名字

助理ID號

目標獎勵機會[1]

根據修訂和重述的2016年激勵薪酬計劃 (計劃)，2022年目標獎金機會計劃旨在鼓勵公司出色的業績和實現公司的戰略業務目標。根據本計劃發放的獎金(如果有的話)可由董事會薪酬委員會根據其對量化和定性業績的評估自行決定是否下調。可能導致調整的因素包括但不限於公司實際業績的比較(銷售、成交、開工等)預算、庫存管理、公司治理、客户滿意度和同行/競爭對手比較。

税前收入應計入與上市公司收購或合併相關的商譽費用、提前償還債務的損失或支出、減值費用以及收購或交易成本，並進行調整。税前收入以可歸因於Lennar加/減所得税費用/福利的淨收益計算。

資本費用計算如下：有形資本=股東權益和無形資產 +住房建設債務。

獎金支付：要根據本協議獲得獎金，聯營公司除本協議的所有其他要求外，還必須遵守公司的聯營公司參考指南(ARG？)和商業道德與行為準則中規定的所有法律和道德標準。根據本協議以其他方式獲得的獎金應不遲於應支付獎金的會計年度的下一年的2月28日支付，如果該日不是工作日，則不遲於下一個工作日。本協議項下的任何獎金必須在上述財政年度內全額賺取，並按如下所述按比例分配。本財政年度後期間的獎金由本公司自行決定，金額由本公司自行決定。Associate必須是公司的全職在職員工 在付款之日(或在根據ARG批准的休假期間)才能獲得獎金，在Associate與公司的僱傭關係結束後，無論是自願還是非自願終止，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，與在特定時間段內完成目標相關的獎金將根據員工在該期間作為公司全職活躍員工的日曆天數按比例分配。此比例分配適用於所有類型的休假，包括病假和非病假。

無事先協議：Associate表示Associate與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾，而這些協議、關係或承諾與Associate對公司的任何義務相沖突或會阻止Associate履行其對公司的任何義務。聯營公司沒有也不會向本公司和/或任何聯屬公司和/或 附屬公司(聯屬公司)披露，也不會使用或誘使公司和/或任何聯屬公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。聯營公司聲明並保證， 聯營公司沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。聯營公司同意賠償、辯護並使公司及其附屬公司及其高級職員、成員、董事和員工免受因違反或違反本條款所載陳述和保證而產生的任何和所有索賠、損害賠償、成本、費用或責任，包括合理的律師費。

隨心所欲的僱傭：助理的僱傭是隨意的。Associate可隨時在有或無理由或通知的情況下辭去Associate的僱用，公司可隨時在有或無理由或通知的情況下終止Associate的僱用。

保密和非貶損：由於 Associate受僱於公司，Associate將能夠訪問並熟悉各種機密和/或專有信息，如ARG第5.2節所述，並且Associate明確同意遵守ARG第5.2節。此外，根據ARG第5.34節，Associate同意Associate不會在Associate受僱於公司期間或之後，對公司或公司的產品、服務、管理人員或員工做出任何不準確、誹謗或誹謗的聲明，但須遵守Associate與政府機構或機構溝通和/或從事受《國家勞動關係法》或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動的權利。

禁止邀約：Associate同意在Associate受僱於公司期間以及在Associate受僱於公司後的十二(Br)(12)個月內(非邀請期)，Associate將不會直接或間接代表Associate自己或通過其他人僱用、建議僱用或提供僱用給公司和/或其附屬公司的任何適用聯營公司，也不會招攬、招聘、影響或鼓勵任何適用的聯營公司終止其在公司或附屬公司的僱用。就本協議而言，適用聯營公司是指在聯營公司終止時或在聯營公司終止僱用前三個月內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員，或在非邀請期內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員。Associate必須在開始僱用之前的 非邀請期內向其僱用的任何僱主披露這些關於招募的義務。

退還：根據本協議授予的任何獎勵應並繼續受本計劃目前有效的獎勵補償或返還政策或未來可能就本計劃採取的任何此類政策的約束。合作伙伴承認並同意，除了本協議中獲得獎金的所有其他要求外，合作伙伴獲得獎金的資格直接與遵守本協議中有關機密信息、貶損聲明和 非徵求意見(統稱為限制)的條款有關，並取決於這些條款的遵守情況。如果公司合理地認為Associate在任何時間違反了適用於Associate的任何限制，公司有權尋求所有禁令救濟，並追回根據任何法律理論向其提供的所有損害賠償；Associate將沒收之前由公司支付給Associate的任何獎金，如果以前支付過，還將償還之前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司拖欠Associate的工資中扣除公司根據本追回條款提出的任何索賠。

