附件 99.1

FORAFRIC 2022長期

員工股票激勵計劃

董事會採用率：9^這是 June 2022

條款

1.	釋義	2
2.	授予個獎項	5
3.	性能條件	6
4.	總體撥款限額	7
5.	發佈日期	7
6.	暫停頒獎	7
7.	適用惡意侵權和追回的情形	8
8.	蘋果和追回操作	9
9.	選項練習	10
10.	行使期權的方式	11
11.	獎品結算	11
12.	替代的裁決結算方式	12
13.	獎項失效	12
14.	終止僱用	13
15.	股本變動	14
16.	納税義務	15
17.	與聘用合同的關係	16
18.	通告	16
19.	管理和修正案	17
20.	第三方權利	18
21.	數據保護	18
22.	治理法律	19
23.	管轄權	19

FORAFRIC 2022長期員工股票激勵計劃的規則。

本公司董事會於#年9月9日決議設立^這是經本公司董事會於2022年11月21日決議修訂及補充的2022年6月。

釋義

以下定義和解釋規則適用於本計劃。

1.1

定義

通過日期：公司董事會批准本計劃的日期。

約定的績效目標：指應作為績效條件的以下績效目標：

	a)	對於採納日之前的任何期間，不應有績效目標；

	b)	就2022年而言，本公司在採納日期後於合理可行範圍內儘快達到董事會釐定的EBITDA水平；及

	c)	就2023年、2024年和2025年而言，公司在不遲於31年實現董事會確定的EBITDA水平^ST每一年的三月。

獎項：下列任何一項：

	a)	名義成本選項；或

	b)	A 虛擬選項。

獲獎證書：根據規則2.4列明獲獎條款的證書。

獲獎者獲獎者：獲獎者或(如果適用)該獲獎者的個人代表。

基準價格：股票面值的50%，從股票市值中扣除，以確定應支付給行使影子期權的獲獎者的金額。

董事會：本公司的董事會或董事會委任的執行本計劃項下任何職能的董事會委員會。

營業日：直布羅陀銀行營業的日子，不包括星期六、星期日或公共假日。

追回金額：根據規則8確定的價值數額。

關閉期間：與GiB Mar中的含義相同。

公司：Forafric Global PLC，在直布羅陀註冊，公司編號122390。

控制：定義如下(控制的表述變化將作相應解釋)：

在就法人團體(“A公司”)而言，“控制”指任何人(“公司”)確保-

(A) 以持有該法人團體或任何其他法人團體的股份或擁有投票權的方式，或

(B) 由於規管該法人團體或任何其他法人團體的組織章程細則或其他文件所賦予的權力，

A公司的事務是按照P的意願進行的。

交易日：納斯達克開業的日子。

EBITDA：扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益。

員工：任何集團公司員工(包括董事高管)。

僱主公司：獲獎者的僱主或前僱主(視情況而定)。

行使日期：就期權而言，即行使該期權的日期。

行使通知：採用董事會批准的形式的文件，獲獎者必須簽署並返回公司以行使期權。

行使價格：受名義成本期權約束的每股股票面值的50%，按該價格可在行使該名義成本期權時獲得該股份。

GiB 3月：自英國退歐過渡期結束起適用於直布羅陀的保留的歐盟法律版本的市場濫用法規。

授予日期：授予、曾經授予或將要授予獎項的日期。

集團公司：本公司或任何附屬公司。

上市規則：納斯達克發佈的上市規則和要求(不時修改)。

市場價值：以下條件中的任一者適用：

A) 為計算任何行權日期或公佈日期：根據規則第12條，本公司可採用有關證券交易所於該日進行股份交易的任何實際價格或平均價格，以計算影子期權的應付款項或股份的市值。

