(a)

在年度檢查結束時，與管理層和外聘審計師進行評審和討論：

(i)

公司經審計的財務報表及相關附註；外聘審計員對財務報表及其報告的審計；

(Ii)

外聘審計師的審計計劃中需要進行的任何重大變更；

(Iii)

在審計過程中遇到的與管理層的任何嚴重困難或糾紛；以及

(Iv)

根據“國際財務報告準則”(“IFRS”)向委員會通報的與進行審計有關的其他事項。

(b)

在完成任何審查工作或其他審查後，與管理層和外部審計師審查並討論公司的季度財務報表。

(c)

於公開披露年度報告、季度報告、管理層討論及分析(“MD&A”)、盈利新聞稿及任何其他載有或以參考方式併入本公司經審核或未經審核財務報表的重大披露文件前，審閲及與管理層討論，並於認為適當時就該等文件向董事會提出建議。

(d)

審查並與管理層討論向股東提供的有關本公司預期收益的任何指引，並在認為適當的情況下，向董事會提供他們對該等文件的建議。

(e)

向審計師詢問公司會計原則和估計的質量和可接受性，包括財務披露的清晰度以及會計政策和估計的穩健性或進取程度。

(f)

審查公司是否遵守監管機構提供的任何政策和報告。與管理層和外部審計師討論重大監管措施對公司財務報表的影響。

(g)

視需要或適當，在不同的執行會議上分別會見外聘審計員和管理層，討論委員會或其中任何一個小組認為應與委員會私下討論的任何事項。

(h)

確保管理層擁有適當和充分的制度和程序，以審查公司的財務報表、財務報告和其他財務信息，包括所有公司財務信息的披露，並確保它們滿足所有法律和法規要求。委員會應定期評估這些程序的充分性。

(i)

與公司法律顧問、管理層和外部審計師一起審查任何可能對公司財務報表或合規政策產生重大影響的法律或法規事項，包括報告或通信。

(j)

根據與外聘審計員關於審計、財務報表審查和委員會認為適當的其他事項的討論，建議董事會提交經審計的年度和未經審計的季度財務報表以及關於SEDAR的MD&A，並將經審計的年度報表和MD&A列入Form 20-F年度報告，將未經審計的季度財務報表和MD&A列入當前的Form 6-K報告。

(a)

負責向董事會推薦本公司外聘核數師的任命，並負責對本公司聘用的外聘核數師的工作進行薪酬、保留和監督。外聘審計員應直接向委員會報告。委員會應負責解決管理層與外聘審計員之間在財務報告方面的任何分歧。

(b)

與外聘核數師協商，考慮外聘核數師的審計範圍和計劃。

(c)

與外聘審計師確認，每年至少收到一次關於外聘審計師的內部流程和質量控制的書面確認，並披露外聘審計師的任何調查或政府查詢、審查或調查。

(d)

採取合理步驟，至少每年確認外聘審計員的獨立性，其中應包括：

(i)

確保收到外部審計師的正式書面聲明，説明外部審計師與公司之間的所有關係，符合國際財務報告準則，並確定它們滿足所有適用證券法的要求；

(Ii)

考慮並與外聘審計師討論可能影響外聘審計師的客觀性和獨立性的任何已披露的關係或服務，包括非審計服務；以及

(Iii)

事先批准外聘核數師向本公司提供的任何審計或許可的非審計相關服務，以確保外聘核數師的獨立性，並符合任何適用的監管要求，包括所有適用證券法有關批准外聘核數師提供的非審計相關服務的要求。

(e)

批准本公司外部審計師的牽頭審計合夥人，確認該牽頭合夥人在過去五個會計年度內沒有為本公司提供審計服務，並確保牽頭合夥人和其他合夥人根據所有適用的證券法進行輪換。

(f)

審查和批准本公司關於合夥人、現任和前任外聘審計師的員工和前任員工的招聘政策。

(a)

通過與管理層和外部審計師的討論，審查和評估公司的內部控制和管理信息系統的充分性和有效性，以確保公司保持適當的系統，能夠評估公司的相關風險，並能夠檢測到財務披露中重大錯報的風險。

(b)

評估為公司任命內部審計師的要求。

(c)

審查公司首席執行官和首席財務官在適用的加拿大和美國證券法要求的認證過程中向委員會披露的信息。審查財務報告或披露控制和程序的內部控制的設計和操作中的任何重大缺陷，以及涉及在公司內部控制中扮演重要角色的管理層或其他員工的任何欺詐行為。

(a)

對目前有效的任何交易進行持續審查，並預先審查和批准任何擬議的交易，這些交易可能屬於適用證券法中定義的“關聯方交易”的範圍，並建立適當的程序，以接收有關任何此類交易的重要信息和事先通知。

(b)

建立程序，以接收、保留和處理公司收到的關於會計、內部會計控制或審計事項的投訴；以及公司員工就有問題的會計或審計事項提出的保密、匿名提交的投訴。

(c)

對本憲章範圍內的任何事項進行或授權調查。委員會可要求本公司任何高級人員或僱員、其外部法律顧問或外部審計師出席委員會會議或與委員會任何成員會面。

(d)

審查高級會計和財務人員的資格。

(e)

向管理層和外部審計師詢問重大財務風險或風險敞口，以及管理層已採取哪些措施將此類風險降至最低。

(f)

執行委員會或董事會認為必要或適當的、符合本章程、公司章程和適用法律的任何其他活動。

(a)

領導委員會履行本《憲章》所述和其他適當情況下的職能，包括監督委員會業務的後勤工作；

(b)

主持委員會會議，除非不出席，包括在祕密會議上，並在委員會每次會議後向董事會報告委員會的調查結果、活動和任何建議；

(c)

確保委員會定期開會，至少每季度開會一次；

(d)

與理事會主席和委員會成員協商，制定舉行委員會會議的日曆；

(e)

確定委員會每次會議的議程，並酌情聽取委員會其他成員、理事會主席和任何其他締約方的意見；

(f)

擔任董事會主席和董事會主席的聯絡人並與董事會保持溝通，以優化和協調董事會成員的意見，並優化委員會的效率。這包括在每次委員會會議後的董事會第一次會議上，以及在委員會認為適當的其他時間和方式，向董事會全體報告委員會的所有議事和審議情況；

(g)

每年向理事會提交報告，説明委員會的作用以及委員會在促進整個理事會的目標和責任方面的作用的有效性；

(h)

確保委員會成員瞭解並履行其職責和義務；

(i)

促進委員會及其個別成員作出合乎道德和負責任的決策；

(j)

與企業管治和提名委員會一起，監督委員會的結構、組成、成員和不時委派給該委員會的活動；

(k)

確保向委員會提供資源和專門知識，使其能夠有效和高效地開展工作，並預先核準由顧問為委員會開展的工作；

(l)

促進委員會成員與管理層之間的有效溝通；

(m)

解決或促使解決根據公司的舉報人政策或行為準則向其傳達的所有關切；以及

(n)

履行董事會可能不時委派給委員會主席的其他職責。

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