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證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格6-K

外國私人發行人報告

根據規則13a-16或15d-16

1934年《證券交易法》

日期：2022年12月5日

佣金 文檔號：001-10086

沃達豐 集團

上市 有限公司

(將註冊人姓名翻譯成英文)

沃達豐豪斯，The Connection，伯克郡紐伯裏，英國RG14 2FN

(主要執行辦公室地址 )

用複選標記表示註冊人是否在封面表格20-F或表格40-F下提交或將提交年度報告。

表格 20-FX表格40-F？

如果註冊人提交的是S-T規則101(B)(1)所允許的紙質表格6-K，則用複選標記表示：¨

如果註冊人提交的是S-T規則101(B)(7)(7)所允許的紙質表格6-K，請用複選標記表示：¨

這份6-K表格的報告載有一份日期為2022年12月5日的聯交所公告，題為‘沃達豐集團首席執行官 卸任並任命臨時集團首席執行官’。

RNS 編號：5212I

沃達豐 集團

2022年12月5日

此 公告包含內幕消息

沃達豐集團首席執行官辭職並任命臨時集團首席執行官

5 2022年12月

沃達豐集團(“沃達豐”)宣佈，尼克·裏德已與董事會達成協議，他將於2022年12月31日辭去沃達豐集團首席執行官和董事總裁一職，之後他將擔任董事會顧問至2023年3月31日。

瑪格麗塔·德拉·瓦萊已被任命為集團臨時首席執行官。她將加快公司戰略的執行，以提高 運營業績併為股東帶來價值。除了被任命為集團臨時首席執行官外，瑪格麗塔·德拉·瓦萊還將繼續擔任集團首席財務官。董事會已經啟動了尋找新的集團首席執行官的程序。

沃達豐董事長讓-弗朗索瓦·範博克斯米爾表示:我謹代表董事會感謝尼克在擔任集團首席執行官期間以及在他二十多年的職業生涯中為沃達豐做出的承諾和重大貢獻。

在他擔任首席執行官的四年時間裏，他帶領沃達豐渡過了疫情，確保我們的客户與他們的家人和企業保持聯繫。 他將沃達豐作為融合連接提供商專注於歐洲和非洲，並領導歐洲行業從塔式基礎設施中釋放價值。

Margherita 最近在公司內部擔任了更廣泛的運營角色，董事會完全支持她擔任臨時集團首席執行官。“

集團首席執行官尼克·裏德表示：我在沃達豐工作了20多年，這是我的榮幸，我為我們為歐洲和非洲的客户和社會提供的服務感到自豪。我同意董事會的觀點，現在是將權力移交給一位能夠在沃達豐優勢基礎上發揚光大並抓住未來重大機遇的新領導者的合適時機。

以下是與Nick Read和Margherita Della Valle的薪酬安排有關的補充信息。

責任人

代表沃達豐安排發佈本公告的 是集團總法律顧問兼公司祕書羅斯瑪麗·馬丁(電話：+44(0)1635 33251)。

有關 更多信息，請聯繫：

註冊辦公室：沃達豐之家，The Connection，英國伯克希爾RG14 2FN紐伯裏。英格蘭註冊表格1833679

補充信息

臨時 集團總裁薪酬

瑪格麗塔 德拉瓦萊擔任集團臨時首席執行官兼集團首席財務官的薪酬如下：

·基本工資 -每年1,081,500 GB，與Nick Read目前的基本工資保持一致。

·獎金 -最高為基礎的200%。與她目前的位置沒有任何變化。

·LTIP -最高為基礎的500%，與Nick目前的獎勵級別一致。瑪格麗塔還將在2023年2月接受GLTI的最高獎項，以反映她地位的變化。

·養卹金 --基數的10%作為津貼。與她目前的位置沒有任何變化。

·汽車 津貼--19,200英鎊，不改變她目前的位置。

所有 薪酬安排均符合股東於2020年7月舉行的股東周年大會上批准的董事薪酬政策的條款。進一步的細節將在2023年董事薪酬報告中列出。

報酬 與尼克·裏德有關的安排

以下信息是根據2006年《公司法》第430(2B)條提供的：

工資 和福利

Nick Read將在其剩餘工作期間(至2023年3月31日)領取工資和福利，此後將獲得一筆代替其工資的金額，並在其 12個月通知期的剩餘時間內繼續參加沃達豐集團私人醫療計劃。根據服務合同的規定，付款將按月分期付款，直至2023年12月5日，否則他的通知期本應結束。