仲裁和公平救濟：Associate確認，公司在ARG第1.8節中規定的調解和仲裁政策(ADR政策)將根據ADR政策適用於並管轄與Associate僱傭相關的所有爭議(包括但不限於本協議)。

完整協議；修正案；存續條款；轉讓：本協議修訂並重申斯圖爾特·米勒的Lennar Corporation 2022目標獎金機會協議的全部內容。本協議構成雙方之間關於員工獎金和本協議中所述其他事項的完整協議，並取代和 與員工獎金或本協議中所述任何其他事項有關的所有其他協議和談判，無論是書面或口頭的。除非以書面形式簽署並由聯營公司和公司的授權代表簽署，否則不得修改本協議。本協議的下列條款在本協議終止和/或終止與公司合作伙伴的僱傭關係後繼續有效，無論終止的理由或理由是什麼：無事先協議；保密和非詆譭；非懇求；追回；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG和本條款。本協議和本協議項下的所有權利對本協議雙方及其各自的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、分配人、受遺贈人、受遺贈人、繼承人和受讓人的利益具有約束力，並可由其強制執行。未經公司事先書面批准(以不包括電子通信的書面形式)，聯營公司不得將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分被發現無效或不可執行，本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全有效。如果本協議所包含的任何限制或公約的範圍應該或變得過於寬泛或廣泛而不允許其全面執行，則法院或仲裁員(如適用，根據ADR政策)由各方明確授權，在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或公約，並且合夥人在此同意並同意，在為執行此類限制或公約而提起的任何訴訟中，可相應修改任何此類限制或公約的範圍。聯營公司仍有義務遵守公司的所有規則、政策、做法和程序，包括不時修訂的ARG中包含的任何和所有政策。如果本協議與ARG之間發生衝突，則ARG應予以管轄。

副本和電子簽名：本協議可一式多份簽署。如果本協議是以電子方式簽署的，則應被視為電子記錄，該術語在《全球和國家電子簽名法》和適用的州法律(統稱為《準據法》)中有定義。點擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕表明合作伙伴簽署本協議和/或代表合作伙伴的電子簽名的意圖，該術語在適用法律中定義。此外，通過 Associate審閲本協議和/或點擊任何按鈕，Associate和公司同意使用並接受電子記錄和電子簽名。

名字

助理ID號

目標獎勵機會[1]

根據修訂和重述的2016年激勵薪酬計劃 (計劃)，2022年目標獎金機會計劃旨在鼓勵公司出色的業績和實現公司的戰略業務目標。根據本計劃發放的獎金(如果有的話)可由董事會薪酬委員會根據其對量化和定性業績的評估自行決定是否下調。可能導致調整的因素包括但不限於公司實際業績的比較(銷售、成交、開工等)預算、庫存管理、公司治理、客户滿意度和同行/競爭對手比較。

税前收入應計入與上市公司收購或合併相關的商譽費用、提前償還債務的損失或支出、減值費用以及收購或交易成本，並進行調整。税前收入以可歸因於Lennar加/減所得税費用/福利的淨收益計算。

資本費用計算如下：有形資本=股東權益和無形資產 +住房建設債務。

獎金支付：要根據本協議獲得獎金，聯營公司除本協議的所有其他要求外，還必須遵守公司的聯營公司參考指南(ARG？)和商業道德與行為準則中規定的所有法律和道德標準。根據本協議以其他方式獲得的獎金應不遲於應支付獎金的會計年度的下一年的2月28日支付，如果該日不是工作日，則不遲於下一個工作日。本協議項下的任何獎金必須在上述財政年度內全額賺取，並按如下所述按比例分配。本財政年度後期間的獎金由本公司自行決定，金額由本公司自行決定。Associate必須是公司的全職在職員工 在付款之日(或在根據ARG批准的休假期間)才能獲得獎金，在Associate與公司的僱傭關係結束後，無論是自願還是非自願終止，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，與在特定時間段內完成目標相關的獎金將根據員工在該期間作為公司全職活躍員工的日曆天數按比例分配。此比例分配適用於所有類型的休假，包括病假和非病假。

