June 7, 2017
約翰·卡什先生
會計科科長
製造和建設辦公室
美國證券交易委員會
華盛頓特區20549-7010
| 回覆： | 財富品牌家居和安全公司。 |
| 截至2016年12月31日的年度表格10-K |
| 提交日期：2017年2月28日 |
| 附表14A的最終委託書 |
| 提交於2017年3月7日 |
| File No. 1-35166 |
尊敬的卡什先生：
我們審查了你在2017年5月31日的信中提出的評論和建議。我們非常感謝您的意見，如有要求，我們將在未來的備案文件中 披露以下更改。
美國證券交易委員會評論信
關於附表14A的最終委託書，於2017年3月7日提交
薪酬討論和分析，第18頁
| 1. | 在未來的備案文件中，請明確披露績效目標的最低、目標和最高水平，以及您的激勵計劃薪酬的支付水平。基於計劃的獎勵表應包括股權和非股權激勵計劃下的門檻、目標和最高估計未來支出。請向我們提供修訂後的披露建議。 |
《財富》品牌的迴應:
我們同意在未來的文件中披露我們激勵計劃薪酬的最低、目標和最高績效目標和支付水平。為説明起見，附上了2017年委託書的草案語言，其中標記了變更，以向您展示我們將如何在2018年及未來幾年的委託書中披露這些目標。
關於您的第二點，我們認為我們2017年委託書中的基於計劃的獎勵授予表已經包括了股權和非股權激勵計劃下的門檻、目標和最高估計未來支出。請參閲我們2017年委託書的第35頁，為了您的方便，我們也附上了這份聲明。我們的總法律顧問Robert Biggart上週與貴公司的Edward Kelly進行了一次對話，解釋了這一點。
如果您需要更多信息，請致電(847)484-4518，如果我不在，請致電羅伯特·比加特(Robert Biggart)，高級副總裁，總法律顧問兼祕書，電話(847)484-4443。如果您希望提出書面意見，請發送電子郵件給我：lee.wyatt@fbhs.com。
我們也通過埃德加提交了這份文件。
| 非常真誠地屬於你， | ||||||
| 小李·懷亞特 | ||||||
| E·李·懷亞特 | ||||||
| 高級副總裁&首席財務官 | ||||||
| 抄送： | 羅伯特·K·比加特 |
| 高級副總裁，總法律顧問兼祕書長 |
薪酬委員會設定了最低、目標和最高年度績效目標，用於確定每個NEO的年度現金獎勵。為了在年度激勵計劃下建立具有挑戰性的業績目標，薪酬委員會審查了2015年支付的目標業績目標和獎勵的實際結果，並考慮了2016年家居產品市場的預期增長率以及與份額收益、定價、材料通脹和生產率相關的關鍵假設。最低、目標和最高支付水平的績效目標 旨在具有挑戰性，需要卓越的績效。下表列出了2016年度現金獎勵的最低、 目標和最高業績衡量標準、實際業績結果、支付給每個NEO的百分比和金額：
| 2016年度現金激勵績效目標及結果 | ||||||||||||||||||||||||||
| 績效和目標(1) | 評選結果及獎項 | |||||||||||||||||||||||||
| 被任命為首席執行官 | 性能 公制 |
最低要求 性能 量測 |
目標 性能 量測 |
極大值 性能 量測 |
實際 演出(2) |
的百分比 派息 |
金額 已支付 |
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| 克里斯托弗J·克萊恩 |
易辦事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 1,628,770 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| E·李·懷亞特 |
易辦事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 750,316 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| David·M·蘭迪奇(3) |
油井 | $ | 192.4 | $ | 283 | $ | 373.6 | $ | 260.3 | 91.3 | % | $ | 377,069 | |||||||||||||
| 奧姆 | 8.9 | % | 11.2 | % | 13.0 | % | 10.9 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 14.0 | % | 12.1 | % | 10.6 | % | 11.9 | % | ||||||||||||||||||
| 尼古拉斯·I·芬克(4) |
易辦事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 355,841 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| 油井 | $ | 273.9 | $ | 314.1 | $ | 354.3 | $ | 332.1 | 98.9 | % | ||||||||||||||||
| 銷售額(5) | 0 | % | 1.5 | % | 3.5 | % | 0 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 18.6 | % | 16.9 | % | 15.4 | % | 16.3 | % | ||||||||||||||||||
| 羅伯特·K·比加特 |
易辦事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 359,070 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| (1) | OI最低、目標和最高績效衡量標準和實際績效結果以百萬計。 |
| (2) | EPS、ROIC、OI和OM的實際業績進行了調整，以排除貨幣波動的影響。EPS和ROIC實際業績進行了調整，以排除採用FASB ASU 2016-09的影響。 |
| (3) | 蘭迪奇先生的目標與MasterBrand櫥櫃的表現有關。 |
| (4) | Fink先生的獎項是根據Fortune Brands公司1-7月的業績指標和Moen公司今年剩餘時間的業績指標按比例評定的。 |
| (5) | 高於市場的銷售額是通過計算Moen的年銷售額超過衞浴市場2016年銷售額增長的百分比來確定的。 |
2014-2016年度業績分享獎支出
2014年，如果公司在2014年1月1日至2016年12月31日的累計業績期間實現了一定的每股收益和淨資產收益率目標，薪酬委員會授予所有當時服務的近地天體PSA，如果公司在2014年1月1日至2016年12月31日的累積業績期間實現了某些每股收益和淨資產收益率目標，每股收益權重為75%，淨資產收益率權重為25%，則將於2017年初結算所有當時服務的近地天體PSA。賠償委員會證明的賠付水平為80.9%。2014年1月1日至2016年12月31日累計每股收益和平均ROIC的最低、目標和最高目標及公司實際業績如下：
| 2014-2016 PSA 目標EPS和ROIC目標和結果 |
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| 公制 | 最低要求 | 目標 | 極大值 | 實際 性能 |
支付的百分比 | |||||||||||||||
| EPS (75%) |
$ | 4.76 | $ | 6.77 | $ | 8.67 | $ | 6.56 | 80.9 | % | ||||||||||
| ROIC(25%) |
8.9 | % | 12.4 | % | 15.6 | % | 11.7 | % | ||||||||||||
根據2014-2016年度每股收益和ROIC業績目標的實現情況，所有符合條件的近地天體 根據授予協議的條款獲得了以下數量的公司普通股：
| 被任命為首席執行官 | 已授予的股份 | |||
| 克里斯托弗J·克萊恩 |
24,836 | |||
| E·李·懷亞特 |
