附件4.6

百威英博SA/NV

基於基本份額的薪酬計劃

相關百威英博的美國存托股份

在本文件中使用時，除非另有明確説明，否則下列術語的含義應如下所示：

		百威英博		Anheuser-Busch InBev NV/SA註冊辦事處位於比利時布魯塞爾B-1000 Grand Place 1號，增值税為0417.497.106 RPM/RPR布魯塞爾；
		美國存托股份或美國存托股份		根據與紐約梅隆銀行的存款協議發行的美國存托股份(或其任何繼承者)，在紐約證券交易所交易(ISIN：US03524A1088)，相當於一股普通股或獲得一股百威英博普通股的權利；
		基準面		本基本股份薪酬計劃涉及百威英博的美國存托股份；
		董事會		百威英博的董事會；
		獎金		根據本計劃授予參與者的獎金，如獎金報表中所列，可由參與者選擇，扣除適用的税款後以現金或部分或全部自願美國存託憑證的形式支付；
		獎金替代方案		現金分紅、混合分紅、股票分紅；
		獎金報表		在在線工具上向每個符合條件的員工提供各自的獎金聲明，百威英博藉此傳達符合條件的員工有權獲得的獎金(如果有)的細節；
		現金紅利		具有聘書中規定的含義；
		《商業行為準則》		百威英博商業行為準則，不時修訂；
		委員會		百威英博的薪酬委員會；
		計算機共享		ComputerShare Investor Services PLC(CIS UK？)、ComputerShare Investor Services(愛爾蘭)Limited(CISIL？？)、ComputerShare Plan Manager Pty Ltd和CPU Share Plans Pty Ltd(統稱為？CPM AU？)；以及ComputerShare Trust Company，N.A.(？CTCNA)，及其每個母公司及其各自的附屬公司，其定義見這些公司註冊所在司法管轄區的相關法律。
		ComputerShare指定帳户		在適用的中央證券託管機構中實際持有美國存托股份的公司；

2

		數據控制器		單獨或與他人共同決定個人數據處理目的和方法的自然人或法人、公共當局、機關或其他機構；對於在建立和管理電子形式的計劃和RSU登記冊和美國存托股份登記冊時處理個人數據，數據控制人為百威英博；
		數據處理機		數據控權人根據第三條第11款指定的代表數據控權人處理個人數據的任何第三方，以實施、管理和管理本計劃以及電子形式的美國存托股份登記冊和RSU登記冊；
		《數據保護法》		可修正的任何和所有地方、國家和國際數據保護/隱私法律和法規，例如適用於本計劃所涵蓋或與該計劃有關的個人數據處理的GDPR和補充國家法律條款；
		折扣RSU		根據該計劃授予參與者的限制性股票單位，如要約書中所述；
		解僱		百威英博或其子公司終止僱傭關係；
		因嚴重原因被解職		AB InBev或其子公司因嚴重原因(由百威英博首席人事官(或百威英博首席人事官指定的其他人)或相關當地法律定義的其他指定人員)終止僱傭；
		資產剝離		在通過出售上述百威英博子公司的股份或其他方式剝離資產後，參與者的僱主不再是百威英博的子公司的情況；
		選舉期間		聘書中列明的期限，在此期間，符合資格的員工可以在現金紅利、混合紅利和股票紅利之間選擇在線工具；
		符合條件的員工		為百威英博或其子公司工作並收到聘書的人；
		僱主		作為參與者僱主的百威英博或其任何子公司；
		GDPR		2016年4月27日歐洲議會和理事會關於在處理個人數據和自由流動方面保護自然人的第2016/679號條例，並廢除第95/46/EC號指令(一般數據保護條例)；
		全球道德與合規委員會		百威英博的全球道德和合規委員會；
		授予日期		聘書中註明的日期；

