定義：除非本計劃另有定義，否則本計劃中定義的術語應具有本附錄中定義的相同含義。就本附錄而言，下列術語的含義如下：

？適用法律？指任何適用法律(包括但不限於聯邦和州僱傭、勞工、隱私和證券法律以及本守則)下與獎勵和類似獎勵計劃的管理相關的法律要求。

《授標協議書》是指證明授予授標的書面協議或其他文書，包括對其的任何修改。

《税法》是指修訂後的《1986年美國國税法》。凡提及守則的任何第 節，亦指任何後續條文及根據該等條文頒佈的任何庫務條例。

？就本附錄而言，殘疾是指守則第22(E)(3)節所指的永久及完全殘疾，就本附錄所授予的獎勵股票期權而言，但如屬獎勵股票期權以外的其他期權，董事會可根據董事會不時採用的統一及非歧視性標準，決定是否存在永久及完全殘疾。

？就本附錄而言，公平市價指的是：(A)如果股票在任何現有證券交易所上市，則該等股票在該日在該交易所交易的收盤價(如果沒有報告銷售，則為收盤價)，或者如果該日期沒有報告出價或銷售，則為收盤價(或收盤價，如果沒有報告銷售，則為收盤價)，除非守則的任何適用條款或根據該準則發佈的任何條例另有要求，否則，在任何日期，除以下規定外，指收盤價(或收盤價，如果沒有報告任何銷售)，在緊接該出價或銷售發生的日期之前的交易日，如中所報告的華爾街日報或董事會認為可靠的其他來源；(B)如果股票由認可證券交易商定期報價

？激勵性股票期權是指根據本計劃和本附錄授予的任何期權，旨在 在獎勵協議中指定為公司、母公司或任何子公司員工的本守則第422節所指的激勵性股票期權。

？非限定股票期權是指 根據其條款不符合或不打算符合激勵股票期權的條件的期權。

？期權？指根據本協議授予的獎勵股票期權或 非限定股票期權。

？optionee？是指獲得本協議項下選項的服務提供商。

母公司是指本準則第424(E)節 所指的公司的任何母公司。

？《證券法》是指修訂後的《1933年美國證券法》，以及根據該法頒佈的所有規則和規章。對證券法任何部分的提及也應是對任何後續條款的提及。

？服務關係？是指作為公司或任何子公司或任何後續實體的全職員工、兼職員工、董事或其他關鍵人員(包括顧問)的任何關係(例如，如果個人的身份從 全職員工更改為非全職員工或顧問，服務關係應視為繼續存在，不會中斷)。

？附屬公司？指本守則第424(F)節所指的本公司的任何附屬公司。

？10%持有人是指擁有或被視為擁有(由於守則第424(D)節的 歸屬規則)超過10%的本公司或本公司任何母公司或任何子公司所有類別股票的綜合投票權的員工。

《美國僱員》是指根據《守則》第3401節所載規則確定的受僱於本公司或本公司任何子公司的任何美國居民。作為董事提供的服務或公司支付董事費用本身都不足以構成公司對其的僱用。

資格：獎勵股票期權只能授予授予此類期權時為美國僱員的人員，不得授予非美國僱員的董事或顧問。如果受權人不再是美國僱員，則受權人持有的激勵股票期權將不再被視為激勵股票期權，並應在狀態發生變化後三(3)個月零一(1)天被視為非合格股票期權。如果在獎勵協議中指定為獎勵股票期權 ，則該期權將在守則第422節允許的最大範圍內符合獎勵股票期權的資格。期權的任何不符合條件的部分都將是非限定股票期權。

授予期權：

選擇權的期限。每個選項的期限應在授予協議中説明；但是， 期限自授予之日起不超過十(10)年。如果一份激勵股票期權授予了一名期權持有人，而該期權持有人連同根據守則第424(D)節屬於該期權持有人的股份所有權歸屬於該期權持有人的人是百分之十的持有人，則該激勵股票期權不得在授予之日起五(5)年或獎勵協議規定的較短期限後行使。

期權行權價格和對價。

行權價格。行使期權後將發行的股票的每股行權價應為管理人確定的價格，但應遵守下列條件：

獎勵股票期權的行權價不得低於授予該期權時股份公平市值的100%(100%)；然而，如果在授予該期權時，員工(連同根據守則第424(D)條將股份所有權歸屬於該員工的人)是百分之十的持有者，行使價格不得低於授予該期權時股份公平市值的百分之一百一十(110%)。

如屬無限制購股權，每股行使價應不低於授予日每股公平市價的100%(100%)，或如授予授予時為10%持有人的人士，每股行使價應不低於授予日每股公平市價的110%(br}如適用法律要求)。

儘管有上述規定，根據及根據守則第424節所述的交易，購股權可按每股行使價授予，但不包括上文所要求的 。

對價的形式。因行使期權而發行的股份的代價，包括支付方式，應由管理人決定(如果是激勵性股票期權，應在授予時確定)。

法律合規性。不得根據認股權的訂立或行使而發行認股權及股份 ，除非認股權及權利的行使及股份的發行及交付符合適用法律，並須進一步獲得本公司代表律師的批准。任何違反本協議的選擇均為無效。

