EX-14

附件14

無敵艦隊收購公司。我

道德準則

引言

Armada Acquisition Corp.I(公司)董事會已通過適用於公司所有董事、高級管理人員和員工的本道德守則(守則)，目的是：

促進誠實和道德行為，包括以道德方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突；

在公司向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提交或提交給美國證券交易委員會(SEC)的報告和文件中，以及在公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

促進遵守適用的政府法律、規則和法規；

阻嚇不法行為；以及

要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則須經本公司董事會決議方可修訂。在本守則中，在適當的上下文中，對公司的提及包括公司的子公司。

2.	誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實和將公司利益從屬於個人利益與誠信是不一致的。為公司服務不應服從於個人利益或利益。

每個人必須：

誠信行事，包括誠實和坦率，同時在需要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密。

遵守所有適用的政府法律、規則和法規。

遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持公司財務記錄和其他與業務相關的信息和數據的準確性和完整性的高標準。

堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。

公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。

避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來利用任何人。

保護公司的資產並確保其正確使用。

避免將通過使用公司資產發現的個人機會據為己有，並避免利用公司資產、信息或職位獲取公司僱傭範圍以外的一般個人利益。

儘可能避免利益衝突，除非根據董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議。對受本法典約束的人來説，任何與其家庭成員或近親有關的衝突也將是衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於：

在任何供應商或客户中的任何重大所有權權益；

與任何客户、供應商或競爭對手的任何諮詢或僱傭關係；

任何有損個人將適當時間和精力投入公司職責的外部業務活動；

從本公司目前或未來與之有業務往來的任何公司收受任何金錢、非象徵性禮物或過度招待；

對近親屬的職務評價、薪酬或者福利有監督、審查或者影響的；

向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，但以類似的高級管理人員或董事被允許如此購買或出售的相同條款和條件除外；以及

受本守則約束的個人的個人利益幹擾或甚至似乎幹擾公司整體利益的任何其他情況、事件、關係或情況。

披露

本公司努力確保根據適用的披露標準，包括適當的重要性標準，公開溝通以及公司提交給美國證券交易委員會的報告和文件中的內容和披露應完整、公平、準確、及時和易於理解。每個人必須：

不得故意向公司內部或外部的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員(視情況而定)歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

針對其職責範圍，適當審查和批判性地分析擬披露的信息，以確保其準確性和完整性。

除上述規定外，公司首席執行官和首席財務官以及公司各子公司(或履行類似職能的人員)以及通常參與公司財務報告的其他人員必須熟悉適用於公司的披露要求以及公司的業務和財務運營。

每個人都必須迅速提請公司董事會審計委員會主席(如果沒有審計委員會，則為公司董事會主席)注意他或她可能擁有的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)任何欺詐，無論是否重大，涉及管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的其他員工。

合規性

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制，包括與會計和審計事項有關的標準和限制，是每個人的個人責任。

報告和問責

本公司的董事會或審計委員會(如果存在)負責將本守則應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如發現任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知董事會或審計委員會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

如有任何現有的或潛在的違反本守則的情況，應立即通知主席。

不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

本公司在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時將遵循以下程序：

董事會或審計委員會(如果存在)將採取一切適當行動，調查向其報告的任何違規行為。

如果審計委員會(如果存在)根據多數決定確定發生了違規行為，它將通知董事會。

於接獲有關違規行為的通知後，董事會將於諮詢審計委員會(如有)及/或本公司法律顧問後，以過半數決定採取或授權採取其認為適當的紀律處分或預防行動，直至包括解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知美國證券交易委員會或其他適當執法當局。

遵守上述程序的任何人不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

豁免及修訂

對主要高管、主要財務官、主要會計官或財務總監以及執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義見下文)的任何豁免(定義見下文)或對本守則的任何默示豁免(定義見下文)，均須在本公司以Form 10-K格式提交的年報或在提交予美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。

棄權是指公司董事會批准與本準則的規定有實質性偏離的行為。？默示放棄是指公司未能在合理的時間內就公司高管已知曉的《守則》條款的重大偏離採取行動。？修正案是指對本守則的任何修正案，但對本守則的次要技術、行政或其他非實質性修正除外。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司希望完全遵守本《守則》。

其他政策和程序

本公司在本協議生效日期之前或之後以書面形式制定或向本公司員工、高級管理人員或董事廣泛公佈的任何其他政策或程序均為單獨要求，並保持完全有效。

問詢

有關本規範或其對特定人員或情況的適用性的所有查詢和問題應向公司的祕書提出。