無事先協議：Associate表示Associate與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾，而這些協議、關係或承諾與Associate對公司的任何義務相沖突或會阻止Associate履行其對公司的任何義務。聯營公司沒有也不會向本公司和/或任何聯屬公司和/或 附屬公司(聯屬公司)披露，也不會使用或誘使公司和/或任何聯屬公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。聯營公司聲明並保證， 聯營公司沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。聯營公司同意賠償、辯護並使公司及其附屬公司及其高級職員、成員、董事和員工免受因違反或違反本條款所載陳述和保證而產生的任何和所有索賠、損害賠償、成本、費用或責任，包括合理的律師費。

隨心所欲的僱傭：助理的僱傭是隨意的。Associate可隨時在有或無理由或通知的情況下辭去Associate的僱用，公司可隨時在有或無理由或通知的情況下終止Associate的僱用。

保密和非貶損：由於 Associate受僱於公司，Associate將能夠訪問並熟悉各種機密和/或專有信息，如ARG第5.2節所述，並且Associate明確同意遵守ARG第5.2節。此外，根據ARG第5.34節，Associate同意Associate不會在Associate受僱於公司期間或之後，對公司或公司的產品、服務、管理人員或員工做出任何不準確、誹謗或誹謗的聲明，但須遵守Associate與政府機構或機構溝通和/或從事受《國家勞動關係法》或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動的權利。

禁止邀約：Associate同意在Associate受僱於公司期間以及在Associate受僱於公司後的十二(Br)(12)個月內(非邀請期)，Associate將不會直接或間接代表Associate自己或通過其他人僱用、建議僱用或提供僱用給公司和/或其附屬公司的任何適用聯營公司，也不會招攬、招聘、影響或鼓勵任何適用的聯營公司終止其在公司或附屬公司的僱用。就本協議而言，適用聯營公司是指在聯營公司終止時或在聯營公司終止僱用前三個月內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員，或在非邀請期內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員。Associate必須在開始僱用之前的 非邀請期內向其僱用的任何僱主披露這些關於招募的義務。

退還：根據本協議授予的任何獎勵應並繼續受本計劃目前有效的獎勵補償或返還政策或未來可能就本計劃採取的任何此類政策的約束。合作伙伴承認並同意，除了本協議中獲得獎金的所有其他要求外，合作伙伴獲得獎金的資格直接與遵守本協議中有關機密信息、貶損聲明和 非徵求意見(統稱為限制)的條款有關，並取決於這些條款的遵守情況。如果公司合理地認為Associate在任何時間違反了適用於Associate的任何限制，公司有權尋求所有禁令救濟，並追回根據任何法律理論向其提供的所有損害賠償；Associate將沒收之前由公司支付給Associate的任何獎金，如果以前支付過，還將償還之前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司拖欠Associate的工資中扣除公司根據本追回條款提出的任何索賠。

仲裁和公平救濟：Associate確認，公司在ARG第1.8節中規定的調解和仲裁政策(ADR政策)將根據ADR政策適用於並管轄與Associate僱傭相關的所有爭議(包括但不限於本協議)。

完整協議；修正案；存續條款；轉讓：本協議修訂並重申了裏克·貝克威特的Lennar Corporation 2022目標獎金機會協議。本協議構成雙方之間關於員工獎金和本協議中所述其他事項的完整協議，並取代和 與員工獎金或本協議中所述任何其他事項有關的所有其他協議和談判，無論是書面或口頭的。除非以書面形式簽署並由聯營公司和公司的授權代表簽署，否則不得修改本協議。本協議的下列條款在本協議終止和/或終止與公司合作伙伴的僱傭關係後繼續有效，無論終止的理由或理由是什麼：無事先協議；保密和非詆譭；非懇求；追回；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG和本條款。本協議和本協議項下的所有權利對本協議雙方及其各自的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、分配人、受遺贈人、受遺贈人、繼承人和受讓人的利益具有約束力，並可由其強制執行。未經公司事先書面批准(以不包括電子通信的書面形式)，聯營公司不得將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分被發現無效或不可執行，本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全有效。如果本協議所包含的任何限制或公約的範圍應該或變得過於寬泛或廣泛而不允許其全面執行，則法院或仲裁員(如適用，根據ADR政策)由各方明確授權，在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或公約，並且合夥人在此同意並同意，在為執行此類限制或公約而提起的任何訴訟中，可相應修改任何此類限制或公約的範圍。聯營公司仍有義務遵守公司的所有規則、政策、做法和程序，包括不時修訂的ARG中包含的任何和所有政策。如果本協議與ARG之間發生衝突，則ARG應予以管轄。

