附件 10.1

僱傭協議

本僱傭協議(以下簡稱《協議》)自2015年1月15日起簽訂並生效^這是於2022年12月(“生效日期”)，由開曼羣島公司(“本公司”)聚好商城(“本公司”)及Lu(“執行人員”)訂立。

見證人：

鑑於， 雙方希望簽訂本協議，闡明高管與公司之間僱傭關係的條款和條件。

現在， 因此，考慮到上述前提和本協議所載的相互契諾和協議，本協議各方 同意如下：

1. 就業。

1.1 僱傭協議。公司特此同意聘用行政人員，行政人員同意在符合本協議規定的情況下擔任公司的高級管理人員和僱員。

1.2 職責和時間表。高管應擔任本公司的首席財務官，並擔任本公司的首席財務官和首席會計官，負責本公司的所有財務事務和管理。高管應直接向公司首席執行官和董事會(“董事會”)報告，並應 承擔首席執行官或董事會指定的職責，但該等職責不得與所有適用的法律、法規和規則相牴觸。高管應在任期內盡其最大努力並將其所有業務時間投入到公司的職位上。

2. 聘期。除非執行董事的聘用根據第4條提早終止，否則本公司應聘用執行董事，任期一年，自生效日期(“該條款”)起計，並經董事會批准，經本公司與執行董事雙方同意後可續期。

3. 補償。

3.1 薪酬。高管任職期間的年薪為人民幣78萬元(以下簡稱“薪金”)，按月支付。

3.2紅利。 董事會或董事會正式指定並獲授權行事的任何委員會全權酌情決定，行政人員有資格獲得年度現金紅利。

3.3休假。 高管每年有權享受5天帶薪假期。如果高管仍受僱於公司3年或更長時間，則高管有權享受10天的帶薪假期。

3.4 業務費用。公司應報銷行政人員發生的所有正常和必要的費用； 前提是這些費用是根據公司的費用政策以書面形式發生和批准的。

3.5 福利。在任期內，高管應被允許在與公司其他員工基本相同的基礎上， 參與所有一般員工福利計劃和計劃，包括對這些計劃的改進或修改，這些計劃可能在生效日期或之後存在，並由公司向所有或幾乎所有員工提供。此類福利、計劃和 計劃可能包括但不限於任何健康保險和牙科保險。目前存在的或本公司在生效日期後實施的任何福利計劃可由本公司全權酌情決定在任何時間進行更改、變更或終止，而不對高管承擔任何性質的義務。除本協議明確規定外，本協議不得解釋或解釋為以任何方式增加或更改此類福利計劃或計劃下的權利、參與、覆蓋範圍或福利，但根據此類福利計劃和計劃的條款和條件提供給其他員工的權利、參與、覆蓋範圍或福利除外。

4. 終止。

4.1死亡。 本協議在高管死亡後立即終止，高管的遺產或高管的法定代表(視情況而定)有權獲得高管截至 死亡之日的應計和未付工資，以及截至高管死亡之日已獲得的所有其他補償和福利。

4.2 殘疾。如果發生行政人員的殘疾，本協議將終止，行政人員有權(A) 截至確定殘疾的第一天為止的應計和未付工資和假期；以及(B)在確定殘疾的第一個日期之前獲得的所有其他補償和福利 。“無行為能力”指董事會作出的善意決定，即執行董事已喪失身體或精神上的行為能力或殘疾，以致無法在連續九十(90)個歷日內或在任何三百六十(360)天內令人滿意地 執行其在本協議項下的職責，而該等決定是基於執行董事與本公司共同同意的執業內科醫生及/或精神科醫生(視情況而定)就該等身體或精神上的無行為能力而出具的證明書而作出的。

