弗倫斯能源公司
非員工獨立董事薪酬政策

通量能源公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的非僱員獨立成員有資格獲得本“董事非僱員獨立薪酬政策”(“本政策”)所規定的現金和股權薪酬。本政策所述的現金和股權補償應根據《股東協議》(日期為2021年10月27日)中規定的各自提名權，自動支付或支付給(A)不是本公司或本公司任何母公司或子公司的僱員，以及(B)並非由AES Grid Stability，LLC(“AES”)、Siemens Industry，Inc.(“Siemens”)或卡塔爾控股有限公司(“QHL”)或其任何關聯公司提名進入董事會的每一位董事會成員(視情況而定)，且無需董事會採取進一步行動。除非該非僱員獨立董事拒絕收取有關現金或股權補償，否則本公司、愛思強、西門子及昆士蘭控股(各自為“非僱員獨立董事”)均有資格收取有關現金或股權薪酬。本政策的條款及條件取代本公司與其任何非僱員獨立董事之間及本公司任何附屬公司與其任何非僱員獨立董事之間有關擔任董事會成員的任何先前現金及/或股權補償安排。本政策應繼續有效，直至董事會採取進一步行動予以修訂或撤銷為止。

1.現金補償。

(A)年度聘用人。每名非僱員獨立董事將獲得每年60,000美元的現金預聘金作為董事會成員。

(B)額外的年度定額聘用金。此外，非員工獨立董事將獲得以下年度現金預聘金：

(I)董事會主席。擔任董事會主席的一名非僱員獨立董事將因擔任這項服務額外獲得35,000美元的年度現金聘用金。

(Ii)審計委員會。一名非僱員獨立董事擔任審計委員會主席，每年因擔任這項服務將額外獲得15,000美元的現金聘用金。

(Iii)賠償委員會。一名非僱員獨立董事擔任薪酬委員會主席，每年因此服務將額外獲得10,000美元的現金聘用金。

(Iv)提名及企業管治委員會。一名非僱員獨立董事擔任提名和公司治理委員會主席，每年將因此額外獲得10,000美元的預聘費。

(C)預聘費的支付。第1(A)和1(B)節所述的年度聘用金應以每個日曆季度為基礎按季度計算，並應在每個日曆季度結束後的第15天內由公司支付欠款。如果非員工獨立董事在整個日曆季度內沒有擔任非員工獨立董事，或在第1(B)節所述的適用職位上，則該非員工獨立董事應按比例收取根據第1(A)和1(B)節在該日曆季度應支付給該非員工獨立董事的聘用金中的一部分，該比例部分將通過乘以該比例部分來確定

以其他方式支付的預聘金為零頭，分子是非員工獨立董事在適用日曆季度內擔任非員工獨立董事或擔任第1(B)節所述適用職位的天數，分母是適用日曆季度的天數。

2.股權補償。非僱員獨立董事將獲授予下文所述的股權獎勵。下列獎勵將根據本公司2021年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(該計劃可不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並須在簽署及交付獎勵協議後方可授予，包括附呈的證物，實質上須符合董事會先前批准的形式。股權計劃的所有適用條款均適用於本保單，如同在本保單中全面闡述一樣，且本政策項下的所有股權授予在各方面均受股權計劃條款的約束。

(A)年度獎項。每名(I)於本公司任何股東周年大會(“股東周年大會”)日期在董事會任職及(Ii)將於緊接該股東周年大會後繼續擔任獨立董事非僱員董事的人士，將於股東周年大會日期自動獲授於授出日公平值合計為170,000美元的限制性股票單位獎勵(按ASC718釐定，並須按股權計劃的規定作出調整)。本節第2(A)款所述的獎項應稱為“年度獎項”。為免生疑問，在股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員獨立董事只會獲得與該選舉有關的年度獎項，而不會在股東周年大會當日獲得任何初步獎項。

(B)初步裁決。除董事會另有決定外，於股東周年大會日期以外的任何日期首次推選或委任為董事會成員的每名非僱員獨立董事將於該非僱員獨立董事首次當選或獲委任的日期(該非僱員獨立董事的“開始日期”)自動獲授一項限制股票單位獎勵，而該等單位的公平值總和相等於(I)170,000美元(根據美國會計準則第718條釐定)與(Ii)零數的乘積，其分子為(X)365減(Y)自緊接該非僱員獨立董事開始日期前的股東周年大會日期起至該非僱員獨立董事開始日期止的期間天數，而分母為365(每項獎勵所涉及的普通股股數須按股權計劃規定作出調整)。本第2款(B)項所述的裁決應稱為“初始裁決”。為免生疑問，非員工獨立董事不得被授予超過一個初始獎項。

(C)終止聘用僱員董事。董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，將不會根據上文第2(B)節獲得初步獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在終止受僱於本公司及本公司任何母公司或附屬公司後，將有資格獲得上文第2(A)節所述的年度獎勵。

(D)授予非僱員獨立董事的獎勵的歸屬。每項年度獎勵及初步獎勵將於授予日期一週年時授予，但非僱員獨立董事須繼續在董事會服務至適用歸屬日期為止。年度獎勵或初始獎勵的任何部分都不屬於

非僱員獨立董事終止在董事會的服務的時間在此之後歸屬。非員工獨立董事的所有年度獎勵和初始獎勵應在緊接控制權變更發生之前(如股權計劃中的定義)在當時未償還的範圍內全額歸屬。

3.政策檢討。薪酬委員會應定期審查本政策，並可向董事會建議任何修改。董事會將根據賠償委員會的建議，決定對這項政策作出的任何修改。

由Fluence Energy，Inc.董事會於2022年12月12日修訂。

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