附件10.1

ON24，Inc.

績效 單位協議

(適用於美國參與者)

ON24，Inc.已授予在關於授予表演單位的通知(“授予 通知”)，本績效單位協議(“協議”)附上一個由表演單位(每個單位為“單位”)受授予通知和本協議中規定的條款和條件的約束。該獎項是根據ON24，Inc.2021股權激勵計劃( )頒發的，並且在所有方面都應遵守該計劃的條款和條件“平面圖”)，其條款以引用的方式併入本文。通過簽署授予通知，參與者：(A)確認已收到授予通知，並表示 參與者已閲讀並熟悉授予通知、本協議、計劃和計劃的招股説明書，該計劃是與根據獎勵可發行的股票在美國證券交易委員會(SEC)登記相關而準備的。“圖則章程”)，(B)在符合授予通知、本協議和計劃的所有條款和條件的情況下接受獎勵，以及(C)同意接受委員會關於授予通知、本協議或計劃所產生的任何問題的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。

1.除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有授予通知、本協議或本計劃附件A中賦予該等術語的含義。

2. D定義 和 C施工.

2.1定義.除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有授予通知或本計劃中賦予此類術語的含義。

2.2構造.本協議中包含的字幕和標題僅為方便起見，不應影響本協議任何條款的含義或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語的使用並不是排他性的。

3. A行政管理.

關於授予通知、本協議、本計劃或公司在管理本計劃或獎勵時使用的任何其他形式的協議或其他文件的所有解釋問題應由委員會決定。委員會的所有此類裁決都是最終的，對所有與該裁決有利害關係的人具有約束力和決定性，除非是欺詐性的或惡意的。委員會根據計劃或裁決或其他協議在行使其酌情權時採取或作出的任何和所有行動、決定和決定(根據前一句話確定的解釋問題除外)應是最終的、對所有與裁決有利害關係的人具有約束力和決定性的。任何高級職員應 有權就屬於本公司責任或分配給本公司的任何事宜、權利、義務或選舉代表本公司行事，前提是該高級職員對該等事宜、權利、義務或選舉具有明顯的權力。

4. T他 A病房.

4.1單位的批予。在授予之日， 參與者應在符合本協議規定的情況下獲得獲得授予通知中規定的最大單位數的權利，並可根據第9條的規定進行調整。每個單位代表有權在根據授予通知和本協議確定的日期獲得一(1)股股票。

4.2不需要付款 。參與者無須支付任何金錢款項(適用的預扣税項除外，如有)，作為收取單位結算後發行的單位或股票的條件，代價為實際提供的過去服務或將提供予參與公司或其利益的未來服務。儘管有上述規定，如適用法律要求，參與者應以現金或過去向參與公司提供的服務的形式或為其利益提供價值不低於單位結算時發行的股票面值的對價。

5. VEst 的 UNITS.

5.1根據本協議獲得的單位應歸屬併成為既得單位？按照授予通知和本協議的附件A的規定。為了確定所有權變更事件後歸屬的單位數量，計入服務應包括提供服務時作為參與公司的任何公司的所有服務，無論該公司在所有權變更事件之前和之後是否為參與公司。

6. COPANY R均衡性 R夜色.

6.1授予公司重新收購權。除本協議或本協議附件A另有規定外， 如果參與者的服務因任何原因或無故終止，參與者將被沒收，公司將自動重新獲得截至服務終止時未歸屬的所有單位(br}未歸屬單位？)，參與者無權為此獲得任何費用(·公司重新收購權).

6.2所有權變更事件、非現金股息、分配和調整. 一旦發生所有權變更事件、以股票或其他財產的形式向公司股東支付的股息或分派，或因公司資本結構變化而進行的任何其他調整，如第9條所述，任何和所有新的、替代的或額外的證券或其他財產(常規、參與者因擁有未歸屬單位而有權獲得的定期現金股息(包括根據本公司股息政策支付的定期現金股息)應立即受公司重新收購權的約束，幷包括在條款中就公司重新收購權的所有目的而言，其效力和效力與緊接所有權變更事件、股息、分派或調整(視情況而定)之前的未歸屬單位相同。為了確定所有權變更事件後歸屬單位的數量， 分紅、分配或調整，計入服務應包括提供服務時作為參與公司的任何公司的所有服務，無論該公司在任何此類事件之前和之後是否為參與公司。

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7. SETTLEMENT 的 這個 A病房.