4.3 公司因故終止合同。本公司可因應理由終止執行人員的職務，終止工作應在執行人員收到終止通知後生效。在因原因終止生效之日起，行政人員應有權在該生效日期前領取應計工資和未付工資。“原因”是指：(I)從事損害公司或關聯公司的任何行為、不作為或不當行為；(Ii)與履行職責有關的重大疏忽或故意不當行為；(Iii)刑事定罪(輕微交通犯罪除外)；(Iv)欺詐、貪污或挪用公司或關聯公司的資金或財產；(V)實質性違反任何僱傭或其他服務條款， 高管與公司或關聯公司之間的保密、知識產權或競業禁止協議(如有)； (Vi)由對公司或關聯公司擁有管轄權的任何監管機構(包括聯邦、州和地方監管機構以及自律機構)正式發佈的命令，要求將高管從在公司擔任的任何職位上撤職或禁止高管參與公司或任何關聯公司的業務或事務；或(Vii)撤銷或威脅撤銷公司或關聯公司的任何政府許可證、許可或批准，這主要是由於管理人員的行動或不作為造成的，通過終止管理人員與公司或關聯公司的僱傭或服務，該等撤銷或威脅撤銷將在任何 實質性方面得到緩解或減輕。

4.4 管理層自願終止。行政人員可因任何原因自願終止其僱傭關係，該終止應在公司收到終止通知後30天內生效。自終止生效之日起，高管 有權獲得(A)截至終止日的應計和未付工資和假期；以及(B)截止終止日的所有其他補償和福利 。如果高管在沒有通知的情況下被解僱，公司應視為 因故終止。

4.5終止通知 。公司或高管終止僱傭時，應根據本協議第8.4節的規定發出通知(“終止通知”)。此類通知應(A)註明本協議所依據的具體終止條款，以及(B)如果終止是有原因的，則説明終止高管僱用的日期。

4.6遣散費。 執行人員無權在本合同第4款規定的任何終止合同時獲得遣散費。

5. 員工代表。行政人員代表並向本公司保證：(A)他不受任何可能影響其履行本協議項下職責的合同、信託或其他義務的約束；(B)他已根據其條款終止可能影響其在本協議下履行職責的任何合同義務；及(C)其受僱於本公司 將不會要求其使用或披露任何其他個人或實體的專有或機密資料。

6.機密信息 。除本公司董事會書面許可或指示外，在本公司聘用高管期間或之後的任何時間，高管不得為個人目的使用，也不得泄露、提供或 向任何人透露、提供或以任何方式(除在公司正常業務過程中)使用公司的任何機密或祕密信息或知識，無論這些信息或知識是由其本人或他人開發的。第6節包含的此類保密和/或保密信息包括但不限於公司的客户和供應商名單、業務計劃、軟件、系統以及財務、營銷和人員信息。行政人員同意在其受僱期間及受僱終止後的任何時間，不得有任何會降低任何機密或祕密知識或信息對本公司價值的行為或遺漏。本第6條規定的保密義務 不適用於現在公開發布或隨後公開的任何知識或信息，但因 高管違反本協議而直接或間接造成的情況除外。

7.競業禁止： 非徵求意見；發明。

7.1競業禁止。 在執行人根據本協議受僱期間及在終止受僱後六(6)個月內，執行人不得在本公司開展業務的所有地區內以其本人或任何其他個人或實體的名義與公司或其任何關聯公司就 公司或其任何關聯公司的業務進行競爭，因為此類業務應在本協議項下的執行人之日或受僱期間進行。高管持有一家公司、合夥企業或其他企業不超過5%的股份，不構成對本協議的違反。

7.2非邀請函。 在根據本協議聘用行政人員期間及其後，行政人員在任何時候不得(I)親自或代表任何其他人士或實體招攬或 誘使本公司或其任何關聯公司的任何僱員離職；或(Ii)親自或代表任何其他 個人或實體招攬或誘使本公司或其任何關聯公司的任何客户或潛在客户減少與本公司或其任何關聯公司的業務 。就本協議而言，“潛在客户”是指 任何個人、公司、信託或其他商業實體，其已(A)與本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司訂立保密協議，或(B)在過去12個月內收到本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司提交的目前懸而未決且未被拒絕的合理詳細書面建議書。

7.3 發明和專利。執行人員在為公司服務期間可能在產品、工藝或其他方面做出或發現的任何發明或改進，公司有權獲得獨家利益和獨家所有權，並享有相應的所有專利。在任期內，高管應作出公司為實施本條所需或要求的一切行動，並在任期屆滿後作出本公司為實施本條而合理需要或要求的一切行動。在所有情況下，公司應支付與高管此類行為相關的所有成本和費用。

