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第1.01節目的。Air Products and Chemical，Inc.特此設立Air Products and Chemals，Inc.高管離職計劃(以下簡稱“計劃”)，以促進承保高管(定義見下文)的計劃離職，併為承保高管提供遣散費。

第1.02節本計劃的期限。該計劃原於2003年7月17日生效。本計劃的這一修訂和重述對2018年7月20日或之後發生的終止僱傭有效。該計劃將持續到委員會(定義見下文)根據第五條的規定自行決定修改、取代或終止該計劃之時為止。

第2.06節“因由”應指(A)承保行政人員在提交實質履約要求後故意不履行其職責(因殘疾而導致的任何此類失職除外)，該要求應確定公司認為承保行政人員沒有實質履行其職責的方式；(B)承保行政人員從事已對公司或其任何附屬公司造成或將會導致重大傷害的故意和嚴重不當行為；(C)承保行政人員被定罪或提出不抗辯，構成重罪的犯罪；(D)被掩蓋的高管從事(I)反覆不服從的行為或(Ii)不誠實的行為，或(E)被掩蓋的高管違反公司行為守則的任何規定。

第2.08節“控制權變更”應符合公司針對高級管理人員的標準控制權變更協議的定義，或在適用的情況下，根據在控制權變更時對受保高管有效的控制權變更協議的定義。

第2.10節“公司”是指Air Products及其任何全資或控股的子公司和附屬公司。“公司”一詞應包括Air Products的任何繼承人，例如通過合併、合併或清算，或購買資產或股票或類似交易，繼承Air Products業務或任何子公司的公司。

(A)承保高管在公司的職位或職位發生重大不利變化，包括但不限於，承保高管在公司的職責、報告責任和權力大幅減少；或向承保高管指派與其在公司的地位或職位有重大不一致的職責或責任；但任何與因原因、退休或殘疾而終止承保高管的僱用有關的前述情況，均不構成充分理由；

(B)扣減備保行政人員的薪金或公司未能按照本公司的正常薪酬慣例，以實質相等的分期付款方式支付備保行政人員的薪金；但條件是，公司可調低備保行政人員的薪金，但條件是該減薪幅度不低於適用財政年度內所有高薪僱員的平均年度減幅；此外，公司可調整有關支付備保行政人員薪金的正常薪酬做法，但此項調整須適用於所有高額補償僱員；

(C)在不相應增加公司應支付的其他激勵薪酬的情況下，大幅減少年度激勵計劃下的受保高管的年度激勵機會；但前提是，如果減少年度激勵計劃下的受保高管的年度激勵機會的基礎不低於公司減少適用財政年度內支付給所有高薪員工的年度激勵機會的基礎，則公司可減少受保高管的年度激勵機會；

(D)承保行政人員合計福利的大幅削減公司根據公司的僱員退休金福利、人壽保險、醫療、牙科、健康及意外、傷殘、遣散費及帶薪假期計劃、方案及做法提供的福利；但公司可減少或調整應付予承保行政人員的合計福利，條件是該削減對承保行政人員的有利程度不遜於本公司削減就高額補償僱員支付的總福利的基礎；或

即使本協議有任何相反規定，承保行政人員的解僱不得視為因上述(A)至(F)條所述任何事件(每個該等事件為“有充分理由的事件”)的發生而被視為有充分理由的結果，除非承保行政人員在該等事件發生後90天內就該事件的發生向本公司發出書面通知，該通知列明該事件的確切性質及補救該等事件所需的行為。本公司將在收到通知之日起30天內糾正此類事件(該期限為“治療期”)。如果在治療期內，此類事件得到補救，則承保高管不得因正當理由終止其僱傭關係。如果在治療期結束時，好的原因事件仍未得到補救，則在治療期結束後的90天內，承保高管的自願離職將被視為有充分理由。如果承保高管在90天內沒有終止僱傭關係，則該承保高管將不被允許終止僱傭並因該正當理由事件而獲得本協議規定的付款和福利。

第2.18節“長期激勵計劃”是指Air Products股東最近於2013年1月24日批准的Air Products and Chemical，Inc.長期激勵計劃，以及所有前身和類似的繼任者或替代的中間和/或長期激勵薪酬計劃或計劃。

第2.19節“退休金計劃”指不時修訂的空氣產品及化學品公司受薪僱員退休金計劃，以及任何類似、繼任或替代計劃，以及不時修訂的空氣產品及化學品補充退休金計劃，連同任何類似、繼任或替代計劃，以及承保行政人員與本公司之間的任何私人年金或退休金協議。

