ElasticSearch公司

控制權和遣散費協議的變更

本協議由Elasticearch，Inc.(“本公司”)，Elastic N.V.，本公司的母公司Elastic N.V.(“Elastic N.V.”)訂立。和[______](“執行人員”)，自_

本協議為高管在本協議所述情況下變更公司控制權或非自願終止高管僱傭提供了某些保護。

本公司和行政人員同意如下：

1.協議條款。本協議將無限期持續，直至經雙方書面同意終止，或在雙方就本協議履行所有義務之日(如果更早)終止。

2.隨意僱傭。本公司和執行人員承認，根據適用法律的定義，管理人員的僱用是並將繼續是隨意的。

3.遣散費。

(A)符合條件的非CIC終止。在符合條件的非CIC終止(定義如下)時，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：

(I)薪金酬金。一筆相當於高管六(6)個月工資(定義如下)的一次性付款，減去適用的扣繳。

(Ii)獎金遣散費。一次過支付相當於高管在符合條件的非CIC終止的會計年度有效的目標年度獎金的50%，減去適用的扣繳。

(3)《眼鏡蛇》的覆蓋範圍。在符合第3(D)條的情況下，公司將按當時有效的費率為高管及其合格家屬(如有)支付COBRA(定義見下文)項下的保險保費，但須視隨後適用於公司在職員工的費率的任何變化而定(“COBRA保險”)，直至(A)高管終止僱用之日起十二(12)個月，(B)高管(及高管的合格家屬，視情況適用)納入類似計劃之日為止，或(C)行政人員不再有資格享有《COBRA》承保範圍的日期。

(B)符合資格的CIC終止。在符合條件的CIC終止時，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：

(I)薪金酬金。一筆相當於高管十二(12)個月工資的一次性付款，減去適用的扣繳。

(Ii)獎金遣散費。一次過支付相當於高管目標年度獎金的100%，減去適用的扣繳。

(3)《眼鏡蛇》的覆蓋範圍。在符合第3(D)條的情況下，本公司將提供眼鏡蛇保險，直至(A)高管終止僱用之日起十二(12)個月，(B)高管(及高管的合資格家屬，視情況而定)納入類似計劃之日，或(C)高管不再有資格獲得眼鏡蛇保險之日。

(四)股權歸屬。100%當時未歸屬股份的歸屬加速(以及可行使性，視情況而定)，但須受行政人員當時尚未行使的Elastic N.V.股權獎勵所規限。就按業績歸屬的股權獎勵而言，除非管限該等獎勵的適用股權獎勵協議另有規定，否則所有業績目標及其他歸屬準則將被視為於終止日衡量的實際業績或目標水平的100%較大者達致。為免生疑問，倘若行政人員在符合資格的CIC前終止(定義見下文)，則在(X)合資格終止後三(3)個月或(Y)控制權發生變更之前(X)或(Y)發生控制權變更之前，行政人員當時尚未行使的任何股權獎勵的任何未歸屬部分將保持未償還狀態，唯一的目的是在合資格終止後三(3)個月內發生控制權變更時可提供任何因符合資格的CIC終止而到期的任何利益(惟在任何情況下，行政人員的股票期權或類似股權獎勵的未償還金額不得超過股權獎勵的最長期限至屆滿)。如果在符合資格的終止後三(3)個月內控制權沒有發生變化，高管股權獎勵的任何未歸屬部分將在符合資格的終止日期後三(3)個月的日期自動永久沒收，而沒有歸屬。