3

		人力資源信息系統		SAP、夏普、Workday或其任何後續系統；
		禁售期		聘書中定義的期限；
		混合百分比		關於混合獎金，參與者的淨獎金的百分比將以自願美國存託憑證的形式支付給參與者，如邀請函所述；
		匹配的RSU		根據該計劃授予參與者的限制性股票單位，如要約書中所述；
		重大不利決策		行政機關、法院或法庭通過的對百威英博或其子公司產生直接或間接重大負面財務、聲譽或商業影響的任何決定、判決、和解或其他行為，由全球道德與合規委員會確定；
		實質性違約		違反全球道德和合規委員會認定的對百威英博或其子公司產生直接或間接重大負面財務、聲譽或商業影響的《百威英博商業行為準則》；
		混合獎金		獎金替代方案，參與者通過該方案： (I)選擇以自願美國存託憑證支付淨紅利的混合百分比，並以現金支付淨紅利的剩餘部分； 和 (Ii)從百威英博獲得報價函中所列的折扣RSU和匹配RSU；
		聘書		在線工具中提供的信件，通知符合條件的員工在在線工具上開始選舉期間，並邀請他們在現金紅利、混合紅利和 股票紅利之間進行選擇；
		在線工具		百威英博內部網和任何後續應用程序上提供的員工門户獎金應用程序；
		外包		一種情況：(I)參與者被百威英博或百威英博的子公司在集體解僱的框架內解僱(指1998年2月13日比利時法律或參與者管轄範圍內的同等法律)，並與同樣被解僱的其他人一起被不是百威英博關聯公司的第三方公司重新僱用，該第三方公司向百威英博提供服務；或(Ii)參與者被百威英博或百威英博的子公司在比利時第32號集體談判協議框架內轉讓BIS向不是百威英博關聯公司且向百威英博提供服務的第三方公司授予1985年6月7日(或其在參與者管轄範圍內的等價物)；

4

		參與者		根據獎金報表有權獲得獎金的符合條件的員工，或根據本條款和條件轉讓自願美國存託憑證或限制性股票單位的任何繼任者；
		個人資料		關於根據《數據保護法》被定義為個人數據的已識別或可識別參與者的每一項信息；
		平面圖		基本計劃以及在本協議下管理的適用的子計劃；
		購進價格		購買價格確認書中所列的每台自願美國存托股份的美元價格；
		採購價格確認		在授予日發送給參與者的電子通知，説明購買價格；
		辭職		參與者終止受僱於百威英博或其子公司；
		RSU或受限股票單位		根據這些條款和條件從百威英博獲得一股現有的美國存托股份的權利；
		分享		百威英博普通股(ISIN：BE0974293251)；
		共享計劃帳户		計算機股份代名人賬户(或其任何繼承者)；
		股票分紅		獎金替代方案，參與者通過該方案： (I)選擇以自願美國存託憑證的形式支付淨獎金的100%；以及 (Ii)從百威英博獲得報價函中所列的折扣RSU和匹配RSU；
		社會保障管理局		參保人所在國家的社會保障管理機構或同等管理機構；
		子平面		根據基本計劃由百威英博不時管理的任何子計劃；
		繼任者		根據適用的繼承法確定的參與者的繼承人和/或參與者根據適用的繼承法指定的在參與者死亡後繼承本計劃規定的權利的人；
		歸屬日期		聘書中規定的日期；
		歸屬期間		聘書中定義的期限；

5

		自願性ADSS		參與者根據混合紅利或股票紅利獲得的美國存托股份。為免生疑問，自願性美國存託憑證中不包括貼現RSU或匹配的RSU；
		網站		聘書中提到的安全網站或其任何繼承者。

6

第一條

與自願ADS有關的條款和條件

1

自願性美國存託憑證

自願美國存託憑證為普通美國存托股份，轉移至股票計劃賬户，須遵守下文第3節所述的轉讓限制。

2	自願美國存託憑證的交付

自願美國存託憑證將在授予之日後儘快交付給參與者。未在選舉期內在在線工具上提交獎金選項的參與者將被視為已選擇現金獎金選項。

自願美國存託憑證的所有權將於授權日從百威英博轉讓給參與者。

3

可轉讓性

3.1

禁售期

自願美國存託憑證存放在股票計劃賬户(SPA)內，在禁售期內不得在SPA之外出售、質押或以其他方式轉讓。

3.2

禁售期過後

一旦上文第3.1條所述的轉讓限制到期，即從禁售期結束起，參與者可以：

3.2.1

將自願ADS保留在SPA中；或

3.2.2

請求將SPA以外的自願美國存託憑證轉至證券賬户；或

3.2.3

銷售自願美國存託憑證。

出售自願美國存託憑證的收益將在扣除因出售自願美國存託憑證而應由參與者支付的所有費用、成本和税款後支付給參與者。

4

費用和税費

百威英博和/或其子公司將承擔與自願美國存託憑證歸屬相關的成本。

所有税收和任何種類的員工社保繳費，除其他外自願性美國存託憑證的歸屬、持有和出售以及所有其他費用(包括轉讓和出售自願性美國存託憑證、開設證券和/或現金賬户、國際現金轉賬和股息支付)將由 參與者承擔。百威英博可以在支付或交付美國存託憑證時扣繳任何適用法律、法規或法規要求扣繳的所得税或社會保障税。

