swks-20221215
0000004127錯誤00000041272022-12-152022-12-15

美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告的事件日期)：2022年12月15日
Skyworks Solutions，Inc.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
特拉華州001-0556004-2302115
(成立為法團的國家或其他司法管轄區)
(委員會文件編號)
(國際税務局僱主身分證號碼)
加州大道5260號歐文加利福尼亞92617
(主要執行辦公室地址)
(郵政編碼)
(949)
231-3000
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
☐    根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
☐    根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
☐    根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信
根據該法第12(B)條登記的證券：
每個班級的標題交易代碼註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股票面價值0.25美元SWKS納斯達克全球精選市場
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐



項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

(e)

批准2023財年高管激勵計劃


2022年12月15日，Skyworks Solutions，Inc.(本公司)董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)通過了《2023財年高管激勵計劃》(簡稱《激勵計劃》)。獎勵計劃設立現金獎勵，可由獲準參與獎勵計劃的高級管理人員，包括指定的本公司高管，根據本公司在2023財年(“財政年度”)每半年一次的某些企業業績指標的業績而賺取。獎勵計劃還規定了在獎勵計劃下授予任何獎勵之前必須達到的最低績效指標。獎勵計劃的半年度企業目標事先得到薪酬委員會的批准，涉及在每個半年度業績期間實現某些收入和非公認會計準則營業收入指標，第一個由財政年度上半年組成，第二個由財政年度下半年組成。
根據激勵計劃，如果公司在兩個業績期間均達到其目標業績指標，公司首席執行官(“首席執行官”)及其高級副總裁和首席財務官均有資格獲得總計相當於其財政年度基本工資的160%(160%)和100%(100%)的現金激勵獎勵，如果公司在兩個業績期間均超過其目標業績指標，則有機會獲得最多兩(2)倍的目標獎勵。公司的高級副總裁、技術和製造、高級副總裁、銷售和營銷，以及總法律顧問和祕書高級副總裁(均為美國證券交易委員會規則所指的公司指定高管)，如果公司在兩個業績期間都實現了目標業績指標，則有資格獲得總計相當於其財政年度基本工資80%(80%)的現金激勵獎勵。如果公司在兩個業績期間都超過其目標業績指標，則有機會獲得最高兩(2)倍的目標獎勵。在財政年度的前六(6)個月結束後，薪酬委員會將確定公司在第一個業績期間的業績指標達到的程度，審查首席執行官在激勵計劃下的建議支出，並批准根據激勵計劃做出的任何獎勵。屆時，薪酬委員會還將核準第二個業績期間的業績指標。在財政年度結束時, 薪酬委員會將對第二個執行期的賠償金完成同樣的核準程序。與第一個業績期間有關的付款將被限制在可歸因於適用指標的目標水平的100%，超過目標水平的任何金額將被扣留並在財政年度結束後支付，前提是公司達到其財政年度的最低業績門檻。此外，薪酬委員會有權酌情批准發行公司普通股以代替現金，以換取根據激勵計劃作出的獎勵的全部或部分，並在特殊情況下進行其他調整。




簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
Skyworks Solutions，Inc.
2022年12月16日發信人：羅伯特·J·特里
姓名：羅伯特·J·特里
標題：高級副總裁，總法律顧問兼祕書長