7.1發行股票.在符合第7.3節規定的情況下，公司應於結算日向參與者發行一(1)股股票。根據授予通知書和本協議附件A的規定，單位的結算日期應為該單位成為歸屬單位的日期。原結算日？)；但條件是，如果參與公司的預扣税款義務(如果有)不能通過第8.3節所述的股份預扣方法得到履行，並且最初的結算日期將發生在參與者出售為結算歸屬單位而發行的股份將違反公司交易合規政策的日期，則此類歸屬單位的結算日期應推遲到出售此類股份不違反交易合規政策的次日。但在適用績效期間結束日期所在的日曆年度後第三個日曆月的第15天或之前的任何活動。除根據第7.3節第8節或本公司的交易合規政策所要求的任何限制外，為單位結算而發行的股票不受轉讓的任何 限制。

7.2股份的實益所有權；證書登記.參賽者特此授權本公司以其唯一的酌情權，將參賽者根據授權書結算而取得的任何或所有股份存入本公司的轉讓代理(包括任何繼任轉讓代理)，或為參賽者的利益而將該等股份存入本公司知悉的與參賽者有賬户關係的任何經紀商。除前述規定外，參與者獲得的股票的證書應登記在參與者的名下，或在適用的情況下，登記在參與者繼承人的名下。

7.3授予 獎勵和發行股票的限制.授予獎勵並在獎勵結算時發行股票應遵守與此類證券相關的聯邦、州或外國法律的所有適用要求。如果發行股票會違反任何適用的聯邦、州或外國證券法律或其他法律或法規，或任何證券交易所或股票可能上市的市場制度的要求，則不得根據本協議發行股票。如本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為合法發行受獎勵限制的任何股份所需的授權(如有)，則本公司將免除因未能發行該等股份而須獲該等授權的任何責任。作為裁決的條件，公司 可以要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或保證。

7.4零碎股份.獎勵結算後，本公司不再被要求發行零碎股份。

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8. T斧頭 W這是一種.

8.1總體而言。在簽署授予通知時，或在此後參與公司要求的任何時間，參與者特此授權扣發工資和支付給參與者的任何其他金額，並以其他方式同意為履行參與公司因獎勵、單位歸屬或發行股票結算而產生的聯邦、州、地方和外國税收(包括任何社會保險)預扣義務而需要的任何款項 留出足夠的準備金。在參與者履行參與公司的預扣税款義務之前，公司沒有義務交付股票。

8.2銷售收益的轉讓。在遵守適用法律及本公司的交易合規政策的情況下，如 經本公司許可，參與者可根據本公司制定的程序履行參與公司的預扣税款義務，該程序規定參與者或經本公司批准的經紀以本公司批准的形式向本公司或經本公司批准的經紀交付妥善籤立的指示，規定將與單位結算所收購的部分或全部股份有關的出售收益轉讓給本公司。

8.3扣留股份。本公司有權但無義務要求參賽者履行參賽公司的全部或任何 部分預扣税義務，方法是從為解決獎勵而交付給參賽者的股票中扣除一定數量的完整股票，其公允市值由 公司在產生預扣税義務之日確定，但不得超過根據美國公認會計原則對獎勵進行責任分類時適用的最低法定預扣費率確定的該等預扣税義務的金額。

9. ADJUSTMENTS 為 C漢斯 在……裏面 C大寫字母 S結構.

受本公司股東的任何必要行動及守則第409a節的規定所限，如本公司在未收到公司考慮的情況下發生任何股票變動，不論是通過合併、合併、重組、再註冊、資本重組、重新分類、股票股息、股票拆分、反向股票拆分、拆分、分拆、分拆、股份合併、換股或類似的公司資本結構變動，或以股票以外的形式向本公司股東支付股息或分派(根據本公司的股息政策就股票支付的定期現金股息除外)對股票的公平市值產生重大影響的情況下，應對受獎勵的單位數量和/或為解決獎勵而發行的股份或其他財產的數量和種類進行適當和比例的調整 ，以防止稀釋或擴大參與者在獎勵項下的權利。就上述而言，本公司任何可換股證券的轉換不應被視為在未收到本公司對價的情況下完成 。參與者因擁有根據本獎勵獲得的單位而有權獲得的任何和所有新的、替代的或額外的證券或其他財產(根據本公司的股息政策就股票支付的定期現金股息除外)將立即受到本獎勵的規定的約束，其基準與根據本獎勵最初獲得的所有單位相同。根據本節調整產生的任何分數單位或份額 應向下舍入到最接近的整數。此類調整應由委員會決定, 它的決定是最終的、有約束力的和決定性的。

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10. R燈光 AS A STOCKHOLDER, D直立器, EMPLOYEE 或 C輔助劑.

