就業過渡和退休協議

繼續服務：

從2022年12月6日(過渡日期)開始，您將過渡為特別法律顧問兼公司祕書，並將繼續擔任該職位至2024年12月31日。您在此期間的現金薪酬如下：(I)在過渡日期至2022年12月31日期間，按照您當前的薪酬水平(基本工資和目標獎金)；然後(Ii)400,000美元的年度基本工資(有資格在其他員工獲得年度調整的同時，由公司自行決定進行年度基本工資調整)和從2023年1月1日至2024年12月31日的40% 目標獎金。

從2025年1月1日開始，您將過渡到公司祕書，並將繼續擔任該職位，直至2026年7月1日。您在此期間的現金補償將相當於896,295美元，在此期間以平等的、定期的工資分期付款方式支付，並須繳納適用的税款和預扣税款。

作為高級管理團隊的一員，您仍有資格獲得股權。

在此期間，如果您繼續滿足適用的資格要求，您還將有資格參加並獲得公司福利計劃(例如，醫療、牙科和視力)下的福利。您還將有資格參加公司的 福利恢復計劃和公司的退休儲蓄計劃並獲得福利。

在提交公司要求的合理證明和文件後，並根據公司可能不時生效的適用的旅行和娛樂政策，您將繼續獲得所有合理的自掏腰包{br]您在履行本協議項下的職責時發生和支付的業務費用。

離職日期：您作為員工的服務將於2026年7月1日結束，除非您或本公司提前終止(此終止日期，即離職日期)。分居日期後，您在本公司的僱傭關係將終止。

發佈：就本信函協議的簽署而言，您同意在本信函協議簽署之日起30天內， 執行附件A所附的發佈(發佈)。您還同意在分離日期後30天內以與該釋放基本相同的形式執行補充釋放(補充釋放)，但在任何情況下不得早於分離日期。

職責：自過渡日期起生效，您的職責將包括為公司提供支持和指導，以及首席執行官或我本人可能分配給您的其他合理職責。在此期間，您將繼續作為公司的全職員工提供服務，並將投入 所需的適當業務時間和精力來履行您的服務。

股權獎勵：您仍有資格獲得股權獎勵，並且在符合適用的服務要求和符合上述發佈要求的情況下，您的股權獎勵將根據其條款(不變)繼續授予至2026年7月1日。所有股權獎勵仍應遵守適用獎勵協議和公司修訂和重新制定的2018年長期激勵計劃(LTIP)的條款(視適用情況而定)。

遣散費權利：您放棄根據公司執行管理層離職計劃或CONMED離職計劃獲得付款或其他福利的任何索賠 。

在2025年1月1日之前，由於您的死亡或殘疾，或由於您的嚴重不當行為以外的任何原因而被公司終止僱傭關係時，公司將在分居日期後30天內向您支付600,000美元，但以您(或您的遺產或受益人)的籤立和補充豁免(定義如下)未被撤銷為準。這筆款項將在此類補充豁免生效後30天內一次性支付給您，但須遵守下文第409a節的規定。

在您於2025年1月1日或之後、2026年7月1日之前因您的死亡或殘疾或公司以任何理由終止您的僱傭關係時，公司將在您(或您的遺產或受益人)籤立且在分居日期後30天內未撤銷補充免責聲明的情況下，向您支付尚未根據上述第1(B)條向您支付的任何款項。這筆款項將在此類補充豁免生效後30天內一次性支付給您，但須遵守以下第409a節的規定。

眼鏡蛇資格：在分居日期之後，您將有權根據《1985年綜合總括預算調節法》(《眼鏡蛇綜合預算調節法》)(如果適用)在符合《眼鏡蛇法案》要求的一段時間內繼續享受醫療保險。除非服務計劃中另有規定，在2025年1月1日之前發生的符合資格的終止合同，您將獨自負責支付此類COBRA保險的全部保費，如果在此期間您根據COBRA的規定您有資格或沒有資格繼續承保，則不應提供此類保險。

限制性契諾：對於您的過渡，您同意受附件B中的契諾和條款的約束，這些契諾和條款在您受僱於公司期間以及在您受僱於公司後因任何原因終止後適用。您承認此類公約和條款對您未來就業的潛在限制，在期限和地域範圍以及所有其他方面都是合理的。