B) 就規則8計算股票市值而言，市值是指股票在市值計算當日的中間市場報價，如果該日不是交易日，則指前一交易日的中間市場報價。

最低僱傭期限：指從授予之日起至董事會指定的日期結束的期間，不得早於獲獎者成為僱員之日的兩週年。

名義成本期權：為支付行使價而收購股份的期權。

選項：名義成本選項或虛擬選項。

性能條件：符合規則3的條件並且：

A)獲獎前必須滿足；

B) 與在至少四年的時間內取得具有挑戰性的業績有關，並有意提高股東的價值；以及

C)規則2.4下的獲獎證書中規定了。

績效衡量日期：董事會確定已滿足任何績效條件的日期，除非發生較早的事件導致獎項失效或被釋放。此日期可能不是：

A) 早於履約期結束後第一天；或

B) 晚於收養日期四週年。

為免生疑問，一個獎項可以有多個績效評估日期。

績效期限：衡量績效以確定是否已達到績效條件的期限，應在自採用之日起不晚於四年內結束。

影子期權：在行權時收到現金付款的期權，等於指定數量的股票的市值減去基本價格。

計劃：制定並受本規則管轄的員工股份計劃，並不時修訂。

解除：意味着一項期權根據規則9變為可行使；

釋放日期：是釋放發生的日期，由規則5確定。

相關限制：適用於根據獎勵發行或轉讓的股票的獎勵證書中規定的限制。

工資：對於員工來説，任何時候都是指集團公司支付給該員工的基本年薪。

股份：本公司每股面值0.001美元的普通股(受制於規則15)。

SICS：社會保險繳費(或任何司法管轄區的同等繳費)。

子公司： 2014年《公司法》第2(1)款所界定的子公司。

税務機關：直布羅陀的所得税局，或在相關的情況下，另一個司法管轄區的同等税務機關。

應税事件：任何事件或情況，導致獲獎者有責任就以下事項或與以下事項相關而繳納所得税和SIC或其中之一 (或其在任何司法管轄區的等價物)：

A. 獎勵，包括其釋放、行使、轉讓或退回以供考慮、任何税收選擇或與之相關的任何利益的收受；

B. 任何股份(或其他證券或資產)：

	(i)	指定或持有以滿足該獎項；

	(Ii)	發佈或行使獎勵時獲得的；

	(Iii)	因持有該獎項而獲得的；或

(Iv)

獲得作為轉讓或交出該獎項的代價；以及

C. 因持有第(Br)款(B)項所述股份(或其他證券或資產)而獲得或指定用途的任何證券(或其他資產)。

税收責任：任何僱主公司因任何應税事件而有責任或可能有責任(或合理地認為它有責任或可能有責任)的任何所得税、SIC或其他税收(或其在任何司法管轄區的等價物)的總額。