在發行該等股份的 日(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)之前，參賽者無權作為股東持有為解決本獎勵而發行的任何股份。除第9條規定外，不得對記錄日期早於股票發行日期的股息、分派或其他權利進行調整。如果參與者是員工，參與者理解並承認，除非參與公司與參與者之間的單獨書面僱傭協議另有規定，否則參與者的僱傭是隨意的，沒有特定的期限。本協議中的任何內容不得授予參與者繼續為參與公司提供服務的任何權利，也不得以任何方式幹擾參與公司集團隨時終止參與者服務的任何權利。

11. L傳奇故事.

本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本協議發行的代表股票的所有股票的限制的圖例 。參賽者應應本公司的要求，迅速向本公司提交參賽者根據本獎勵獲得的代表股份的任何和所有證書，以執行本節的規定。

12. C普羅旺斯 與.一起 S檢查 409A.

根據本裁決或與本裁決相關而作出或提供的任何可能導致第409a條遞延賠償的選擇、付款或利益，應全面遵守第409a條的適用要求(包括委員會善意確定的適用法規或其他行政指導)，以避免其中規定的因不遵守而產生的不利税收後果。關於遵守第409a條的規定，應適用以下規定：

12.1離職；要求延遲支付給指定員工。儘管本協議中有任何與此相反的規定，根據本協議，不會因參與者終止服務而支付任何款項，這構成了根據《守則》第409a條發佈的《財務條例》所指的延期賠償(“部分409A規例”)應獲得報酬，除非並直至參與者發生第409a條規定的 含義內的離職。此外，如果參與者是第409a節規定所指的特定僱員，在參與者離職之日，因參與者離職而應支付的賠償金不應在該日期之前支付給參與者。“延遲

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付款日期”)是參加者離職之日後第七個月的第一天，如較早，則為參加者離職後去世之日。如果沒有本節的規定，在延遲付款日期之前應支付的所有此類款項將在延遲付款日期累積並支付。

12.2付款時間的其他變更。參與者和公司均不得采取任何行動，以任何不符合第409a條規定的方式加速或推遲支付本協議項下的任何福利。

12.3修正以符合第409a條；賠償。儘管本協議有任何其他相反的規定，公司仍有權修改本協議，取消或修訂參與者根據本協議作出的任何選擇，和/或延遲支付任何款項和/或提供任何福利，其方式由公司酌情決定，以遵守第409a條的規定為必要或適當，而無需事先通知參與者或徵得參與者的同意。參賽者特此免除公司、其董事、高級管理人員和股東因任何税務責任、罰款、利息、成本、費用或其他與本獎項相關的責任(包括適用第409a條)而產生的任何和所有索賠，並使其不受損害。

12.4獨立税務顧問的意見。本公司尚未從國税局獲得關於第409a條適用於本獎勵的税務裁決或其他確認，本公司不表示或保證本協議將避免對參與者造成不利的税收後果，包括因第409a條適用於本獎勵。參與者特此確認，在簽訂本協議之前，已建議他或她徵求自己的獨立税務顧問的意見，並且不依賴公司或其任何代理人關於簽訂本協議的效果或可取性的任何陳述。

13. MIscellaneus P羅維森.

13.1終止或 修改委員會可隨時終止或修訂本計劃或本協議；但除非本協議或本計劃有明確規定，否則未經參與者同意，此類終止或修改不得對參與者在本協議項下的權利產生實質性不利影響，除非此類終止或修改是遵守適用法律或政府法規(包括但不限於第409a條)所必需的。 除非以書面形式，否則對本協議的任何修改或補充均不得生效。

13.2獎項的不可轉讓性。在適用的結算日期發行股票之前，本獎勵或受本獎勵約束的任何單位不得以任何方式受到參與者或參與者受益人債權人的預期、轉讓、出售、交換、轉讓、質押、產權負擔或扣押，但以遺囑或繼承法和分配法轉讓的除外。在參賽者有生之年，與獎項有關的所有權利只能由參賽者或參賽者的監護人或法定代表人行使。

