簽署和保留協議

本簽署和保留協議(“協議”)由Aneesha Arora(“員工”)和Hillenbrand，Inc.(“公司”)(統稱為“雙方”)簽訂。

鑑於，公司認為該員工擁有對公司至關重要的某些技能和能力(“服務”)；以及

鑑於，公司願意向員工提供留任獎金(定義見下文第1段)，以幫助員工過渡到公司，並在以下規定的期限內繼續受僱於公司和/或其關聯公司；以及

鑑於，公司和員工已同意簽署本協議，以紀念此類留任獎金的條款和條件。

因此，現在，考慮到本協議中包含的相互承諾和契諾，公司和員工特此達成如下協議：

1.在符合本協議條款和條件的情況下，公司同意向員工支付1,300,000美元的留任獎金，減去法律規定的適用税款和扣減。留任獎金的支付方式如下：

A.留任獎金中的70萬美元應在2022年2月21日起14天內支付。

B.留任獎金中的40萬美元應在2022年4月1日起14天內支付。

C.留任獎金的剩餘餘額(20萬美元)將在2022年7月1日起14天內支付。

2.員工同意繼續全職受僱於公司和/或其關聯公司，直至2023年1月3日(“保留期”)，並同意在此期間將員工的全部工作時間、注意力、人才、技能和最大努力投入到公司的業務發展中。如果員工在2023年1月3日前終止僱傭關係，員工必須在員工最後一次就業日期的30天內退還根據第一款支付的全部金額。

3.員工明白，員工的僱傭仍是完全隨意的，員工或公司和/或其附屬公司可隨時終止僱用。本協議中的任何條款均不應被視為任何時間長度的僱傭保證。如果員工在2023年1月3日之前因任何原因被解僱，則員工應退還根據第1款已經收到的任何此類留任獎金。就本協議而言，如果員工有以下情況，公司和/或其關聯公司將有“理由”解僱員工：(I)在履行員工職責和責任時疏忽或行為不當；(Ii)參與不誠實、欺詐、非法、不道德、嚴重疏忽或違反受託責任的行為；(Iii)違反任何公司政策或程序的要求，包括道德準則；(4)犯下犯罪行為或以其他方式從事可能使公司、其關聯公司或其任何董事、高級職員或僱員承擔民事或刑事責任的行為，包括逮捕該僱員，

(V)員工違反公司與員工之間的任何書面協議，包括本協議。

4.員工明確同意並理解本協議的存在和條款是嚴格保密的，並且此類保密是本協議的重要條款。因此，除法律要求或公司書面授權外，員工同意不得向其配偶、法律顧問、會計師或財務顧問以外的任何人傳達、展示或以其他方式透露本協議的任何內容，但前提是他們首先被告知本協議的保密性質。

本協議中的任何條款都不禁止員工向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦、州或當地法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長，或進行受聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露(包括但不限於提供文件或其他信息)。員工不需要事先獲得公司的授權即可作出任何此類報告或披露，員工也無需通知公司員工已作出此類報告或披露。員工也不限於員工因向任何政府機構或實體提供的信息而獲得獎勵的權利。

根據聯邦法律(《美國法典》第18編第1833節)，僱員理解，根據任何聯邦或州商業祕密法，僱員不會因僱員泄露以下商業祕密而承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或任何律師保密，僅為了舉報或調查涉嫌違法的行為；或(B)在申訴或其他文件中，僱員在訴訟或其他程序中提出申訴或其他文件，條件是存檔蓋章。

5.員工聲明並確認，在簽署本協議時，他們不依賴、也不依賴本公司和/或其關聯公司或本公司的任何員工、高級管理人員、代理人、股東、董事或律師就本協議的主題、基礎或效力或其他方面所作的任何陳述或聲明。

6.本協定旨在遵守或豁免經修訂的1986年《國內收入法》第409a條，並應按照第409a條解釋和管理。

7.本協定及因本協定而產生或與本協定有關的一切事宜，須受印第安納州法律管轄，並按該州法律解釋。執行本協議的所有訴訟均應在印第安納州或聯邦法院提起。當事各方服從此類法院的專屬管轄權。

8.本協議包含雙方之間關於留任獎金的所有諒解和陳述，並取代之前和當時關於任何留任獎金的所有口頭和書面諒解、討論、協議、陳述和保證；但本協議不能取代公司與員工之間的任何其他協議，特別是包括但不限於各方之間的任何競業禁止或非徵求協議，包括公司的關聯公司。除非雙方以書面形式簽署，否則不得更改、修改、修改或以其他方式更改本協議。

雙方已代表各自簽署了本協議，並確認其受本協議條款和條件約束的意願，特此為證。

“EMPLOYEE” HILLENBRAND, INC.

Signed: /s/ Aneesha Arora Signed: /s/ Kimberly K. Ryan

Printed: Aneesha Arora Printed: Kimberly K. Ryan

Dated: November 17, 2021 Title: Executive Vice President

Dated: November 17, 2021