，該退休才會發生。

(N)安全港金額是指《守則》第280G(B)(3)節所指的行政人員基本金額的2.99倍。

(O)第409a節是指《守則》第409a節和財政部條例以及根據其發佈的其他解釋性指導意見。

(P)離散費倍數應為2.0；然而，儘管有上述規定，自高管年滿六十三歲(63歲)起至高管年滿六十五歲(65歲)止期間內每滿一個月，離職金倍數應減去相等於(Br)(I)1/24與(Ii)(A)以上(B)1.0(四捨五入至最接近的百分之一)的超額部分的乘積。

(Q)補充退休計劃應在適用的情況下指(I)公司修訂和重新設定的高管補充退休計劃，(Ii)公司的補充管理退休計劃，(Iii)公司修訂和重新設定的Top Hat恢復計劃，及(Iv)公司的固定供款恢復計劃。

2.術語。

(A)初始任期。本協議自生效之日起生效，有效期至2023年12月28日，除非按照第2節(初始條款)的規定提前終止。

(B)續期條款。除非(I)公司在初始期限或任何續訂期限結束前至少六十(60)天向高管發出不續訂的書面通知，或者(Ii)本協議在初始期限或任何續訂期限結束之前終止，否則本協議應在2022年12月29日(每個週年，一個續訂期限，連同初始期限)自動續訂。

(C)如行政人員不再擔任主管人員，則可終止執行職務。在控制權變更之前，本協議將在高管不再擔任公司高管時(包括因高管不再受僱於公司或其任何子公司或在公司內擔任不同的角色)，立即自動終止，但以下(D)和(E)條明確規定的除外。

(D)任何最終協議的效力。如果公司已簽訂具有約束力的最終協議，如果完成該協議，將導致控制權變更(最終協議)，則：

(I)第2(B)(I)節所述的任何不續期通知或因第2(C)節所述高管不再擔任官員而終止的任何通知，如果在該《最終協議》生效期間交付或發生，則無效；

(Ii) 如果根據該最終協議發生控制權變更，則應適用以下第2(E)條；

(Iii)如果該最終協議在其預期的控制權變更完成之前終止，並且本公司先前已按照第2(B)(I)款的規定遞交了不續訂通知，則該期限應按第(Br)(B)(I)節的規定終止，並在以下較晚的時間發生時生效：(A)當前期限的最後一天(就此目的而言，不續訂通知被視為有效)和(B)最終協議終止的日期；以及

(Iv)如該最終協議在預期的控制權變更完成前終止，且該行政人員在該最終協議生效時停止擔任高級人員，則該期限將於該最終協議終止之日起生效。

(E)與控制權變更相關的延長期限和終止。如果在期限內發生控制變更，則期限應自動延長至第二(2^發送)《控制權變更》完成周年紀念。如果按照第(Br)條第(E)項的規定延長期限，則不受任何續期的限制，本協議應在期限的最後一天終止。

3.獲得補償的資格。

(A)控制權的變更。本協議第4款規定的任何補償或其他福利均不得根據本協議支付，除非且在下列任一之前：

(I)管理層發生變更時，高管是本公司的僱員，此後，本公司對該高管的僱用應已根據本協議第3(B)(I)條終止；或

(Ii)在控制權發生變更之前，公司對高管的聘用應已根據本協議第3(B)(Ii)節終止。

(B)終止僱用。在下列情況下，行政人員有權獲得本條例第4款規定的補償：

(I)在控制權變更後兩年內，公司(A)因(I)高管喪失能力或退休、(Ii)高管死亡或(Iii)原因或(B)高管有充分理由以外的任何原因終止對高管的僱用；或

(Ii)(A)簽署了一份協議，如果完成，將導致控制權的變更，(B)公司無故終止高管的聘用，或高管在控制權變更完成前有充分理由終止其聘用，(C)高管的終止是在收購方或合併合作伙伴的指示下，或與預期的控制權變更相關的其他方面，以及(D)控制權的變更實際發生；

