| 項目5.02 |
董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
遣散費政策
2022年12月6日，FrontDoor，Inc.(“本公司”)薪酬委員會通過了FrontDoor，Inc.高管離職政策(“該政策”)，向在該政策所述條件下被解僱的本公司及其關聯公司的某些合資格員工提供遣散費福利。該政策下的合資格僱員包括(I)本公司或其附屬公司或聯營公司的每一名職銜為高級副總裁或以上的行政人員，包括本公司的指定行政人員，及(Ii)薪酬委員會確定的任何其他個人或角色(每名人士均為“承保人士”)。本政策自2023年1月1日起施行。
遣散費與控制權的變更無關。如果被保險人的僱傭被(I)公司無故終止(如政策所定義)或(Ii)被保險人因正當理由(如政策所界定)辭職而被終止(每一項均為“符合資格的終止”)，且此類符合資格的終止與公司控制權變更(如政策所界定)無關，則公司將向被保險人提供下列遣散費和福利，但須受政策所述限制的限制：
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相當於被保險人(一)年度基本工資和(二)目標年度獎金之和的數額； |
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相當於受保人在緊接符合資格的終止發生之年的前一歷年所賺取的年度獎金的數額，但不得超過以前未支付的數額； |
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如果受保人符合資格的終止日期在終止日曆年的6月30日或之後，則根據該日曆年的受僱天數，按比例支付相當於受保人在該日曆年的目標年度獎金的部分的數額； |
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在被保險人符合資格終止之日起十二(12)個月內，報銷根據《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)根據公司贊助的健康計劃選擇的持續健康保險的每月保險費，保險費的報銷將在被保險人從另一僱主獲得醫療保險之日起停止；以及 |
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由本公司根據本公司的再就業計劃選定的第三方提供的再就業服務，前提是此類再就業服務是在被保險人符合資格終止之日起六十(60)天內開始的。 |
非變動控制年度基本工資和目標年度花紅現金遣散費將在年內以大致相等的分期付款方式支付12個月根據本公司的正常薪資慣例，在承保人符合資格終止後的30天內一次性支付該金額(除非本公司自行決定在承保人符合資格終止後30天內一次性支付該金額)。儘管本保單已獲採納，但如在任何合資格終止時，受保人與本公司或其附屬公司或聯屬公司訂立的任何現有協議所規限，而該等受保人與本公司或其附屬公司或聯營公司訂立了與合資格終止有關的遣散費福利，則該受保人有權在保單項下的應付款項或該承保人的現有協議下的其他應付款項中取其較佳者。
與控制權變更有關的遣散費。如果被保險人經歷了(I)與公司控制權變更有關的合格終止，或(Ii)在公司控制權變更發生後兩年內(“控制權變更合格終止”)，公司將向被保險人提供以下遣散費和福利：
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數額相當於被保險人(一)年度基本工資和(二)目標年度獎金之和的兩(2)倍； |
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相當於被保險人在緊接控制權變更資格終止發生前一年的年度獎金所賺取的數額，但不得超過以前未支付的數額； |
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如果被保險人變更控制權資格終止的日期在終止日曆年的6月30日或之後，則根據該日曆年的受僱天數，按比例支付相當於被保險人在該日曆年的目標年度獎金部分的金額； |
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根據COBRA，在被保險人變更控制資格終止之日起十八(18)個月內，根據COBRA，對根據公司贊助的健康計劃選擇的持續健康保險每月應支付的保險費，保險費的報銷將在被保險人從另一僱主獲得醫療保險之日停止；以及 |