7

第二條

與限制性股票單位有關的條款和條件

1

限售股單位

1.1

表格

參與者根據混合紅利或股票紅利有權獲得的折扣RSU和匹配RSU將以 限制性股票單位的形式授予。

1.2

自動分配

在適當接受限制性股票單位後，百威英博作為本計劃下的要約人，其權利和義務應自動 分配給參與者的當前僱主。如果僱主在授予日期和歸屬日期之間發生變化，則原僱主在本計劃下的權利和義務應在該變化後自動分配給新僱主。百威英博將在此類分配後繼續擔任該計劃的管理人。

僱主有義務根據本計劃的條款和條件將美國存托股份交付給參與者。參與者在授予日期和歸屬日期之間的每個僱主將負責根據計劃中的條款和方式，按參與者是該僱主的僱員的時間按比例交付美國存托股份的數量。百威英博有權代表僱主將此類美國存托股份交付給參與者 。

1.3

歸屬

受限制股份單位的歸屬期間由授出日起計。

在歸屬日期或之後不久，百威英博將代表僱主為參與者持有的每個受限股票單位交付一份美國存托股份，但須遵守這些條款和條件的規定。除非這些條款和條件另有明確規定，否則限制性股票單位不授予任何股東權利。

1.4

股息等值

限制性股票單位使其持有人有權在歸屬期間獲得等值股息，相當於AB InBev就受限股票單位相關美國存託憑證所代表的股份支付的股息總額 。此項股息等值將於限售股份單位歸屬日期當日或之前以額外限售股份單位的形式 授予參與者，並附帶相同歸屬條件(包括同一歸屬日期)，並受與原有限售股份單位相同的條款及條件所管限。

參與者在支付股息時有權獲得的額外限制性股票單位數量將按年 計入資本化，直至限制性股票單位歸屬日期為止。

參與者在支付受限制股票單位相關美國存託憑證所代表股份的股息時有權獲得的額外受限制股票單位數量將由百威英博計算。新增限制性股票單位的數量將等於每個總股息的總和 除以股票在每個相關股息支付日在布魯塞爾泛歐交易所的收盤價，再乘以參與者在歸屬日期持有的複合限制性股票單位數量。這樣的最終結果將 向下舍入到最接近的單位。

8

1.5

可轉讓性

除因死亡而進行的轉讓外(見下文第三條第3.6節)，限制性股票單位不得轉讓或以任何擔保、質押或其他權利為抵押，或以其他方式轉讓給任何第三方。

歸屬 個受限股票單位時交付的美國存託憑證不受本計劃規則下的任何轉讓限制。

2

費用和税費

與受限股票單位歸屬、上文第1.4節所述額外受限股票單位歸屬以及相關美國存託憑證交付相關的所有成本將由百威英博承擔，但證券交易所交易税以及參與者因交付受限股票單位或其所有權以及交付相關美國存託憑證而獲得的收入的所得税和社會保障税除外。百威英博可代表僱主在支付或交付美國存託憑證時扣繳任何適用法律、規則或法規規定必須扣繳的所得税或社會保障税。

9

第三條

適用於自願美國存託憑證和限制性股票單位的一般規定

1

計劃文件的審批

本計劃是合格員工(和適用的參與者)、僱用合格員工(和適用的參與者)的百威英博關聯公司和百威英博之間協議的一部分(在第二條第1.2節規定的分配之後，參與者和(各自)僱主之間的協議)。通過在在線工具上提交他們對獎金備選方案的選擇 ，符合條件的員工(以及適用的參與者)無條件同意受本文檔、適用的子計劃和聘書的內容的約束 。如與基本計劃的條款和條件有任何衝突，應以適用的子計劃的規定為準。

如果符合條件的員工(或參與者)未能在選舉期結束前在在線工具 上提交他/她在獎金選項之間的選擇，並且在同一日期之前不以書面形式反對本計劃，將被視為無條件同意本文件的內容。

