美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告事件日期)： 2022年12月23日(2022年12月23日)

BlueLinx控股公司

(註冊人的確切姓名在其章程中規定)

註冊人電話號碼，包括區號(770)953-7000

_________________________________________________

(如果自 上次報告以來更改了以前的姓名或地址。)

如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見一般説明 A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

根據該法第(Br)12(B)節登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨

(b) 修改了與高級副總裁總裁、首席法律和可持續發展官兼公司祕書Shyam K.Reddy的過渡協議

2022年12月23日，BlueLinx Holdings Inc.藍鈴木“ 或”公司)與公司首席法律與可持續發展官兼公司祕書高級副總裁簽訂經修訂的過渡協議(協議關於 雷迪先生受僱於本公司，該協議修訂了本公司與雷迪先生於2022年9月29日簽訂的過渡協議(原始協議”).

該協議修訂了原協議，其中包括將Reddy先生終止受僱於本公司的日期從2022年12月31日(“原始 離職日期”), to June 30, 2023 (the “修改後的分離日期，以及從原始分離日期到修改分離日期之間的時間段，保留期“)，並向Reddy先生 提供某些額外補償，以留住與此有關的他。

作為對Reddy先生過渡服務及履行協議項下職責至原分離日期的交換條件，並受制於其按原協議所載條款籤立及未撤銷全面豁免索賠 ，Reddy先生將有權收取原協議所規定的一次性付款及其他付款 ，猶如其僱傭已於原分離日期終止一樣，而其尚未完成的業績為基礎的 及以時間為基礎的限制性股票單位將按原協議的預期歸屬及結算。

作為對Reddy先生過渡服務和在保留期內履行協議項下職責的交換， Reddy先生將有權獲得(I)20萬美元的一次性付款，(Ii)相當於其應計和未使用的2022年帶薪假期價值的付款，以及(Iii)根據 本公司短期激勵計劃的條款應支付目標獎金的50%(“STip“)2023財政年度。在留任期間，雷迪先生還將繼續領取固定工資和福利，年基本工資為52.5萬美元 ，2023年財政年度的目標獎金為其年基本工資的80%。這些付款和福利將在修改後的離職日期後 累積和支付，而Reddy先生收到此類付款和福利的條件是執行和不撤銷全面的索賠。

此外，根據該協議，本公司將於2023年1月2日根據本公司的2021年長期激勵計劃，授予Reddy先生以時間為基礎的限制性股票單位，總授予價值相當於32.8萬 125美元(“LTIP“)，其中50%將於2023年3月31日歸屬並結算，其餘50%將於2023年6月30日歸屬並結算。 這些限制性股票單位的條款將與2022年根據長期股權投資協議授予本公司類似職位的高管的基於時間的限制性股票單位獎勵一致。

在本項目5.02項下對協議的前述描述以及由此對原始協議所作的修改並不聲稱是完整的，並且通過引用作為本協議的附件10.1的本協議來對其整體進行限定，並通過引用將其併入本文。

本報告以8-K表的形式附上下列附件：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表註冊人簽署本報告。