2021年6月14日

Dev Stahlkopf

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親愛的Dev：

我很高興為您提供思科的一個職位，您將加入7萬多人的行列，為所有人提供包容性的未來，就像您一樣。

如果您決定加入我們，我們提供一些特別的東西--這被稱為我們的人員交易。這一切都取決於思科將為您提供什麼，以及我們對您的要求是什麼。下面您將看到思科為您提供的一切的開端。

根據思科董事會的任命，我們為您提供020-思科公司101級首席法務官總裁執行副總裁的免職職位。你要向我彙報，查克·羅賓斯-[***]你將從我們位於華盛頓貝爾維尤的美國辦公室開始。

你什麼時候開始

我們計劃你在2021年8月2日(錄用日期)開始工作。如果這個日期不適合您，請聯繫Chuck Robbins([***])或Fran KatSoudas([***])和您喜歡的日期，我們可以討論選項。您只需確保在我們收到您的所有簽名文件後至少兩週。

你會得到什麼報酬

·你的年薪為675,000.00美元，相當於25,961.54美元，每隔一週支付一次。

·如果您滿足計劃摘要中規定的所有資格要求，且預期獎金目標為您2022財年基本工資的160%，則您將有資格參加從2022財年(財年從2021年8月1日開始)開始的高管領導團隊激勵計劃。

·您將有資格參加延期補償計劃，並且您將在開始就業後收到登記材料。

·為了歡迎你加入我們的團隊，我們還將給你2200,000.00美元的簽到獎金。這是要納税的。我們將在您第一天後30天內向您支付簽到獎金。如果您在開始工作之日起24個月內因任何原因自願終止僱傭關係或被解僱(如思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(“2005計劃”)所界定)，您必須按比例返還簽約獎金。

簽約獎金確認條款的副本已包含在下面，供您審閲和簽名。

·如獲思科股份有限公司董事會薪酬與管理髮展委員會(“委員會”)批准，您將獲得思科新聘員工股權獎勵，獎勵對象為基於時間的限制性股票單位，根據2005年計劃，授予日期公允價值約為2,000,000.00美元。

您新僱用的基於時間的限制性股票單位將在四年內歸屬，其中25%的受限股票單位將在授權日起一年後的第一個公司定義的歸屬日期歸屬，此後每季度歸屬6.25%，前提是您在每個歸屬日期持續服務。

您的新聘用基於時間的限制性股票單位還應遵守思科將向您提供的授予協議中規定的其他條款和條件。您將收到來自Global Stock Plan Services的通知，要求您接受您的授予協議。

·如果委員會批准，您將獲得思科簽約股權獎勵，授予日期公允價值約為3,100,000.00美元，其中包括基於業績的限制性股票單位，授予日期公允價值約為1,550,000.00美元，以及基於時間的限制性股票單位，根據2005年計劃，每種情況下，授予日期公允價值約為1,550,000.00美元。

作為2022財年更新股權授予計劃的一部分，您簽約的基於業績的限制性股票單位將受到與年度基於業績的限制性股票單位相同的條款和條件，這些股票單位將作為2022財年更新股權授予計劃的一部分提供給類似的高管(通常在9月份授予)。

您基於簽約時間的受限股票單位將在四年內歸屬，其中25%的受限股票單位將在自授予日期起一年後的第一個公司定義歸屬日期歸屬，此後每季度歸屬6.25%，前提是您在每個歸屬日期持續服務。

您簽約的基於業績的限制性股票單位和基於時間的限制性股票單位還應遵守思科將向您提供的授予協議中規定的其他條款和條件。您將收到來自Global Stock Plan Services的通知，要求您接受您的授予協議。

·管理層將建議委員會批准為您頒發2022財年更新股權獎勵，目標授予日期為公平價值6,000,000美元，同時向類似職位的高管授予2022財年更新股權獎勵(通常在9月授予)，前提是您在授予日仍積極受僱於思科，並進一步遵守與2022財年類似高管的更新股權獎勵相同的條款和條件。