但第3(B)(I)或3(B)(Ii)節所述的行政人員終止僱用構成離職(在Treas的含義內)。註冊§1.409A-1(H))(a從服役中分離)。

(C)終止通知。如果公司聲稱終止高管與公司的僱傭關係(並非由於高管死亡)，則應向高管發出終止通知，如果是由公司終止，則應通過終止通知通知公司，如果是由高管終止，則通知公司。就本協議而言，終止通知應指書面通知，該通知應指明本協議所依據的具體終止條款(如果該終止是由公司因原因或由於高管殘疾或由高管有充分理由終止的)，並應合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，該事實和情況是根據如此指示的條款終止高管的僱傭。就本協議而言，在未發出此類終止通知的情況下，任何聲稱終止高管受僱於公司的行為(由公司出於或由於高管殘疾或高管有充分理由終止)均不生效。

4.在符合資格的終止時給予補償。受執行人根據第5(A)節簽署且未撤銷放行的約束，在(X)執行人根據第3(B)(I)節終止僱用之日或(Y)根據第3(B)(Ii)節完成控制權變更之日(每個符合條件的事件)，執行人應有權在第5(B)節規定的時間獲得以下付款和福利：

(A)遣散費。本公司應向高管支付或促使向高管支付現金遣散費，其數額等於(I)離職倍數與(Ii)高管於控制權變更當日的年度基本工資(或，如較高，則為緊接發出終止通知前生效的年度基本工資)和 (B)高管獎金的乘積。這筆現金遣散費應一次性支付，不打折扣。

(B) 額外付款和福利。執行機構還應有權獲得：

(I)立即支付現金，數額為：(A)高管截至離職之日的應計但未支付的基本工資，(B)高管根據任何公司年度獎勵補償計劃賺取的獎金中未支付的部分(如果有)，以及(C)在任何情況下完全滿足高管對此權利的任何應計假期工資，在任何情況下都不得遲於終止僱用後三十(30)天支付；

(Ii)一次過支付現金，相當於高管獎金的100%的按比例部分，通過合格活動的日期計算，

(3)一次過的現金付款，其數額等於(A)在緊接符合資格的活動之前，行政人員有資格參加的補充退休計劃下行政人員有權獲得的付款的現值，假設行政人員在適用的範圍內，(1)就該補充退休計劃下的資格、歸屬和應計福利而言，獲得額外的服務積分，就該等同福利持續期間的月數及(2)該等補充退休計劃就相等於該福利持續期間的月數而作出的額外年齡抵免而言，僅在計算任何提早退休扣減(在每種情況下，根據該等補充退休計劃所載的假設計算)時適用的範圍內，(B)在沒有依據第4(B)(Iii)(A)(1)及(2)條記入額外服務及年齡抵免的情況下，該行政人員根據該等補充退休計劃有權收取的付款的現值；

(Iv)繼續為行政人員及行政人員的合資格受撫養人提供醫療、牙科及視力保險，或如該等保險並無商業用途，則為行政人員合理接受的其他安排，其有效基礎與緊接控制權變更或符合資格終止前有效，兩者以被視為在福利延續期間提供更多實質利益者為準；但行政人員在任何一年所領取的福利金額，不得影響他在其後任何一年可領取的福利金額；及

(V)根據適用計劃的條款應支付的所有其他應計或既得利益以及以前遞延的任何賠償。

(C)再就業。如行政人員提出要求，在行政人員終止聘用後，應由行政人員選擇的專業再就業服務機構提供為期一年的再就業服務，但該等再就業服務應由公司以不超過(I)緊接資格活動前行政人員年度基本工資的15%(15%)及(Ii)50,000美元兩者中較少者的費用向行政人員提供。

5.釋放；付款時間；扣繳。

(A)根據第4(A)、(B)(Ii)、(Iii)、(Iv)和(C)條提供的付款和福利的條件是執行人簽署和不撤銷免除索賠協議和不起訴的契約(免除)。公司應在合格事件發生後的七(7)天內向高管交付新聞稿(如果公司未能在該七(7)天期限屆滿前交付新聞稿，將構成放棄執行新聞稿的任何要求)，高管應被要求在新聞稿到期日或之前執行並交付新聞稿。如果執行人員未能在發佈截止日期當日或之前執行發佈，或在及時執行並交付後及時撤銷對發佈的接受，則執行人員無權獲得根據第4款提供的任何有條件付款和福利。就本協議而言，發佈截止日期應指公司及時向執行人員交付發佈的日期後21天的日期，或者，如果高管的終止僱傭是與離職獎勵或其他僱傭終止計劃有關的計劃(如1967年《就業年齡歧視法案》中所定義的)，則為該交付日期後45天。

