8-K

Henry Schein，Inc.

(註冊人)

日期：2022年11月29日

高級副總裁與總法律顧問

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年11月28日

Henry Schein，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

0-27078

11-3136595

(國家或其他司法管轄區

成立為法團)

(佣金)

文件編號)

(美國國税局僱主

識別號碼)


杜裏亞路135號, 梅爾維爾, 紐約				11747
(主要執行辦公室地址)				(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(631)843-5500

(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：

每個班級的標題

交易

符號

各交易所名稱

在其上註冊的

普通股，每股面值0.01美元

HSIC

納斯達克全球精選市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(本章第17編，230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR)所界定的新興成長型公司§240.12b-2本章的內容)。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

對斯坦利·M·伯格曼僱傭協議的修改和重述

於2022年11月28日，Henry Schein，Inc.(“本公司”)及本公司董事會主席兼行政總裁Stanley M.Bergman(“本公司”)就本公司與本公司與本公司行政總裁之間於2019年8月8日生效的現行僱傭協議(“本協議”)訂立修訂及重述(“重訂協議”)。重新簽署的協議的條款與目前的協議基本相似，但如下所述。

經重訂的協議於2022年11月28日生效，規定有效期至2025年12月31日屆滿，在本公司向執行董事發出6個月的延期通知後，可連續延期一年，但該執行董事須在收到延期通知後90天內拒絕延期。如本公司不再續訂經重訂協議的期限，經重訂協議並無就本協議所規定的以行政人員基本工資及年度獎勵薪酬為基礎的現金遣散費作出規定。

重申協議規定，自2023年起，本公司將在向本公司其他高級管理人員發放此類獎勵時，根據本公司2020年股票激勵計劃向高管授予年度股權或基於股權的薪酬獎勵，使此類獎勵的目標授予日期的公允價值達到以下數額：(I)高管的目標長期激勵薪酬獎勵不低於本公司同業集團的中位數；及(Ii)高管的目標直接薪酬總額不低於50%^這是公司同級組的百分位數，由董事會薪酬委員會善意酌情決定並經與高管協商後選定。

重訂協議規定，就重訂協議生效日期後授予的股權或基於股權的激勵性薪酬獎勵而言，高管因高管死亡或殘疾而終止受僱於本公司、由公司無故終止受僱(定義見重訂協議)、高管有充分理由(定義見重訂協議)、高管退休(定義見重訂協議)或不續訂重訂協議的期限(兩者均與控制權變更(定義見重訂協議)無關)，將導致歸屬加速。或繼續歸屬在執行人員終止時尚未執行的此類裁決。

重訂協議規定，就重訂協議生效日期後授予的股權或以股權為基礎的激勵性薪酬獎勵而言，本公司因高管死亡或傷殘而終止受僱於本公司、本公司執行人以好的理由終止受僱，或本公司因控制權變更而不續訂重訂協議的期限，將導致加速歸屬於高管終止時尚未完成的獎勵，這與當前協議的條款一致。重新簽署的協議規定，如果高管因管理層退休而變更控制權而終止聘用，高管的股權或基於股權的獎勵將完全歸屬。

重新簽署的協定還包含某些法律、技術或符合規定的變化，包括將執行人員的基本工資更新到目前的水平，並更新“充分理由”的定義，以符合上述修改。


10.1		修訂和重新簽署的僱傭協議日期為2022年11月28日，由Henry Schein，Inc.和Stanley M.Bergman簽署。

104		封面交互數據文件-封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中。