2	美國存托股份的性質和特點

2.1

一般信息

向參與者交付的美國存託憑證(包括自願美國存託憑證)是根據與紐約梅隆銀行(或其任何繼承人)在紐約梅隆銀行(或其任何繼承人)管理的AB InBev美國存託憑證安排框架內根據存款協議 發行的普通美國存托股票，其所有權利和利益一般附於 該等美國存託憑證。

2.2

分紅

參與者將有權獲得由百威英博在授予日期後決定的自願美國存託憑證支付的所有股息。

歸屬受限制股票單位時交付的美國存託憑證賦予AB InBev在歸屬日期 後決定就該等美國存託憑證支付股息的權利。

在美國存託憑證所代表的普通股以歐元支付的金額轉換為美元后，美國存托股份持有者將獲得以美元表示的現金股息。

3	限售股在歸屬日期前到期及服務終止時的情況

3.1	違反《美國存托股份》自願轉賬限制

如果參與者未能遵守第一條第3.1節關於自願美國存託憑證的轉讓限制，限制性股票單位將自動失效和失效。

10

3.2

蘋果機調整

如果參與者在對該行為負責的期間內發生的行為導致在歸屬日期之前作出重大不利的決定或重大違反我們的商業行為準則，則該參與者根據本計劃持有的受限股票單位將自動失效並失效。

3.3

終止僱用

適用的子計劃應具體説明有關受限股票單位到期的任何規則(包括但不限於在參與者被解僱、因嚴重原因被解僱、辭職、外包或資產剝離的情況下可能適用的任何規則)。

3.4	永久傷殘後死亡或終止受僱

儘管有上述第3.3條的規定，如果參與者在禁閉期或歸屬日期之前死亡或因永久殘疾而終止僱傭關係， 參與者：

3.4.1

自願美國存託憑證將可自由轉讓，以上第一條第3.1節提到的可轉讓限制將於死亡之日停止適用；

3.4.2

第II條第1.3節所述的轉讓期將自動終止，所有受限股票單位將自動轉歸，前提是在永久殘疾的情況下，如果僱主提出要求，參賽者應簽訂競業禁止協議。 競業禁止協議的方式將在僱傭結束後商定。在歸屬這些受限股票單位時將交付的美國存託憑證將在參與者去世後不久交付給相關參與者的 繼任者(如果適用)，或在參與者因永久殘疾而終止僱傭後不久交付給參與者。

除下文第3.5節規定的情況外，永久性殘疾的概念應參照管理參與者在相關司法管轄區就業的法律進行定義

3.5	儘管有第3.4條的規定，對於在美國納税的參與者，永久殘疾至少意味着以下一種情況：

3.5.1

參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有利可圖的活動，這些損傷可能會導致死亡或可能持續不少於十二(12)個月；

3.5.2

由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，可能導致死亡或可能持續不少於十二(12)個月，根據涵蓋參與者僱主僱員的意外和健康計劃 ，該參與者正在接受不少於三(3)個月的收入替代福利；或

3.5.3

該參與者被社會保障管理局確定為完全殘疾。

11

3.6	與第3.4節不同的是，如果參與者在歸屬日期之前在美國納税，且在永久殘疾後不符合上文第3.5節中對永久殘疾的定義，則受限股票單位將保持完全有效 ，並將在歸屬日期歸屬。

3.7

請假

自批准之日起或在批准之日之後休假的參與者應被視為受僱於 ，除非曠假超過休假開始之日的兩週年，在這種情況下，參與者將被視為已辭職，如適用的子計劃中所規定，且僅就計劃的適用而言，在休假到期日及截止日期為止。

4

計劃的管理

4.1

出席委員會的代表團

董事會可以將本計劃下的部分或全部權力授權給委員會。在權力下放的情況下，委員會應：(I)在董事會的監督下，按照本計劃的規定負責本計劃的一般管理；以及(Ii)受權制定本計劃的管理、解釋和應用規則，並在必要時根據這些條款和條件解釋、修訂和取消本規則。