副本和電子簽名：本協議可一式多份簽署。如果本協議是以電子方式簽署的，則應被視為電子記錄，該術語在《全球和國家電子簽名法》和適用的州法律(統稱為《準據法》)中有定義。點擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕表明合作伙伴簽署本協議和/或代表合作伙伴的電子簽名的意圖，該術語在適用法律中定義。此外，通過 Associate審閲本協議和/或點擊任何按鈕，Associate和公司同意使用並接受電子記錄和電子簽名。

名字

助理ID號

目標獎勵機會[1]

根據修訂和重述的2016年激勵薪酬計劃 (計劃)，2022年目標獎金機會計劃旨在鼓勵公司出色的業績和實現公司的戰略業務目標。根據本計劃發放的獎金(如果有的話)可由董事會薪酬委員會根據其對量化和定性業績的評估自行決定是否下調。可能導致調整的因素包括但不限於公司實際業績的比較(銷售、成交、開工等)預算、庫存管理、公司治理、客户滿意度和同行/競爭對手比較。

税前收入應計入與上市公司收購或合併相關的商譽費用、提前償還債務的損失或支出、減值費用以及收購或交易成本，並進行調整。税前收入以可歸因於Lennar加/減所得税費用/福利的淨收益計算。

資本費用計算如下：有形資本=股東權益和無形資產 +住房建設債務。

獎金支付：要根據本協議獲得獎金，聯營公司除本協議的所有其他要求外，還必須遵守公司的聯營公司參考指南(ARG？)和商業道德與行為準則中規定的所有法律和道德標準。根據本協議以其他方式獲得的獎金應不遲於應支付獎金的會計年度的下一年的2月28日支付，如果該日不是工作日，則不遲於下一個工作日。本協議項下的任何獎金必須在上述財政年度內全額賺取，並按如下所述按比例分配。本財政年度後期間的獎金由本公司自行決定，金額由本公司自行決定。Associate必須是公司的全職在職員工 在付款之日(或在根據ARG批准的休假期間)才能獲得獎金，在Associate與公司的僱傭關係結束後，無論是自願還是非自願終止，都不會支付或賺取任何獎金。

按比例分配：除非法律另有規定，與在特定時間段內完成目標相關的獎金將根據員工在該期間作為公司全職活躍員工的日曆天數按比例分配。此比例分配適用於所有類型的休假，包括病假和非病假。

無事先協議：Associate表示Associate與任何其他個人或實體沒有任何協議、關係或承諾，而這些協議、關係或承諾與Associate對公司的任何義務相沖突或會阻止Associate履行其對公司的任何義務。聯營公司沒有也不會向本公司和/或任何聯屬公司和/或 附屬公司(聯屬公司)披露，也不會使用或誘使公司和/或任何聯屬公司使用屬於他人的任何機密或專有信息或商業祕密。聯營公司聲明並保證， 聯營公司沒有向公司提供或披露屬於他人的任何財產或機密或商業祕密信息。聯營公司同意賠償、辯護並使公司及其附屬公司及其高級職員、成員、董事和員工免受因違反或違約本條款所載陳述和保證而產生的任何和所有索賠、損害賠償、成本、費用或責任，包括合理的律師費。

隨心所欲的僱傭：助理的僱傭是隨意的。Associate可隨時在有或無理由或通知的情況下辭去Associate的僱用，公司可隨時在有或無理由或通知的情況下終止Associate的僱用。

保密和非貶損：由於 Associate受僱於公司，Associate將能夠訪問並熟悉各種機密和/或專有信息，如ARG第5.2節所述，並且Associate明確同意遵守ARG第5.2節。此外，根據ARG第5.34節，Associate同意Associate不會在Associate受僱於公司期間或之後，對公司或公司的產品、服務、管理人員或員工做出任何不準確、誹謗或誹謗的聲明，但須遵守Associate與政府機構或機構溝通和/或從事受《國家勞動關係法》或任何其他適用的聯邦、州或地方法律保護的活動的權利。

