附件99.1

商業行為和道德準則

DSG Global Inc.

日期:2021年6月30日

I. 引言

本《商業行為準則和道德準則》(以下簡稱《行為準則》)概述了指導您作為DSG Global Inc.(以下簡稱“公司”)的員工或其他代表的行為的道德標準和政策。

本《行為準則》 旨在促進道德行為、遵守適用的法律法規並阻止不當行為。本行為準則 中概述的政策旨在確保公司員工,包括其高級管理人員(本文統稱為“員工”) 和董事會成員(“董事”)嚴格按照適用於公司業務的 法律法規的文字和精神行事,並以符合高度誠信標準的方式行事。除了受本《行為準則》所有其他條款的約束外,本公司的首席執行官和財務員工還應遵守《首席執行官、高級財務官和負有財務報告責任的員工道德準則》,作為本《行為準則》的一部分。本公司期望其員工和董事在日常活動中保持良好的判斷力,以維護這些標準,避免出現不當行為,並在代表公司開展業務時遵守所有適用的法律和法規。

員工和董事應閲讀本《行為準則》中規定的政策,並確保他們理解並遵守這些政策。所有員工和董事 都必須遵守《行為準則》。本《行為準則》還應提供給公司的代理人和代表,包括顧問、經銷商和臨時工,並由他們遵守。《行為準則》並不涵蓋可能出現的所有問題,但它提供了正確判斷的一般指導原則。員工和董事還應參考公司的其他政策(如適用),以實施本《行為準則》中的一般原則。

有關行為準則或特定情況下的適當行為過程的任何問題,應酌情諮詢公司首席執行官 或首席財務官。根據公司的舉報人政策,任何違反法律、規則、法規或本《行為準則》的行為應立即舉報 。公司不允許因真誠舉報而對員工或董事進行報復,並將在可能的情況下采取合理措施保護舉報方的匿名性,如果需要匿名的話 。違反本行為準則的員工和董事將受到紀律處分。

每位員工和董事必須 簽署本行為準則附錄A中的確認表,並將其交回公司人力資源部,表明他或她已至少每年收到、閲讀、理解並同意遵守行為準則。簽署的確認書 表格將放入個人檔案中。隨後,員工將被要求每年重新證明他們是否瞭解並遵守本規範,並進一步要求確認他們不知道任何他們認為 不符合本《行為準則》和適用法律法規的行為。

二、 道德行為標準

公司致力於以公平和公開的方式開展業務,並高度尊重客户、員工和社區。我們希望所有員工和董事 按照法律的文字和精神以最高的道德標準行事。我們的成功不僅取決於我們的技能和能力, 還取決於我們的誠信。在受僱於公司或為公司服務期間,每位員工和董事應:

(a) 以不損害公司誠信或違背其員工、客户或公眾的信任的方式追求公司目標;
(b) 他或她代表公司所作的一切陳述和行動必須真實、準確;
(c) 保護公司的機密信息和財產;
(d) 尊重和尊重董事同事、員工、客户、供應商和供應商,並與所有客户、供應商、供應商和其他業務夥伴保持公平和誠實的關係;
(e) 遵守所有適用於企業經營的法律、法規、條例和規則;
(f) 確保公司產品和服務的質量和持續價值;以及
(g) 避免可能在個人利益和公司的商業利益之間產生或出現衝突的情況,本行為準則或法律允許的情況除外。

三. 遵守法律、法規和條例

員工和董事必須遵守適用於公司及其業務的所有法律、規則和法規,以及適用的公司政策和程序。 每名員工和董事必須適當瞭解與其職責相關的法律要求(包括《反海外腐敗法》和 類似的反腐敗法),以及該員工主要代表公司提供服務的國家,足以使他或她能夠認識到潛在問題,並知道何時向公司首席執行官或首席財務官尋求建議。違反法律、規則和法規的行為可能會使違規者承擔個人刑事或民事責任,並受到公司的紀律處分。這些違規行為還可能使公司承擔民事或刑事責任 或業務損失。有關任何法律、規則或法規的適用性的任何問題,應直接諮詢公司的首席執行官或首席財務官。