年度：本公司的財政年度。

1.2	規則標題不應影響規則的解釋。

1.3	人包括自然人、法人或非法人團體(不論是否具有單獨的法人資格)。

1.4	附表是《規則》的一部分，應具有效力，如同《規則》正文中所列的全部內容一樣。任何對規則的引用都包括時間表。

1.5	對公司的提及應包括任何公司、公司或其他法人團體，無論在何處以及以何種方式註冊成立或成立。

1.6	除非上下文另有要求，否則單數詞應包括複數，複數詞應包括單數。

1.7	除非上下文另有要求，否則提及一種性別時，應包括提及其他性別。

1.8	對成文法或成文法規定的提及是指不時修訂、延長或重新頒佈的成文法或成文法規定。

1.9	對法規或法定條款的引用應包括根據該法規或法定條款不時制定的所有附屬立法。

1.10	對寫作或書面的引用包括傳真和電子郵件。

1.11	對本計劃或本計劃中提及的任何其他協議或文件的引用是對本計劃或此類其他協議或文件的引用(在每種情況下，除非違反本計劃的規定，否則會不時更改或更新)。

1.12	對規則的引用是對計劃規則的引用。

1.13	術語後面的任何詞語，尤其包括，例如或任何類似的表述，應被解釋為説明性的，並且不應限制那些術語之前的詞語、描述、定義、短語或術語的含義。

2.	授予個獎項

2.1	在遵守規則的前提下，公司可在下列期間向其選擇的任何員工頒發獎勵：

	(a)	領養日期後的期間；

	(b)	緊接封閉期結束後的任何42天的期限；以及

	(c)	董事會因特殊情況而決定給予裁決的任何其他期間。

2.2	公司可能不會頒發獎項：

	(a)	在關閉期間內；或

	(b)	在領養日期四週年之後。

2.3	公司不得授予不符合集團公司可能實施的任何適用的董事薪酬政策的獎勵。

2.4	公司應以董事會批准的形式簽署獎勵證書作為契據授予獎勵。每張獲獎證書應(但不限於)：

	(a)	説明該獎項的授予日期；

	(b)	説明授予該獎項的股份數量；

	(c)	説明該獎勵是名義成本期權還是虛擬期權；

	(d)	如果獎勵是名義成本選項，則説明行使價格；

	(e)	如果獎勵是虛擬選項，則説明基價；

	(f)	説明相關期權失效的日期，假設沒有發生任何事件導致該期權提前失效。此日期不得晚於授權日的十週年。

	(g)	具體説明規則3規定的業績條件、獎項所受的任何其他條件和業績期限；

	(h)	包括一項聲明，説明該獎項受《規則》約束(該規則應通過引用併入《獲獎證書》)；

	(i)	説明任何相關限制；

	(j)	聲明行使通知應包括規則8.9和規則16所要求的條款；以及

	(k)	包括規則13和規則16摘要。

2.5	員工不應為授予獎項而支付任何金額。

3.	性能條件

3.1	在任何獎項的授予日期，董事會應將商定的績效目標作為該獎項的績效條件，並應在董事會認為必要時為該獎項指定任何其他適當的績效條件。

3.2	董事會可更改或免除任何履約條件，但任何經更改的履約條件應(董事會合理地認為)：

	(a)	比變更時所判斷的原始業績狀況更公平的業績衡量標準；以及

	(b)	在授予之日，沒有比原始績效條件更難滿足的。

3.3	第 3.2條不應允許董事會對終止僱用時的履約條件給予一般豁免。

3.4	董事會應確定是否以及在多大程度上滿足了履行條件：

	(a)	在績效評估日期，該日期應在績效期限結束後在合理範圍內儘快確定；或

	(b)	為適用細則14.3(B)所規定的減損，在獲獎者死亡後，應在合理可能範圍內儘快實施減損。

3.5	董事會應在獲知相關信息後的合理時間內通知獲獎者：

	(a)	是否 (如果相關，在多大程度上)已滿足履行條件；

	(b)	是否滿足履行條件或在多大程度上滿足履行條件的任何後續變化；

	(c)	當該履行條件已不能全部或部分滿足時；以及

	(d)	根據規則3.2對該履行條件的任何放棄或變更。

3.6	如果董事會認為一項履約條件已不能全部或部分得到滿足，則該裁決或其適當部分應立即失效。

4.	總體撥款限額

4.1	根據本計劃預留和可供發行的股份總數不得超過2,645,684股。

4.2	公司應隨時提供足夠的授權但未發行的股份供發行，以允許行使所有未行使的可根據其發行和配發股份的期權，以滿足行使期權的要求。

5.	發佈日期

5.1	發佈日期應為以下日期中的較晚日期：

	(a)	績效評估日期，以及

	(b)	最低就業期結束後的第一個交易日。

		並且，在遵守規則6.1的情況下，裁決將相應地全部或部分解除或失效。

5.2	如果第5.1條中指定的日期在封閉期內，則解除日期將是封閉期結束後的第一個交易日。

6.	裁決的暫停執行

6.1	除規則6.2另有規定外，任何時候不得發佈裁決書，獲獎者不得行使選擇權：

	(a)	任何集團公司正在對獲獎者進行紀律處分；或

	(b)	雖然任何集團公司正在調查獲獎者的行為，並可能因此開始紀律程序。

6.2	公司不得因不恰當地適用第6.1條的任何規定而不公平地阻礙授標的有效發佈或期權的行使。

6.3	為免生疑問，並在符合第5.1條的情況下，如果委員會在紀律程序或調查結束後作出決定，因適用規則6.1而未能在預期公佈日期公佈的裁決應予以公佈。該裁決的公佈日期應為委員會作出決定的日期，如果該日期適逢封閉期結束後的第一個交易日，則為截止日期後的第一個交易日。

6.4	在解除僱用日期(不論是否合法)前發出或收到終止僱傭通知的獲獎者，在通知仍然有效期間，不得在任何時間行使選擇權。

6.5	在獲獎者接到終止僱傭通知的期間(無論是否合法)，不得發放任何獎項。在通知停止生效時，本應在此期間發放的獎項應改為發放。

7.	適用惡意侵權和追回的情形

7.1	規則 7適用於符合以下條件的裁決：

	(a)	適用規則7.2和規則7.3中的一條或兩條；以及

	(b)	適用規則 7.4。

7.2	如果委員會酌情確定存在下列情況之一，則本規則7.2適用於裁決：

	(a)	獲獎者參與或者對造成集團公司重大損失的行為負責；

	(b)	獲獎者未能達到適當的健康和適當標準；

	(c)	公司有合理證據證明獲獎者存在欺詐或重大不誠實行為；

	(d)	公司已知曉獲獎者方面的任何重大不當行為；

	(e)	獲獎者以董事會認為已經或可能使任何集團公司名譽受損或對任何集團公司利益有重大不利影響的任何方式行事；

	(f)	違反獲獎者的僱傭合同，這可能是解僱的公平理由；

	(g)	獲獎者違反了對任何集團公司的受託責任；

	(h)	不再是員工的獲獎者違反了他們的僱傭合同或受託責任，如果公司知道(或完全知道)這一違規行為，就會阻止授予或發放獎勵，而公司直到兩者都發生後才知道(或不完全知道)：