第2.26節“目標獎金”是指年度激勵計劃下由委員會批准的適用財政年度的涵蓋行政人員的目標獎金，如果該財政年度沒有確定目標獎金，則指已確定的最近一個財政年度的目標獎金。

第2.27節“終止僱傭”是指受保高管與公司之間有效的僱傭關係的終止：(A)受保高管的死亡、殘疾、年滿65歲後退休或(B)受保高管有正當理由以外的其他原因；但如本公司任何附屬公司、單位、部門或業務的所有權被剝離、分拆、出售或以其他方式轉讓給第三方或第三方，包括Air Products的股東，而承保行政人員繼續受僱於被剝離或轉讓的該等附屬公司、單位、部門或業務，則承保行政人員與本公司之間的僱傭關係的終止不應視為終止僱傭關係。

第3.01節掙得的工資；應計假期。承保行政人員終止僱用時，本公司須在實際可行範圍內儘快但不遲於承保行政人員終止僱用日期後30天，向承保行政人員支付(I)截至受僱終止日期已賺取但尚未支付的薪金，及(Ii)截至受僱終止日期應累算的假期薪酬。受保高管還應有權獲得截至受僱終止日已發生但未報銷的業務費用、已賺取但未支付的獎金以及截至受聘終止日根據公司福利計劃應計的其他福利；但這些金額應根據適用的公司計劃、計劃或政策支付給受保高管。

第3.02節現金福利。當承保行政人員終止僱用，且承保行政人員滿足本計劃第3.05節規定的條件時，該承保行政人員應有權獲得下列福利以及第3.03和3.04節規定的福利：

(A)一筆現金遣散費，相當於(I)受保行政人員的薪金和(Ii)受保行政人員在終止僱用的財政年度的目標獎金之和的一倍(如屬行政總裁，則為兩倍)；但如Seifollah Ghasemi先生的受僱日期在2020年9月30日之後，則根據本款第3.02(A)款須支付予他的利益款額，須為根據經修訂和重新釐定的

(B)一次總付現金，等於以下乘積：(I)承保行政人員的目標獎金乘以委員會為終止僱用的財政年度所確定的公司組織的年度獎勵計劃支付係數，以及(Ii)分數，分子為截至承保行政人員終止僱用日期的本財政年度的天數，分母為365。根據本第3.02(B)款支付的款項，應代替發生僱傭終止日期的財政年度的年度獎勵。如果委員會確定受保高管有權在終止僱用日期的財政年度獲得年度獎勵，則不會根據第3.02(B)款支付任何款項。

(A)承保行政人員在養卹金計劃下的應計既得養卹金福利，其計算假定福利的支付將以終身年金的形式開始，如果承保行政人員有資格在僱用終止日就其應計福利的任何部分獲得提前退休補貼，則從他或她可以開始支付的最早日期開始支付，或如果他或她未滿65歲，則在他或她年滿65歲後一個月的第一天開始支付；和

(B)承保行政人員在養卹金計劃下的應計既得退休金利益，計算方法為：為應付福利及歸屬目的而在該等計劃下記入貸方的實際服務年資中加上一年(就行政總裁而言，則為兩年)服務年資，幷包括退休計劃下因未滿足退休年齡及服務要求而不符合資格領取的任何提前退休補貼，並假設承保行政人員的福利將於其可退休及開始領取養卹金計劃下福利的最早日期以終身年金的形式開始計算。

就計算上述(A)及(B)的精算現值而言，利率應為穆迪投資者服務公司在緊接僱傭終止日期前三個月每月公佈的市政債券平均每月收益率的平均值，而預期壽命假設應為退休金計劃的精算師最常用於其他目的的假設。本分段所述養老金支付的計算應由國家認可的登記精算師事務所進行，受保行政人員和公司均可接受。公司應支付該精算師事務所的合理費用和開支。該精算師事務所所作的計算對承保高管和本公司具有約束力。