(C)除符合資格的終止外的終止。如果高管終止受僱於公司集團不是有資格的終止，則高管將無權獲得遣散費或其他福利。

(D)接受《眼鏡蛇》保險的條件。行政人員獲得眼鏡蛇保險的條件是，行政人員必須在根據COBRA規定的期限內為行政人員和行政人員的合格受撫養人選擇眼鏡蛇保險延續保險。如果公司自行決定在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下不能提供眼鏡蛇保險，則公司將向高管提供在給定月份的最後一天支付的每月應納税款項(緊隨其後的句子規定的除外)，以代替任何眼鏡蛇保險。相當於行政人員為繼續其有資格終止之日生效的集團健康保險而需要支付的每月眼鏡蛇保險保險費(該數額將根據行政人員及其任何合格受撫養人在眼鏡蛇保險的第一個月適用的保險費率)(每個人，“眼鏡蛇更換款”)，無論執行人員是否選擇COBRA繼續承保，並將在(X)執行人員獲得其他工作之日或(Y)公司支付總額等於適用COBRA承保期內月數的COBRA替代付款之日(以較早者為準)，將支付哪筆COBRA替代付款。為免生疑問，COBRA替代付款可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的持續覆蓋，並將受到任何適用扣繳的約束。儘管本協議有任何相反的規定, 如果公司在任何時候自行決定無法在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下提供眼鏡蛇替代付款，高管將不會收到眼鏡蛇替代付款或任何進一步的眼鏡蛇保險。

(E)不重複支付或福利。為清楚起見，在符合資格的CIC前終止的情況下，根據第3(B)條向高管提供的任何遣散費和福利將從根據第3(A)條向高管提供的任何金額中扣除。儘管本協議有任何相反的規定，但如果執行適用法律或根據本公司集團任何成員發起或參與的計劃、政策、合同或安排(“其他福利”)，高管有權獲得任何現金遣散費、持續健康保險福利或任何股權獎勵(本協議項下除外)的歸屬加速(“其他福利”)，則本協議項下相應的遣散費和福利將減去支付或提供給高管的其他福利金額。

(F)行政人員去世。如果執行人在根據本協議有權獲得的所有付款或利益提供之前死亡，則未支付的金額將在執行人死亡後儘快一次性提供給執行人的指定受益人(如果還活着)或以其他方式提供給執行人的遺產代理人。

(G)公司集團成員之間的轉讓。就本協議而言，如果高管被非自願地從公司集團的一個成員調到另一個成員，則該調動不會是無故終止，但可能會使高管有能力在有充分理由的情況下辭職。

(H)排他性補救。在高管終止受僱於本公司集團的情況下，本協議的規定旨在獨佔並取代高管在其他方面可能有權享有的任何其他權利或補救措施，無論是在法律上、侵權或合同上，還是在衡平法上。除本協議明確規定的福利外，在僱傭終止時，執行人員將無權獲得任何福利、補償或其他付款或權利。

4.應計補償。一旦高管終止受僱於公司集團，高管將有權獲得根據公司提供的任何計劃、政策和安排應支付給高管的所有應計但未支付的假期、費用報銷、工資和其他福利。

5.收取遣散費的條件。

(A)《分居協定》和解除索賠。行政人員在根據第3條符合資格終止時收到任何遣散費或福利，須受行政人員簽署且不撤銷本公司當時標準離職協議和免除索賠(可能包括不貶低公司集團任何成員的協議、非徵求條款、協助任何訴訟事宜的協議，以及其他標準條款和條件)(“免除”及該要求，“免除要求”)的制約，該要求必須在行政人員符合資格終止後第六十(60)天(“免除截止日期”)之前生效且不可撤銷。如果釋放在截止日期前仍未生效且不可撤銷，行政人員將喪失根據第3條獲得遣散費或福利的任何權利。

(B)付款時間。根據第3(A)(I)條、第3(B)(I)條及第3(B)(Ii)條支付的任何一次性薪酬或獎金，將於發放生效及不可撤銷之日(“遣散費開始日期”)後本公司第一個定期發放工資之日發放，但須受下文第5(D)節所規定的任何延遲所規限。任何與眼鏡蛇相關的遣散費福利的任何應税分期付款，如果不是在離職開始日或之前支付給高管的，將在離職開始日支付，其餘任何分期付款將在離職開始日支付

此後，將按照協議中的規定提供。根據第3(B)(Iv)條加速歸屬的任何受限股票單位、績效股票、績效單位和/或類似的全價值獎勵將在以下日期結算：(X)不遲於解除生效且不可撤銷之日起十(10)天；或(Y)如果晚於合格的CIC前終止，則在不遲於控制權變更的日期結算。

