索尼集團公司S-8

附件 4.2

授予RSU的通知

2022年11月25日

索尼集團公司

代表企業首席執行官 董事長總裁兼首席執行官
{br]吉田賢一郎

本公司謹此通知閣下，本公司代表公司行政總裁已決定於2022年11月1日根據附件1所附的《限制性股票單位(RSU)規例》(以下簡稱《RSU規例》)第2.1條第2款的規定，授予閣下以下所述的限制性股票單位(“RSU”)。

2022年11月25日。

要授予的RSU數量 可在上找到我的權益的股權網關:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

適用於RSU的 歸屬(計劃)方法可在我的權益的股權網關:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

有關每個計劃的詳細信息，請 參見RSU條例的附件(歸屬方法)。

歸屬日程表和計劃在每個歸屬日期歸屬的RSU數量，以及在歸屬時將交付的股份發行或轉讓時，有關認購和配售的通知可在我的 權益的股權網關.

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

關於授予RSU、授予RSU、交付股份和終止權利的細節 應 如RSU條例(適用於身為以色列居民的接受者，包括作為附件2(“以色列附錄”)所附RSU條例的附錄(針對以色列居民))所述。

對於非日本居民的受助人，本通知的附錄《非日本居民的附錄》(“全球附錄”)也應適用。

通過單擊 中顯示的接受並同意按鈕我的權益的股權網關，茲確認您已理解本通知的內容以及RSU規定，並視為您已同意以下事項。如果在授予之日起30天內未確認點擊接受並同意按鈕，則視為您已放棄接收本通知授予您的所有RSU的權利：

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

端部

面向非日本居民的附錄 (全球附錄)

限售股單位

請閲讀下面的一般措辭 以及可能適用於您所在地區的特定國家/地區的措辭(如果有)。

接受索尼集團公司(“本公司”)授予您的受限制的 股票單位(您的“獎勵”)， 即表示您接受本附錄中針對非日本居民的條款和條件(本“附錄”)。《授予單位通知》、《限制性股票單位條例》(《RSU條例》)和本附錄是管理您的獎勵的文件 (《獎勵文件》)。

本附錄中未定義的大寫術語 將具有RSU規則中賦予它們的含義。

如果英文版本的授標文件與以其他語言提供給您的任何版本之間存在任何差異，您應確認 以英文版本為準。您還應確認您完全理解英文版本的授獎文件的內容。接受您的獎勵，即表示您確認您不需要翻譯獎勵文件。

您的獎項是以您作為公司或其任何集團公司高管或員工的身份頒發給您的。這是針對本公司或其集團公司的某些董事、高級管理人員和主要員工的私募，由其自行決定。 本次發行不面向公眾，不得用於任何需要招股説明書的公開發行。

警告：不得在美國以外註冊 ：您確認授標和授標文件未經任何適用的證券管理機構授權或批准，可能是根據您當地司法管轄區的註冊豁免而提供的。您管轄範圍內的監管機構不對授標文件中包含的聲明和信息的準確性和完整性承擔任何責任，也不對因依賴授獎文件的全部或部分內容而造成的任何損失承擔任何責任。

警告：在美國以外沒有招股説明書 ：您確認未準備、授權或批准與您的獎項相關的招股説明書或類似的招股説明書或註冊文件。

警告：受限 轉售：您承認您在裁決達成和解後可能獲得的股份在您當地管轄範圍內的轉讓和轉售可能受到限制 。您同意您將遵守任何此類限制，包括您不會在構成任何類型的公開證券發行 的情況下提供、出售、宣傳或以其他方式推銷股票(或導致任何此類情況發生)，除非適用豁免。

在任何司法管轄區，如果 以股票結算您的獎勵會違反任何法律或法規，或公司出於某種實際原因認為有必要或適宜以股票以外的方式結算您的獎勵，則您的獎勵將全部或部分以現金結算。您承認，與您的獎勵相關的任何股息等價物可以現金而不是股票的形式支付。

您同意並確認 本公司或代表其行事的任何個人或實體均未就您參與RSU法規、您的獎勵或在結算您的獎勵時獲得的任何股份或現金向您提供任何法律、投資、税務或財務建議。您的獎勵不受本公司的擔保、擔保或擔保。

建議您在提供和/或授予您的獎項時保持 謹慎。如果您對獎勵文件中的任何內容有疑問， 您應該諮詢獨立的專業意見。

通過接受您的獎項， 您承認您的獎項受本公司和/或本公司指定的管理服務以管理您的單位和股票的第三方的任何數據保護政策、信息安全文檔和任何其他適用的數據隱私政策的約束，這些政策與本公司的此類政策一致。