上述第(I)款所述)相當於承保行政人員在僱傭終止日期後一年期間(就首席執行官而言，則為兩年期間)根據儲蓄計劃本應收到的公司核心供款和核心信用(見儲蓄計劃)，假設(I)承保行政人員在該期間仍在本公司積極受僱，(Ii)承保行政人員的薪金繼續按終止僱用日期的有效税率或緊接承保行政人員任何據稱構成充分理由的減薪之前的比率中的較高比率計算，及(Iii)承保行政人員的年度獎勵計劃的金額相等於在終止僱用日期前收到的最近一次獎勵，以及承保行政人員在緊接前三個財政年度內及/或每年根據該年度獎勵計劃可獲得的獎勵的平均數；但根據本條款(C)支付給受保高管的金額在任何情況下都不應包括任何與該等公司核心貢獻或核心貢獻相匹配的公司貢獻或信用。

(A)如受保行政人員於僱傭終止日已在本公司的任何團體醫療及牙科計劃下受保，而受保行政人員有資格並根據1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)在該等計劃下適時選擇繼續承保，則本公司將代表受保行政人員及其於受僱終止日期已在該等醫療及牙科計劃下受保的每名受撫養人在僱傭終止日期後十二個月內支付該COBRA承保的費用。儘管有前述一句話，但在任何承保高管有資格在僱傭終止日開始根據公司的團體醫療計劃開始退休醫療福利的範圍內，前述句子不適用於與該計劃有關的該承保高管，並且不影響該承保高管根據該計劃的條款和條件享有退休醫療福利的權利。

第3.04節長期激勵計劃福利。除根據第3.02和3.03節規定支付的福利外，承保高管的長期激勵計劃獎勵應按照第3.04節的規定處理，前提是承保高管滿足計劃第3.05節規定的條件。

(A)(I)於受保障行政人員終止受僱日期可行使的所有股票期權及股票增值權，在該受僱終止日期後將繼續可行使，並在適用於該股票期權或股票增值權的剩餘期限內繼續可行使。所有股票期權和股票增值權在受保高管離職之日起不能行使的，應自離職之日起自動終止。

(A)適用業績週期結束時委員會就本公司其他高級管理人員所釐定的業績水平所得的股份或單位數目乘以(B)分數，分子為適用業績期間開始至備考行政人員終止聘用日期之間的完整月數，分母為該業績期間內的完整月數。與此類既得裁決有關的款項應在委員會作出決定後30天內支付，如果晚些時候，應在第409a條允許的範圍內儘快支付。

(2)所有其他獎勵，包括受限股票單位(在受保障高管死亡、殘疾或退休時根據長期激勵計劃或適用獎勵協議歸屬的遞延股票單位除外)和受限股票，受按時間歸屬或其他不符合業績的條件的限制，應在受受覆蓋高管終止僱用日期之日起歸屬，其數額為：(A)受獎勵的股份或單位的數量乘以(B)分數，其分子是自適用的歸屬期間開始以來應已過去的完整月數，其分母是歸屬期間的完整月數。在承保高管去世、殘疾或退休時，根據長期激勵計劃或適用獎勵協議歸屬的遞延股票單位和限制性股票，應在承保高管離職之日完全歸屬。與此類既得裁決有關的付款應在解除生效日期(定義見下文)後儘快支付，如果晚些，則應在第409a條允許的範圍內儘快支付。

(C)儘管本協議有任何相反規定，但對終止聘用為退休的保險高管所持有的長期激勵計劃獎勵的處理(如長期激勵計劃中的定義)應根據長期激勵計劃和適用的獎勵協議(而不是本第3.04節)確定，範圍由委員會就保險高管的僱傭終止日期確定為對保險高管更有利的程度。

第3.05節享有利益的條件。在保險高管的僱傭終止日期確定後，為了有資格獲得本計劃下的任何福利，保險高管必須(A)繼續其當時的現任職位，併為公司履行通常與保險高管的職位(或董事會合理要求的其他職位)相關的職責，包括確定、招聘和/或過渡保險高管的繼任者，在任何情況下，以首席執行官全權酌情決定的合理方式履行所有分配的職責，或者如果首席執行官是保險高管，則董事會必須全權酌情決定，並在僱傭終止日終止其僱用；(B)在僱傭終止日期或之後，但在僱傭終止日期後第30天之前，籤立並向公司提供一份免除和解除公司的任何和所有索賠、要求或訴訟因由的文件，其格式由管理人酌情決定，並且在生效和不可撤銷之前不得撤銷這種免除(免除生效日期和不可撤銷的日期應是“解除生效日期”)；及(C)在解除生效日期之前，簽署一份競業禁止、非徵求和非貶損的聲明。