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13.3進一步的工具。雙方同意簽署此類進一步的文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的意圖。

13.4綁定 效果。本協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，對參與者及其繼承人、執行人、 管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

13.5文件和通知的交付。任何與參與本計劃有關的文件或本協議要求或允許的任何通知應以書面形式提交，並應視為有效(除非本協議規定只有在實際收到此類通知後才有效)：親自投遞、電子投遞至參與公司為參與者提供的電子郵件地址(如果有)，或通過美國郵局或外國郵政服務、掛號信或掛號信或全國認可的夜間快遞服務進行投遞，郵資和費用均已預付。按授予通知書中規定的該另一方的地址或該另一方不時以書面指定的其他地址寄給另一方。

(a) 電子交付和簽名説明.計劃文件 可能包括但不一定包括：計劃、授予通知、本協議、計劃招股説明書以及一般提供給公司股東的任何公司報告，可以電子方式交付給參與者 。此外，如獲本公司許可，參與者可將批出通知書以電子方式送交本公司或本公司不時指定參與管理該計劃的第三方。此類電子交付方式可包括但不一定包括提供指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方的互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付文件或公司指定的其他電子交付方式。任何和所有此類文件和通知都可以電子簽名。

(b) 同意以電子方式交付和簽署。參賽者確認參賽者已閲讀本協議第13.5(A)節，並同意按照第13.5(A)節的規定以電子方式交付計劃文件，並在獲得公司許可的情況下交付授權書。與會者同意，任何和所有這類需要簽字的文件都可以用電子方式簽署，就有效性、可執行性和可採納性而言，這種電子簽字應與手寫簽字具有同等效力。參與者確認 他或她可以通過電話或書面與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付給參與者的任何文件的紙質副本。參與者還確認，如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，將向參與者提供此類文件的紙質副本。同樣，參與者理解，如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，參與者必須向公司或任何指定的第三方管理人員提供任何文件的紙質副本。參與者可隨時通過電話、郵政服務或電子郵件將撤銷的同意或修改後的電子郵件地址通知公司，從而撤銷其對第13.5(A)節所述文件以電子方式交付的同意，或將電子郵件地址更改為要交付此類文件的電子郵件地址(如果參與者已提供電子郵件地址)。最後，參加者理解，他或她不需要同意第13.5(A)節所述的文件的電子交付。

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13.6綜合協議。授予通知、本協議和計劃應 構成參與者和參與公司集團對此處或其中包含的標的的完整理解和協議，並取代參與者和參與公司集團之間關於此類標的的任何先前協議、諒解、限制、陳述或保證。在本協議或本協議所設想的範圍內，授予通知、本協議和本計劃的規定應在授權書達成任何和解後繼續有效，並保持完全的效力。

13.7適用法律。本協議應受特拉華州法律管轄，與該州的法律衝突規則無關。

13.8個對應者。授權書可簽署副本，每份副本應被視為原件，但所有副本應共同構成一份相同的文書。

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附件A

ON24，Inc.

2021年股權激勵計劃

基於業績的股票單位獎授予標準

可授予的績效單位數量將根據以下標準確定(以下標準歸屬條件 ？)。此處使用的某些大寫術語的含義與本表演單位協議(以下簡稱《表演單位協議》)附件A第4節中的含義相同協議？)。未在本協議附件A中明確定義但在計劃、協議或績效單位授予通知中定義的大寫術語(批地通知書？)的定義與《計劃》、《協議》或《授予通知書》中的定義相同。

1. EARNED UNITS.

1.1性能乘數的確定。每個績效期間 的績效乘數(四捨五入至小數點後四位)將根據該績效期間(而不考慮絕對公司TSR)實現的公司TSR百分比與指數確定如下：

公司TSR百分比與指數				性能倍增器

A [__]乘數將應用於公司TSR百分比與指數，乘積將與100%相加或 從100%減去(視情況而定)以確定績效乘數。然後，績效乘數將乘以該績效期間的目標單位數，以確定該期間的賺取單位數， 最高支出等於[___]目標單位數的百分比。

儘管有上述規定， 第一個績效週期和第二個績效週期的績效乘數不超過[___]%.