(B)除第10節另有規定外，第4節(第4(B)(I)和(V)節除外)和第6(B)節規定的所有一次性付款應在第六十(60)日或之後的第一個發薪日支付^這是)資格賽的第二天。為免生疑問，根據第4(B)(Iii)條，在行政人員有權領取與符合資格活動有關的任何補充退休計劃的任何一次性付款的範圍內，其補充退休計劃福利的現值應根據適用的補充退休計劃的條款計算，為根據第4(A)(Iii)條確定一次性付款的目的，該現值的計算應包括根據第4(B)(Iii)條提供的任何額外年齡和服務積分。

(C)根據第4節提供的付款和福利應繳納任何適用的工資和其他需要預扣的税款。

6.死亡、傷殘或退休時的補償。如果高管的僱傭在任何其他終止之前因死亡、殘疾或退休而被終止，則高管將有權獲得：

(A)立即支付的一筆現金款項，其數額為：(1)行政人員截至終止之日為止的應計但未支付的工資，以及(2)在充分滿足行政人員權利的情況下支付的任何應計假期工資，在任何情況下不得遲於終止僱用後三十(30)天支付；

(B)在行政人員(或其遺產)籤立並未根據第5(A)條撤銷免職的情況下，在第5(B)條規定的時間支付的一筆現金付款，相當於行政人員獎金的100%的按比例計算的部分，通過終止僱用之日計算。

(C)根據適用計劃的條款支付的其他應計或既得利益以及以前遞延的任何賠償。

7.超額降落傘付款。如果確定(如下文所規定的)公司向高管或為高管的利益而支付或分配的任何款項或分配，無論是根據本協議的條款支付或應支付或分配或可分配的，根據或由於任何其他協議、政策、計劃、計劃或安排，包括但不限於任何股票期權、股票增值權或類似權利，或任何限制的失效或終止，或授予或可行使，任何前述 (支付)將被徵收守則第499條(或其任何後續條款)徵收的消費税，原因是取決於公司所有權或控制權的變更、守則第280G條(或其任何後續條款)的含義或州或地方法律徵收的任何類似税收，或與此類消費税有關的任何利息或罰款(該等税收或税收，連同任何此類利息或罰款，以下統稱為消費税)，如果支付給高管的所有付款的税後價值(反映消費税和此類付款的所有所得税或其他税項的扣除的税後價值)的總和將小於支付給高管的安全港金額的税後價值，(A)根據本協議應支付給高管的現金部分應按支付順序遞減，直至支付給高管的所有付款的降落傘價值，等於安全港金額，以及(B)如果將根據本協議應支付的付款的現金部分減至零，不足以減少安全港金額的所有付款的降落傘價值, 則根據任何其他協議、政策、計劃、方案或安排支付給執行機構的任何現金部分應按支付順序減少，直至支付給執行機構的所有付款的降落傘價值合計等於安全港金額，以及(C)如果根據本協議或以其他方式應支付的所有付款的現金部分減至零，不足以減少所有支付給安全港金額的降落傘價值，然後，應按付款順序減少付款的非現金部分，直到支付給高管的所有付款的降落傘價值總和等於安全港金額。本部分規定的所有計算應由公司和公司的外部審計師決定。

8.開支。除根據本協議應支付給高管的所有其他款項外，在本協議期限內以及在符合資格的事件發生後二十(20)年內，公司應向高管支付或補償高管因公司或高管就本協議或本協議任何規定提出的任何索賠、訴訟或訴訟或因此而發生的法律費用(包括但不限於任何和所有法庭費用和律師費和開支)；然而，在高管提起訴訟的情況下，如果公司成功地向法院證明高管的訴訟是輕率的或沒有任何合理的法律或事實依據，則公司不需要支付任何該等法律費用。所有此類費用應在發生費用的下一年的12月31日前報銷。一年報銷的費用金額不影響以後任何一年的報銷金額。

9.補償。儘管本協議有任何相反規定，但如果高管根據任何其他公司計劃、計劃、協議、政策、實踐或安排，或根據WARN法案或類似的州法律，獲得遣散費或類似的付款和/或福利，則根據本協議，應支付給高管的款項和福利將在以下時間相應減少美元對美元基礎。