	(i)	獲獎者不再是僱員；以及

	(Ii)	董事會決定允許發佈裁決或行使選擇權的時間(如果有)；或

(i)

存在以下內容中的重大錯誤：

	(i)	確定是否應頒發獎項；

	(Ii)	確定獎項的規模和性質；或

	(Iii)	評估在績效評估日期滿足任何績效條件的程度。

7.3	如果委員會酌情確定存在下列情況之一，則本規則7.3適用於裁決書：

(a)

A 集團公司虛報任何一年任何部分的任何財務信息(無論是否經審計)，該財務信息在下列情況下被計入：

	(i)	確定是否應頒發獎項；

	(Ii)	確定獎項的規模和性質；或

	(Iii)	評估在績效衡量日滿足任何績效條件的程度；或

(b)

僱用或僱用獲獎者或由獲獎者負責的集團公司或業務單位在風險管理方面存在重大失誤。

7.4	第7.4條規則適用於裁決書，條件是委員會酌情確定，如果存在規則第7.2條或第7.3條所述的情況，且委員會充分意識到這些情況存在：

	(a)	在授予日期，或

	(b)	在已經發布的獎項的情況下，在發佈日期，

然後：

	(c)	董事會不會授予該獎項；

	(d)	董事會將針對數量較少的股票授予該獎項；或

	(e)	在已發佈的獎項的案例中：

	(i)	它根本不會發布，或者

	(Ii)	它應該是針對較少數量的股票發佈的。

7.5	如果委員會根據規則7就一項裁決作出決定，則必須在知悉規則7.2或規則7.3所述情況後三年內作出決定。

8.	蘋果和追回操作

8.1	如果規則7適用於獎勵，則此規則8適用於獎勵。

8.2	如於根據規則7.4作出決定之日，包括獎勵的選擇權尚未行使，董事會可在考慮所有董事會認為相關的情況後，決定取消獎勵或按董事會認為公平合理的股份數目削減獎勵。

8.3	如果在根據規則7.4作出裁決之日，已行使了包括一項裁決的選擇權，董事會可確定與該裁決有關的追回金額。

8.4	追回金額應為董事會在考慮到董事會認為相關的所有情況後認為公平合理的金額，但就已行使的期權而言，不得超過下列較大者：

	(i)	在期權行使之日計算的股票市值，以及

	(Ii)	在確定之日計算的股票市值

減去基價或行使價(視情況而定)。

8.5	如果獎勵持有人已支付或有責任支付與獎勵或股份有關的任何所得税或SIC，而該等所得税或SIC不能(直接或間接)向税務機關追回或償還，董事會可酌情決定扣減退還金額以計及這筆金額。在決定是否減少退還金額時，董事會應考慮其認為合適的因素，包括市場慣例、公司治理規則和準則以及股東的期望。

8.6	為免生疑問，董事會沒有義務就任何特定獎項確定退還金額，即使董事會確定了與相同或其他獲獎日期或發佈日期相同的其他獎項的退還金額。

8.7	獎品持有人應在董事會確定與獎品相關的退還金額後，以董事會可以接受的任何方式，儘快向公司償還退還金額。如果獲獎者未能在決定後30天內向公司報銷，公司應通過下列任何一種(或任何組合)方式從獲獎者那裏獲得報銷：