在大多數國家/地區，獲獎將產生税務後果，包括申報、合規和付款責任。接受您的獎勵即表示您確認並同意，與您的獎勵相關的所有付款可能需要在您的受僱、居住或以其他方式納税的國家/地區繳納税款和社會保障。您確認本公司可扣留款項並作出必要安排，以履行任何税務或社會保障責任。

您確認 公司不保證與您的獎項相關的任何特定税收待遇，並且您同意對與您的獎項或您參與RSU法規有關的任何個人税收和社會保障費用或類似費用負責並承擔任何責任。

您同意參加本公司可能要求的任何税收選擇，以獲得特定的税收和/或社會保障待遇，無論是關於您的獎勵的 ，還是您在獎勵授予時獲得的任何股份。

提供的任何税務信息 僅供參考。

公司不會向您提供任何税務建議，如果您對獎勵的税務後果有任何疑問，請諮詢您自己的税務顧問。

通過接受您的獎勵， 您證明：(I)已獲得有關公司運營和財務狀況以及獎勵文件中所列獎勵條款和條件的所有相關信息和材料；(Ii)已閲讀並理解此類信息和材料；(Iii)完全瞭解和了解獎勵文件中所列獎勵條款和條件；(Iv)完全自願同意獎勵文件中所列的獎勵條款和條件； 和，(V)同意使用與您的裁決和RSU條例相關的電子通信，並同意以電子方式與公司(或其他各方，視情況適用)訂立合同。

提供的信息 未考慮您的目標、財務狀況或需求。

您已有機會 就獎勵文件的內容以及條款和條件向公司提問並獲得答覆。 如果您不瞭解獎勵文件的內容，您應諮詢授權的財務顧問。

本公司將應您的要求，在合理的時間內免費向您提供RSU法規的完整副本，其中可能包括提供RSU法規的電子版或在線訪問RSU法規。

股價風險： 根據RSU法規授予您的股票存在價值上升和下跌的風險。市場力量會影響獎勵給你的股票的價格，在最糟糕的情況下，股票的市值可能會變成零。欲瞭解更多有關該公司的信息，包括股票價格，請訪問https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.。

貨幣風險：由於股票是以日元交易的，而日元不是您管轄範圍內的貨幣，因此股票對您的價值也可能受到匯率變動的影響。您同意本公司不對因匯率變動而造成的任何損失或因兑換或轉賬而收取的任何費用承擔責任。

在 任何獎勵下授予的所有福利都是一筆特別付款，不得以任何方式被視為您的正常薪酬的一部分。所有獎項均為您個人所有，不可轉讓。

獎勵文件中沒有任何規定： (I)在決定您因任何原因被解僱時的工資、薪金、薪酬、退休金安排或遣散費時，將不會考慮您的工資、獎金、退休金或退休金或上述任何類似款項；(Ii) 使您有權在未來獲得獎勵；(Iii)對您將來可能獲得的任何獎勵的條款或金額有任何影響 ；或(Iv)獎勵的保證。

您承認 公司授予您獎項的決定是可自由決定的，您沒有自動參與RSU 法規的權利。地鐵公司可隨時全權酌情決定停止向員工提供獎勵。

您確認您 不自動有權根據RSU法規行使對您有利的任何自由裁量權，並且您對可能對您不利的任何決定、遺漏或自由裁量權沒有 任何索賠或訴訟權。

您同意放棄與RSU法規相關的所有權利 ，但獲得股份或現金的權利除外(受RSU法規的約束並根據RSU法規)，作為您獲獎的代價和條件。

您確認您 無權就與RSU法規或您的 裁決有關的任何損失(實際或潛在的)獲得任何賠償或損害賠償。

您同意您單獨負責遵守適用於您的獎勵的任何外匯管制法規或外國資產報告要求，本公司不負責代表您獲得外匯管制批准。如果您未能獲得任何所需的外匯管制批准，本公司將不以任何方式對由此產生的任何罰款或處罰負責。如果您因參與RSU法規而對您的外匯義務不確定，您應該尋求獨立的專業建議。

如果您是流動員工， 意味着您在受僱期間和您的獎勵授予期間在不同的司法管轄區工作，或者您正在或可能在多個國家/地區納税，強烈建議您告知本公司，並與個人税務顧問 討論您的獎勵的税務處理。

如果本附錄的任何條款或部分被發現無效或不可執行，則只有找到的特定條款或部分有效，而本附錄的其他條款應有效。

歐盟特定措辭

15.