(C)退還公司財產。行政人員在根據第3條有資格離職時收到任何遣散費或福利，須交還公司集團任何成員提供給行政人員的所有文件和其他財產(與行政人員有關的公司員工手冊和人事文件副本除外)、行政人員因受僱於公司集團而開發或獲得的、或屬於公司集團的所有文件和其他財產。

(D)第409A條。本公司打算根據本協議或其他方式提供的所有付款和福利豁免或遵守守則第409a節和根據守則第409a節頒佈的任何指導(統稱為第409a節)的要求，以使任何付款或福利都不受根據第409a節徵收的附加税的約束，本協議中的任何含糊之處將根據這一意圖進行解釋。根據本協議或以其他方式，在與根據第409a條被視為遞延補償的任何其他遣散費或離職福利(統稱“遞延付款”)一起考慮時，將不支付或以其他方式向高管支付或提供任何款項或福利，直至高管獲得第409a條所指的“離職”為止。如果在行政人員終止僱用時，行政人員是第409a條所指的“特定僱員”，那麼延期付款的支付將被推遲到必要的程度，以避免根據第409a條徵收的附加税，這通常意味着行政人員將在行政人員終止僱用後六(6)個月零一(1)天的第一個發薪日或之後收到付款。本公司保留在實際支付任何福利或徵收任何附加税之前，在其認為必要或適宜的情況下，在沒有行政人員或任何其他個人同意的情況下，保留修改本協議的權利，以遵守避免徵收第409a條規定的附加税或避免根據第409a條確認收入所需的任何規定。每筆付款，分期付款, 根據本協議支付的福利旨在根據美國財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定構成單獨的付款。在任何情況下，公司集團的任何成員都不會報銷、賠償或使高管免受因第409a條而可能產生的任何税收、罰款和利息或其他費用的傷害。

(E)幹事和董事職位的辭職。高管在根據第3條符合資格的離職後收到任何遣散費或福利，必須由高管辭去公司集團所有成員的高級管理人員和董事職位，並簽署公司可能要求的與此相關的任何文件。

6.付款限制。

(A)削減遣散費福利。如果高管將從任何公司集團成員或任何其他方收到的任何付款或利益(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果不是這句話，則應繳納守則第499條規定的消費税(“消費税”)，則付款將等於最佳結果金額。最佳結果金額將是(X)全額付款

或(Y)數額較小，不需要繳納消費税的部分款項，在考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税後，以上述數額中的任一者為準，使行政人員在税後基礎上收到較大數額。如果必須減少構成降落傘支付的付款或福利，以使付款等於最佳結果金額，則將按下列順序減少現金支付：(A)按相反的時間順序減少現金支付(即，在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的現金支付將是第一筆被減少的現金支付)；(B)按照授予獎勵的日期的相反順序，取消按《守則》第280G條所指“視所有權或控制權的變更而定”授予的股權獎勵(即，將首先取消最近授予的股權獎勵)；(C)減少按授予日期倒序加速授予股權獎勵的做法(即最新授予的股權獎勵將首先被取消)；及。(D)按相反的時間順序減少僱員福利(即在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的福利將是最先減少的福利)。在任何情況下，執行機構都無權決定是否下令減少付款。高管將獨自負責支付因根據本協議收到的付款和福利而產生的所有個人納税義務，公司集團的任何成員將不會向高管報銷、賠償或使其不受任何個人納税義務的損害。

(B)消費税責任的釐定。除非公司和管理層另有書面協議，否則公司將選擇一家專業服務公司(“公司”)來作出本第6條所要求的所有決定，這些決定將是決定性的，對高管和公司在所有目的上都具有約束力。為了進行本第6條所要求的計算，律師事務所可以對適用的税種做出合理的假設和近似，並可以依賴於關於規範第280G條和4999條的應用的合理、善意的解釋。公司和高管將向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根據第6條做出決定。公司將承擔與本第6條所考慮的任何計算有關的公司服務的費用和所有付款。公司將不對公司的決定向高管承擔任何責任。