	(a)	通過減少或取消獲獎者未行使的任何期權；

	(b)	減少或取消任何集團公司支付給獲獎者的任何現金獎金；

	(c)	通過減少或取消根據任何集團公司運營的任何其他股票激勵計劃或獎金計劃授予獎勵持有者的任何未來或現有獎勵或期權；

	(d)	要求獲獎者向集團公司支付現金；或

	(e)	通過降低獲獎者的工資。

8.8	如果獲獎者參與了由某集團公司運營的另一項計劃，而該計劃包含一項與第8條具有類似效力的條款，則董事會可通過減少或取消獲獎者未行使的任何期權來實施該條款。

8.9	行使期權的條件是獲獎者簽署行使通知，宣佈對規則8的條款達成不可撤銷的協議。

9.	選項練習

9.1	獲獎者不得在下列較後一項之前行使選擇權：

	(a)	其發佈日期；以及

	(b)	根據規則14成為可行使的時間。

9.2	獲獎者僅可在達到相關業績條件且滿足獲獎證書中規定的任何其他條件的範圍內行使選擇權。

9.3	獎勵持有人不得在下列情況下行使該期權：《上市規則》、《政府投資銀行條例》、或任何其他具有法律效力的法律或法規、或其他規則、守則或指引(如本公司採用的個人交易守則)禁止行使或將會違反的期權行使。

9.4	獲獎者不得在未簽署行使通知並作出規則8和規則16所述可能需要的任何安排或達成任何協議的情況下行使期權。

10.	行使期權的方式

10.1	獎勵持有人應通過向公司發出行使通知來行使期權，通知中列明獎勵持有人希望行使期權的股份數量。如果該數量超過當時可有效行使期權的數量，公司應：

	(a)	將該選擇權視為僅對該較小的數字行使；以及

	(b)	退還為行使期權或履行任何納税義務而支付的任何超額金額。

10.2	演習通知應同時提供以下兩項：

	(a)	支付的名義成本期權的金額等於行使價乘以通知中規定的股份數量；

	(b)	根據規則16要求的任何付款，

除非獲獎者已達成具有約束力的替代安排，以確保支付令董事會滿意的金額。

10.3	行使通知應載有規則8和規則16所要求的與安排或協議有關的任何文件，或附有這些文件。

10.4	任何練習通知均無效：

	(a)	與本規則和獲獎證書規定的獲獎者權利不一致的程度；

	(b)	如果不符合規則10.1、規則10.2或規則10.3的任何要求；或

	(c)	如果規則第10.2條所述的任何付款是通過一張支票支付的，而該支票在首次提示時不被承兑或未能以任何其他方式將預期價值轉移到本公司。

公司可以允許獲獎者糾正規則10.4中提到的任何缺陷(但沒有義務這樣做)。對於本計劃的所有其他目的，任何已更正的行使通知的日期應為更正日期，而不是原始通知日期。

11.	獎品結算

11.1	此規則11受規則12的約束。

11.2	在名義成本期權有效行使後30天內，本公司應向獲獎者配發和發行相關股票。

11.3	公司應在可行的情況下儘快向納斯達克申請配發的新發行股票在該交易所上市或獲準交易。

11.4	在影子期權有效行使後30天內，公司應向獎勵持有人支付(或促成支付)根據獎勵應支付的現金金額。公司應根據規則16從付款中扣除法律規定的費用，包括任何預扣税款。

12.	替代的裁決結算方式

12.1	除了交付相關行使通知中指定的股份數量外，公司可通過以下方式以現金結算名義成本期權的行使：

	(a)	將獲獎股票的數量乘以股票在獲獎日期的市值；

	(b)	扣除任何納税義務，並向獲獎者支付由此產生的金額；以及

	(c)	退還獲獎者可能已就納税義務支付的任何款項的金額。

13.	獎項失效

13.1	獲獎者不得對獲獎(或因獲獎而產生的任何權利)轉讓、轉讓或創建任何抵押或其他擔保權益。如果獲獎者試圖做上述任何一件事，該獎項將失效。但是，本規則第13.1條並不阻止在獲獎者去世時將獎項傳遞給獲獎者的遺產代理人。