如果您受某個歐盟成員國的法律約束

此優惠是作為高級管理人員或員工激勵計劃的一部分， 向選定的個人提供的，目的是提供額外的激勵，並 鼓勵高級管理人員或員工持股，並提高您對公司成功的興趣。作為該等權利標的之股份 為本公司新發行及現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.

由於《歐盟招股説明書條例》第1(4)(B)條的規定，在歐盟發佈招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的總最大股票數量為499,842股。

國家/地區特定措辭

16.

如果您受加拿大法律的約束

除了獎勵文件中提到的關於轉售和轉讓的任何限制 外，根據該計劃收購的股票將受到加拿大各省證券法對轉售的某些限制 (一般來説，居住在加拿大的此次發行的參與者不得將其股票轉售給加拿大買家)。因此，鼓勵潛在參與者在轉售該等股份之前徵詢法律意見。

通過接受您的獎項， 您代表並向公司保證，您在RSU法規下的參與是自願的，您沒有 因期望聘用、任命、聘用、繼續聘用、連續聘用或繼續僱用(視情況而定)而參與。

您的獎勵不能以現金或在市場上購買的股票 結算。您的獎勵將僅使用庫存股或公司新發行的股票進行結算。

如果您是魁北克居民，接受您的獎項，即表示您已明確要求以任何方式證明或與獎項授予相關的所有文件(包括任何確認或通知)僅以英語 語言提供。

在魁北克，您的偵察，您接受的l‘分配有效的利潤，避免了快遞和文件的關係分配給重要的人是唯一的(包含，傾倒和確定性，兜售確認您的信息)。

17.

如果你受制於中國的法則

公司章程和您的用人單位已在國家外匯管理局中國(SAFE)註冊，使您能夠 獲得公司章程下的股份。作為安全同意的一個條款，必須遵循某些程序。

接受您的獎勵 即表示，如果您出售您持有的全部或部分股份，而這些股票是根據RSU規則根據您的獎勵獲得的，則出售所得款項應在收到收益後6個月內匯回您在中國的賬户。為免生疑問，不論你是否已終止受僱，這項限制均適用。

閣下 同意本公司獲授權指示其指定經紀(根據本授權代表閣下)協助匯回該等股份的出售收益，並明確授權本公司的指定經紀 完成該等股份出售收益的匯回。您確認本公司的指定經紀人沒有義務按任何特定的外匯匯率安排將該等股票的出售收益匯回國內。

出售股份後，本公司同意向您支付出售股份的現金收益，減去任何經紀費用或佣金，並要求 繳納任何或所有所得税、社會保險、工資税、預付款項或與您的獎勵和 合法適用的其他税收相關的項目。

您同意公司和/或索尼集團中的其他公司(包括您的僱主)可以將您的信息提供給任何第三方(包括作為公司和/或索尼集團中其他公司的代理或外部顧問的人員(包括您的僱主)) 以管理和登記RSU計劃和您的獎項，並且您理解將適當地向您提供此類第三方收件人的姓名和聯繫信息。此外，您同意本公司和/或索尼集團內的其他公司(包括您的僱主)可以將您的個人信息轉移到中國大陸以外的國家和地區 中國，用於管理和登記RSU計劃和您的獎項。

您的個人信息的收集、使用、處理和轉移受《中華人民共和國個人信息保護法》的約束，您有權根據《中華人民共和國個人信息保護法》享有 法定權利和補救措施。為了行使這些權利，您可以聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(聯繫信息將另行提供)。

18.

如果你受印度法律的約束

獎勵文件中描述的證券僅提供給公司、其子公司或任何關聯公司的選定數量的合格員工。這些僱員不得代表或作為任何其他人的代理人行事。任何其他人都不能認購或購買RSU規定下的證券。

授標文件不 不邀請公眾認購或購買任何法人團體的證券，根據印度現行法律 。根據目前在印度有效的適用法律，公司網站不是招股説明書 。本公司不打算通過向您提供任何獎勵文件來營銷、推廣或邀請認購或購買任何法人團體的證券的要約。獎勵文件中提供的信息僅供記錄。任何人認購或購買任何法人團體的證券，在進行任何投資之前，應諮詢其自己的投資顧問。對於任何人作出的任何此類投資決定，本公司概不負責。

19.

如果您受馬來西亞法律的約束

如果您受僱於 馬來西亞，您應該注意到，根據《馬來西亞資本市場和服務法案2007》第229和230條，在馬來西亞頒發的獎項構成或涉及“排除要約”、“排除邀請” 或“排除發行”。

授標文件的複印件 可能已送交馬來西亞證券委員會。授標文件不構成也不得用於公開發售或發行、認購或購買要約、邀請認購或購買任何需要根據《2007年資本市場和服務法案》向馬來西亞證券委員會登記招股説明書的證券。

20.