10.第409a條延遲。即使本協議有任何相反規定，如果公司確定該高管在離職時被視為《守則》第409a(A)(2)(B)(I)節規定的指定僱員，則延遲開始支付該高管根據本協議有權獲得的任何部分的款項，以避免根據《守則》第409a(A)(2)(B)(I)節的禁止分配，則在(A)自行政人員離職之日起計的六個月期滿或(B)行政人員死亡之日起六個月期滿之前，不得向行政人員提供該部分。根據《守則》第409A(A)(2)(B)(I)條規定的適用延期付款期滿後，根據本第10條延期支付的所有款項應一次性支付給執行人員，並自執行人員離職之日起至支付日為止支付利息，利率等於《華爾街日報》一次又一次。本協議項下到期的任何剩餘付款應按本協議另有規定支付。

12.絕對義務；權利的非排他性；連帶責任。

(A)公司向高管支付款項和作出本協議規定的安排的義務應是絕對和無條件的，除第7條或第9條另有規定外，不得因任何情況而減少，包括但不限於公司可能在任何時間針對高管或任何第三方擁有的任何抵銷、反索賠、補償、抗辯或其他權利。

(B)本協議的任何條款不得阻止或限制高管繼續或未來參與公司或其任何子公司提供的、高管有資格獲得的任何福利、獎金、獎勵或其他計劃或計劃，也不得限制或減少高管根據與公司或其任何子公司的任何協議可能擁有的權利。

13.不是僱傭協議；對其他權利的影響。

(A)本協議不是，本協議中的任何內容都不應被視為高管與公司之間的僱傭合同。根據本協議的條款和/或公司與高管之間當時可能生效的任何僱傭協議或安排，公司可隨時終止對高管的聘用。

(B)對於緊接控制權變更之前生效的與高管的任何僱傭協議，本協議中的任何內容均不影響高管在該協議下的權利；但是，如果高管根據本協議第3(B)條終止僱用，則本協議僅適用於提供終止時高管有權獲得的所有付款和額外福利的條款，並且根據在緊接控制權變更之前生效的與高管的任何僱傭協議提供的任何付款或福利應減少本協議項下相應類型的付款或福利。儘管有上述規定，如果高管的僱用在控制權變更發生之前被終止，且在第3(B)(Ii)條規定的情況下，此類情況也使高管有權獲得控制權變更之前有效的任何其他僱傭或其他協議下的付款和福利(以及其他協議)，則在控制權變更發生之前，高管將獲得他根據該其他協議有權獲得的付款和福利。一旦發生控制權變更，該其他協議將自動終止高管的任何權利，公司不再承擔任何責任，公司將以現金形式向高管支付根據本協議有權獲得的現金支付金額 (減去根據另一協議已支付的金額)，並應向本協議規定的其他非現金福利提供或增加任何其他非現金福利(在考慮到非現金福利後，如果有), 根據此類其他協議提供)。根據公司或其任何子公司的任何計劃或計劃，屬於既得利益或高管有權獲得的金額應根據該計劃或計劃支付，但本協議明確修改的除外。

14.繼承人；有約束力的協議；轉讓。

(A)本公司須透過協議，要求本公司所有或幾乎所有業務的任何繼承人(不論直接或間接，透過購買、合併、合併或其他方式)以明確、絕對及無條件地承擔及同意履行本協議，其方式及程度與本公司在沒有發生該等繼承時被要求履行的方式及程度相同。本公司未能在任何該等繼任生效前取得有關協議，即屬嚴重違反本協議，並有權在緊接該等繼任之前或之後的任何時間，基於充分理由終止行政人員在本公司或該等繼任人的僱傭關係。在繼承人承擔本協議時和之後，本協議中使用的公司是指 (I)公司(如上定義)，以及(Ii)公司所有股票的任何繼承人，或簽署和交付第14(A)節規定的協議的公司的所有或幾乎所有業務或資產的任何繼承人，或因法律的實施而受本協議的所有條款和規定約束的任何繼承人，包括該繼承人的任何母公司或子公司。

(B)本協議適用於執行人的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分派人、受遺贈人和受遺贈人，並可由他們執行。如果行政人員死亡，而如果行政人員繼續在世，則應根據本協議向行政人員支付任何金額，除非本協議另有規定，否則所有此類金額應根據本協議的條款支付給行政人員的遺產或指定受益人。執行機構不得轉讓或質押本協議或本協議項下產生的任何權利。

15.通知。就本協議而言，本協議規定或預期的所有通知和所有其他通信應以書面形式發出，並且在親自投遞、通過國家認可的隔夜遞送服務投遞或郵寄經美國認證的掛號郵件、要求的回執、預付郵資並在公司的情況下以以下地址寄給公司時，應視為已正式發出：

Hubbell Inc.

