美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據《1934年證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年12月14日

Workday，Inc.

(註冊人的確切名稱見其 章程)

斯通裏奇購物中心路6110號

普萊森,加利福尼亞 94588

(主要執行辦公室地址)

註冊人電話號碼，包括 區號：(925)951-9000

不適用

(前姓名或前地址，如果自 上次報告以來更改)

如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見下文一般説明A2.2. )，請勾選下面相應的方框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。？

項目5.02--董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排

2022年12月14日，Workday，Inc.(“Workday”)董事會(“董事會”) 任命Carl M.Eschenbach為Workday的聯席首席執行官(“聯席首席執行官”)，自2022年12月20日(“生效日期”)起生效。Eschenbach先生將繼續擔任董事會成員，並繼續擔任董事會投資委員會的成員。他辭去了賠償委員會的職務，自生效之日起生效。埃森巴赫先生將與Workday的聯合首席執行官、聯合創始人兼董事長阿尼爾·布斯里一起擔任聯席首席執行官，直至2024年1月，也就是Workday的財政年度結束。屆時，布斯里和董事會預計埃森巴赫將單獨擔任首席執行官，布斯里將全職擔任執行主席，並繼續擔任董事會主席。

2022年12月14日，盧西亞諾·G·費爾南德斯(Luciano G.Fernandez) 通知董事會，他打算辭去Workday聯席首席執行官和董事會成員的職務，自生效日期起生效。費爾南德斯決定辭去董事的職務，並不是因為在與Workday的運營、政策或做法有關的任何問題上與Workday存在任何分歧。預計費爾南德斯將在2023年4月之前一直活躍在公司，屆時他將過渡到從Workday退休。

Eschenbach先生現年52歲，自2018年2月以來一直擔任董事會成員。Eschenbach先生於2016年4月至2022年12月擔任風險投資公司紅杉資本運營有限責任公司的普通合夥人，並將繼續擔任風險合夥人。在此之前，Eschenbach先生在領先的企業軟件創新者VMware，Inc.工作了14年，在那裏他擔任過多個運營領導職務，最近擔任的職務是公司的總裁和首席運營官。在此之前，Eschenbach先生曾在Inktomi Corporation、3Com Corporation、Lucent Technologies、 Inc.和EMC Corporation擔任過各種銷售管理職位。他從2019年3月開始擔任極光創新公司的董事，從2020年12月開始擔任UiPath，Inc.，從2019年5月開始擔任雪花公司的董事 ，自2016年11月以來擔任Zoom Video Communications，Inc.以及自2013年5月以來擔任Palo Alto Networks，Inc.的董事成員，同時也是幾家私營公司的董事成員。過渡期過後，預計埃森巴赫將辭去除兩家上市公司董事會以外的所有營利性董事會成員的職務。Eschenbach先生獲得了DeVry大學頒發的電子技術員文憑。

Eschenbach先生不是根據S-K條例第404(A)項要求披露的任何交易的當事人。

關於他的任命，Eschenbach先生與Workday簽訂了一份日期為2022年12月20日的僱傭協議(“僱傭協議”)。

僱傭協議規定(其中包括)(I)初始 年基本工資為1,000,000美元，(Ii)有資格從Workday的2024財年開始獲得高達其當時基本工資金額的150%的年度目標現金獎金，以及(Iii)如下所述的某些股權獎勵。

根據僱傭協議，Eschenbach先生將根據Workday的2022年股權激勵計劃獲得以下所述的股權獎勵。他在2024年4月之前沒有資格獲得額外的股權獎勵 。

PVU獎績效指標受自授予之日起的五(5)年績效期的限制。第1檔要求在第1年至第3年中較基準價格上漲25%(定義見下文) ；第2檔要求在第2年至第4年中較基線價格上漲50%；第3檔要求在第3年至第5年中較基線價格上漲75%。

測試每個價格的實現情況 將按月衡量，方法是計算(I)截至每月20日的連續45個交易日內，工作日A類普通股的往績簡單移動平均股價(“45天平均股價”)與(Ii)截至2022年12月20日的45天平均股價(“基線價格”)的漲幅百分比。

一批股票的價格障礙可能無法在該批股票的履約期之前實現，除非是由於如下所述的控制權交易變更所致。如果在適用的履約期間未達到 ，則可在較後的履約期間賺取第一檔和/或第二檔，但前提是該較晚的履約期間也達到了較高的 價格障礙。

如果在該 批次的履約期內實現了該批次的價格障礙，1/60^這是在Eschenbach先生繼續為Workday提供服務的情況下，此類部分的PVU股份將在歸屬開始日期的每個月週年日 歸屬。

如果Eschenbach先生的僱傭在生效日期後兩年內被無故終止，但與控制權變更(定義見控制政策變更)有關的除外，並且Eschenbach先生發佈了有利於Workday的索賠，則他將有權獲得：(I)12個月基本工資； (Ii)相當於基本工資150%的現金激勵計劃支出；及(Iii)加速授予受以下各項限制的股份數目：新聘用RSU、PVU獎勵(前提是PVU獎勵只會在之前已達到或截至其終止日期已達到適用價格關卡的範圍內)、特別RSU、額外特別RSU(如股票 購買要求已獲滿足)及任何未來年度RSU(如有)，以及任何未來年度RSU(如有)。

此外，Eschenbach先生將參與經僱傭協議修改的Workday的控制政策變更 ，因此，如果Eschenbach先生的僱傭被無故終止 ，或者他因控制變更而辭職，並且Eschenbach先生發佈了有利於Workday的索賠聲明，他將有權獲得：(I)12個月的基本工資；(Ii)全面加速所有按時間歸屬的當時尚未發行的股權 獎勵(以及PVU獎勵，前提是PVU獎勵的加速幅度僅限於基於控制權變更中支付的每股價格和額外特別RSU的 額外特別RSU，只要已滿足股票購買要求)達到任何以前未實現的價格障礙的程度；及(Iii)現金支付，金額相當於持續“COBRA”承保範圍12個月的估計總保費。此外，如果控制權變更 且Eschenbach先生的僱傭終止，使他有權享受上述加速福利，則如果Workday提出要求，他將在控制權變更結束後簽訂合理範圍和期限的競業禁止協議，作為獲得此類加速的條件。

如果新員工RSU、PVU獎、特別RSU和/或額外的 特別RSU(如果已滿足股票購買要求)未在控制權變更(定義見僱傭 協議)中承擔，則每個此類獎勵的授予將全面加速；前提是PVU獎勵將加速至 任何以前未實現的價格障礙基於此類控制權變更所支付的每股價格。

以上對僱傭協議的描述通過參考僱傭協議的全文進行了限定 ，該僱傭協議將作為截至2023年1月31日的財政年度Workday的Form 10-K年度報告的證物。

埃森巴赫先生已於2012年8月30日在提交給美國證券交易委員會的S-1表格S-1(文件編號333-183640)中籤訂了Workday的標準賠償協議，該協議作為Workday註冊聲明的附件10.1提交給證券交易委員會。

第7.01項規則FD披露

現將宣佈任命Eschenbach先生的新聞稿作為附件99.1附於本新聞稿。本文所附新聞稿中的信息不應被視為就修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第18節 的目的或以其他方式承擔該節的責任 ，也不應被視為通過引用納入根據修訂的1933年《證券法》或《交易所法》提交的任何文件中。

項目9.01財務報表和證物

(D)展品

簽名

根據修訂後的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2022年12月20日