分居協議和全面釋放

本離職協議及一般解聘協議(以下簡稱《離職協議》)由David思思(簡稱“員工”)與8x8股份有限公司(簡稱“8x8”或“本公司”)就員工與8x8離職事宜訂立。員工和公司統稱為“當事人”，統稱為“當事人”。

鑑於，雙方於2020年12月9日簽訂了僱傭協議，其中員工接受了公司首席執行官的職位(該協議為《僱傭協議》)；

鑑於根據《僱傭協議》，僱員是《2017年行政變更控制和離職政策》的合資格參與者，該政策於2019年1月31日修訂和重述，其副本作為附件A(以下簡稱《政策》)附於本文件附件A，其中規定支付與某些終止僱員僱用有關的遣散費和其他福利，但須遵守《政策》的條款和條件，除非《僱傭協議》另有規定；

鑑於，員工與公司的僱傭關係已於2022年11月30日(“終止日期”)終止；以及

鑑於，就僱員受僱於本公司的離職事宜而言，雙方希望訂立本離職協議，以闡明向僱員支付遣散費福利(定義見下文)所依據的條款及條件，而僱員希望全面解除本離職協議中的索償要求，以滿足支付該等遣散費福利的條件。

因此，現在，出於良好和有價值的對價--在此確認已收到並得到充分的對價--雙方擬受法律約束，特此協議如下：

1.終止日期。員工因公司推定終止(如本政策所定義)而終止的8x8年薪，自終止日期起生效。自太平洋標準時間終止日凌晨12：01起生效，僱員應已辭去僱員作為本公司或其任何聯屬公司的僱員、高級人員、董事、代理人或代表的所有職位，並且，作為僱員獲得福利的一項條件，僱員同意採取本公司可能合理要求的行動並簽署與此相關的文件。

2.遣散費。

(A)在員工按照本協議條款及時簽署本離職協議的前提下，在員工同意受本協議附件B所附的8x8保密信息、保密和發明轉讓協議(“IP協議”)約束和遵守的前提下，只要該IP協議的規定在僱傭結束後適用，公司應在本離職協議生效之日起十(10)個工作日內向員工一次性支付363,300美元的遣散費。這相當於(I)在緊接終止日期前有效的員工基本工資的50%(總計273,000美元)和(Ii)2023財年(從2022年10月1日開始)至終止日期的下半年獎金按比例分配的部分(總計90,300美元)。

(B)在員工按照本協議的條款及時執行(且未撤銷)作為附件C所附索賠的補充發布(“補充發布”)的情況下，並且在員工同意受知識產權協議約束和遵守的情況下，只要該知識產權協議的規定在僱傭終止後適用，公司應向員工提供以下福利：

I.假設員工根據1985年修訂的《綜合總括預算調節法》(下稱《COBRA》)，選擇在終止日根據公司的團體健康保險計劃(包括醫療和牙科保險)繼續承保，並在終止日期後十八(18)個月內報銷根據COBRA向員工收取的延續此類團體健康保險的全額保費；但是，在終止日期和補充發布生效日期(在補充發布生效日期中定義)之間到期的任何此類保費金額的報銷應在補充發布生效日期後十(10)個工作日內支付給員工；

Ii.在終止日期後的十八(18)個月內，員工應與公司員工一樣，有權根據第2(B)(I)節未説明的任何公司人壽、傷殘或其他團體保險計劃，以及根據公司的教育援助和其他福利計劃和政策，參加並獲得福利，只要此類計劃和政策下這些權利是可獲得的，或能夠以商業上合理的條件獲得；和

Iii.對於在終止日期仍未歸屬的任何基於時間的員工股權獎勵(如政策所定義)，員工的歸屬將在終止日期後的二十四(24)個月內加速。附件D列出了員工截至終止日期的既得時間股權獎勵，以及此類時間獎勵的數量，這些獎勵的歸屬正在根據第2(B)(Iii)條加速進行。

(C)只要本分離協議和補充免除根據其條款生效且不可撤銷，即使本分離協議或補充免除中包含任何相反的規定，如果在終止日期後三(3)個月內發生控制變更，則自該變更控制之日起生效：