扣繳税款：根據本協議，本公司應從應付給您(或您的受益人或遺產)的所有款項中扣繳適用的聯邦、州、地方或其他法律要求本公司代扣的所有税款。

第409a條：根據這封信支付的款項 不構成遞延補償，但須受《國税法》第409a條的約束(第409a條)。雙方同意以符合適用的第409a條的方式解釋和管理本信函。如果本信函項下的任何付款被公司確定為構成非合格遞延補償，且符合第409a條的規定(因為付款不是短期延期付款，也不是Treas下的非自願遣散費)。註冊§1.409A-l(B)(9)(Iii))，並且由於您的 終止僱傭而應向您支付的，則(1)只有在根據適用法規為第409a節的目的而定義的離職時，才應向您支付或提供此類付款或福利，以及(2)如果您是(第409a節的含義內且由公司確定的)指定員工，此類款項將不會在您離職之日(或您較早的去世或第409a條所指的所有權變更或實際控制權)後六個月之前支付或提供。就第409a節而言，在適用範圍內，本信函項下的每筆付款均應視為單獨付款。

法律選擇和論壇選擇：本協議以及可能基於本協議的執行或履行或與本協議的執行或履行有關的所有索賠或訴訟(無論是合同或侵權行為)應受特拉華州國內法律管轄，不適用任何法律選擇或法律衝突 規則或規定(無論是特拉華州或任何其他司法管轄區)，以適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。因本協議或本協議擬進行的任何交易而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他程序應僅在紐卡斯爾縣的特拉華州衡平法院提起，或在該法院對此類 訴訟沒有標的管轄權的情況下(但僅在此情況下)，美國特拉華州地區法院，且本協議的每一方均不可撤銷地接受此類法院就任何此類訴訟、訴訟或其他程序的專屬管轄權。在任何此類訴訟、訴訟或其他程序中的最終判決可以在其他司法管轄區通過對判決的訴訟或法律規定的任何其他方式強制執行。每一方均不可撤銷且無條件地放棄反對將因本協議或本協議擬進行的交易而產生的任何訴訟、訴訟或程序提交至此類法院，並特此不可撤銷且無條件地放棄並同意不在任何此類法院提出抗辯或索賠，即在任何此類法院提起的任何此類訴訟、訴訟或程序已在不方便的法院進行。雙方進一步同意，以美國掛號郵寄方式將任何法律程序文件、傳票、通知或文件送達本協議所述各方各自的地址，即為有效送達任何此類訴訟、訴訟或訴訟程序的法律程序文件。

/s/Daniel·S·喬納斯

就業的最後一天。2026年7月1日，除非公司或員工提前終止。

公司財產。員工承認，自僱傭的最後一天起，他已歸還(或將歸還)公司的所有財產，無論是由員工或其他人創建的，包括但不限於任何鑰匙、信用卡、計算機、計算機磁盤、壓縮或閃存驅動器、文檔、身份識別卡或徽章、訪問碼或設備、電話、智能手機、手持電子設備、電子存儲設備、軟件、電子存儲的文檔或文件、物理文件、磁盤、數據、手冊、報告、信件、備忘錄、協議，以及員工擁有、保管或控制的任何其他公司財產。

信函協議福利。考慮到員工簽署《信函協議》和本協議中包含的一般新聞稿，並且沒有任何其他義務這樣做，公司將根據公司的標準薪資實踐(《信函協議福利》)，向員工提供信函協議預期的付款、較少適用的聯邦、州、地方和其他法定薪資扣減 。員工理解、承認並同意，如果不執行本協議，他將獲得更少和不同的 福利。

全面釋放索賠。考慮到《協議利益函》，員工代表自己、其後代、受撫養人、繼承人、遺囑執行人、管理人、受讓人和繼任者，自願、知情並自願放棄和免除，並承諾永遠不會主張員工對公司和/或其前任、繼任者、過去、現在和將來的母公司、子公司、相關實體、高級管理人員、董事、股東、代理人、合作伙伴、員工、繼任者或受讓人(統稱為受讓人)提出的任何和所有索賠。