此外，儘管有上述規定， 在第三個履約期結束前控制權變更結束的情況下，業績乘數將根據本附件A第1.2(D)節確定。

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1.2賺取單位的確定。每個績效 期間的賺取單位數將按如下方式確定：

(A)第一個表演期。第一個績效期間的賺取單位數(如果有)將等於(I)目標單位數的三分之一(四捨五入到最接近的整數)與(Ii)第一個績效期間的績效乘數的乘積，條件是 第一個績效期間的最大賺取單位數不得超過[___]目標單位數量三分之一的百分比。

(B)第二個表演期。第二個業績期間的賺取單位數(如果有)將等於(I)目標單位數的三分之一(四捨五入為最接近的整數)與(Ii)第二個業績期間的業績乘數的乘積，條件是第二個業績期間的最大賺取單位數不得超過[___]目標單位數量三分之一的百分比。

(C)第三個履約期。第三個業績期間的盈利單位數(如果有)等於(1)(A)目標單位數和(B)第三個業績期間的業績乘數的乘積，減去(2)(A)第一個業績期間的盈利單位數和(B)第二個業績期間的 個盈利單位數之和(如果有)。

(D)控制履約期的變更。如果控制變更在第三個績效期間結束前關閉，則為控制績效變更確定的盈利單位數將等於(I)(A)目標單位數和(B)控制績效變更乘數的乘積，減去(Ii)(A)第一個績效期間的盈利單位數和(B)第二個績效期間的盈利單位數之和(如果有)。3.更改 控制乘數？係指根據本附件A第1.1節確定的業績乘數，但在確定控制業績期間變化的公司TSR時，公司將通過用控制價格變化代替平均收盤價來確定控制業績期間變化的TSR。

2. C委員會委員 C產品化 的 EARNED UNITS.

除本附件A第3.3節的規定外，委員會應在每個績效期間完成後，在實際可行的情況下，在不遲於完成後六十(60)天內，以書面形式確定並證明公司在該績效期間所達到的TSR百分比與指數、由此產生的績效乘數，以及在該績效期間內已成為賺取單位的單位數(該證明的日期為認證日期”).

3. VEst 的 EARNED UNITS.

3.1正常歸屬。與績效期間相關的賺取單位(如本附件第1.2節所確定)應在績效期間的適用認證日期歸屬和成為歸屬單位，但參與者的持續服務將持續到績效期間的績效期間結束日期，除非第3節另有規定。

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3.2服務終止時的沒收。如果參與者的服務 在績效期間結束日期之前因任何原因終止，則所有在該服務終止時尚未成為歸屬單位的受獎勵單位(在參與者終止服務日期之前的績效期間內尚未被認證為第3.1節所述先前績效期間的歸屬單位的任何單位除外)將被沒收，參與者對該等單位的所有權利應立即終止。儘管參與者與公司或其任何關聯公司之間的任何遣散費協議、僱傭協議或其他計劃、協議或信件中有條款，規定在服務終止時，與控制權變更或類似交易或其他有關的股權激勵或類似獎勵的額外歸屬或加速歸屬，本獎勵和單位不應根據任何該等遣散費協議、僱傭協議或其他計劃、協議或信函或任何後續遣散費或僱傭計劃、協議、協議的條款進行任何加速或額外歸屬。由公司或其任何關聯公司或其任何繼承人採納或實施的信件或安排。這些賺取的單位將按照協議第7節的規定進行結算。

3.3控制方面的變化。如果在參與者服務終止前發生控制權變更，則應按以下方式確定 賺取單位的歸屬：

(A)在控制績效期間變更的最後 天之前結束的每個績效期間的賺取單位數(所有此等期間，即已完成的績效週期ä)應在截止日期之前由委員會認證，並應在(I)根據《協定》第7條和(Ii)截止日期中較早的日期確定。

(B)根據本附件A第1.2(D)節確定的控制變更績效期間的賺取單位數將乘以一個分數，該分數的分子等於控制績效期間變更中包含的天數，而分母 等於第三個績效期間中包含的天數加速單位？)。加速單位應在截止日期後三十(30)日內結清。