7.4 返還財產。高管同意，高管在受僱於公司期間獲得或轉讓的所有財產，包括但不限於所有文件、報告、手冊、備忘錄、客户名單、信用卡、鑰匙、門禁卡以及以任何方式與公司業務有關的所有其他財產，均為公司的專有財產，即使該等財產是高管創作、創作或協助創作或創作的。高管應在終止僱傭後或公司可能要求的較早時間將所有該等財產立即返還給公司。

7.5法院 下令修改。如果有管轄權的法院發現第7條的任何部分無效或不可強制執行，但如果修改則有效並可強制執行，則第7條應在進行必要的修改後適用，以使第7條有效並可強制執行。本第7條的任何部分如無必要進行修改，應保持完全效力和作用，不受影響。

7.6 具體性能。行政人員承認，任何違反第7條任何規定的法律補救措施 將是不充分的，公司除有權獲得任何法律補救措施或衡平法補救措施外，還應有權獲得初步和永久強制令救濟和具體履行。

8. 其他。

8.1賠償。 本公司及其各附屬公司應在適用法律規定的最大限度內，對因本公司聘用高管而產生或與之相關的訴訟產生的任何費用，包括合理的律師費、判決、罰款、和解及其他法律上允許的金額(“損失”)，賠償並使高管免受損害，但因高管疏忽或故意不當行為而產生的任何此類損失除外。本公司應或應促使其子公司在適用法律允許的最大範圍內預支任何費用，包括律師費和和解費用，以在適用法律允許的最大範圍內就任何該等訴訟進行抗辯。在公司收到(A)書面付款請求；(B)證明要求付款的費用和費用的發生、金額和性質的適當文件後，公司或適用的子公司應在訴訟最終處置之前立即支付高管為任何此類訴訟辯護而產生的費用和費用；及(C)根據適用法律由行政人員或其代表作出的足以償還預支款項的承諾(如根據任何不可上訴的判決或和解而最終裁定行政人員無權獲得本公司或其任何附屬公司的賠償)。公司將根據其在任期內生效的所有董事和高級管理人員責任保險單為高管提供保險 ，高管不能獲得任何免賠額。

8.2 適用法律。除本協議另有規定外，本協議應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律解釋，開曼羣島法律適用時不涉及法律衝突原則。各方特此不可撤銷地將開曼羣島法院的專屬管轄權提交給 。

8.3 修正案。除非本協議雙方或其各自的繼承人或法定代表人簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

8.4 通知。本協議項下的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並應通過國際快遞或掛號信向另一方發出，回執要求，郵資預付，地址如下：

如果 致高管：

Lu錢學森

江浦路285號2樓

上海市楊浦區

China 200082

如果 給公司：

江浦路285號2樓

上海市楊浦區

中國 200082

收信人： 首席執行官

或發送至任何一方根據本協議以書面形式提供給另一方的其他地址。通知和通信在交付給收件人時生效。

8.5 扣繳。根據本協議，本公司可以扣繳根據任何適用法律或法規所需扣繳的聯邦、州和地方收入、失業、社會保障和類似的僱傭相關税款以及類似的僱傭相關扣繳款項。

8.6 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性 ，任何此類無效或完全不可執行的條款應在法律允許的最大範圍內執行 。

8.7 標題。本協議的標題不是本條款的一部分，不具有任何效力或效力。

8.8 完整協議。本協議包含雙方就本協議標的達成的完整協議，並取代雙方之前就本協議達成的所有協議、諒解、討論、談判和承諾，無論是書面或口頭的。

8.9 生存。協議雙方各自的權利和義務在本協議終止或高管在本協議項下受僱的情況下仍應繼續存在，但不得超過預期保留此類權利和義務所需的範圍。

8.10 棄權。任何一方未能執行本協議的任何一項或多項規定，不得以任何方式解釋為放棄任何此類規定，或阻止該方此後執行本協議的所有其他規定。

8.11 繼任者。本協議是管理層的個人協議，未經公司事先明確書面同意，管理層不得轉讓。本協議適用於高管遺產、繼承人、受益人和/或法定代表人的利益，並可由其執行。本協議適用於公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

8.12 共同努力/對應方。本協議的編制應視為本協議雙方的共同努力，不得對任何一方作出更嚴厲的解釋。本協議可簽署兩份或兩份以上的副本，每一份應視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

8.13 由律師代表。每一方特此聲明，它已有機會在談判和執行本協議方面由其選擇的法律顧問代表。

自上述日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。

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