在涵蓋的高管終止僱用日期之後的兩年內延長的協議，基本上與本合同附件中作為附件B的格式相同，其中的變化由管理人自行決定，代表公司行事。未全面遵守本第3.05節要求的承保高管不得獲得本合同項下的任何福利。在解除生效之日或之後，公司應向被保險人提供針對被保險人的索賠解除。

(A)根據本合同第3.02節確定的現金福利應一次性支付，但須繳納適用於所支付類型的所有僱傭税和預扣税。此類付款應在受保高管的離職生效日期後儘快支付，或如果晚於第409a條允許的儘快支付。如果終止僱傭日期和解除生效日期之間的允許時間可能跨越兩個納税年度，則將在第二個納税年度支付税款。

但如果被保險人未能遵守第3.05節規定的所有條件，被保險人應被要求在公司提出書面要求後五(5)個工作日內以現金向公司償還一筆金額相當於根據第3.03條獲得的任何利益的金額。

(C)第3.04節所指的長期獎勵計劃獎勵將在適用獎勵協議中預期的日期和第3.04節規定的日期(如果有)較晚的日期支付；但支付應按照適用的獎勵協議進行，以避免第409a條規定的税款或罰款為限。

第3.07節死亡或殘疾。如果承保行政人員在僱傭終止日期確定之前發生殘疾或死亡，則不應向承保行政人員支付計劃款項或其他福利，或在其死亡的情況下，支付給其遺產或受益人。如果承保行政人員在其終止僱用日期確定但尚未達到後發生殘疾或死亡，行政長官應安排將根據本計劃到期的任何福利支付給承保行政人員，或在其死亡的情況下，支付給長期激勵計劃中規定的承保行政人員的指定受益人。

第3.08節控制變更。如果公司控制權發生變更，適用於受保高管的控制權變更協議將繼續完全有效，計劃無效；如果控制權變更發生在設定的僱傭終止日期之後但在僱傭終止日期之前，適用於受保高管的受保高管變更控制協議將繼續完全有效，並且該計劃下的受僱終止日期應被視為受保高管死亡、“殘疾”或“原因”以外的“終止日期”，如報價中出現的該等術語在受保受保高管變更控制協議中定義的，且該計劃應無效。

第4.01節權力和職責。管理人有責任根據公司提供的信息，確定每位受保高管在本計劃下享受福利的權利。管理人擁有完全的權力和權力：(A)就本計劃而言，確定受保高管終止在公司的僱傭是否構成終止僱傭；(B)解釋、解釋和管理本計劃，糾正其中的不足之處，並提供遺漏。行政長官的所有決定、行動和解釋對雙方都是最終的、有約束力的和決定性的。委員會可全權酌情將其權力及職責轉授適當的公司高級職員，而該等人士或該等人士的行動應與委員會就本計劃採取的任何行動具有相同的效力及作用(但該等人士或該等人士根據本條例轉授委員會的職責或權力的任何行動除外)；但委員會須批准該等人士有資格領取福利。

第4.02節管理人的費用。管理人的所有合理費用應由公司根據適當的文件支付或報銷。公司應對管理人在履行本協議項下的職責時真誠採取的行動承擔個人責任，併為其辯護。

第4.03節管理員的行動。當根據本計劃要求管理人作出決定時，該決定應完全由管理人自行決定。此外，署長的自由裁量權不必統一適用於處境相似的承保行政人員，而應是最終的，並對裁決所針對的每一位承保行政人員或受益人具有約束力。

本公司透過委員會行事，保留隨時或不時以任何理由修訂、暫停或終止本計劃的全部或部分的權利，且除下述規定外，無需任何受保障行政人員的同意或事先通知。儘管有上述規定，除非第7.12(D)節有明確規定，否則任何該等修訂、停職或終止均不得(A)賦予本公司權利追回在該等行動日期前支付予受保障高管的任何款項，(B)導致停止及停止向計劃下任何已領取福利的人士支付福利，或(C)有效終止或減少其僱傭終止日期已定為修訂、停職或終止日期的任何受保障高管的福利或預期福利(除非已取得受保障高管的明確書面同意)。

第7.01節利益的非讓與。任何承保行政人員的任何付款、福利或權利均不受任何債權人的任何要求，尤其是在法律允許的最大限度內，所有此類付款、福利和權利不應受到扣押、扣押、受託人程序或任何其他法律或衡平法程序的約束。任何承保行政人員均無權轉讓、預期、往返、質押、扣押或轉讓他根據本計劃或有或有或以其他方式獲得的任何福利或付款。

