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每位並非斯普林克勒公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位該等成員，一個“合資格的董事”)將獲得本修訂和重新調整的非僱員董事薪酬政策(本“政策”)中所述的董事會服務薪酬。

符合資格的董事可以拒絕其全部或部分薪酬，方法是在遵守適用税法的情況下，在每季度支付現金或授予股權獎勵的日期之前向公司發出通知。本政策自2022年6月15日(“生效日期”)起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)隨時修訂。

下述年度現金補償金額將根據本公司年度股東大會日期，按季度等額支付予合資格董事，欠款支付，並根據合資格董事於該季度在董事會或適用委員會任職的實際天數按比例支付。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

下文所述的股權薪酬將根據公司2021年股權激勵計劃(下稱“計劃”)發放。根據本政策授予的所有股權獎勵將記錄在最近批准供董事會或合資格董事薪酬委員會使用的適用形式的股權獎勵協議上。

1.初始授予：對於每一位於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員的日期(或如該日期不是市場交易日，則為其後的第一個市場交易日)，該合資格董事將被自動授予一項授出日期價值為200,000美元的受限股票單位獎勵(“初始授予”)，而無須董事會或董事會的薪酬委員會採取進一步行動。初始授予將在授予日期的一週年時全額授予，但受合格董事在該歸屬日期之前的持續服務(定義見本計劃)的限制，並將在

2.年度補助金：於生效日期後舉行的每一次本公司年度股東大會當日，每位在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事(不包括在該股東大會上首次獲委任或當選為董事會成員的任何合資格董事)將自動獲頒按照下文第3節計算的授予日期價值200,000美元(或如屬主要獨立董事，則為300,000美元)(“年度補助金”)的RSU獎，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。年度授出款項將於(X)授出日期一週年或(Y)本公司下一次股東周年大會日期前一天悉數授出，但須受合資格董事持續服務直至該歸屬日期為止，並將於該合資格董事持續服務終止前控制權變更時悉數歸屬。就合資格董事於生效日期後於本公司股東周年大會日期以外的日期首次當選或獲委任為董事會成員而言，於該合資格董事首次加入董事會後本公司舉行的首個股東周年大會上，該合資格董事的首個年度補助金將按比例分配，以反映該合資格董事的當選或委任日期與該首個股東周年大會日期之間的時間。

3.RSU獎勵的計算：每一次初始授予和每一次年度授予的普通股(定義見本計劃)的股份數量應根據授予日的每股公平市值(即，每個RSU獎勵的聲明價值除以授予日的每股公平市值)確定，並向下舍入到最接近的整體股份。

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制或任何後續計劃中包含的任何限制。

公司將報銷每一位符合資格的董事的日常、必要和合理的自付差旅費用，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合資格的董事按照公司不時生效的差旅和費用政策，及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。

1.選擇獲得定額補助金：每個有資格的董事可以選擇放棄接受上文“年度現金補償”項下為獲得RSU獎而以現金形式賺取和支付的所有此類董事補償(每個，“定額補助金”)，前提是此類選擇是按照本政策的要求及時做出的(此類選擇，稱為“定金選舉”)。如果符合資格的董事及時做出了聘用金選擇，那麼在生效日期之後本公司召開的每次年度股東大會之日，在董事會或薪酬委員會沒有采取任何進一步行動的情況下，該符合資格的董事將自動獲得

董事獎勵，受獎勵的普通股數量等於(A)以其他方式支付給該合資格董事的年度現金補償總額除以(B)當日每股公平市值，四捨五入至最接近的整數。各定額授權書將於授出日期(X)一週年或(Y)本公司下一次股東周年大會日期前一天(以較早者為準)悉數歸屬，但須受合資格董事持續服務直至該歸屬日期為止，並將於有關合資格董事持續服務終止前控制權變更時悉數歸屬。

2.選舉機制：每一次定額補助金選舉必須在公司總法律顧問(或公司指定的其他個人)指定的適用截止日期之前以書面形式提交給公司的總法律顧問(或公司指定的其他個人)進行定額補助金選舉。符合資格的董事只能在公司未處於季度或特殊禁售期且符合資格的董事不知道任何重大非公開信息的期間進行預聘金選舉。一旦保證金選舉被正確提交，它將有效並自動適用於適用的現金補償，否則將在上述“年度現金補償”項下賺取並以現金支付，除非符合資格的董事根據本政策及時撤銷此類選擇。未能及時進行預聘金選舉的合格董事將不會獲得預聘金，而是將獲得上文“年度現金補償”項下的現金補償。

3.撤銷機制：任何先前提交的聘用金選擇的撤銷必須在公司總法律顧問(或公司指定的其他個人)指定的適用最後期限之前以書面形式提交給公司的總法律顧問(或公司指定的其他個人)進行該撤銷選擇。符合資格的董事只能在公司未處於季度或特殊禁售期且符合資格的董事不知道任何重大非公開信息的期間內撤銷預聘金選舉。在該等撤銷後，該合資格董事將不會有任何留任津貼選舉生效，除非及直至該合資格董事按照上述選舉程序適時提交新的留任津貼選舉。任何先前提交的預聘金選舉的任何撤銷將只適用於該年度現金補償，而不是以前在上文“選舉領取預聘金”項下以RSU獎勵的形式發放的。