在權力下放的情況下，董事會將保留全權，隨時行使本計劃下 委員會的所有權利和義務，或將其委託給由董事會組成的另一個委員會。

4.2	(子)委託給任何第三方

董事會和委員會可以(再)將某些明確規定的權力授予他們認為適當的任何第三方。

在權力(再)授權的情況下，董事會和委員會將保留行使如此授權的所有權利和義務的完全權力。

4.3	百威英博、董事會任何成員或委員會均不對與本計劃有關的任何善意行動或決定負責。

4.4	百威英博對該計劃的管理

百威英博應為自己或代表僱主(視情況而定)管理本計劃。百威英博有權自行或(視情況而定)代表僱主發送所有 通知並履行本計劃下的所有手續。

5	修改資本結構和反稀釋措施

百威英博明確保留繼續進行對其資本有影響的公司變更的權利，例如增資、包括通過將準備金納入資本、資本減少、發行可轉換債券、認購權或期權、股票拆分或股票反向拆分、股票合併或重新分類、合併、(部分)分拆，以及修改公司章程中有關利潤分配或清算的條款的權利。

12

如該等公司變更將對受限制股份單位造成不利影響，則受限制股份單位的數目及/或受限制股份單位給予權利的美國存託憑證數目將會調整，以保障受限制股份單位持有人的利益，調整方式由董事會全權酌情決定，並須視乎百威英博股東大會所需採取的任何行動而定。這種調整的條款將在適當的時候通知與會者。

如果百威英博將合併到另一家公司，百威英博在本計劃下的權利和義務將自動轉移到吸收公司，如果百威英博合併到另一家公司，受限股票單位將不再賦予參與者獲得ADS的權利，而是根據適用法律和任何適用的公司批准而給予吸收公司股份的權利。在這種情況下，每個限制性股票單位將向吸收公司授予的股份數量將由吸收公司的董事會和/或董事會自行決定，並將在適當的時候傳達給參與者。

6	電子登記冊、電子證據和電子交付

6.1	電子美國存托股份和RSU寄存器

美國存託憑證和限制性股票單位將被記錄在登記冊中，該登記冊可以是電子形式，其維護可能由百威英博委託給第三方。

6.2

電子證據

合格員工/參與者、百威英博、百威英博關聯公司以及百威英博已向其轉授本計劃管理權力的任何第三方之間的電子審批、指令、訂單、聲明和通信，將與書面審批、説明、訂單、報表和通信具有同等的法律地位。AB InBev、AB InBev關聯公司和任何第三方收到的電子批准、指令、命令、聲明和通信的書面記錄或書面複製，將構成合格員工/參與者、AB InBev、AB InBev關聯公司和 AB InBev轉授權力用於計劃管理的任何第三方之間的確鑿證據，除非合格員工/參與者提供相反的證據。

6.3	同意以電子方式提供服務

此類信息可能包括有關百威英博的財務信息等。為了訪問這些信息，符合條件的員工/參與者將被要求訪問百威英博的電子郵件系統、網站和/或內部網。符合條件的員工/參與者可以通過向各自的人事部提交接收紙質副本的請求來獲取任何此類信息的紙質副本。

13

7

婚姻制度

如果參與者的婚姻制度賦予其配偶對任何自願美國存託憑證或受限制股票單位的所有權或其他權利，該等參與者承諾其配偶應指定他們為其唯一代表，處理與自願美國存託憑證或受限制股票單位有關的所有事宜。

8

死亡

如果參與者死亡，任何獲得自願美國存託憑證和受限股票單位的繼承人應儘快將參與者的死亡通知百威英博。

9

條款和條件的修改

董事會可隨時單方面修改條款和條件的實際和/或附屬模式。當需要修改條款和條件以符合法律的任何變化時，它還可以 單方面修改條款和條件。

百威英博 和/或僱主可以將其在本計劃下的全部或部分權利和義務轉讓給其各自的任何附屬公司。

10

計劃的性質

儘管條款和條件、要約書、購買價格確認書或與本計劃有關的任何其他文件中有任何相反的規定：

10.1	向計劃框架內的參與者授予美國存託憑證和/或限制性股票單位與其職業養老金權利或養老金要求無關，因此這種授予不會影響這些職業養老金權利和要求；

10.2	本計劃、條款和條件、聘書、購買價格確認或任何其他與本計劃有關的文件不授予合格員工/參與者在任何特定期限內繼續受僱的任何權利，也不以任何方式幹擾或以其他方式限制僱主根據與終止僱用有關的適用規定終止合格員工/參與者的僱用的權利；

10.3	授予自願美國存託憑證和/或限制性股票單位不能被視為未來獲得的權利 。

11	個人資料的私隱及處理

為了正確設置和管理計劃、美國存托股份註冊和RSU註冊，需要收集和使用每個參與者的個人數據。本第11節規定了百威英博的義務和參與者對任何此類收集和使用的權利，並提供了這方面的法律要求的信息。