年度獎金(“GSTIP”)

Nick Read仍有資格獲得2023財年的獎金，但須滿足業績條件。就2023財政年度應支付的任何獎金 將於2023年6月或在向沃達豐董事支付獎金的同時支付。

全球 長期激勵(“GLTI”)

Nick Read未完成的2021、2022和2023年GLTI獎勵(在沃達豐之前的RNS公告和最新的薪酬報告中披露)將根據沃達豐股東批准的薪酬政策，根據時間比例評級和適用業績目標的滿足情況，授予其正常的 歸屬日期。Nick Read還將收到一筆現金支付，其價值相當於在歸屬期間對任何歸屬股票支付的股息。

共享儲蓄 計劃

Nick Read根據全員工Sharesave計劃持有30,790個未償還期權，其中8,438個在2022年9月1日 開始可行使，並可能在2023年3月1日或之前行使。

專業成本

Nick Read將獲得最高7,000 GB(不包括增值税)的費用，用於支付與其離職相關的法律費用，並且 有權獲得直接支付給供應商的最高50,000 GB(不包括增值税)的再就業支持。

更多信息

上述 詳情符合股東於2020年7月28日舉行的2020年股東周年大會上批准的董事薪酬政策的條款。

薪酬 與Nick Read有關的細節，包括上文詳述的任何未清償獎勵歸屬的資料，以及與該等獎勵有關的任何付款，將包括在2023年董事薪酬報告內。

根據2006年《公司法》第430(2B)節的規定，在沃達豐2023年年度報告發布之前，本文檔中包含的信息將在沃達豐的網站上提供。

- 結束-

關於沃達豐

作為泛歐和非洲最大的科技通信公司，沃達豐的規模是獨一無二的 ，它通過創新、技術、連接、平臺、產品和服務改變了我們的生活和工作方式 。

沃達豐在22個國家和地區運營移動和固定網絡，並在另外47個國家與移動網絡合作。截至2022年6月30日，我們擁有超過3億移動客户、2800多萬固定寬帶客户和2200萬電視客户。沃達豐是物聯網(“IoT”)領域的全球領導者 ，連接了約1.6億台設備和平臺。

我們 通過M-Pesa在非洲徹底改變了金融科技，M-Pesa慶祝了它的第15個^這是2022年的週年紀念日。它是該地區最大的金融科技平臺，以安全、實惠、便捷的方式為5000多萬人提供金融服務。

我們的 目標是通過使用技術改善生活、將關鍵行業數字化並實現包容性和 可持續的數字社會，從而實現更美好的未來。

我們 致力於減少對環境的影響，以在2040年前實現整個價值鏈的淨零排放，同時幫助我們的 客户在2030年前減少自己的碳排放3.5億噸。我們正在推動減少設備浪費的行動，並實現我們的 目標，即重複使用、轉售或回收100%的網絡浪費。

我們 相信連接和數字服務的力量可以改善社會和經濟，與政府合作實現醫療保健、教育和農業的數字化，並創建更清潔、更安全的城市。我們的產品和服務支持企業數字化，尤其是中小型企業(SME)。

我們的 面向所有人的戰略旨在通過訪問連接、數字技能以及創建相關的 產品和服務(如獲得教育、醫療保健和金融)來確保無人掉隊。我們還致力於培養一支多樣化和包容性的員工隊伍，以反映我們所服務的客户和社會。

欲瞭解更多信息，請訪問http://www.vodafone.com，，在推特上關注我們@vodafonegroup，或在LinkedIn上與我們聯繫：http://www.linkedin.com/company/vodafone.

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的簽名人代表其簽署。