附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”) 於2022年12月8日由建平翔(“執行人員”)與開曼羣島的華迪國際有限公司(“該公司”)訂立及簽訂。

鑑於，本公司希望從2022年12月8日(“生效日期”)開始聘用該高管 為其首席財務官。

鑑於，公司和管理人員希望 簽訂本協議，以紀念管理人員自本協議生效之日起受僱於公司的條款和條件。

因此，現在，考慮到前提， 本協議中所載的相互契諾和陳述，以及對於其他良好和有價值的對價，在此確認已收到和充分 ，雙方同意如下：

第一條就業；責任；補償

第1.01條僱傭。 根據第3條的規定，本公司同意聘用高管，本公司同意根據本協議聘用高管 ，從生效日期開始至2027年12月8日結束(“初始期限”)。 除非任何一方在初始期限屆滿前60天向另一方發出書面通知，表明其不希望延長本協議，否則初始期限應自動延長一年。除非本協議各方以書面形式修改，否則高管在初始期限屆滿後的續聘應符合本協議並受本協議管轄。就本協議而言，初始期限和任何延長期限應稱為 “期限”。

第1.02節責任；忠誠

(A)在符合本協議條款的情況下，執行董事受僱擔任公司首席財務官一職，並須履行該職位的慣常職能和責任。公司可能會不時指派額外或不同的職責 。管理人員的職位、工作描述、職責和職責可由公司自行決定，包括但不限於

1.為董事會的決策和管理層的經營提供諮詢意見；

協助 建立公司內部財務管理、會計制度和內部控制，確保公司的財務標準符合美國上市公司的要求；

3.協助 制定公司投融資計劃；

負責開曼公司合併財務報表的編制工作；

為公司的業務規劃和發展提供 建議；

6.審核開曼公司合併財務報表並簽字，發現潛在的業務問題，提供給管理層參考。

7.協助 完成公司上市後的IPO和收購；

簽署上市公司相關文件；

向公司利益相關者提供財務信息，與公司利益相關者和第三方機構進行溝通和協調；

10.根據公司情況需要辦理的其他 事項。

(B)執行者應將執行者的全部專業時間、注意力和精力投入到執行者的工作中。高管 同意遵守公司不時生效的所有政策，並遵守所有法律、規則和法規，包括適用於公司的法律、規則和法規。

第1.03節補償。 作為本協議中所述服務和契諾的對價，公司同意以下列方式補償高管：

第1.04節業務費用。 公司應在提交費用報表、收據和/或憑證或公司可能合理要求的其他信息和文件後，向高管報銷高管在履行本協議項下的職責時發生的所有合理和必要的業務費用。

第二條保密信息； 離職後義務；公司財產

第2.01節公司財產。如第二條所述，“公司”一詞是指公司及其各直接和間接子公司。高管在受聘於公司期間準備或擁有的與公司業務、產品或服務有關的所有 書面材料、記錄、數據和其他文件均為公司財產。所有與公司業務、產品或服務有關的信息、想法、概念、改進、發現和發明 由高管在任職期間(無論是在營業時間內以及在公司的辦公場所或其他地方)單獨或與他人一起構思、製作、開發或獲得的，均為公司的獨有和專有財產。所有包含此類信息、想法、概念、改進、發現和發明的備忘錄、筆記、記錄、文件、通信、圖紙、手冊、模型、規範、計算機程序、地圖和所有其他類型的文檔、數據或材料均為公司財產。在高管因任何原因終止受僱於公司時，高管應將公司的所有文件、數據或其他公司財產返還給公司。

第2.02節保密信息；保密。

(A)高管 承認公司的業務競爭激烈，公司將向高管提供訪問機密信息的權限。高管承認，此保密信息構成公司在業務中用於獲得相對於競爭對手的競爭優勢的寶貴、特殊和獨特的資產。高管還承認，保護此類保密信息不受未經授權的披露和使用對公司保持競爭地位至關重要。 高管同意高管在受僱於公司期間或之後的任何時間，不會對公司的任何保密信息進行任何未經授權的 披露或使用，除非執行高管對公司的僱傭責任 。高管還同意在與公司機密信息相同的程度和基礎上維護和保護第三方機密信息的機密性 。