員工將被視為已滿足員工流通股業績獎勵(如政策定義)所涵蓋的100%公司股票的業績歸屬條件，且在歸屬目的目標公司股價等於或低於交易價(如政策定義)，且員工將完全歸屬於被視為滿足業績條件的此類股票業績獎勵所涵蓋的所有股票；

員工將被視為已滿足員工TSR基於績效的股權獎勵(定義見政策)所涵蓋的該百分比公司股票的績效歸屬條件，該條件是通過應用適用獎勵協議中規定的公式確定的，如同(A)該協議中規定的每個績效測算期的最後一天是控制權變更的日期，以及(B)該日期公司普通股的公平市值是提供的交易價格，並且員工將完全歸屬於該TSR基於績效的股權獎勵所涵蓋的所有被視為滿足績效條件的股票；以及

員工對終止日期後仍未授予的任何基於時間的員工股權獎勵的歸屬將被完全加速。

附件E列出了截至終止日期的員工未歸屬的基於業績的股票獎勵、TSR基於績效的股權獎勵和基於時間的股權獎勵，以及根據本條款第2(C)條發生控制權變更時將歸屬(或有資格歸屬)的此類獎勵的股票數量。為免生疑問，除非在終止日期後三(3)個月內發生控制權變更，否則員工將不會收到基於業績的股票獎勵或TSR基於績效的股票獎勵的加速。

(D)雙方承認並同意本條款第二節所述的遣散費和福利是本保單(經僱傭協議修訂)預期的遣散費福利(統稱為“遣散費福利”)。此外，每項Severance福利都必須繳納所有必需和授權的預扣和扣除，包括但不限於所有適用的聯邦、州和地方預扣税。

3.股權獎。在符合上文第2(B)(Iii)及2(C)條的規定下，根據本公司經修訂及重訂的2012年股權激勵計劃及/或本公司經不時修訂的2017年新員工激勵計劃(統稱為“計劃”)及員工獎勵協議的有關規定，所有員工的未償還及未歸屬股權獎勵(如政策所界定)，包括但不限於未歸屬的限制性股票單位及績效股份單位，將於僱員終止僱用後自動沒收及終止。自員工離職之日起三(3)個月起生效，不加速其下的歸屬。

4.停止工資、福利和保險。除上文第2和第3節及第4節所述外，僱員同意(A)僱員自終止日期後8x8或其聯營公司將不會收到任何性質的工資、福利或其他款項，及(B)除COBRA或相應的州法律另有規定外，在終止日期後，僱員無權繼續參加本公司或其聯營公司的任何團體醫療、牙科、人壽、傷殘或其他團體保險計劃，以及根據本公司或其聯營公司的教育資助、假期及其他福利計劃及保單領取福利。僱員承認，8x8向僱員支付終止日期或之前的所有未付工資和所有應計但未使用的帶薪假期，該僱員不被拖欠任何工資、佣金、獎金、遣散費、帶薪假期或其他補償或福利、或付款、或任何種類或性質的報酬，但如上文第2節所述，並受本離職協議和補充豁免的條款及條件所規限。員工確認並同意員工提交了所有與業務相關的費用報告和收據，並且8x8已報銷了終止日期之前發生的所有合理業務費用。員工在任何適用的ERISA 401(K)計劃和任何其他ERISA退休計劃下的權利和義務以及根據這些計劃發放的任何貸款應符合計劃的書面條款和適用法律。

5.保護專有和機密信息。根據適用法律和本離職協議中規定的允許披露，員工承諾並同意，除非獲得公司書面授權或法律要求，員工不會披露屬於或關於公司和/或其關聯公司、或其各自的任何供應商或客户的任何機密或專有信息，包括但不限於財務數據、業務和營銷計劃、預算、人員信息、產品設計和規格、研發計劃和預算、技術圖紙和規格、製造方法、技術訣竅或其他商業祕密。員工

