證物10(啊)

2023年高級職員獎金計劃(“計劃”)旨在獎勵國民西部人壽保險公司(“本公司”)符合資格的高級職員，表彰他們在幫助公司實現預定銷售目標的同時，管理其費用和利潤標準的表現。被委員會指定為本計劃參與者的公司首席執行官、總裁、執行副總裁總裁、高級副總裁、副總裁或助理總裁，有資格獲得本計劃項下的獎金。

該計劃於2022年12月14日由國家西部人壽集團董事會薪酬和股票期權委員會(以下簡稱委員會)通過。

I.目標/績效支出：

1.本計劃包含四(4)個可衡量的業績因素：(1)公司銷售額，其定義為單一保費人壽總保費銷售額(LTRS銷售額)加上非LTRS銷售的年化目標保費淨額(合計“人壽銷售”)，以及年金總保費(“年金銷售”)，(2)公司費用管理，(3)總體盈利能力和(4)高級工作人員和總裁評估的參與者實現特定目標的情況。

2.下表所列的花紅百分率，是指符合資格的行政總裁、高級副總裁、總裁副和總裁助理等職級人員。擔任副主席的參加者的獎金百分比是根據高級副總裁的獎金百分比的一半確定的。擔任助理副主席的參加者的獎金百分比是根據高級副主席的獎金百分比的四分之一確定的。

3.該計劃的目標獎金百分比為首席執行官110%，總裁100%，常務副總裁總裁50%，高級副總裁35%，副總裁17.5%，副總裁助理8.75%。根據該計劃，首席執行官的最高獎金百分比為150%，總裁為130%，常務副總裁總裁為65%，高級副總裁為45.00%，副總裁為22.50%，副總裁助理為11.25%。CEO總獎金百分比的目標權重(適用於基本工資(定義如下))為銷售業績27.25%，費用管理業績27.25%，盈利能力45.50%。總裁(適用於基本工資(定義如下))的總獎金百分比的目標權重為銷售業績30%，費用管理業績30%，盈利能力40%。執行副總裁、高級副總裁及以下(適用於基本工資(定義如下))的總獎金百分比的目標權重分別為銷售業績25%、費用管理業績25%和盈利能力50%。實際結果將與目標網格進行比較，可以增加或減少每個單獨的績效係數獎金百分比，如以下各節所述。就本計劃而言，每個參與者的基本工資是其2023年的年度基本工資(在2023年1月1日至2023年12月31日的整個2023年績效期間，按比例分配給未受僱於公司的參與者)，這是由委員會自行決定的。

4.參與者必須成功完成總裁評估的個人目標，才有資格獲得適用獎金百分比的全部獎金。目標將由每個參與者制定，並在2023年第一季度末之前由總裁批准。總裁將在2023年業績週期結束後，根據他對業績的評估，就實際應支付的賠償金向委員會提出建議。

二、公司銷售構成：

1.該計劃的銷售部分進一步細分為人壽銷售和年金銷售。2023年，公司各業務部門的銷售目標為：

2.Life Sales -- $175,000,000

A.保險銷售額--475,000,000美元

2.就本計劃而言，公司的新業務市場總結報告(NWAR60)以及來自公司在2023年期間運行的每個政策管理系統的等價物將成為銷售結果的來源。與2023年達到的每個銷售生產水平對應的獎金百分比將根據以下網格應用於參與者基本工資的100%：

*擔任副主席的參加者減半，擔任助理副主席的參加者減四分之三。

*擔任副主席的參加者減半，擔任助理副主席的參加者減四分之三。

3.如果某個細分市場的人壽銷售額或年金銷售額(如果適用)低於該細分市場的門檻金額，則不會獲得該細分市場的獎金百分比。

4.與該計劃的人壽銷售和年金銷售部分關聯的獎金百分比不設上限。

三、公司費用管理組成部分：

1.本方案的費用構成以實際成本中心費用與預算成本中心費用的比率為基礎。就此計量而言，與營銷成本中心有關的費用不包括在內。

2.實際成本中心費用將與預算費用進行比較，以確定比率。對於這一獎金部分，實際支出與目標支出的“面值”比率為100%。與實際費用與目標費用之比相對應的獎金百分比將按照以下網格應用於每個參與者基本工資的100%：

*擔任副主席的參加者減半，擔任助理副主席的參加者減四分之三。

3.就費用部分而言，賠償委員會可酌情對公司管理層無法控制的特殊和/或非經常性項目(如訴訟和解、超額養卹金繳款)予以特別考慮。

4.與該計劃的費用部分相關的獎金百分比不設上限。

四.公司盈利能力構成部分：

1.本計劃的盈利能力部分以綜合GAAP資產回報率(ROA)百分比為基礎，該百分比是根據國家西部人壽集團(NWLGI)的Form 10-K報告的部門業績得出的。ROA百分比的計算方法是GAAP部門淨營業收益除以年初GAAP部門資產之和。分部GAAP淨營業收益是在聯邦所得税之後，但不包括投資的已實現收益和損失。由於在Form 10-K中報告的通用會計準則結果，包括部門信息，都是由公司的獨立審計師審計的，因此ROA計算將在新世界大股東向美國證券交易委員會提交當年的Form 10-K時最終確定。