13.2	裁決將在下列條件中最早的一項失效：

	(a)	獲獎者在規則13.1範圍內的任何未遂行為；

	(b)	當董事會根據規則3.6作出決定時，履行條件已完全或部分無法滿足的範圍內；

	(c)	按照獲獎證書中的規定，裁決失效的任何日期；

	(d)	執行根據第8條進行的任何削減或取消所需的程度；

	(e)	至規則14所要求的範圍，即獲獎者死亡或停止受僱之日；

	(f)	獲獎者逝世一週年；

	(g)	第14.4條或第14.6條適用的，為90天期末；

	(h)	如果委員會根據規則14.5決定不允許獲獎者行使選擇權，則為委員會決定的日期；

	(i)	如果董事會根據第14.5條決定允許授標持有人行使選擇權，則為90天允許行使期滿；

	(j)	如果在14.5規則適用的情況下，獲獎者在最低僱傭期內不再是僱員，如果董事會沒有根據適用的規則作出決定，則在獲獎者停止成為僱員後90天內獲獎者不再是僱員；

	(k)	如果獲獎者在最低僱傭期限結束後不再是員工，則在下列較晚的日期後90天內：

	(i)	如此停止的日期；以及

	(Ii)	發佈日期；

	(l)	如果董事會根據規則18.3作出這樣的決定；或

	(m)	當獲獎者破產、申請臨時命令、根據直布羅陀《2011年破產法》提出或作出自願安排，或採取類似步驟或受到任何司法管轄區法律的類似影響時。

14.	終止僱用

14.1	規則 14適用於備選方案。

14.2	如果獲獎者：

	(a)	在員工任職期間死亡；或

	(b)	終止為員工(無論是否遵循通知以及出於何種原因)

在最低僱傭期限結束前，部分股份的認購權立即失效。該數字根據公式N x(X/Y)計算，其中：

	(c)	N =最初授予該期權的股份數量，減去已經行使該期權或該期權已失效的任何股份；

	(d)	X =死亡或停職之日至最低僱傭期結束之間的天數；以及

	(e)	Y =最低僱傭期內的天數。

14.3	已故獲獎者的遺產代理人可在去世後12個月內對若干股票行使選擇權。如果不行使選擇權，該選擇權將在該期限結束時失效。該股份的數量應按如下方式確定：

	(a)	取在根據規則14.2部分期權失效後剩餘的股份數量；

	(b)	如果獲獎者在履約期間去世，董事會應進一步減薪，以反映截至履約條件死亡之日，履約條件在履約期間結束時仍未達到的可能性，選擇權將在該程度上失效；以及

	(c)	如果獲獎者在履約期結束後去世，該數目應等於獲獎者在緊接其去世前行使期權時可獲得的股票數量。

14.4	如果獲獎者在獲獎日期前因下列原因之一不再是員工，則適用本規則14.4：

	(a)	損傷；

	(b)	健康狀況不佳；

	(c)	殘疾；或

	(d)	僱主公司不再是集團公司。

因此不再是員工的獲獎者可在自發布之日起的90天內行使期權的剩餘部分(在適用規則14.2並滿足業績條件後)。

如果在相關的90天期限內未行使該期權，則該期權將在該期限結束時失效。

14.5	如果獲獎者在獲獎日期前因死亡和規則14.4所列原因以外的任何原因停止工作，則適用本規則14.5。

董事會可行使其絕對酌情權，允許獲獎者在發佈之日起的90天內行使期權的剩餘部分(在適用規則14.2之後)。

如果在相關的90天期限內未行使該期權，則該期權將在該期限結束時失效。

委員會根據本規則第14.5條作出的任何批准決定應在終止僱用後90天內作出，如果委員會在該期間內沒有作出這樣的決定，則根據規則13，選擇權將立即失效。在委員會作出這樣的決定之前，獲獎者不得行使選擇權。

14.6	獲獎者如果在放行日期或之後不再是員工，可以在停職日期之後的90天內行使選擇權。

14.7	董事會應在作出決定後的合理時間內，將根據規則14作出的任何決定，包括不允許行使期權的任何決定，通知相關的獲獎者。

14.8	獲獎者繼續是任何集團公司的員工或董事的，不視為不再是員工。

15.	股本變動

15.1	此規則15適用於存在以下情況的情況：

	(a)	股本變動；或

	(b)	向股東進行非同尋常的分配。

15.2

在此規則15中：

	(a)	股本變動包括資本化發行、配股、合併、拆分或減持資本、具有追回功能的賣方配售、賣方權利要約或現金公開要約。然而，股票股息並不是股本的變種。

	(b)	對股東的特別分配包括分拆或特別股息。

15.3	如果向本公司股東發出有關建議的特別分派的通知，董事會應確定獲獎者的利益是否會或可能會因建議的特別分派而受到重大損害。

如果董事會作出這樣的決定，它可以決定：

(a)

應發佈部分或所有獎項；以及

(b)