同意受《知識產權協議》條款的約束、承認和確認，只要這些條款在員工離職後仍然有效。

6.保密。除非公司按照美國證券交易委員會的規則和規定披露(包括向證券交易委員會提交本分離協議的任何要求)，並且在符合本分離協議第7節規定的允許披露的情況下，本分離協議的主題和條款，包括補充發布，應被視為知識產權協議意義上的“保密信息”。

7.DTSA及準許披露。

(A)根據《美國法典》第18篇第1833(B)節，對於以下情況，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不會被要求承擔刑事或民事責任：(I)在保密的情況下，(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或員工的律師，以及(B)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中蓋章的申訴或其他文件中。如果員工因舉報涉嫌違法而提起公司報復訴訟，員工可以向員工的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是員工(I)提交任何蓋有印章的包含商業祕密的文件，以及(Ii)除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。本分離協議的任何內容都不打算與《美國法典》第18編第1833(B)款相牴觸，也不打算對該條款明確允許的商業祕密泄露承擔責任。

(B)即使本離職協議或知識產權協議有任何規定，員工仍可直接或間接向聯邦、州或地方政府官員披露公司機密信息，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長，或僅出於報告或調查涉嫌違反法律或法規的行為或進行受州或聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他披露的目的。此外，員工與公司簽訂的任何協議不得禁止或限制員工在沒有事先通知公司的情況下，自願向任何政府機構或立法機構或任何自律組織披露任何信息或文件。

(C)即使本協議有任何相反規定，本離職協議或知識產權協議均不得阻止員工討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或員工有理由相信為非法的任何其他行為。

8.退還公司財產。員工同意，員工已將員工在任何時候擁有的所有硬拷貝和電子文件(及其所有副本)和其他公司財產歸還給公司，包括但不限於文件、筆記、圖紙、記錄、商業計劃和預測、財務信息、規格、計算機記錄的信息(包括電子郵件)、有形財產(筆記本電腦、iPad、平板電腦、手機、PDA等)、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙，以及包含或包含公司任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其所有複製品)。如果員工在任何時間發現該員工在終止日期後保留了公司的任何專有或機密信息，員工在發現後立即同意聯繫公司並安排歸還信息。儘管有上述規定，員工仍可保留與員工補償有關的所有記錄的副本以及下列要求的其他記錄

員工所得税，以及員工的個人物品，紀念品和禮物。

9.釋放針對8x8和其他人的索賠。作為對本協議中良好和有價值的對價的交換，包括但不限於，8x8同意在適用法律允許的最大範圍內為員工提供連續福利，員工代表員工和員工的繼承人、遺產代理人、繼任者、配偶、註冊家庭伴侶、子女和受讓人，(統稱為解除者)特此免除、免除和永遠解除8x8、其各自的現任和前任高級管理人員、董事、員工、代理人、股東、子公司、前任、關聯公司、母公司、擁有共同或相關所有權的公司、繼承人、受讓人、保險公司、ERISA計劃、ERISA計劃的受託人和管理人、律師、所有者和關聯公司(“被解除方”)免於員工曾經、現在或今後可能對8x8或任何其他被解除方提出的任何和所有索賠、留置權、要求或債務(統稱為“索賠”)，包括公司福利計劃或任何其他8x8股權或股權相關計劃下的任何索賠。或其下的任何授標協議。根據聯邦、州或當地的任何就業法律、法規、行政命令，本第9款中的豁免包括但不限於與8x8僱員的僱傭和終止僱傭有關的任何索賠、留置權、索要、律師費或責任, 或其他要求。本新聞稿不包括員工在本離職協議下可能享有的任何權利或索賠，或在本離職協議簽署之日後可能產生的任何權利或索賠。本新聞稿還排除了員工根據員工就業或董事服務委員會向公司要求賠償和辯護的任何權利，以及法律不能放棄的任何索賠，包括但不限於工人補償、失業、獲得業務費用報銷的權利，以及提出指控或參與由平等就業機會委員會、加州公平就業和住房部或類似政府機構進行的任何調查的權利。本新聞稿並不以任何方式放棄員工根據1934年《證券交易法》第21F節提交的原始信息申請獲獎的權利。此外，本新聞稿及契約並不涵蓋僱員作為本公司股東或任何其他獲授權方可能享有的任何權利或索償，或與任何僱員既得股權獎勵(在考慮上文第2(D)節後，並按政策所界定)有關的任何權利或索償，該等權利或索償須受計劃及僱員獎勵協議的條款及條件所規限。