接下來會發生什麼？

Dev，請簽署並通過電子郵件將報價和所附聲明發送給Emerald Cacas，以表明您接受我們的報價，[***]，在本函件發出之日起七天的接受截止日期之日或之前。如果您接受這一邀請，您將訪問我們的招聘門户-我的文檔空間，在那裏您將找到有關您的思科職業生涯入門所需的更多信息。

如果你有任何問題，請與我聯繫。聯繫我本人，或者聯繫你的招聘人員，他們也是一個很好的信息來源。很高興認識你，戴夫。我期待着你加入我們的團隊！

歡迎來到思科！

查克·羅賓斯-[***]

董事長兼首席執行官

條款和條件

在您開始之前：

·工作授權：這一提議取決於你有權在美國工作的證據。如果您需要思科的贊助才能獲得工作授權，您必須立即通知您的招聘人員。此外，請注意，並不是每個職位或個人都有資格獲得簽證贊助。

·背景核查：這一聘用要約和任何後續的僱用關係取決於令人滿意的背景核查。我們假設你提供的教育和工作經歷是準確的。您提供的任何虛假信息或在您的要求下提供的任何虛假信息都可能導致立即終止您的僱傭關係，並且不會對您進行任何賠償。

·可能推遲開始日期：如果你的背景調查或工作授權被推遲，我們可能需要推遲你的開始日期。

·利益衝突：附上的表格解釋了這項政策。一旦您閲讀了它，如果您認為與我們合作可能會產生利益衝突，您應該立即聯繫Emerald Cacas-[***]或者卡拉·桑達爾-[***].

·您承認並同意，在您受僱的整個期間，您將遵守《思科商業行為準則》(簡稱《COBC》)和相關政策(思科可能會不時修訂)。《商業行為規範》解釋了我們公司的道德價值觀和文化，最新版本可在以下網址找到：https://investor.cisco.com/investor-relations/governance/code-of-conduct/default.aspx

最後需要注意的幾件事

這一報價不是保證。雖然我們當然希望您在我們這裏有一個長期和成功的職業生涯，但在思科工作是隨意的。這意味着您和思科都可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因或通知。

接受此提議即表示您同意本信及附件中指定的所有內容，而不是您的招聘人員、招聘經理或思科其他人員之前可能傳達的內容。

一旦您簽署了本協議，只有在您簽署了思科隨後的書面協議的情況下，本協議的條款才能更改。

在此處簽名，表示您接受上述條款中的這一提議：

必須退回以下內容才能完成您的接受：

·簽署條款(如果適用)

僅供官方使用：

020時-思科股份有限公司。

執行副總裁、首席法務官

101

美國華盛頓州貝爾維尤

簽約獎金確認條款

本人已閲讀並理解思科股份有限公司簽到獎金政策。我還明白，在我完成24個月的工作之前，我還沒有拿到我收到的簽到獎金。因此，如果我在兩(2)年工作結束前因任何原因辭職，我同意將支付給我的簽到獎金退還給思科股份有限公司。退還的金額將按每滿一個月的服務按比例遞減。

例如，如果我在6個月後終止與思科的僱傭關係，我同意償還思科1,650,000.00美元(2,200,000.00美元中的18/24美元)。如果我在18個月後終止與思科的僱傭關係，我同意償還思科550,000美元(2,200,000.00美元中的6/24)。如果我在思科的工作在兩年前終止，我將在終止工作時執行授權，授權思科公司在我的最終工資支票中扣留上述應付給思科公司的任何簽到獎金報銷，除非當地法律另有限制。如果我欠思科公司的報銷金額超過我最後一張工資支票的金額，我同意在解僱之日起三十(30)天內將餘額全額支付給思科公司。

如果因業績問題和/或工作結構調整而非自願終止，則不需要報銷。