獲獎者可在董事會為此目的指定的合理期限內行使任何期權的全部或任何部分，直至緊接非常分發記錄日期之前的為止。董事會有權決定在該期限結束時仍未行使的選擇權應失效。

董事會可決定，獎勵的發放和期權的行使應以實際發生的非常分配為條件，如果不發生非常分配，則視為無效。

為免生疑問，如董事會未決定發放獎項並可行使選擇權，董事會仍可根據規則15.4對獎項作出調整。

15.4	如果發生股本變動或特別分配，而董事會認為這影響了獎勵的價值，則董事會應考慮調整獎勵條款是否公平，如果是，董事會應作出其認為適當的調整，以：

	(a)	受獎勵的股票數量；

	(b)	受獎勵的類股票；以及

	(c)	受制於規則15.5，行權價格。

15.5	如購股權將會或可能會透過發行股份而獲得滿足，則董事會不得將購股權的行使價減至低於股份面值，除非董事會能夠並議決從儲備中撥出足夠的金額(與應支付的減省行權價合計)，以在購股權行使時悉數支付股份。

15.6	根據規則15作出的任何決定，董事會應在作出決定後的合理時間內通知所有受影響的獲獎者。

16.	納税義務

16.1	獲獎者應在適用法律允許的範圍內，賠償僱主公司的任何税務責任。

16.2	行使通知應包括獲獎者不可撤銷的同意：

	(a)	向僱主公司支付税款；以及

	(b)	將安排到公司或僱主公司滿意的程度，以支付納税義務。

16.3	如果獲獎者在任何應税事件發生後七天內未繳納税款，公司或僱主公司(視情況而定) 可在適用法律允許的範圍內：

	(a)	如果相關的應税事件是行使期權或發佈獎勵，並且股票當時可以隨時出售，則代表獎勵持有人保留和出售必要數量的股票，以履行納税義務和任何銷售成本；或

	(b)	從在納税義務產生之日或之後向獲獎者支付的任何報酬中扣除任何納税義務的金額。

本公司或僱主公司未能根據本規則第16.3條扣留股份或從薪酬支付中扣除，不應影響本公司或僱主公司根據本規則第16.1條承擔的義務。

16.4	每位獲獎者同意，他們有責任解決與行使期權相關的税務事宜，如果公司或僱主公司要求，獲獎者應真誠地協助公司或僱主公司解決與獲獎者行使期權有關的任何税務事宜(此類協助包括簽署任何相關的選舉、文件或表格)。

16.5	行使通知應包括一份授權書，根據規則16.3的規定指定本公司為獲獎者的代理人和受權人。

17.	與聘用合同的關係

17.1	任何獲獎者在任何集團公司或前集團公司任職或受僱的條款下的權利和義務不得因成為獲獎者而受到影響。

17.2	在確定任何養老金或類似權利時，不應考慮獲獎者根據本計劃實現的任何福利的價值。

17.3	獎狀持有人和員工無權因獎狀或計劃的任何損失而獲得賠償或損害賠償，該損失全部或部分產生(或聲稱發生)：

	(a)	終止任職或受僱於；或

	(b)	通知終止由或向其發出的職位或僱用，

任何集團公司或任何以前的集團公司。這一免除責任適用於任何導致終止職位或僱用或發出通知的情況，以及要求賠償或損害賠償的情況。

17.4	獎勵持有人和員工無權因獎勵或計劃的任何損失而從任何集團公司或任何前集團公司獲得賠償或損害賠償或損害賠償該損失的全部或部分原因是：

	(a)	任何不再是集團公司的公司；或

	(b)	將集團公司的任何業務轉讓給不是集團公司的任何人。

無論引起相關集團公司的地位變更或相關業務的轉移，以及要求賠償或損害，本免責條款均適用。

17.5	員工無權獲得任何獎勵，無論該員工以前是否獲得過任何獎勵。

18.	通告

18.1	除第18.3條規定的情況外，根據本計劃或與本計劃相關的任何通知或其他通信均應以書面形式進行，並且應：

(a)

以專人或預付郵資的頭等郵遞服務或其他下一個工作日的遞送服務送到適當的地址；

就本規則第18.1條而言，適當的地址意味着：

	(i)	直布羅陀金鐘道中城麥迪遜大廈5.3單元；

	(Ii)	獲獎者的家庭住址；以及

(Iii)