水景大道40號

P.O. Box 1000

康涅狄格州謝爾頓，06484

注意：總法律顧問兼祕書長高級副總裁

如果是執行人，則按本合同末尾執行頁上規定的地址發送給執行人。

任何一方均可通過以上述方式發出更改地址的通知來指定不同的地址，但更改地址的通知僅在收到後才有效。

16.限制性契約；保密性。

(A)根據第4條提供的所有付款和福利均以行政人員繼續遵守本協議及任何其他有關員工及客户競業禁止及競業禁止的協議為條件，包括本公司股票授予協議(統稱為限制性契諾協議)中所載的協議。

(B)除法律另有規定外，行政人員應將有關本公司及其各自業務的任何及所有保密資料保密，除非法律另有規定，且以下情況除外：(I)可從公開資料中輕易取得的資料；(Ii)行政人員於本公司受僱後的任何時間從並非受僱於本公司或與本公司有其他關聯關係的第三方獲得的資料；或 (Iii)以違反本條例第16(B)條以外的任何方式為公眾所知或得知的資料。終止僱用後，執行人員將不會拿走或保留屬於公司的任何專有或機密信息或文件。

17.整個協議；修改；不放棄。

(A)本協議連同限制性契諾協議包含各方(就此目的包括本公司的任何附屬公司)就本協議所述標的事項達成的全部諒解，且任何一方並未就本協議或限制性契諾協議就本協議或限制性契諾協議作出任何協議或陳述，不論是口頭或其他明示或默示的。執行機構聲明並同意本協定取代《先前協定》，該協定不再有效或不再具有任何效力。

(B)本協議的任何條文不得修訂、更改、修改、放棄或解除，除非該等修訂、更改、修改、放棄或解除以書面方式同意，並由行政人員及董事會指定的本公司高級人員簽署。

(C)任何一方在任何時間對另一方違反本協議的任何條件或另一方遵守本協議的任何條件或另一方應履行或遵守的任何條款或規定的任何放棄，均不得被視為放棄本協議的任何類似或不同的條款或條件，或在同一時間或之前或之後的任何其他違反或未遵守相同條件或條款的行為。

18.可分割性。如果本協議的任何一項或多項條款被認定為無效、非法或不可執行，則本協議其餘條款的有效性、合法性和可執行性不受影響。在適用法律允許的範圍內，本協議各方放棄使本協議的任何條款無效、非法或不可執行的法律條款。

19.適用法律；場地。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應在非排他性的基礎上受康涅狄格州法律管轄，不受其法律衝突規則的影響。出於司法管轄權和訴訟地點的目的，公司特此同意在行政機關在該訴訟、訴訟或訴訟開始時所在州的任何有管轄權的法院審理與本協議有關的任何訴訟、訴訟或訴訟的司法管轄權和地點，並放棄關於該司法管轄權或訴訟地點是否適當的任何異議、質疑或爭議。

20.第409A條的遵從。在適用的範圍內，本協議應按照第409a節所要求的條款和條件進行解釋，並將其納入其中，包括本協議中的任何含糊之處。儘管本協議有任何相反的規定，如果公司確定根據本協議支付的任何補償或利益將根據第409a條立即向高管徵税，則公司保留權利(沒有任何義務這樣做或賠償高管未能這樣做)，以(A)對本協議和適當的政策和程序採取該等修訂，包括公司認為必要或適當的具有追溯力的修訂、政策和程序，以保持本協議提供的福利的預期税收待遇，為維護本協議的經濟利益，並避免對公司產生不利的會計或税務後果，和/或(B)採取公司認為必要或適當的其他行動，以免除根據本協議第409a條應支付的金額，或遵守第409a條的要求，從而避免根據本協議適用懲罰性税收。本協議的任何條款均不得解釋或解釋為將未能遵守第409a條的任何責任從高管或任何其他個人轉移到公司或其任何關聯公司、員工或代理。

21.對應者。本協議可以兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本應被視為正本，所有副本應被視為構成一份且相同的文書。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。


哈貝爾公司

/s/Alyssa R.Flynn
作者：Alyssa R.Flynn
ITS：首席人力資源官

行政人員

/凱瑟琳·A·萊恩
凱瑟琳·萊恩