如果你受葡萄牙法律的約束

本公司或您的僱主和本公司不以任何方式擔保、擔保或擔保您的獎勵和獎勵下提供的利益 ，您的僱主不保證您的獎勵或您在結算您的 獎勵後獲得的股份獲得特定水平的回報。您明確承認，公司或您的僱主沒有義務執行RSU 規定，並在隨後的幾年中授予任何獎項。

21.

如果你受新加坡法律的約束

您確認計劃文件尚未在新加坡金融管理局登記為招股説明書。因此，本附錄及與股份要約或出售、認購或購買邀請書有關的任何其他文件或材料不得 分發或分發，亦不得直接或間接向新加坡境內人士發售或出售股份，或邀請認購或購買股份，除非根據新加坡第289章證券及期貨法第XIII部第1分部第(4)分部(4)任何條文(第280條除外)及根據豁免條件 。

根據RSU 規定的獎勵是規定的資本市場產品(定義見《證券及期貨(資本市場產品)規例》 2018)和除外投資產品(定義見金管局公告SFA 04-N12和FAA-N16)。

22.

如果你受制於韓國的法律

如果您受僱於 韓國，那麼，儘管獎勵文件中有任何規定，您的獎項是由索尼集團公司授予的，而不是您當地的僱主。

23.

如果您受瑞士法律的約束

根據瑞士RSU法規提供的獎勵不受瑞士金融服務法案(FinSA)規定的招股説明書的準備和發佈要求的限制，因為該公司的此類獎勵僅面向公司及其附屬公司的現任或前任董事會成員、管理委員會成員或員工。根據FinSA，獎勵文件不構成 招股説明書，也不會為頒獎或與頒獎相關的活動準備此類招股説明書。

24.

如果您受英國法律的約束

此優惠是作為高級管理人員或員工激勵計劃的一部分， 向選定的個人提供的，目的是提供額外的激勵，並 鼓勵高級管理人員或員工持股，並提高您對公司成功的興趣。作為該等權利標的之股份 為本公司新發行及現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.

發佈招股説明書的義務不適用於2000年《金融服務和市場法》第86(1)(Aa)條(經修訂、補充或由與英國退出歐盟相關的任何英國立法取代)。作為本次要約標的的股票總數最多為499,842股。

獎項條款或向您發出的與獎項相關的任何通信均不構成與獎項有關的投資建議。如果您對是否根據RSU法規或與您自己的財務或税務狀況有關而繼續參與存在任何疑問，建議您向正式授權的獨立顧問尋求建議。

25.

如果你受制於美國法律

為確定向您徵收的任何所得税，除非公司另有決定，否則公平市價應為公司普通股在東京證券交易所(“東京證券交易所”)在緊接歸屬日期前一個交易日的收盤價。如果普通股停止在東京證券交易所交易，公允市場價值應由 公司自行決定。

如果您是美國納税人， 雙方的意圖是，您根據RSU法規頒發的獎品符合1986年修訂的《國內税法》(以下簡稱《準則》)第409a條以及根據該法規頒佈的條例和指南(除非作為短期延期或其他方式豁免)，因此，在允許的最大範圍內，應將RSU法規解釋為與之相符。如果為符合第409a條的規定而修改本協議的任何條款，則此類修改應本着善意進行，並應在合理可能的最大程度上保持適用條款對您和公司的原意和經濟利益，而不違反第409a條的規定。在任何情況下，本公司均不需要向您支付根據第409a條根據第409a條徵收的任何税款或罰金的任何“總付”或其他款項，該等税款或罰金是基於本公司對第409a條的合理善意解釋而根據本協議向您支付或承諾的。

儘管RSU法規中有任何規定，股票的發行或轉讓日期不得晚於您的獎勵所在日曆年後的兩個半月。

如果您根據RSU法規獲得的股份的處置 不在《1933年美國證券法》(修訂後的《證券法》)下的任何登記聲明的涵蓋範圍內，並且不能以其他方式獲得此類登記豁免，則應在《證券法》要求的範圍內限制該等股份的轉讓，作為先決條件，本公司可要求您收到該等股份，以書面形式向本公司表示，您所收購的股份僅用於投資，並非為了分派，只有在根據證券 法登記出售或該等處置有可用豁免的情況下，才可出售該等股份。

附件1

限制性股票單位(RSU)規則

附件2

《RSU條例》的附錄(針對以色列居民)(以色列附錄)

附件3

美國招股説明書

-限制性股票單位