美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告事件日期)： 2022年12月7日

 定製 Truck One Source，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(816) 241-4888

(註冊人電話號碼，含 區號)

不適用

(前姓名或前地址，如果自 上次報告以來更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

2022年12月7日，作為董事會繼任計劃的一部分，Custom Truck One Source，Inc.(本公司)董事會任命Ryan McMonagle為首席執行官，自2023年3月20日起生效。麥克莫納格爾先生接替公司首席執行官弗雷德·羅斯，後者於2022年12月7日通知董事會，他將從2023年3月20日起退休。羅斯先生已同意繼續擔任公司創始人，並將繼續擔任董事會成員。

麥克莫納格爾先生現年44歲，自Nesco Holdings II，Inc.於2021年4月完成對Custom Truck L.P.的收購以來，一直擔任公司的 總裁兼首席運營官。麥克莫納格爾於2015年加入Custom Truck L.P.，擔任首席財務官。他於2017年成為Custom Truck L.P. 的首席運營官。此前，McMonagle先生是Sound United and Dei Holdings的首席財務官，該公司是Charlesbank Capital Partners的投資組合公司，負責多項業務的持續整合，包括Polk Audio、Desitive Technology和Directed Electronics。McMonagle先生之前是Smashburger的首席財務官和首席開發官，Smashburger是Consumer Capital Partners的投資組合公司。麥克莫納格爾的職業生涯始於貝恩公司。McMonagle先生擁有哈佛商學院的MBA學位和南方衞理公會大學的金融學士學位。

就McMonagle先生獲委任為本公司首席執行官一事，本公司與McMonagle先生於2022年12月7日訂立經修訂及重述的僱傭協議(“McMonagle僱傭協議”)，根據該協議，McMonagle先生將於2023年3月20日起擔任首席執行官，初始任期為五年，連續一年可自動續期。於McMonagle僱傭協議生效日期後，在合理可行範圍內，McMonagle先生將獲委任為董事會成員，而在McMonagle先生的董事會任期屆滿後，本公司將繼續提名他參加董事會選舉，而他仍擔任行政總裁。根據McMonagle僱傭協議，McMonagle先生有權領取年度基本工資850,000美元及相當於其年度基本工資50%的年度現金獎金，該等獎金基於公司業績指標及/或個人業績目標，由董事會或其薪酬委員會釐定。McMonagle先生亦有資格根據董事會或其薪酬委員會釐定的經修訂及重訂的2019年綜合激勵計劃(“計劃”) 獲得股權獎勵。

根據McMonagle僱傭協議，如果McMonagle先生的僱傭被公司無故終止，或McMonagle先生因“好的 原因”(如該條款所定義)或因公司不續簽僱傭條款而終止僱用，則McMonagle先生將有權：(I)兩倍於其基本工資的權利：(I)兩倍於其基本工資；在他被解僱後24個月內分期付款 ；(Ii)前一年賺取但未支付的任何年度獎金；(Iii)根據實際業績按比例分配終止年度的年度獎金；及(Iv)繼續參加本公司的集團健康計劃最多24個月 ，費用與在職員工相同。如果McMonagle先生的僱傭因其死亡或殘疾而終止 ，McMonagle先生或其遺產或受益人將有權以適用於在職員工的相同費用繼續參加公司的集團健康計劃，最長可達12個月。

就羅斯先生過渡為公司創始人一事，公司和羅斯先生於2022年12月7日訂立了經修訂並重述的僱傭協議(“羅斯僱傭協議”)，根據該協議，羅斯先生將自2023年3月20日起擔任創始人，初始任期為一年，可自動續期一年，並將繼續作為B類董事在董事會任職，直至羅斯先生自願辭職為止。董事會要求他辭職，否則他不會被重新提名為董事會成員，也不會得到公司股東的批准。根據羅斯僱傭協議，Ross先生有權獲得每年800,000美元的基本工資和相當於其基於公司業績指標和/或個人 績效目標的年度基本工資的50%的年度現金獎金，具體由董事會或其薪酬委員會確定。羅斯先生還將有資格根據該計劃獲得由董事會或其薪酬委員會確定的 股權獎勵。

根據羅斯僱傭協議，如果羅斯先生的僱傭被公司無故終止，或被羅斯先生以“充分理由”(該條款中定義的)或與公司不續簽僱傭期限有關的原因而終止，則羅斯先生將有權：(I)兩倍於其基本工資，在他被解僱後的24個月內分期付款。(Ii)前一年賺取但未支付的任何年度獎金；(Iii)根據實際業績按比例分配終止年度 的年度獎金；及(Iv)繼續參加本公司的集團健康計劃最多24個月 ，費用與在職員工相同。如果Ross先生的僱傭因其死亡或殘疾而終止， Ross先生或其遺產或受益人將有權以適用於在職員工的相同費用繼續參加公司的團體健康計劃，最長可達 12個月。

前述對麥克莫納格爾僱傭協議和羅斯僱傭協議的描述並不是完整的，而是通過參考麥克莫納格爾僱傭協議和羅斯僱傭協議的全文進行限定的，這兩個協議分別作為附件10.1和附件10.2， 提交於此，並通過引用併入本文。

第7.01項。《FD披露條例》。

2022年12月7日，本公司發佈新聞稿，宣佈任命McMonagle先生為本公司首席執行官。本新聞稿的副本在此作為附件99.1提供，並通過引用併入本文。

本項目7.01中所列信息，包括附件99.1，僅供提供，不應被視為根據修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第18條的規定而提交，也不應被視為受該條款的責任約束，也不應被視為通過引用納入公司根據修訂後的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件，無論該文件是在本文件日期之前或之後提交的，也不應考慮此類文件中的任何一般合併語言。但在此類申請中的具體引用明確規定的範圍內除外。

第9.01項。財務報表和展品。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

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