7.定義。本協議中提及的下列術語具有以下含義：

(A)“董事會”指彈性公司的董事會。

(B)“原因”是指發生下列任何情況：(I)行政人員故意、實質性地違反適用於任何公司集團成員的業務的任何法律或法規，行政人員對涉及道德敗壞的重罪或罪行定罪、認罪或不提出抗辯，或行政人員故意實施普通法欺詐，在每一種情況下，都對任何公司集團成員的財務狀況或商業聲譽產生重大不利影響；(Ii)行政人員作出與任何公司集團成員或與任何公司集團成員有業務關係的任何其他實體有關的涉及個人利益的個人不誠實行為，對任何公司集團成員的財務狀況或商業聲譽造成重大不利影響；(Iii)行政人員實質性違反任何公司集團成員與行政人員之間關於行政人員作為僱員、高級職員、董事或顧問向任何公司集團成員提供服務的條款的任何協議或諒解的任何條款，包括但不限於行政人員故意和持續不履行或拒絕履行作為公司集團任何成員的僱員、行政人員、董事或顧問所需的實質性職責，但由於殘疾或任何適用的發明任務的重大違反而造成的情況除外

任何公司集團成員與高管之間的保密協議或類似協議；(Iv)高管無視任何公司集團成員的政策，從而對任何公司集團成員的財務狀況或商業聲譽造成重大不利影響；或(V)高管對任何公司集團成員的財務狀況或商業聲譽造成重大損害或以其他方式造成重大損害的任何其他不當行為。

(C)“控制權變更”是指發生下列任何事件：

(I)在任何一人或多於一名以集團(“人士”)身分行事的人取得彈性公司股本的擁有權股份之日，而該等股份連同該人所持有的股份，構成彈性公司總投票權的50%以上；然而，就本款而言，(A)任何一名被視為擁有Elastic N.V.總投票權50%以上的人收購額外股份，將不被視為控制權的變更，以及(B)如果緊接所有權變更之前Elastic N.V.的股東在緊接所有權變更後繼續保留股份，其比例與他們在緊接所有權變更前對Elastic N.V.資本的股份所有權基本相同，直接或間接實益擁有Elastic N.V.總投票權的50%或以上，或Elastic N.V.的最終母公司實體的直接或間接實益所有權，此類事件將不被視為本款第(I)款下的控制權變更。為此，間接受益所有權將包括但不限於直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體擁有一個或多個公司或其他商業實體的有表決權證券所產生的利益；或

(Ii)在任何十二(12)個月期間內，董事會過半數成員由董事會成員取代之日，而董事會成員的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲董事會過半數成員認可，則Elastic N.V.的實際控制權發生變化。就本第(Ii)款而言，如任何人被視為實際控制彈性公司，則由同一人取得對彈性公司的額外控制權不會被視為控制權的變更；或

(Iii)在任何人士從彈性公司取得(或已在截至該等人士最近一次取得之日止的十二(12)個月期間內取得)資產之日，而該等資產的公平市價總額相等於或超過緊接該項收購或收購前彈性公司所有資產之總公平市價的50%之日，彈性公司大部分資產的所有權發生變動；但就本款第(Iii)款而言，下列情況不會構成彈性公司大部分資產所有權的改變：(A)轉讓給緊接轉讓後由彈性公司股東控制的實體，或(B)彈性公司將資產轉讓給：(1)彈性公司的股東(緊接資產轉讓前)，以換取或關於彈性公司股本的股份，(2)實體，(3)直接或間接擁有彈性公司所有已發行股本總值的50%或以上或以上的人；或(4)直接或間接由本第(Iii)(B)(3)款所述的人直接或間接擁有至少50%的總價值或投票權的實體。就本款而言，公平市價總值指彈性資產的價值，或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。

