表格8-K

日期：2022年11月21日

總裁副首席財務官兼財務主管

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

2022年11月17日

報告日期(最早報告的事件日期)

Lennar公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

1-11749

95-4337490

(國家或其他司法管轄區

成立為法團)

(佣金)

文件編號)

(美國國税局僱主

識別號碼)

藍瀉湖大道5505號, 邁阿密, 佛羅裏達州33126

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(305)559-4000

(註冊人的電話號碼，包括區號)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	各交易所名稱在其上註冊的
A類普通股，面值$0.10	鏡頭	紐約證券交易所
B類普通股，面值$0.10	LEN.B	紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12B-2條(17CFR)所界定的新興成長型公司§240.12b-2).

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

在整個2022年，我們收到了廣泛接觸我們的股東的反饋，以獲得他們對我們高管薪酬計劃改革的建議。我們還諮詢了一位獨立的薪酬顧問，以獲得額外的意見。基於這一反饋，2022年11月17日，Lennar Corporation(“公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)批准了對斯圖爾特·米勒、公司執行主席裏克·貝克維特、公司聯席首席執行官和聯席總裁，和喬納森·賈菲，公司聯席首席執行官和聯席總裁。

摘要

該公司預計在2022財年實現創紀錄的收益。儘管有這些結果，委員會為米勒、貝克維特和傑菲制定了新的2022年補償計劃如下：

•

預計2022財年每位高管的總薪酬將比2021財年的總薪酬減少約11%-12%。

•

短期現金激勵將佔總薪酬的較低比例。此外，此類激勵措施將受到設定為美元金額的年度最高支付上限的限制。

•

長期股權激勵將在總薪酬中佔據更高的比例。長期股權激勵既包括基於時間的股票，也包括績效股票。基於時間的股票和業績股票之間的組合將更多地向業績股票傾斜。基於時間的股票在三年內授予，業績股票基於三年的業績。

•

業績份額目標將會提高，相對於我們的同行羣體，需要更好的業績。


我們所聽到的消息我們的股東		變化 2022財年
· 評估高管相對於同行的總薪酬。		· 兩位聯席首席執行官2022財年的總薪酬將比2021財年的總薪酬減少約12%。 · 目標每位首席執行官的總薪酬約為3,000萬美元 ·2022財年執行主席的總薪酬將比2021財年的總薪酬減少約11%。 · 目標總薪酬約為3,400萬美元

· 的短期現金激勵應佔總薪酬的較低百分比，而長期股權激勵應佔總薪酬的較高百分比。建議的激勵性薪酬組合：30%現金/70%股權。		· 激勵性薪酬組合的目標是大約20%的現金/80%的股權。 · 增加的股權比例將更好地與股東保持一致。

· 的短期現金激勵獎金應以美元金額為上限設定年度最高支付上限。		· 每名聯合首席執行官的短期現金激勵獎金上限為600萬美元。 · 執行主席的短期現金激勵獎金上限為700萬美元。

· 的長期股權激勵應該更多地側重於業績股票，而不是基於時間的股票。建議權重：40%基於時間的股票/60%的業績股票。		· 將對長期股權激勵的總價值進行加權，目標是通過發行額外的績效股票實現約35%的基於時間的股票價值和65%的績效股票價值。 · 增加業績股票分配將更好地與股東保持一致。

· Performance股票的目標獎金只應與表現優於同行的股票相關，這在高管薪酬和公司業績之間提供了更強的聯繫。目標應大於50^這是百分位數。建議目標：55^這是百分位數。		· Performance Shares目標獎金將增加到60%^這是百分位數。 · 將業績目標(毛利百分比、有形資本回報率和股東總回報)提高到60%^這是相對於我們同齡人的百分位數將進一步加強高管薪酬與公司業績之間的一致性。

今年早些時候，委員會授權建立一個獎金池，由減少高管現金獎金來提供資金，這將向處於公司薪酬水平較低端的聯營公司提供額外薪酬。基於我們根據股東和獨立薪酬顧問的反饋而實施的上述現金獎金薪酬的重大變化，以及對整個2022財年具有挑戰性的市場狀況的認識，公司決定不設立獎金池。相反，本公司全年將某些聯營公司的薪酬調高至本公司薪酬水平的較低端，以獎勵及確保保留本公司的有價值聯營公司。這些調整為聯營公司在高度通貨膨脹時期帶來了更直接的好處。

經修訂及重述的本公司2016年度激勵薪酬計劃(“激勵計劃”)項下經修訂及重訂的2022年度獎勵協議，以及經修訂及重述的本公司2016年度股權激勵計劃(“股權計劃”)項下經修訂及重訂的2022年度獎勵協議的格式(“股權計劃”)，作為附件附於本文件，並以供參考的方式併入本文件。此外，股權計劃項下的2022年獎勵協議表格，即Mr.Miller先生、Beckwitt先生及Jaffe先生分別獲授89,064股、77,470股及77,470股A類普通股目標獎勵，受業績歸屬條件規限，作為本文件的附件，並以參考方式併入本文件。

轉發-看起來像是報表。本8-K表格中的一些陳述是“前瞻性陳述”，這一術語在1995年的“私人證券訴訟改革法”中有定義，包括有關公司2022財年收益的陳述。這些前瞻性陳述會受到風險、不確定性和假設的影響。因此，在評估這些前瞻性陳述時，應考慮到許多風險和不確定性，這些風險和不確定性可能導致實際結果和事件與前瞻性陳述中的結果和事件大相徑庭。這些風險包括公司提交給證券交易委員會的文件中詳細説明的風險，包括公司年度報告中關於表格10-K截至2021年11月30日的財年。我們不承擔任何義務更新前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件或其他原因。

第9.01項。

財務報表和證物。

(D)展品。


展品不是的。		文件説明

10.1		根據Mr.Miller、貝克維特先生和謝菲先生的獎勵計劃，修訂和重新簽署了2022年獎勵協議。

10.2		Mr.Miller先生、貝克維特先生和謝飛先生的股權計劃項下經修訂及重訂的2022年獎勵協議的格式。

10.3		根據股權計劃授予Mr.Miller先生、貝克維特先生和謝飛先生的績效股票的2022年獎勵協議格式。

104		封面交互數據文件--封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中。