(B)就本協議而言，“機密資料”包括有關本公司業務運作及方法、現有及擬議的投資及投資策略、地震、測井及其他地質及油氣作業 及勘探數據、財務表現、薪酬安排及金額(不論與本公司或其任何員工有關)、 合約關係、業務夥伴及關係(包括客户及供應商)、戰略、業務計劃及其他用於本公司營運、技術及商業交易的 機密資料。無論包含上述任何信息的媒介是什麼，只要這些信息實際上是公司的機密和專有信息。

第2.03節禁止招聘高管。 在競業禁止期限內，高管不得直接或間接召喚、招攬或誘使在受僱於公司期間與其有接觸、知情或關聯的任何其他高管或公司或其附屬公司的高管終止聘用，也不會協助任何其他個人或實體進行此類招聘；然而，如果 招聘任何被本公司或其關聯公司解僱的高管或高級管理人員，或針對非本公司或其關聯公司現任高級管理人員或員工的一般招聘 ，則上述限制不適用。

第三條.終止僱用

第3.01節終止僱用。

(A)高管在公司的僱用應在以下情況下終止：(I)高管死亡後立即終止，而不再由公司採取進一步行動；(Ii)在高管永久喪失能力而不由公司採取進一步行動時；(Iii)由公司出於原因終止；(Iv)由高管在沒有充分理由的情況下終止；(V)由公司無故終止或由高管以充分理由終止，包括由公司在沒有 原因的情況下終止，或由高管在控制權變更後12個月內終止，但在第(V)款的情況下， 終止方必須提前至少30天以書面形式通知終止。就本條款III而言，“終止日期”是指高管去世之日、高管永久傷殘之日或高管離職之日(視情況而定)。

(B)為本協議的目的：

(I)“原因” 應包括(A)行政人員持續不履行行政人員的主要職責和責任(永久性殘疾導致的失敗除外)，對公司造成重大損害，並且在收到董事會的適當書面通知後10天內仍未得到糾正；(B)從事故意、魯莽或嚴重疏忽的不當行為，對公司或其任何附屬公司造成重大損害，無論是金錢上還是其他方面；(C)除(D)所規定的外，對行政人員的起訴書 涉及涉及道德敗壞或重罪的罪行；(D)行政人員因刑事欺詐、挪用公款或個人不誠實行為而被起訴；或(E)行政人員嚴重違反本協議的任何規定，對公司造成重大損害，並且在公司書面通知行政人員後10天內仍未改正，以確定公司確定違反了本協議的規定。就(C)和(D)而言，如果刑事指控隨後被有偏見地駁回，或者行政人員在審判或上訴中被無罪釋放，則行政人員將被視為無故終止 。

(Ii) “控制權變更”是指在生效日期之後發生下列任何一項或多項事件：

1)任何 “人”(如1934年《證券交易法》第13(D)和14(D)條所用，經修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易法》))直接或間接成為本公司證券的“實益擁有人”(定義見《交易法》第13d-3條)，佔本公司當時已發行證券投票權的50%以上；但如本公司成為另一法團的附屬公司，而在緊接交易前，本公司的股東將在緊接交易後實益擁有股份，使該等股東有權享有母公司所有股東在董事選舉中有權享有的全部投票權的50%以上，則控制權的變更不得視為因該交易而發生。

2)完成(A)本公司與另一家公司的合併或合併，而本公司的股東在緊接合並或合併前，將不會在緊接合並或合併後實益擁有股份，使該 股東有權在選舉 名董事時享有超過50%的投票權，(B)出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，或(C)本公司的清盤或解散 。