就這一定義而言，如果某人是進行合併、合併、收購或收購的公司的所有者，他們將被視為作為一個集團行事

收購股份，或與彈性公司進行類似的資本重組或業務合併交易。

儘管有上述規定，除非交易符合第409a條所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更。

此外，為免生疑問，在以下情況下，交易不會構成控制權變更：(I)交易的唯一目的是改變Elastic N.V.成立公司的司法管轄權，(Ii)交易的唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由緊接交易前持有Elastic N.V.證券的人士按基本相同的比例擁有，或(Iii)其唯一目的是通過董事會批准的Elastic N.V.股票所有權變更對Elastic N.V.進行私人融資。

(D)“控制變更期間”是指控制變更前三(3)個月開始至控制變更後十二(12)個月結束的期間。

(E)“眼鏡蛇”係指經修訂的1985年“綜合總括預算調節法”。

(F)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(G)“公司集團”指彈性公司、本公司及其各自的子公司。

(H)“保密協議”是指公司與高管之間簽訂的隨意僱傭、保密信息、發明轉讓、非邀請書和仲裁協議。

(I)“殘疾”是指守則第22(E)(3)節所界定的完全和永久性殘疾。

(J)“充分理由”是指在發生下列一種或多種情況後，行政人員根據下一句話終止其在公司集團的僱用，而未經行政人員明確書面同意：(I)行政人員的職責、權力或責任相對於緊接在削減前有效的行政人員的職責、權力或責任而大幅減少，包括但不限於，因改變行政人員的報告要求而減少[僅限首席執行官、首席財務官和總法律顧問：；然而，只要在控制權變更後繼續受僱，且與公司集團的業務和運營具有基本相同的職責、權限或責任，則構成“充分理由”(例如，如果高管受僱於公司集團或與公司集團業務具有與緊接控制權變更前大致相同的職責、權限或責任的繼任者，但未被賦予與包括公司集團或繼任者在內的控制性公司集團的最終母公司有關的職責、權限或責任](2)公司集團成員大幅削減高管的年度基本工資或年度目標獎金機會；但條件是，也適用於公司集團成員幾乎所有其他類似情況的基本相同的年度基本工資或年度目標獎金機會的削減不構成“充分理由”；(3)高管的主要工作設施或地點的地理位置距離高管當時的地點超過三十五(35)英里；條件是，搬遷到距離行政人員三十五(35)英里範圍內的地點-

目前的主要住所將不被視為地理位置的重大變化，或(Iv)繼承公司未能按照第8(A)條的規定承擔本協議下的義務。為了有充分理由終止高管與公司集團成員的僱用，高管不得在構成“充分理由”理由最初存在的九十(90)天內和書面通知之日起三十(30)天內的補救期間(“補救期間”)內向公司提供構成“充分理由”理由的書面通知，不得終止僱用，且不得在此期間內糾正理由，並且高管必須在補救期間後九十(90)天內終止對高管的僱用。在行政人員的主要工作地點為行政人員的住所的範圍內，由於適用於行政人員的居所命令或在家工作安排，行政人員的主要工作地點將被視為本公司的辦公地點，在緊接該等居所命令或在家工作安排生效之前，行政人員在本公司的僱用主要是或將會或將會是以該等居所命令或在家工作安排開始之前的公司辦公地點為基準。

(K)“符合資格的終止”是指(I)公司集團成員無故(高管死亡或殘疾除外)或(Ii)在控制期變更期間(“符合資格的CIC終止”)或在控制期變更之後(“符合資格的CIC終止”)以正當理由終止對高管的僱用。

(L)“合格CIC前終止”是指在控制權變更之日之前發生的合格CIC終止。

(M)“薪金”指在緊接行政人員符合資格的終止前有效的行政人員的年度基本工資(或如終止是由於基於基本工資大幅減少而因正當理由辭職，則指在緊接削減前有效的行政人員的年度基本薪金)，或如行政人員的符合資格的終止是符合資格的CIC終止，且金額較大，則為緊接控制權變更前的有效水平。