如果獲獎者已去世，並已向公司發出委任遺產代理人的通知，則該通知中指定的任何聯繫地址。

	(b)	通過傳真發送至收件人書面通知發件人的傳真號碼；或

	(c)	通過電子郵件將發送到適當的電子郵件地址。

對於本規則18.1而言，適當的電子郵件地址意味着：

	(i)	在本公司的案例中，郵箱：wahnon@forafric.gi及

	(Ii)	獲獎者的相關工作電子郵件地址或與公司達成書面協議的個人電子郵件地址。

18.2	根據本規則第18條發出的任何通知或其他通信應視為已收到：

	(a)	如果由專人交付，在交付收據上簽字，或在通知留在適當的地址時；

	(b)	如果通過預付頭等郵件或其他下一個工作日遞送服務發送，則在郵寄後第二個工作日上午9點或遞送服務記錄的時間；

	(c)	如果通過傳真發送，則在發送後的下一個工作日上午9點；以及

	(d)	如果通過電子郵件發送，則在發送後的下一個工作日上午9點。

18.3

此規則不適用於：

	(a)	任何行使通知的送達；以及

	(b)	在任何法律訴訟中或在適用的情況下，任何仲裁或其他爭議解決方法中的任何程序或其他文件的送達。

19.	管理和修正案

19.1	董事會應管理本計劃。

19.2	該計劃旨在遵守上市規則。儘管本計劃規定了任何其他規則，但如果計劃的任何規則或獲獎證書的條款不符合上市規則，董事會應採取行動，或在需要時，可於內不時對規則或獲獎證書作出必要的最低限度修訂，以確保計劃或計劃下的任何行動不會違反上市規則違反上市規則會導致本公司無法遵守納斯達克的持續上市要求。

19.3	董事會可不時修訂該計劃，但：

(a)

在以下情況下，董事會不得修改本計劃：

	(i)	適用於修訂前授予的裁決；以及

	(Ii)	對獲獎者的利益造成實質性的不利影響，

除非獲獎者的裁決會受到不利影響，否則獲獎者可以同意將修正案應用於這些獎項。

(b)

如果修改涉及以下方面，則董事會不得對獲獎者的利益作出任何修改：

	(i)	員工的定義；

	(Ii)	規則 4；或

	(Iii)	規則 15，

在未經本公司於股東大會上事先批准的情況下(為有利於本計劃的管理、考慮到法律的變化或獲得或維持對獲獎者或集團公司有利的税收、外匯管制或監管待遇而作出的微小修訂除外)。

19.4	該計劃的制定和運作費用應由集團公司按董事會確定的比例承擔。

19.5	根據規則7、規則8或規則14.5作出的任何決定，以及是否考慮作出此類決定，應完全由董事會酌情決定。

19.6	董事會應確定任何解釋問題，並解決根據本計劃產生的任何爭議，包括確定任何東西是否具有實質性。在這些事項上，董事會的決定為最終決定。

19.7	董事會在根據規則作出任何決定或決定或行使任何酌情決定權時，須公平合理及本着誠意行事。

19.8	公司沒有義務通知任何獲獎者：

	(a)	如果期權到期；或

	(b)	當期權到期或已經變為可行使時。

19.9	公司沒有義務向獲獎者提供發送給股票持有人的任何材料的副本。

19.10

董事會可制定在海外領土運作的次級計劃(“海外次級計劃”)，條件是：

	(a)	所有海外次級計劃均受規則4所列限制；

	(b)	任何員工在任何海外子計劃下的獎勵額度都不能超過員工在該計劃下的最高額度。

任何海外子計劃必須受與本計劃規則類似的規則管轄，但根據適用的税收、社會保障、就業、公司、外匯管制、信託或證券(或任何其他相關)法律、法規或實踐進行修改。

20.	第三方權利

20.1	未參加獎勵的人員無權享有獎勵項下或與獎勵相關的任何權利，除非這些權利根據不是獎勵參與方的任何僱主公司的本計劃規則而產生。

21.	數據保護

為了運營該計劃，公司將根據公司的數據保護政策收集和處理與員工和獲獎者相關的信息。

22.

治理法律

計劃及其標的物或結構(包括非合同糾紛或索賠)所引起或與之相關的任何爭議或索賠，應受直布羅陀法律管轄，並按直布羅陀法律解釋。

23.	管轄權

23.1	直布羅陀法院有權解決因《計劃》或其主題事項或構成(包括非合同爭議或索賠)而引起或與之相關的任何爭議或索賠。本規則所載司法管轄權協議僅為本公司及本集團的利益而訂立，因此保留向任何其他具司法管轄權的法院提起訴訟的權利。

23.2	每一方均不可撤銷地同意根據規則23.1向其送達本計劃有關送達通知的規定的任何法律訴訟或訴訟程序中的任何程序。本計劃中包含的任何內容均不影響以法律允許的任何其他方式為流程提供服務的權利。