禁止邀約：Associate同意在Associate受僱於公司期間以及在Associate受僱於公司後的十二(Br)(12)個月內(非邀請期)，Associate將不會直接或間接代表Associate自己或通過其他人僱用、建議僱用或提供僱用給公司和/或其附屬公司的任何適用聯營公司，也不會招攬、招聘、影響或鼓勵任何適用的聯營公司終止其在公司或附屬公司的僱用。就本協議而言，適用聯營公司是指在聯營公司終止時或在聯營公司終止僱用前三個月內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員，或在非邀請期內的任何時間受僱於公司或附屬公司的任何人員。Associate必須在開始僱用之前的 非邀請期內向其僱用的任何僱主披露這些關於招募的義務。

退還：根據本協議授予的任何獎勵應並繼續受本計劃目前有效的獎勵補償或返還政策或未來可能就本計劃採取的任何此類政策的約束。合作伙伴承認並同意，除了本協議中獲得獎金的所有其他要求外，合作伙伴獲得獎金的資格直接與遵守本協議中有關機密信息、貶損聲明和 非徵求意見(統稱為限制)的條款有關，並取決於這些條款的遵守情況。如果公司合理地認為Associate在任何時間違反了適用於Associate的任何限制，公司有權尋求所有禁令救濟，並追回根據任何法律理論向其提供的所有損害賠償；Associate將沒收之前由公司支付給Associate的任何獎金，如果以前支付過，還將償還之前支付給Associate的任何獎金。 根據適用法律，Associate授權公司直接從公司拖欠Associate的工資中扣除公司根據本追回條款提出的任何索賠。

仲裁和公平救濟：Associate確認，公司在ARG第1.8節中規定的調解和仲裁政策(ADR政策)將根據ADR政策適用於並管轄與Associate僱傭相關的所有爭議(包括但不限於本協議)。

整個協議；修正案；保留條款；轉讓：本協議修訂並重申了Lennar Corporation 2022年Jon Jaffe的目標獎金機會協議。本協議構成雙方之間關於員工獎金和本協議中所述其他事項的完整協議，並取代和 與員工獎金或本協議中所述任何其他事項有關的所有其他協議和談判，無論是書面或口頭的。除非以書面形式簽署並由聯營公司和公司的授權代表簽署，否則不得修改本協議。本協議的下列條款在本協議終止和/或終止與公司合作伙伴的僱傭關係後繼續有效，無論終止的理由或理由是什麼：無事先協議；保密和非詆譭；非懇求；追回；仲裁和公平救濟；可分割性；ARG和本條款。本協議和本協議項下的所有權利對本協議雙方及其各自的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、分配人、受遺贈人、受遺贈人、繼承人和受讓人的利益具有約束力，並可由其強制執行。未經公司事先書面批准(以不包括電子通信的書面形式)，聯營公司不得將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給任何其他個人或實體。

可分割性；ARG：本協議的條款是可分割的，如果本協議的任何部分被發現無效或不可執行，本協議的其餘部分將不受影響，並將繼續完全有效。如果本協議所包含的任何限制或公約的範圍應該或變得過於寬泛或廣泛而不允許其全面執行，則法院或仲裁員(如適用，根據ADR政策)由各方明確授權，在法律允許的最大範圍內執行任何此類限制或公約，並且合夥人在此同意並同意，在為執行此類限制或公約而提起的任何訴訟中，可相應修改任何此類限制或公約的範圍。聯營公司仍有義務遵守公司的所有規則、政策、做法和程序，包括不時修訂的ARG中包含的任何和所有政策。如果本協議與ARG之間發生衝突，則ARG應予以管轄。

副本和電子簽名：本協議可一式多份簽署。如果本協議是以電子方式簽署的，則應被視為電子記錄，該術語在《全球和國家電子簽名法》和適用的州法律(統稱為《準據法》)中有定義。點擊 或以其他方式激活與本協議相關的任何按鈕表明合作伙伴簽署本協議和/或代表合作伙伴的電子簽名的意圖，該術語在適用法律中定義。此外，通過 Associate審閲本協議和/或點擊任何按鈕，Associate和公司同意使用並接受電子記錄和電子簽名。