員工違反協議。如果員工實質性違反本協議或法律規定的任何義務，公司將有權追回根據信函協議支付的所有福利，並獲得法律或衡平法規定的所有其他救濟。

儲蓄條款。本協議的條款是可分割的，如果發現其中任何部分不可執行，其他條款仍應完全有效和可執行。

整個協議。本協議規定了員工與公司之間的完整協議，但同時達成的任何協議、任何僱傭

法律的選擇和論壇的選擇。本協議以及可能基於本協議的執行或履行或與本協議的執行或履行有關的所有索賠或訴訟原因(無論是合同還是侵權行為)應受特拉華州國內法律管轄，不適用任何法律選擇或法律衝突規則或 條款(無論是特拉華州或任何其他司法管轄區)，從而導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。因本協議或本協議擬進行的任何交易而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他程序應僅在紐卡斯爾縣的特拉華州衡平法院提起，或者在該法院對此類訴訟沒有標的管轄權的情況下(但僅在這種情況下)，美國特拉華州地區法院，且本協議的每一方在此不可撤銷地接受此類法院的專屬管轄權。 任何此類訴訟、訴訟或其他程序的最終判決可通過對判決的訴訟或法律規定的任何其他方式在其他司法管轄區執行。每一方均不可撤銷且無條件地放棄反對將因本協議或本協議擬進行的交易而引起的任何訴訟、訴訟或程序提交此類法院，並特此不可撤銷且無條件地放棄並同意不在任何此類法院提出抗辯或索賠，即在任何此類法院提起的任何此類訴訟、訴訟或程序 已在不方便的法院提起。雙方進一步同意，以美國掛號郵寄方式將任何法律程序文件、傳票、通知或文件送達本協議所述各方各自的地址，即為有效送達任何此類訴訟、訴訟或訴訟程序的法律程序文件。

年齡歧視釋放通知。您承認，作為本協議的一部分，您將根據《就業年齡歧視法案》(ADEA)解除並放棄所有指控、索賠和投訴，並且您同意不就您在ADEA下的任何權利起訴受救濟人。為了使您通過本協議放棄您的ADEA權利，根據《美國法典》第29編第1626條的要求，您承認並同意：

您在知情的情況下自願執行本協議，並免除、放棄和同意不起訴重新承租人； 和

釋放、放棄和同意不起訴包括解決根據ADEA產生的任何年齡歧視指控 ；以及

免除、放棄和同意不起訴包括在執行本新聞稿之日之前(包括該日)根據ADEA提出的所有索賠，但不包括此後發生的索賠；以及

已建議您在簽署本協議之前，就您在釋放、放棄和不起訴協議下的權利和義務諮詢律師；以及

本協議以您能夠理解的方式編寫，並且您已充分考慮本協議的條款和條件；以及

您不會放棄或放棄法律、法規或法規禁止您放棄或放棄的任何權利；以及

自收到本協議之日起，您已有一段合理的時間在簽署本協議之前考慮本協議，並且您可以在收到本協議後的二十一(21)天期滿前接受並簽署本協議，但公司不要求您這樣做。

您理解在簽署本協議後，您可以在七(7)天內通過向人力資源執行副總裁(地址為11311 Concept Blvd，Largo，FL 33773)提供書面撤銷通知來撤銷您的接受。本協議將於您簽署後的第八(8)天(生效日期)生效。

？客户端？？指您向其提供服務的公司的任何客户或潛在客户，或您為其辦理業務的客户，或您因與公司的關係或受僱於公司而得知其身份的任何客户或潛在客户。

競爭企業？指(I)與本公司或其任何附屬公司的業務競爭的任何業務，或(Ii)本公司或其任何附屬公司在緊接閣下終止僱用日期前的六個月期間曾與本公司或其任何附屬公司進行討論或要求並收到有關本公司或其任何附屬公司收購該等業務的資料的任何業務。

·徵集指以任何方式邀請、建議、鼓勵或要求任何人採取或不採取任何行動的任何類型的直接或間接溝通，無論是誰發起的。