附件10.2

2022年12月1日

瑪麗·貝絲·特雷珀斯

首席營收官

維拉·布拉德利設計公司

石橋路12420號

羅阿諾克，46783

回覆：留任獎金和留任補助金

親愛的瑪麗·貝思：

為了激勵您繼續留在並致力於Vera Bradley設計公司(“公司”或“我們”)及其子公司(統稱“Vera Bradley”)，我們向您提供機會，根據本信函協議(“協議”)中規定的條款，獲得總額為100,000美元的留任獎金(“留任獎金”)。作為進一步的激勵，我們還將向您提供授予日期價值為250,000美元的限時限制性股票獎勵(“保留獎勵”)。為了有資格獲得留任獎金和留任補助金，您必須在2022年12月6日之前簽署本協議並將其返還給我，以確認您同意這封信中指定的條款。

留任獎金

如果您接受此提議並滿足本協議的條款以賺取留任獎金，則在2023年12月1日(“留任日期”)，我們將向您一次性現金支付留任獎金的全部金額(減去所需的扣繳金額)。

只有在(I)您在保留日期受僱於Vera Bradley實體，或者您的僱傭在保留日期之前被終止(A)由Vera Bradley實體無故終止，或(B)由於您有充分理由辭職，或(C)由於您的死亡或殘疾；以及(Ii)您(或在您死亡的情況下，您的遺產)簽署並未在您終止僱傭後四十五(45)天內以公司滿意的形式撤銷索賠的情況下，您才能賺取和獲得保留獎金的支付。

如果您在保留日期前無充分理由辭職或您的僱傭被Vera Bradley實體因原因終止，則您將不會獲得保留獎金。如果您的僱傭被無故終止或因您的死亡或殘疾而終止，或者您在保留日期之前有充分理由辭職，而您(或您的遺產在您死亡的情況下)未能在您終止僱傭後45天內退還所需的經簽署的釋放，或您撤銷了釋放，則您將不會獲得保留獎金。請注意，如果您與所有Vera Bradley實體的僱傭關係因出售資產而終止，則您的僱傭將被視為無故終止，即使您接受了買方的僱傭並立即被重新僱用。

留任補助金

如果您接受這一提議，並在上面規定的最後期限前退還一份簽署的本協議副本，那麼，在2022年12月8日左右，公司將向您發放留任補助金。留任補助金將根據您在三年內繼續服務的情況按比例授予您，並將記錄在您與公司簽署的單獨獎勵協議中，並受其約束。

一般術語

除非法律另有要求，否則您同意不向您的配偶或家庭伴侶以及您的財務、會計、税務或法律顧問以外的任何人披露本協議或其任何條款的存在，而您的財務、會計、税務或法律顧問同意不披露任何此類信息。

本協議不授予您在任何時期內繼續僱用Vera Bradley的任何權利，或以任何方式幹擾或以任何方式限制公司、其任何聯屬公司或您在任何時間以任何理由、不論是否有理由終止您的僱傭的權利。

未在本文中定義的任何大寫術語應具有2014年高管離職計劃中給出的含義。就本協議而言：

“原因”是指：(I)您因履行職責或在受僱於公司或關聯公司的過程中故意欺詐、貪污或盜竊的行為；(Ii)您故意對公司或其關聯公司的財產造成不正當的重大損害；(Iii)您在受僱於公司或關聯公司期間故意實質性違反本協議；(Iv)嚴重不當行為(定義見下文)；或(V)涉及道德敗壞或重罪指控的輕罪定罪；以及在每一種情況下，董事會合理、真誠地認定任何該等作為或不作為可能對本公司或聯屬公司有害。就本協議而言，“嚴重不當行為”係指故意或嚴重疏忽的行為或不作為，對本公司或其關聯公司的業務或聲譽，或對本公司或其關聯公司的客户或供應商的業務造成或將會產生重大不利影響。此外，如果根據您終止僱傭後發現的事實和情況，董事會在您的僱傭終止後一(1)年內，經過適當的調查，並有機會讓您接受獨立董事會成員或其代表的小組委員會的面談(由您決定是否有律師)，董事會以合理的善意確定您的行為是有理由終止的，則您的僱傭應被視為已因此終止。

“充分理由”是指在未經您明確書面同意的情況下發生下列任何事件，且該事件在您通知公司後三十(30)天內未(或不能)得到公司的補救：

I.公司大幅降低您的基本工資，但薪酬委員會批准的適用於與您的頭銜相似的公司所有高管員工的降幅除外，但此種基本工資的降幅不得超過您最高基本工資的10%；

二、公司大幅削減您的年度獎金機會，但薪酬委員會批准的、同樣適用於持有與您類似頭銜的公司所有高管員工的削減除外，但此類年度目標獎金機會的減少不得超過您最高目標獎金機會的15%(15%)(以美元表示)；

三、將您的辦公室遷至距離公司位於印第安納州韋恩堡的執行辦公室超過五十(50)英里的地方；或

四、僅在控制權變更且僅在CEO直接下屬的情況下，您與公司的權力、職責或責任的實質性削減。

在任何情況下，本協議都不會影響您以其他方式有權享有的任何權利或利益，包括但不限於2014年高管離職計劃下的任何利益。

有關本協議的解釋、決定和行動應由公司董事會薪酬委員會作出。本協議項下的任何此類決定和任何解釋、規則或決定均為最終決定，對所有利害關係人及其繼承人和遺產代理人均具有約束力。留任獎金和留任補助金應遵守公司的補償追回政策。

本協議在所有方面都將受印第安納州法律管轄，並根據印第安納州法律進行解釋，而不涉及其下的法律衝突原則。因本協議引起的任何訴訟應僅在位於印第安納州韋恩堡的聯邦或州法院提起，您和公司在此就本協議引起的訴訟接受該法院的管轄，您和公司在此知情並自願放棄您在任何此類訴訟中接受陪審團審判的權利。

請在隨函的副本上簽字，並於2022年12月6日前退還給我，以表明您接受本協議的條款。

非常真誠地屬於你，

VERA BRADLEY DESIGNS, INC.

/s/馬克·C·德利

馬克·C·德利

公司祕書