可運動性。根據本協議授出的任何購股權可於管理人決定的時間及條件下行使，符合計劃及授出協議的條款，包括有關本公司及/或購股權持有人的歸屬要求及/或表現準則，包括但不限於委任本公司總裁或董事會不時指定為該等已行使股份附帶任何投票權的代表的任何已行使股份的 委託書及授權書(以管理人不時指定的形式)。委託書持有人只可按與股東投票結果相同的比例投票該等已行使股份，而該等已行使股份是就該等已行使股份 投票的。該委託書將終止，且在首次承銷的公開發行股票完成後不再具有效力和效力。董事會指定根據該委託書行事的一名或多名人士，在適用法律允許的範圍內，應就其合理招致的任何成本或開支(包括律師費)，或因與該委託書有關的任何作為或不作為而產生的任何責任(包括經本公司批准為了結申索而支付的任何款項)，向本公司作出彌償及 使其不受損害，除非該人士本身的欺詐或失信行為。此類賠償應是委託書持有人根據公司公司註冊證書、任何協議、任何股東投票、保險單或其他方式可能享有的任何賠償權利之外的權利。

激勵股票期權限額。每個期權應在獎勵協議中指定為 激勵性股票期權或非合格股票期權。然而，儘管有上述指定，但在任何日曆年(根據本公司及任何母公司或附屬公司的所有計劃)購股權持有人首次可就其行使獎勵股票期權的股份的公平市值合計超過10萬元(100,000美元)的範圍內，該等購股權應被視為非限定股票期權。就本節而言，應按授予股票期權的順序考慮激勵股票期權。該等股份的公平市價應於有關該等股份的認購權獲授予時起 確定。

受激勵股票期權約束的股票。在符合本計劃第4節的情況下，根據激勵性股票期權可發行的最大股票數量為[6,331,540]股份。

離別的假期。對於激勵性股票期權的目的，請假不得超過90 (90)天，除非法律或合同保證此類假期期滿後重新就業。如果公司批准的休假期滿後不能保證重新就業，則應在第九十一(91)個月後三(3)個月內^ST)，則購股權持有人持有的任何獎勵股票期權將不再被視為獎勵股票期權，並應出於税務目的被視為非合格股票期權。

終止。期權的任何部分在期權接受者的服務關係終止之日未被授予和行使的，應立即失效並無效。一旦股票期權的任何部分歸屬並可行使，在期權持有人的服務關係終止的情況下，期權持有人(或期權持有人的代表和受遺贈人，視情況適用)行使該部分股票期權的權利將持續到：(I)以下日期中最早的日期：(A)期權持有人的服務關係因死亡或殘疾(或董事會決定並在適用的期權授予中規定的較長時間)終止的日期後十二(12)個月；或(B)如果終止是由於死亡或殘疾以外的任何原因(或更長的時間)，則自 受購人的服務關係終止之日起三(3)個月

激勵性股票期權的可轉讓性。根據《計劃》第14.1條，除遺囑或繼承法規定外，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置期權 。在期權接受者的生命週期內，任何激勵股票期權只能由期權接受者行使。

符合第409A條的規定。獎項的設計和運行方式將使其不受第409a條的要求或遵守第409a條的要求。本計劃和本計劃下的每份授標協議旨在滿足本規範第409a節及其下適用的 條例和指導(統稱為第409a節)的要求，以便授予、付款、結算或延期不受根據第409a節適用的附加税或利息的約束，並且 將按照該意圖進行解釋和解釋，除非管理人自行決定另有規定。如果任何獎項被確定為構成第409a節所指的非合格延期補償(409a獎項)，則該獎項應遵守董事會可能不時指定的其他規則和要求。在這方面，如果409a獎勵項下的任何款項因離職(第409a條所指)而支付給被視為指定僱員(第409a條所指)的受贈人，則不得在以下較早的日期之前 支付：(I)受贈人離職六個月零一天，或(Ii)受贈人死亡，但僅限於為防止此類付款受到第409a條規定的利息、罰款和/或附加税的影響而有必要延遲支付。本公司不作任何陳述或擔保，也不對本計劃下的任何受讓人或任何其他人就任何獎勵或可能施加的、根據第409A條規定的任何處罰或税款承擔任何責任。

股東批准。本附錄將於董事會採納後生效，並須於其後12個月內根據適用的州法律及本公司的公司章程及附例獲股東批准。如果股東未能在董事會採納後12個月內批准該附錄，則根據該附錄授予或出售的任何獎勵將被撤銷，此後不得根據本計劃進行任何額外的授予或銷售。在股東批准及在批准前不得根據本協議發行股份的規定下，董事會可於本協議附錄通過時及之後根據本協議授予獎勵。在本附錄獲董事會通過之日起十週年或本公司股東批准本附錄之日起十週年後(以較早者為準)，不得根據本協議授予獎賞。

修正案。本附錄可根據有關修訂或終止本計劃的條款予以修訂或終止；然而，除非董事會另有決定，否則需要股東批准才能使計劃繼續符合任何適用法律(包括守則 第422條適用於獎勵股票期權)、規例或應本公司要求上市或交易本公司證券的任何交易所或系統的規則的修訂不得生效，除非 經所需股東投票批准。

某些計劃條款的有效性。本計劃中有關第102條受託人期權、第102條非受託人期權、第3(I)條期權的規定以及與授予被視為以色列國家居民的參與者的獎勵的税收狀況有關的其他規定，不適用於根據本附錄授予美國參與者的獎勵。

合規性。如果本附錄需要包含任何適用法律規定的任何具體規定，則該等規定應被視為本附錄中所述，並作為本附錄不可分割的一部分。在允許的範圍內，本附錄對公司採用本附錄之前或之後授予美國參與者的獎項有效。

治國理政。本附錄和根據本附錄發佈的所有文書應受美國州公司法、美國聯邦和適用的州證券法、其他美國聯邦和州法律、《守則》、任何證券交易所規則或法規管轄、解釋和執行，不受法律衝突原則的影響。