8.繼承人。本協議將對(A)高管去世後的繼承人、遺囑執行人和法定代表人，以及(B)本公司或Elastic N.V.的任何繼承人(視情況而定)的利益具有約束力。根據本協議的條款，就所有目的而言，公司或彈性公司的任何該等繼承人將被視為取代公司或彈性公司(視情況而定)。就此而言，“繼承人”是指任何個人、商號、公司或其他商業實體，在任何時間，無論是通過購買、合併或其他方式，直接或間接收購本公司或Elastic N.V.的全部或基本上所有資產或業務(視情況而定)。除遺囑或繼承法和分配法外，不得轉讓或轉讓根據本協定應支付的行政人員獲得任何形式補償的權利。任何其他試圖轉讓、轉讓、轉讓或以其他方式處置高管獲得補償或其他福利的權利都將無效。

9.通知。

(A)一般規定。本協議要求或允許的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並將有效地(I)在實際送達被通知方時，(Ii)通過電子郵件發送，(Iii)在確認的傳真發送後二十四(24)小時，(Iv)寄往認可的隔夜快遞公司後的一(1)個工作日，或(V)寄往美國郵政的頭等掛號或掛號信、要求的回執、預付郵資的工作日後三(3)個工作日，(A)如果寄往行政部門，地址為

行政人員應向本公司提交最新的書面材料，(B)如提交給本公司，請按下列地址填寫：

ElasticSearch公司

800 West El Camino Real，350套房

加州山景，郵編：94040

注意：全球人力資源部高級副總裁

(B)終止通知。公司集團成員因任何原因終止合同將通過向高管發出終止通知的方式進行，而高管出於正當理由終止的任何合同將通過向本公司發出終止通知的方式進行，每個終止通知均按照本協議第9(A)節的規定發出。通知將指明本協議所依據的具體終止條款，將合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所述條款為終止提供依據，並將指定終止日期(不超過(I)發出通知或(Ii)任何適用治療期結束後的三十(30)天)。

10.辭職。行政人員因任何原因終止聘用，亦將構成行政人員自願辭去在本公司集團任何成員公司擔任的所有高級職員及/或董事職位，且在本公司提出要求時，行政人員將簽署任何合理所需的文件以反映辭呈。

11.雜項條文。

(A)沒有減輕責任的義務。除第3(E)節所規定的以外，執行人員不會被要求減輕本協議預期的任何付款金額，也不會因執行人員從任何其他來源獲得的任何收入而減少任何付款。

(B)寬免；修訂。除非以書面形式同意本協議的修改、放棄或解除，並由本公司的授權人員(高管除外)和高管簽署，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄將被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

(C)標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。

(D)整個協議。本協議構成雙方的完整協議，並完全取代雙方關於本協議主題的所有先前的陳述、諒解、承諾或協議(無論是口頭的還是書面的，無論是明示的還是默示的)，包括任何其他僱傭信函或協議、遣散費政策或計劃或股權獎勵協議，以避免產生疑問。

(E)法律的選擇。本協議將由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮加州的衝突法律規則，這些規則可能導致適用加州以外的任何司法管轄區的法律。在本協議允許的任何訴訟範圍內，員工在此明確同意加州的州法院和聯邦法院對公司對高管提起的任何訴訟擁有個人專屬管轄權和地點。

(F)仲裁。因高管受僱於本公司集團而引起、有關或產生的任何爭議、索賠或與本協議項下任何人(包括本公司和以本公司高級職員、董事、股東或福利計劃名義或其他身份的本公司)之間的任何爭議、索賠或糾紛，均應根據保密協議的規定進行仲裁。

(G)可分割性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可強制執行，不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。

(H)扣繳。本協議項下的所有付款和福利將減去適用的預扣税。本公司有權從任何付款或福利中扣留所有需要從付款或福利中扣繳的聯邦、州、地方和/或外國税款，並進行任何其他必要的工資扣除。本公司集團的任何成員都不會支付因本協議項下的任何付款或福利而產生的或與之相關的高管税款。

(I)對口單位。本協議可以一式兩份簽署，每一份都將被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

[簽名頁面如下。]

通過以下簽名，雙方均表示接受本協議的條款，就本公司和彈性公司而言，是由其正式授權的人員簽署的。