11.1	負責您的個人數據的人員的身份

百威英博是所謂的數據控制員，負責收集和處理建立和管理百威英博電子形式的計劃、美國存托股份登記冊和RSU登記冊所需的個人數據。

14

11.2	為何及如何收集和使用個人資料

個人數據將通過在線工具收集或從百威英博的人力資源信息系統(或其任何後續系統 )中提取。¹。它將專門用於本計劃的管理以及以電子形式維護百威英博的美國存托股份登記冊和RSU登記冊。

數據控制員和任何數據處理器將根據數據保護法收集和處理參與者的個人數據 。

11.3

個人資料的性質

有關參加者的以下個人資料將會被收集和使用：

(i)

他們的聯繫方式(例如姓名*、私人/專業*(電子郵件)地址/電話號碼)；

(Ii)

電子身份識別數據；

(Iii)

個人特徵(即出生日期*)；

(Iv)

財務數據(例如關於銀行賬户的詳細信息)；

(v)

已授予、已取消、已歸屬、未歸屬或未完成的美國存託憑證的所有權利和其他權利的詳情。

通常，上述個人數據的處理是建立和管理計劃以及美國存托股份和RSU登記冊所必需的，參與者需要提供他們的個人數據，除非數據控制員指出某些信息是自願的。如果參與者拒絕提供他/她的個人數據，數據控制員可能無法管理參與者對該計劃的參與。

11.4	其他可接觸個人資料及其目的的人士

數據控制員可以將個人數據傳輸給以下類別的收件人：

(i)

作為數據處理器的在線工具的提供者；

(Ii)

為上述目的而僱用參與者的僱主；

(Iii)

擔任數據處理員的薪資操作員；

(Iv)

監管機構，以履行與該計劃相關的法律義務；以及

(v)

負責管理本計劃的百威英博集團的任何成員。

此類收件人可能位於歐洲經濟區(EEA)以外的司法管轄區，可能無法提供足夠級別的個人數據保護。

為確保向這類國家的數據傳輸提供適當程度的保護，數據管制員通過訂立標準合同條款(2010/87/EU和/或2004/915/EC)或其他適當手段(如具有約束力的公司規則)提供適當的保障。

1	在這種情況下，不是直接從您那裏收集的個人數據將在下面用星號(*) 標識。

15

參與者可以通過以下方式請求獲得為轉讓提供的適當保障措施的副本或有關信息： 通過以下方式聯繫百威英博合規團隊：Global alCompliance@ab-inbev.com。

11.5	允許百威英博收集和使用個人數據的法律依據

出於第11.2節所述的目的處理和共享參與者的個人數據是基於以下法律依據的：(I)對於參與者作為一方的合同的履行，或者為了在簽訂該合同之前應參與者的請求採取步驟，該處理是必要的；(Ii)該處理是履行數據控制人所承擔的法律義務所必需的；或者(Iii)該處理對於數據控制人或第三方所追求的合法利益而言是必要的，參與者的利益或基本權利和自由未凌駕於此 ，請注意，此類合法利益包括實施和提供計劃以及建立美國存托股份和RSU登記冊。

11.6

參賽者的權利

在適用的數據保護法規定的條件下，參與者可以通過發送書面請求至 Global Compliance@ab-inbev.com，請求訪問和 更正或刪除其個人數據或限制與參與者有關的處理，或反對處理以及數據可移植的權利。

最後，如果參與者對百威英博如何處理他們的個人數據有疑問或投訴，他們可以通過全球合規@ab-inbev.com聯繫百威英博合規團隊。與會者還可以聯繫百威英博指定的數據保護官，第一隱私有限公司，電子郵件：abi-Team@first Privacy.com；電話：+49421 69663282。他們也有權向主管監管機構投訴。

11.7

個人資料的保存期

一般來説，個人數據將在計劃終止後存儲五(5)年，除非強制性的法律或法規要求規定更長的保留期。

12

可分割性

如果根據任何適用法律，本文件中的任何條款被認定為全部或部分非法、無效或不可執行，則該條款將被視為不構成本文件的一部分，且本文件其餘部分的合法性、有效性或可執行性不受影響。

13

適用法律

這些條款和條件受比利時法律管轄。

16