10,193 | |||
| David·M·蘭迪奇 |
5,986 | |||
| 羅伯特·K·比加特 |
4,773 | |||
2016 E高管 C優化配置 (C連續的)
| 2016年度撥款基於計劃的 獎項 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名稱和 授予日期 |
估計的未來支出 非股權激勵計劃獎 |
預計未來支出 在股權激勵計劃下 獎項 |
所有其他 庫存 獎項： 數 的股份 的庫存 或單位(#) |
所有其他 選擇權 獎項： 第 個 證券 潛在的 選項(#) |
鍛鍊 或基地 價格 選擇權 獎項 ($/Sh) |
格蘭特 日期 的價值 庫存 和 選擇權 獎項 ($)(1) |
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| 閥值 ($) |
目標 ($) |
極大值 ($) |
閥值 (#) |
目標 (#) |
極大值 (#) |
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| 克里斯托弗J·克萊恩 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 1,430,000 | $ | 2,860,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
131,200 | $ | 50.22 | $ | 1,666,240 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
32,800 | $ | 1,667,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
02/29/2016(5) |
0 | 32,800 | 65,600 | $ | 1,667,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| E·李·懷亞特 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 658,750 | $ | 1,317,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
49,900 | $ | 50.22 | $ | 633,730 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
12,500 | $ | 635,625 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 12,500 | 25,000 | $ | 635,625 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 03/11/2016(6) |
40,000 | $ | 2,047,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| David·M·蘭迪奇 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 413,000 | $ | 826,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
32,800 | $ | 50.22 | $ | 416,560 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
8,200 | $ | 416,970 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 8,200 | 16,400 | $ | 416,970 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 尼古拉斯·I·芬克 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 331,500 | $ | 663,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
27,600 | $ | 50.22 | $ | 350,520 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
6,900 | $ | 350,865 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
02/29/2016(5) |
0 | 6,900 | 13,800 | $ | 350,865 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 羅伯特·K·比加特 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 315,250 | $ | 630,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
23,600 | $ | 50.22 | $ | 299,720 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
5,900 | $ | 300,015 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 5,900 | 11,800 | $ | 300,015 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 對於2016年2月29日授予的股票期權，授予日期的公允價值基於12.70美元的布萊克-斯科爾斯價值。PSA和RSU的公允價值是根據授予日公司普通股的高價和低價的平均值確定的(2016年2月29日的獎勵為50.85美元，2016年3月11日的獎勵為51.175美元)。授予日期PSA和RSU的公允價值是根據FASB ASC主題718計算的。關於確定這些價值時使用的假設，請參閲公司表格中所載的合併財務報表附註13 10-K. |
| (2) | 此行中的金額反映了Fortune Brands Home&Security，Inc.年度高管激勵薪酬計劃下的潛在支付範圍。Klein、Wyatt、Randich、Fink和Biggart先生的目標獎金分別為截至2016年12月31日基本工資的130%、85%、70%、65%和65%。見第頁CD&A的28-29，瞭解有關年度高管激勵薪酬計劃的更多信息。 |
| (3) | 此行反映了根據Fortune Brands Home&Security，Inc.2013長期激勵計劃(LTIP)授予的股票期權數量和授予日期股票期權在授予日期的公允價值。這些股票期權按比例分成三個等額的年度分期付款，但須在適用的授予日期之前繼續受僱。 |
| (4) | 此行中的金額反映了根據LTIP授予的RSU數量，並將分成三個等額的年度分期付款，但須在適用的授予日期之前繼續僱用 。對於某些高管，這些獎勵取決於2016年每股收益為0.25美元的目標的實現情況，該目標旨在將這些獎勵限定為《準則》第162(M)節規定的績效薪酬。 |
| (5) | 這一行中的數額反映了2016-2018年業績期間根據長期預算執行方案支付的可能支付的PSA的範圍。 2016-2018年PSA的業績目標是每股收益(加權75%)和平均ROIC(加權25%)。 |
| (6) | 對於懷亞特先生來説，這一行中的金額反映了作為保留股權獎勵被授予的RSU的數量。25%的獎勵將於2016年12月授予， 25%將於2017年6月歸屬，其餘50%將於2017年12月歸屬，視適用歸屬日期的持續僱用而定。 |
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