10.公佈的法律實例。僱員及其他釋放人豁免8x8及其他獲釋人士根據上述第9條提出索賠的法律包括但不限於合同法、有關僱員福利的習慣法和成文法、侵權法、誹謗法、不當解僱法、隱私權、舉報人保護、憲法保護、工資和工時法、加州公平就業和住房法以及任何類似的州法律(可能包括基於年齡、性別、種族、膚色、血統、國籍、殘疾、醫療狀況、婚姻狀況、性取向、性別、性別認同、宗教信仰、懷孕、退伍軍人或其他受保護階層)、1964年和1991年修訂的《聯邦民權法》、《美國殘疾人法》、《僱員退休收入和保障法》、《家庭和醫療休假法》、《同工同酬法》、《國家勞動關係法》、《公平信用報告法》、《工人調整和再培訓通知法》、《遺傳信息非歧視法》、《移民改革和控制法》、《工資和工時法》、《勞動管理關係法》，以及根據任何州《勞動法》(在可豁免的範圍內)提供的任何和所有保護，包括《加州公平就業和住房法》、《加州家庭權利法》、《加州配偶休兵假法》、《加州警告法案》、《加州勞動法》和《加州私人總檢察長法案》，在每一種情況下，均以適用法律規定的最大限度為限。為免生疑問，在不限制本新聞稿任何其他規定的情況下，本新聞稿包括

對任何和所有有爭議的欠薪、預付工資、工資、佣金、加班補償、罰款、累計帶薪假期和律師費的索賠，在適用法律規定的最大限度內，以及根據員工聘書、僱傭協議、保單提出的所有索賠，以及根據員工與公司或任何其他被解約方之間的任何其他合同、計劃或政策提出的所有索賠，除上文第9條最後一句所述外。員工確認並同意已全額支付員工在終止日期之前所做工作的全部工資，且此豁免是為了解決任何有爭議的索賠。

11.放棄未知申索。本分居協議的目的是作為對本款所述所有索賠的全面解除和禁止生效。因此，釋放人明確放棄加州民法典第1542條和任何類似適用法律規定的所有權利。加州民法典第1542條規定，

1.一般免除並不適用於債權人或免責方在執行免除時並不知道或懷疑其受益人的存在，以及如果債權人或免責方知道會對其與債務人或被免責方的和解產生重大影響的索賠。

員工承認，員工以後可能會發現，除了員工現在知道或相信存在的關於本離職協議標的的索賠或事實之外，或與之不同的索賠或事實，如果在簽署本離職協議時知道或懷疑，可能會對本離職協議的條款產生重大影響。然而，解除人放棄任何和所有可能因這種不同的或附加的索賠或事實而產生的索賠。

12.明知及自願協議。員工在收到本離職協議和終止日期後有較長的五(5)個工作日來考慮其條款。如果員工願意，員工可以儘快簽署並退還本離職協議；但是，該員工不得在終止日期之前簽署本離職協議。員工同意，對本離職協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始五(5)個工作日的運行。建議員工在簽署本離職協議前諮詢員工選擇的律師。員工代表該員工已有機會與員工選擇的律師一起審閲本離職協議，特別是本離職協議第9節中的解除條款。員工還同意並承認員工正在領取福利和付款，除非員工簽署本離職協議，否則員工不會獲得這些福利和付款，該員工已自願同意本離職協議第9節所述的離職，並且該員工已自由、知情和自願地簽訂了本離職協議。本離職協議自員工簽署本離職協議之日起生效，也就是本離職協議的生效日期。

