附件10.1

2022年11月11日

C.雷·託拜厄斯

西牆508號，800號套房

德州米德蘭，郵編79701

託拜厄斯：

請參閲您(“主管”或“您”)與德克薩斯州道森地球物理公司(“公司”)簽訂的特定僱傭協議，該協議於2014年10月8日生效，生效日期為2015年2月11日，並已於2016年2月15日、2018年5月4日和2020年4月15日修訂(“僱傭協議”)。大寫的此處未另作定義的術語應具有現修訂的《僱傭協議》中賦予該術語的含義。

本函件協議書(“函件協議書”) 規定了高管與公司(統稱為“雙方”)之間關於《僱傭協議》某些條款的修訂的協議，自2023年2月11日起生效或按下文另有規定：

(1)

雙方同意，在符合《僱傭協議》其他規定的情況下，當前期限應從2023年2月11日(“期限日期”)延長至期限日期兩週年結束時；惟本公司或行政人員於任何該等週年日期前至少60日發出書面通知，表示不會延長僱傭協議的意向，則在此情況下，本公司或行政人員根據本協議訂立的僱傭協議及行政人員的聘用將於當時的當前任期屆滿時自動失效。

(2)

雙方同意，調整期應在到期日結束。於調整期結束後，行政人員的基本薪金應(I)回覆至2018年5月4日修訂案所載的原始薪金比率，及(Ii)按照本公司的一般薪酬慣例(並須視乎本公司的年度審查及董事會全權酌情作出調整)支付所賺取及支付的金額。

(3)

雙方同意，在符合僱傭協議第6(B)(Vii)和12(J)條規定的情況下，在根據僱傭協議第6(A)(Iii)條終止僱傭(但不包括僱傭協議中任何其他適用的終止條款)的情況下，在執行人簽署並以公司合理滿意的形式提交(沒有隨後撤銷)因其受僱引起或與之相關的所有針對公司的索賠(違反僱傭協議所列公司義務的索賠除外)後，高管有權獲得遣散費，從適用的終止日期(或根據第409A條的規定，根據第409A條而言，離職日期)之後的第60天之後的第一個正常工資日開始，總金額相當於高管當時的基本工資的12個月，在該終止日期之後的12個月期間，按照公司的薪資慣例，以相等的每兩週支付一次。

(4)

於本協議日期生效，行政人員(I)同意本公司、Wilks Brothers、LLC及WB Acquisition，Inc.於2021年10月25日完成經修訂的該協議及合併計劃所擬進行的交易，並不構成控制權的變更，及(Ii)放棄僱傭協議第6(B)(Iii)條下有關該等交易及任何其後終止僱傭的所有權利。

(5)

如果高管在期限日期仍繼續受僱於本公司，則應在期限日期後三十(30)天內一次性向高管支付241,126美元的保留金，減去所有適用的扣繳和扣減税款。為免生疑問，執行機構應只有權獲得一筆保留金，當前期限的延長不應影響該保留款的數額或時間。

(6)

行政人員同意，本函件協議的條款及其對行政人員的補償及福利(包括但不限於任何獎金或遣散費補償及福利)及/或本公司遵守僱傭協議的影響，並不構成僱傭協議下的充分理由，而行政人員放棄任何權利以聲稱本函件協議的條款構成僱傭協議下任何目的的充分理由。

本函件協議包含雙方關於修訂僱傭協議的完整協議。如果僱傭協議的規定與本函件協議之間有任何衝突或不一致，應以本函件協議的規定為準。除本函件協議特別修改和修訂外，《僱傭協議》中包含的所有條款、條款、要求和規範仍然完全有效。本函件協議可以副本形式簽署(包括通過傳真傳輸的副本)，每份副本均應視為原件，所有副本加在一起將構成同一份文件。

行政人員承認，他已仔細閲讀本信函協議和僱傭協議，有機會諮詢行政人員選擇的律師，如果行政人員希望就此提供法律意見，並理解並同意本信函協議中的所有條款(以及經本信函協議修訂的僱傭協議的條款)。

本書面協議應按照德克薩斯州的法律進行解釋和執行，而不考慮其在適用任何其他司法管轄區的法律時可能產生的任何法律衝突。因本信函協議而引起或與之相關的任何法律訴訟的地點應在得克薩斯州米德蘭縣。為免生疑問，僱傭協議第11節的規定應適用於本書面協議的所有方面。

[後續簽名頁]

請在下面提供的空白處簽名，以證明您同意本信函協議的條款，並確認您在本協議項下的義務是有效的、具有約束力的和可強制執行的義務。

		道森地球物理公司

		/s/Stephen C.Jumper
		姓名：斯蒂芬·C·跳躍
		職務：總裁和首席執行官

同意並承認：

這位高管

/s/C.雷·託拜厄斯
姓名：C.雷·託拜厄斯
職務：執行副總裁總裁首席運營官