第7.02節無僱傭合同。本計劃的設立或其任何修改，或任何基金、信託或賬户的設立，或任何福利的支付，均不得解釋為給予任何承保行政人員或任何人士保留為本公司服務的權利，而所有承保行政人員仍須接受解職，猶如該計劃從未採用一樣。

第7.03節整個協議。除在本公司與受保高管之間發生控制權變更時對受保高管有效的控制權變更協議中另有規定外，本計劃文件可由委員會修訂，以及本計劃文件中特別提及的文件或該修訂中提及的文件應構成本公司與受保高管就本協議項下承諾的利益達成的完整協議，與該等利益或任何遣散費利益有關的任何其他協議、陳述、口頭或其他明示或默示均不對公司具有約束力；但Air Products與Ghasemi先生於2017年11月14日訂立的經修訂及重新簽署的僱傭協議將繼續有效，並在該等協議下的待遇較該計劃下的待遇更有利的範圍內予以控制。

第7.04節規定的可分割性。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按未包括此類規定的方式進行解釋和執行。

第7.09條支付給不稱職的人等支付給未成年人、無行為能力的人或其他無能力接受福利的人的任何福利，在支付給該人的監護人或提供或合理地似乎提供該人的照顧的一方時，應被視為已支付，該等付款應完全解除公司、管理人和所有其他有關各方的責任。

第7.10節失去受款人。如果管理人無法找到應得福利的承保行政人員，福利應被視為被沒收。如果承保行政人員在計劃實施期間申請失去的福利，則應恢復此類福利。

7.11控制法和計劃的性質。本計劃應根據賓夕法尼亞州聯邦法律進行解釋和執行，但不得以聯邦法律為先例。該計劃不打算包括在經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(“僱員退休收入保障法”)第3(2)節規定的“僱員退休金福利計劃”和“退休金計劃”的定義中。相反，該計劃旨在滿足構成“遣散費計劃”的計劃的描述性要求，該計劃符合勞工部部長在“聯邦法規法典”第29章，2510.3-2(B)節公佈的規定的含義。

(B)承保行政人員或任何承保行政人員的債權人或受益人均無權對根據本計劃或根據本公司或其任何聯屬公司的或與本公司或其任何聯屬公司的任何其他計劃、政策、安排或協議(本計劃及該等其他計劃、政策、安排及協議、“公司計劃”)支付的任何遞延補償(第409A條所指)作出任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押。除非第409a條允許，否則根據任何公司計劃支付給承保高管或承保高管利益的任何遞延補償(第409a條的含義)不得減去或抵銷承保高管欠本公司或其任何關聯公司的任何金額。

(C)如果在受保高管離職時(第409a節所指)，(I)受保高管應為特定僱員(第409a節所指，並使用公司不時選擇的賠償方法)，以及(Ii)公司應真誠地確定，根據公司計劃應支付的金額構成遞延補償(第409a節所指)，根據第409a節規定的六個月延遲支付規則需要延遲支付，以避免第409a條規定的税款或罰款，則公司不應在其他預定的付款日期支付該金額，而應累積該金額，並在該六個月期間後的第一個營業日無息支付。

公司認為必要或適宜的公司計劃，以避免根據第409a條徵收税款或罰款。在任何情況下，承保行政人員完全負責並有責任清償因任何公司計劃(包括根據第409A條規定的任何税費和罰款)而可能施加於承保行政人員賬户的所有税款和罰款，而本公司或任何附屬公司均無義務賠償或以其他方式使承保行政人員不受任何或所有該等税款或罰款的損害。

1.行政人員承認本公司在世界各地普遍從事業務。在高管受僱於公司期間以及高管離職日期(定義見本計劃)之後的兩年內，高管同意，除非事先徵得公司書面同意，否則不會直接或間接擁有、管理、控制或參與董事、僱員、顧問、獨立承包商或其他高管的所有權、管理或控制，或作為高管、僱員、顧問、獨立承包商或其他身份，或以其他方式與其有關聯或關聯：(A)在任何地方以任何方式從事截至聘用終止日，或(B)於競爭業務中擁有所有權權益的任何人士或該等人士的聯屬公司。高管被動擁有上市實體不超過5%的股權，不應被視為違反本款規定。

2.行政人員亦同意，在第(1)款所述期間，他不會直接或間接誘使任何身為本公司僱員、高級職員、董事或代理人的人士終止上述關係，或僱用、協助僱用本公司任何現任或前任僱員或高級職員，或以其他方式與其建立業務聯繫，包括但不限於在僱傭終止日期後開始在本公司擔任此等職位的人士。