(Iii)“良好的 理由”是指未經高管同意而在高管終止日期不超過六個月前出現的下列一種或多種情況：(A)公司實質性違反本協議的任何規定；(B)董事會或董事會正式授權的委員會指派高管的任何職責，使高管的職位、工作描述、職責、頭銜或職責的性質或地位與總裁和首席執行官的職位、職務、職責、頭銜或責任的性質或地位發生實質性和不利的變化；(C)公司要求行政人員遷往主要營業地點的要求 超過[50]自本協議生效之日起距高管主要辦公地點數英里；或 (D)在相關時間有效的高管基本工資大幅降低。儘管本協議中有任何相反的規定，但只有在行政人員在該條件最初存在後90天內向本公司發出關於該條件的存在的通知，否則構成充分理由，且公司在收到該通知後的第30天或之前未能對該條件進行補救，才有充分理由存在。

(Iv) “永久殘疾”是指行政人員因任何可由醫學確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性有利可圖的活動，而該等損傷可預期導致死亡或可持續 不少於12個月。行政人員如果被社會保障管理局確定為完全殘疾，或者如果根據適用符合本款要求的殘疾定義的殘疾保險計劃確定為殘疾，將被視為永久殘疾。

(C)如果在上述任何一種情況下終止對高管的僱用，高管有權獲得的所有未來薪酬和高管有資格獲得的所有未來福利(已賺取但未支付的福利除外)應自終止之日起停止並 終止，但本條III特別規定除外。

(D)高管 可以終止本協議並要求賠償，包括但不限於以下涉及公司的情況：

第四條雜項

第4.01節通知。 本協議規定或允許發出的所有通知和其他通信均應以書面形式發出，如果以面交、掛號信(要求回執)郵寄、隔夜遞送服務、電子郵件或傳真發送，則應被視為已正式發出。

第4.02節可分割性和改革。 如果本協議的任何一個或多個條款、條款、契諾或限制應由有管轄權的法院裁定為無效、無效或不可執行，則其餘條款、條款、契諾和限制應保持完全有效和 有效，無效、無效或不可執行的條款應被視為可分割。此外，如果本協議中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應對其進行改革，將其限制和減少到必要的最低程度，以便在符合當時所顯示的適用法律的範圍內可執行。

第4.03節作業。本協議對高管的繼承人和法定代表人以及公司的獲準受讓人 和繼承人的利益具有約束力，但本協議或本協議項下的任何權利或義務均不得轉讓，也不得由高管(通過遺囑或無遺囑繼承法的實施)或公司以其他方式抵押，除非 公司可以將本協議轉讓給任何繼承人(無論是通過合併、購買或其他方式)，前提是該繼承人明確同意承擔本公司在本協議項下的義務。

第4.04節修改。 本協議只能由執行人員和公司簽署書面修改。

第4.05節適用法律。 本協議應按照紐約州法律進行解釋、解釋和管轄，不參考與法律衝突有關的規則。

第4.06節司法管轄權。本協議各方在此不可撤銷地同意並服從位於紐約的州和聯邦法院對因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何訴訟的專屬管轄權，並放棄 對在紐約的地點的任何異議。此外，對於因本協議或本協議擬進行的交易而引起或有關的任何索賠或訴訟，本協議雙方特此放棄由陪審團進行的審判。

第4.07節完整協議。本 協議包含本協議雙方關於本協議主題的完整諒解，並在所有 方面取代本公司或本公司任何關聯公司與高管之間關於此類主題(包括僱傭協議)的任何事先或其他書面或口頭協議或諒解 。

第4.08節對應內容；無電子簽名 。本協議可簽署兩份或兩份以上副本，每份副本均視為正本。為了確定一方是否已簽署本協議或本協議計劃的任何文件或本協議的任何修改或棄權，只有紙質文件上的手寫簽名或手寫原始簽名的傳真傳輸才構成簽名，儘管有任何法律與創建、執行或通過電子方式交付任何合同或簽名有關或允許 。

第4.09節建造。本協議的標題和説明僅為方便起見而提供，對解釋或解釋本協議沒有任何影響。本協議所有部分的語言在任何情況下都應按照其公平含義進行解釋，而不是嚴格地對公司或高管有利或不利。單詞“Include”、“Includes”和“Include”將被視為後跟“但不限於”。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議已於上文首次註明的日期生效。

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