(C)根據本附件A第3.3(B)節確定的超過加速單位數量的賺取單位部分應轉換為基於時間的歸屬(超出部分，a？時間歸屬單位獎如果參與者的服務沒有在適用的歸屬日期之前終止，則在剩餘的原始履約期間結束日期(如果只剩下一個這樣的履約期間結束日期，則為全部)平分等額地授予和成為歸屬單位；前提是，進一步，在 參與者無故終止服務時[或有充分理由(定義見[___________]]在轉歸之前，該等剩餘賺取單位應在服務終止時成為歸屬單位，前提是參與者或 參與者的遺產已簽署了一份解除合同(如僱傭協議中的定義)，並在該服務終止後的第30天或之前根據其條款生效。根據本節規定成為歸屬單位的受時間歸屬單位 獎勵的單位應按照本協議第7條的規定進行結算。

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(D)儘管本授標協議或計劃中有任何相反規定，但如果發生控制權變更而單位未由繼任實體承擔或更換的情況，所有賺取的單位(根據本附件A第1.2(D)節和本第3.3節確定)應在緊接控制權變更履約期最後一天之前成為歸屬單位，並應在截止日期後三十(30)天內結算，前提是參與者在截止日期仍在使用。

(E)儘管本獎勵協議有任何相反規定，如果控制權發生變更，如果參與者與公司的遣散費協議、僱傭協議或其他類似協議規定，在與控制權變更相關的服務終止情況下，額外授予或加速授予股權激勵或類似獎勵，則遣散費協議、僱傭協議或其他類似協議中的這些規定不適用於本獎勵。

4. D已精煉 TERMS.

4.1 “平均收盤價？是指在適用的六十(60)個交易日內，股票在紐約證券交易所公佈的每日收盤價的平均值。平均收市價將於每宗個案中作出調整，以反映於授出日期或適用履約期結束日期前六十(60)個交易日止的六十(60)個交易日內，所有現金股息及其他現金分派(不包括因本公司購回股份或贖回股份而產生的現金分派)於適用除息日期起計的假設再投資。

4.2 “平均收盤指數值？是指基準指數在適用的六十(60)個交易日內每日收盤價的平均值。

4.3 “基準指數TSR？指(I)截至適用履約期間最後一個交易日的六十(60)個交易日的平均收盤指數值較(B)截至授權日之前的六十(Br)(60)個交易日的平均收盤指數值增加或減少的百分比 (四捨五入至小數點後四位)。

4.4 “控制權的變化？應具有與本計劃中所述相同的含義，其截止日期在本文中稱為截止日期”.

4.5 “控制實施期的變更？指在第三個履約期結束前完成控制權變更的特別履約期，自授權日起至緊接結算日之前的最後一個交易日結束。

4.6 “控制價格的變動股票每股價格 指根據管理構成控制權變更交易的最終協議(或如無該協議，則為控制權變更業績期間最後一個交易日在紐約證券交易所報告的每股收盤價)向持有人支付的每股股票價格，經調整以反映於適用除股息日期向股東支付的所有現金股息和其他現金分配 的假設再投資 (不包括本公司回購股份或贖回股份產生的現金分配)。

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4.7 “公司TSR？是指公司在適用業績期間的股東總回報 ，以百分比增加或減少(四位小數點)表示，並按照以下公式計算：A/B，其中：

？A？是指以適用業績期間最後一個交易日結束的平均收盤價；以及

？B？是指在緊接授出日期前終止的平均收市價。

4.8 “公司TSR百分比與指數？是指在適用的業績期間，公司TSR與基準指數TSR之間的正或負 個百分點的差異。例如，如果公司TSR為10%，基準指數TSR為5%，則公司TSR百分比相對於指數為+5%；如果公司TSR為5%，基準指數 TSR為10%，則公司TSR百分比相對於指數為-5%。

4.9 “收入 個單位？是指有資格成為歸屬單位的單位，其依據是適用履約期內公司TSR積分相對於指數的實現情況(根據本附件A第1和3節確定)，以及參與者在適用履約期結束日期期間的持續服務。

4.10 “性能倍增器 ？是指對於每個履約期間，按照本附件A第1.1節確定的百分比(四捨五入)，或者，如果在第三個履約期間結束前完成控制權變更，則按照本附件A第1.2(D)節確定。

4.11 “表演期？如適用，指第一個履約期、第二個履約期或第三個履約期，或者，如果在第三個履約期結束前完成控制變更，則指控制履約期變更(每個此類期間的最後一天，視情況而定績效期間結束日期”).

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