2.與2023年實際ROA百分比對應的獎金百分比將按照以下網格應用於每個參與者基本工資的100%：

*擔任副主席的參加者減半，擔任助理副主席的參加者減四分之三。

3.如果2023年實際實現的ROA百分比低於閾值金額(0.65%)，則不會獲得任何獎金百分比。

4.與計劃的盈利能力部分關聯的獎金百分比不設上限。

五、個人目標：

1.每個參與者應不遲於2023年1月31日向NWL人力資源部提交2023年目標。人力資源部將每個參與者的目標彙總提交給總裁進行審查和批准。

2.每個參與者將不遲於2023年3月31日收到一份批准的目標清單。

3.本方案的個人目標部分以總裁批准的2023年日曆年個人目標的完成情況為基礎。

4.凡在2023年1月31日後因被錄用、晉升或其他原因成為本計劃參與者的，應在總裁確定的日期內提交目標。

六、行政管理：

1.獎金的釐定。在編制了經審計的《公認會計準則》2023年執行期財務報表後，委員會應確定前3個可計量業績因素的實現程度，並考慮到總裁對每個參與者的目標和目的的績效評估，並確定每個參與者2023年的獎金百分比。委員會應以書面形式證明這一決定。公司的獨立審計師還將作為公司經審計的財務報表的一部分，審查遵守本計劃細節的獎金百分比的計算。對於為總裁的參與者，首席執行官可提出獎金支付調整建議，最高可低於或高於計算出的獎勵的50%。對於常務副總裁及以下的參與者，總裁可以提出獎金支付調整建議，最高可低於或高於計算出的獎勵的50%。首席執行官或總裁的此類調整應基於未達到或達到個人目標或他們個人認為適當的任何其他標準。首席執行官和總裁的建議如有調整後的所有獎勵之和，不得超過調整建議前計算的獎勵之和。儘管本計劃有任何相反的規定，委員會仍可自行決定增加、減少或取消支付給任何參與者的獎金低於本計劃公式下應支付的獎金。

2.付款的時間和方式。在委員會核證獎金數額後，獎金應一次性以現金支付。此類付款應在2024年1月1日或之後以及2024年3月15日或之前支付。根據經修訂的《1986年國税法》(下稱《守則》)第409A條，獎金支付應符合短期延期的資格，並應在最遲規定的支付日期(2024年3月15日)之前支付。本公司有權在其認為有必要或適當的範圍內延遲支付本計劃項下的任何獎金，以遵守守則第409A(A)(2)(B)(I)條。

3.終止的效力。

1.如果參與者在月度業績期間或適用的2023年業績期間結束時或之後，但在上述任一期間的獎勵支付之日之前，因任何原因終止受僱於本公司，則參與者有權獲得委員會或總裁確定的獎勵。這種報酬可根據終止僱用的情況予以減少或取消。關於減少或取消獎金數額的決定，應由委員會或總裁全權酌情決定，並可根據上文“確定獎金”部分第一段最後一句的規定進一步減少或取消。

2.如果參賽者在支付任何獎金之前因公司原因而被解僱，則不應根據本合同支付獎金。

3.如果參與者在支付本合同項下應支付的獎金之前死亡，獎金應支付給該參與者的遺產。

4.支付來源。根據本計劃可能支付的獎金應僅從公司的一般資產中支付。每名參與者(以及通過參與者或通過參與者要求權利的任何人)在本協議項下的權利應僅屬於本公司的無擔保普通債權人的權利。該計劃應為無資金來源。公司可以為根據本計劃有權獲得獎金的參與者保留記賬賬户，但此類賬户僅用於記賬便利。公司不應被要求分離任何可能在任何時候由獎金利益代表的資產，本計劃也不應被解釋為提供任何此類分離。

5.委員會管理。本計劃應由委員會管理，並在本協議規定的範圍內由總裁負責管理。委員會以及在本協議規定的範圍內，總裁有完全的自由裁量權和權力來管理本計劃並解釋本計劃的規定。委員會或總裁關於程序的解釋、解釋、管理或應用的任何決定、決定或行動應是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。委員會可隨時以書面形式修改或終止本計劃，而無需任何參與者的同意。

6.雜項。

答：公司應從任何獎金支付中扣繳法律要求扣繳的所有適用税款和其他金額，包括任何非美國、聯邦、州和地方税。

B.參與者在本計劃下的權利不得轉讓、轉讓、質押或以任何方式轉讓，無論是通過法律實施還是其他方式，除非這些權利是根據遺囑或法律實施通過的死亡或喪失工作能力的結果。

任何違反本規定的轉讓、轉讓、質押或其他處置均為無效。

D.本計劃中的任何內容不得以任何方式幹擾或限制公司隨時終止任何參與者的僱用的權利，也不得授予任何參與者繼續僱用公司的任何權利。

E.根據本協議支付的獎金應構成對參與者的特別酌情獎勵付款，在計算參與者的工資或補償金額時，不需要考慮參與者的工資或補償金額，以確定本公司的任何養老金、退休、利潤分享、獎金、人壽保險、遣散費或其他福利計劃下或與參與者達成的任何協議下的任何貢獻或任何福利，除非本公司另有特別規定。

F.本計劃和根據本協議作出的所有決定和採取的所有行動，在不受本守則管轄的範圍內，應受德克薩斯州法律管轄，不影響其中的衝突或法律選擇條款。

G.本計劃對公司、其繼承人和受讓人、參與者及其繼承人、受讓人和個人代表具有約束力並符合其利益。

H.本程序中使用的字幕僅為方便起見，不得在解釋本程序時進行解釋。

如上下文需要，男性應包括陰性和中性，單數也應包括複數，反之亦然。

J.本方案是對本方案主題事項的最終和完整的表示，除非通過委員會通過的書面文書，否則不得對其進行修改。