13.無工傷證明。僱員同意、授權書及契諾，就僱員所知，僱員並無因僱用8x8僱員而經歷或遭受任何與工作有關的職業傷害或疾病(身體、精神或其他)，並證明僱員並無未能報告因僱用8x8僱員而引起或在僱傭過程中發生的任何與工作有關的職業傷害或疾病。

14.合作。僱員同意，根據僱傭協議第8(C)條，在終止日期後，僱員應與本公司充分合作(A)代表本公司完成待決工作的所有事宜

(B)就任何第三方對本公司提起的任何訴訟進行辯護。

15.保險單的某些條文。員工承認並同意，政策的第7條(與其他福利的協調)、第8條(福利限制)和第12條(第409a條)將繼續有效，並適用於連續福利，並通過引用將其併入本文。

16.單一及完整的協議。雙方理解並承認，員工與8x8之間沒有任何其他協議或諒解關於終止8x8員工的僱傭，或8x8對員工在此類終止方面的義務，或本離職協議涵蓋的任何其他事項，但補充釋放、上文第15節所述政策的條款和IP協議除外，只要該IP協議在僱傭終止後適用。

17.不承認法律責任。本離職協議不應被解釋為承認對員工或任何其他人的任何責任。

18.施工和可分割性。本分離協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本協議的其他條款，所有這些條款仍可根據其條款執行。如果發現本合同項下的任何義務在期限、範圍或標的物方面過於寬泛或無法強制執行，應視為並解釋為法律允許的最長期限、範圍或標的物。

19.法律的選擇。除第20條另有規定外，本分居協議受加州法律管轄。

20.爭議解決。雙方同意，因本分居協議、雙方僱傭關係、因任何原因終止該關係、和/或本仲裁協議的可執行性和有效性而產生或與之有關的任何爭議，應根據司法仲裁和調解服務(“JAMS”)規則，通過在單一仲裁員面前進行的具有約束力的保密仲裁來解決；但是，即使本協議有任何相反規定，(A)員工可以(但不需要)對性騷擾或性侵索賠進行仲裁，只要適用法律使涵蓋此類索賠的爭議前仲裁協議無效或不可執行，以及(B)本第20條不應(I)涵蓋根據法律不能作為強制性仲裁協議標的的任何索賠或指控，或(Ii)禁止員工向聯邦平等就業機會委員會或類似的州或地方機構提出指控。JAMS規則可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上找到，並已在此同時提供給員工。任何此類仲裁以及本仲裁協議的可執行性和有效性均應受《聯邦仲裁法》(FAA)管轄，不包括任何與FAA不符的州法律。仲裁員應將實體州或聯邦法律(包括適用的訴訟時效)適用於仲裁主張。根據聯邦法律提出的索賠應根據聯邦法律進行裁決。普通法主張應根據加州實體法予以確定, 而不考慮其法律衝突原則。仲裁員的裁決是終局的，對公司和員工都有約束力。如果公司和員工在任何一方提出仲裁請求後三十(30)天內不能就仲裁員達成一致，仲裁員將由JAMS或根據JAMS制定的程序選擇。仲裁將在加利福尼亞州舊金山舉行。根據JAMS規則和加州法律，公司應承擔JAMS的所有行政費用和仲裁員的費用和開支。每一方應承擔自己的律師費和律師費。但是，如果任何一方勝訴，並支付勝訴方律師費或律師費，或者如果有書面協議

在規定律師費的情況下，仲裁員可以按照適用法律將合理的律師費判給勝訴方。儘管有此第20條的規定，雙方仍可提起臨時救濟訴訟，包括強制令或其他衡平法救濟，以防止任何行為或威脅行為根據加州法律在任何有管轄權的法院造成不可彌補的損害。

1.[簽名頁面如下]

特此證明，雙方自簽署本協議之日起已簽署本協議，該協議應在終止之日或之後生效。

本分居協議書可一式兩份簽署，每份均為正本，兩者共同構成同一份文書。

Dated: December 5, 2022 __/s/ David Sipes____________________
(只能在或David賽普斯上執行

終止日期後)

8x8，Inc.

日期：2022年12月1日日期：________________
姓名：Jaswinder Pal(J.P.)辛格
職務：董事會主席