美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
1934年《證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (國家或其他司法管轄區 (法團成員) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
| (主要行政辦公室地址)(郵政編碼) |
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12) |
| 《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
各交易所名稱 在其上註冊的 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2022年11月14日，邁克爾·弗萊什曼成為Mastech InfoTrellis，Inc.(Mastech InfoTrellis，Inc.)首席執行官，Mastech InfoTrellis是Mastech Digital，Inc.的全資子公司。在生效日期之前，他於2022年10月26日與Mastech InfoTrellis和Mastech Digital Data，Inc.(“Mastech Digital Data”)簽訂了高管聘用協議。Fleishman先生的任期可由本公司或Fleishman先生終止，不論是否有理由，或以任何或無任何理由終止。
僱傭協議規定，自2022年11月14日起，Fleishman先生的基本工資為每年550,000美元，受公司每年審查和修訂的影響。僱傭協議還規定，Fleishman先生有資格獲得每年300,000美元的按業績計算的現金獎金(“目標獎金”)，以實現某些財務和運營目標。目標獎金的75%是有保證的，其餘25%將以達到某些關鍵績效指標為基礎。這些目標以及與這些目標掛鈎的獎金金額將由公司董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)每年確定。關鍵業績指標將由弗萊什曼先生和賠償委員會決定。根據僱傭協議，Fleishman先生還獲得了根據公司的股票激勵計劃購買300,000股公司普通股的非限制性股票期權的獎勵，並有資格獲得不合格根據公司的股票激勵計劃，按照薪酬委員會確定的方式和金額進行股票期權和其他獎勵。
如Fleishman先生因“因由”被解僱，本公司可立即停止支付僱傭協議項下的任何其他工資、福利或其他補償，但截至終止日期所賺取的薪金及福利(不包括期權)(“應計債務”)除外。如果Fleishman先生被無故解僱或因“充分理由”辭職(在每種情況下，除涉及公司、Mastech InfoTrellis或Mastech Digital Data的“控制權變更”後的12個月內)，他有權獲得到終止之日所賺取的所有應計債務，相當於他最後一個月基本工資的12個月的遣散費(減去適當的扣除額)，應由公司在其終止日期後的12個月內支付。根據本公司的遣散費政策繼續支付本公司的僱員福利及集團健康計劃，並根據僱用期限支付其部分目標獎金，如在Fleishman先生完成12個月僱傭前終止僱傭，則支付50%；若在Fleishman先生完成僱傭12個月後終止僱傭，則支付100%(較不適當的扣減)。弗萊什曼先生還有權獲得12個月於終止日期後一段期間內，繼續歸屬其於終止日期持有並根據本公司股票激勵計劃授予的任何未行使的未歸屬股票期權。Fleishman先生在終止時持有的既得期權的行使期限也將在適用的到期日之後延長六個月，但須受某些限制。
倘若Fleishman先生在涉及本公司、Mastech InfoTrellis或Mastech Digital Data的“控制權變更”後12個月內被無故解僱或因“充分理由”辭職，則他有權獲得截至終止日所賺取的所有應計債務、相當於(I)其終止前三年(包括終止當年)的平均基本工資及(Ii)其終止前三年(不包括終止當年)的平均年度目標獎金總和的兩倍的一次性遣散費(較不適當的扣除額)。Fleishman先生還有權獲得在他被解僱後24個月內繼續承保本公司員工福利和集團健康計劃所需的保費，加快Fleishman先生在離職日期所持有的所有未償還股權獎勵的全部歸屬和/或可行使性，以及最高25,000美元的再就業服務報銷。弗萊什曼先生在離職時持有的既得期權的行權期將全面加快，從弗萊什曼先生受僱的最後一天起生效。
前述對《僱傭協議》的描述並不完整，其全文受《僱傭協議》全文的限制，其副本以表格8-K的形式作為本報告的附件10.1存檔，並通過引用併入本報告。
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| 項目7.01 | 《FD披露條例》。 |
2022年11月14日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命弗萊什曼先生為Mastech InfoTrellis，Inc.的首席執行官。新聞稿的副本包括在附件99.1中，並通過引用併入本文。
本條款7.01和附件99.1中包含的信息不應被視為就修訂後的1934年《證券交易法》第18節的目的提交的，也不應被視為以引用方式併入1933年修訂的證券法下的任何申請中，除非在該申請中通過具體引用明確提出。
| 項目9.01 | 財務報表和證物。 |
| (d) | 以下展品隨本表格8-K一併提供： |
| 展品 不是的。 |
描述 | |
| 10.1 | Mastech InfoTrellis，Inc.、Mastech Digital Data，Inc.和Michael Fleishman之間的高管聘用協議，日期為2022年10月26日。 | |
| 99.1 | Mastech Digital，Inc.於2022年11月14日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。 | |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
| Mastech Digital，Inc. | ||
| 發信人： | 約翰·J·克羅寧，Jr. | |
| 姓名： | 小約翰·J·克羅寧 | |
| 標題： | 首席財務官 | |
日期：2022年11月18日