(B)“個人”一詞應包括個人、公開交易或私人持股的公司或外國法律規定的類似公司、合夥企業、協會、股份公司、信託、任何未註冊的協會或任何商業組織；還可包括公司的關聯公司。

(C)“附屬公司”一詞是指任何公司、合夥企業、合資企業、商業組織、信託或其他非自然人，而該公司、合夥企業、合資企業、商業組織、信託或其他非自然人直接或間接持有該公司、合夥企業、合資企業、商業組織、信託或其他非自然人的權益，而該公司、合夥企業、合資企業、商業組織、信託或其他非自然人直接或間接擁有與該指定人士共同控制的權益，或該指定人士是其執行人員、經理、受託人、遺囑執行人或類似的控制人。

4.高管承認並同意，本協議中包含的限制對於保護和維護公司的合法利益、財產、商譽和業務是合理和必要的，如果沒有此類限制，公司不會簽訂本協議，如果高管違反本節的規定，公司將遭受不可彌補的損害。執行人代表並承認(A)公司已建議執行人就本協議諮詢執行人自己的法律顧問，(B)執行人已就本協議與其自己的律師協商並得到其建議，以及(C)執行人

5.執行機構還承認並同意，違反本協定中限制的行為將不會得到足夠的金錢賠償。行政人員同意，公司有權獲得(A)初步和永久的禁令救濟，而無需證明實際損害或張貼保證金，(B)公平地核算任何違反本協議的行為所產生的所有收益、利潤和其他利益，以及(C)根據其他計劃、方案和協議執行條款，包括要求沒收，條件是根據類似於本協議所載的契約，行政人員已被授予福利，這些權利應是累積的，並且是公司可能有權獲得的任何其他權利或補救之外的權利。如果本協議的條款在任何司法管轄區被裁定超過適用法律允許的限制，雙方的意圖是在適用法律允許的最大限制的範圍內對本協議的條款進行修改，該修改僅適用於作出該裁決的法院的管轄權，否則應在法律允許的最大範圍內執行本條款。

6.如果行政人員違反本協議規定的義務，他同意可以在賓夕法尼亞州東區的美國地區法院或賓夕法尼亞州阿倫頓的任何具有一般管轄權的法院提起訴訟，並同意接受個人管轄權；同意在任何此類訴訟、訴訟或法律程序中由任何此類法院行使非專屬管轄權；並放棄他對在任何此類法院提出任何此類訴訟、訴訟或法律程序的任何反對意見。執行機構還不可撤銷且無條件地同意送達與之有關的任何法律程序文件、訴狀、通知或其他文件。本協議各方不可撤銷地同意放棄在任何與本競業禁止協議有關或因本競業禁止協議而引起的任何訴訟、訴訟、索賠或反索賠中由陪審團進行的審判。

7.行政人員進一步同意、契諾並承諾，他不會以任何方式將本協議的條款傳達給其直系親屬及其律師和財務顧問以外的任何人，或在必要時向第三方告知他在本協議下的義務。儘管如上所述，本公司和高管還同意，在僱傭終止日期後的兩年內，高管將提供本協議的副本，並且在本協議日期之後的任何時間，公司可以類似地向高管提供本協議的副本，事先向高管發出書面通知：(A)高管可能直接或間接擁有、管理、運營、財務、加入、控制或參與所有權、管理、運營、融資或控制，或(B)高管可能作為高管、員工、合作伙伴、委託人、代理人、代表、顧問或其他身份建立聯繫的任何業務或企業，或與行政人員可使用或允許使用行政人員姓名有關的事項。高管同意不詆譭公司或其子公司或附屬公司、或其或其高級管理人員、員工或董事的名稱、商業聲譽或商業慣例，公司同意不貶低高管的名稱或商業聲譽。

9.本公司未能或延遲行使本協議項下的任何權力或權利，不得視為放棄該等權力或權利，亦不得因任何該等權利或權力的單一或部分行使而妨礙進一步或以其他方式行使或行使本協議項下的任何其他權利或權力。不修改或放棄本協議的任何條款或同意

任何一方的任何偏離在任何情況下都應是有效的，直到以書面形式作出為止，然後該放棄或同意僅在特定情況下和為所給予的目的而有效。在任何情況下，對任何一方的通知或要求，均不得使該當事一方有權在類似或其他情況下獲得任何其他或進一步的通知或要求。