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本函旨在確認您與Roper Technologies Inc.(以下簡稱“Roper”或“公司”)根據以下條款和條件(以下簡稱“協議”)簽訂的服務提供商協議條款：

1.任期和職責。本協定自2023年2月1日(《生效日期》)起生效，有效期至2025年1月31日(《協定期限》)。在協議期限內(約104周)，您同意每週(且不超過)七(7)小時(協議期限內總計728小時)向公司提供服務，包括但不限於就您之前作為公司首席財務官的職責回答問題和提供協助，以及執行可能要求您執行的其他任務和特殊項目，包括但不限於，就公司的資本配置提供建議。

2.補償。在協議期限內，您將獲得16,291.67美元的雙月工資，減去自公司2023年2月1日之後的第一個工資期開始的所有標準税和其他適用的預扣。為免生疑問，根據本協議，您在受僱後二十四(24)個月的工資總額將為782,000.16美元(減去所有標準税和適用的預提税金)。在公司發佈W-2表格時，您將收到與此補償相關的W-2納税表格。除您根據適用的公司政策有權獲得的費用報銷和根據本協議所附的離職協議就您租賃的車輛支付的費用外，您將沒有資格享受公司向其正式員工提供的任何其他福利，您特此放棄參加以其他方式向公司正式員工提供的公司員工福利計劃。

3.股權。為免生疑問，在本協議有效期內，由於您在本協議下的服務，您的“持續參與者身份”和歸屬資格將繼續適用於您在適用的歸屬日期之前或在2025年1月31日之前或之後的任何時間因您的“持續參與者身份”而獲得的任何公司股權獎勵。此外，為免生疑問，所有該等股權獎勵及授予該等股權的協議將根據其條款繼續具有十足效力及作用，而期權將根據其各自授予協議的條款失效。

4.保密和知識產權轉讓。您同意，您在受僱於公司期間簽署的任何協議，包括股權授予函，包含保密和知識產權轉讓條款，將繼續有效，並適用於您根據本協議向公司提供的服務。

5.整份協議。本協議規定了您與公司之間關於您作為公司服務提供商的工作條款和條件的完整協議，並取代了您作為公司服務提供商的工作條款和條件的所有先前和當時的書面或口頭通信、協議和諒解。本協議不取代本協議所附的《分居協議》。除非您和公司明確授權的代表書面同意，否則不得修改或修改本協議，不得視為放棄違反本協議。如果您嚴重違反本協議所附的分居協議條款，並且在收到本公司關於此類重大違約的通知後10個工作日內未能糾正此類重大違約行為，則本協議將終止。