四、 內幕交易

本公司 內幕交易政策的目的是建立指導方針,以確保所有員工和董事遵守禁止內幕交易的法律。 任何員工或董事擁有重大非公開信息的人,從獲得此類信息之日起,在本公司根據本公司對外溝通政策和適用法律公開披露此類信息之前,不得交易本公司的證券(或建議他人進行 交易)。任何人-包括員工和董事- 在知情的情況下交易公司證券,同時擁有重要的非公開信息,或將此類信息泄露給他人 將受到適當的紀律處分,直至被解職。內幕交易也是一種犯罪。

員工和董事也不得 買賣他們通過受僱於本公司或在本公司服務期間瞭解到的重要、非公開信息的其他公司的股票。

所有員工必須閲讀並熟悉公司的內幕交易政策。

V. 利益衝突

當個人的私人利益與公司的整體利益發生衝突時,就會出現“利益衝突”。當員工或董事採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地執行公司工作時,可能會出現衝突情況 。當員工或董事或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人福利時,也可能會出現利益衝突。對這些人的貸款或對其債務的擔保特別令人關注。

員工

作為公司的代表,您應避免任何導致您的行為或忠誠度在個人利益和公司利益之間、或公司利益和其他實體或個人的利益之間分裂的情況。如果您不確定 是否存在實際或潛在的利益衝突,應立即諮詢您的經理或公司首席執行官 或首席財務官。如果您不是執行董事,或(Ii)公司董事會(或指定用於此目的的董事會委員會)(如果您是公司的首席執行官、首席財務官或執行董事),則在事先未經您經理的書面批准、諮詢公司首席執行官或首席財務官的情況下,禁止您進行任何涉及實際或潛在利益衝突的交易或關係。

以下列表包含可能被視為構成需要事先批准的利益衝突的情況的示例 :

(a) 擁有、經營、擔任董事的僱員或顧問,或受僱於任何與公司直接或間接競爭的業務或與公司業務相關的業務(例如供應商、合作伙伴或客户)。
(b) 與公司進行任何商業交易,但與公司的常規員工計劃有關的除外。
(c) 與競爭對手、客户或供應商建立新的或顯著擴展現有的直接或間接的個人財務關係;然而,一般來説,在公司上市股票的所有權低於1%的情況下,不會被視為存在衝突。
(d) 代表公司與家庭成員或與員工有重要個人或財務關係的人簽訂合同或進行財務交易(或鼓勵其他員工這樣做)。
(e) 在工作時間從事任何其他工作或廣泛的個人項目,或在其他工作中使用公司財產。
(f) 在公司外部開發任何與公司當前或潛在業務有關或可能與之相關的知識產權。
(g) 慫恿公司員工、供應商或客户購買與公司業務無關的任何類型的商品或服務,或向任何組織捐款或支持任何非公司授權的事業。
(h) 招攬或與你直接或間接監督的員工進行任何業務或金融交易。

除了上述可能需要事先書面批准的活動外,所有員工(包括高管)還必須將下列任何 事件或情況及時通知經理:

(i) 收受或者贈送本行業合理、習慣贈送的禮品以外的禮品的。此外,如果您贈送禮物,您有責任確保您的行為符合公司費用政策及其與國際商務活動相關的政策的限制和批准要求。
(j) 招攬或與你直接或間接監督的員工建立戀愛關係,該員工對職業決策有影響力,或者可以訪問敏感的個人數據。這一指導方針有助於確保公平對待和判斷所有員工的決定。
(k) 瞭解到與您有現有財務關係的公司(除了擁有上市公司不到1%的股份)成為該公司的競爭對手、客户或供應商。

董事

參與 關係或可能導致實際或潛在利益衝突的交易的董事應迅速通知 董事會主席(或,如果董事是董事會主席,則通知另一位董事會成員),並回避參與董事會(或任何董事會委員會)就導致 實際或潛在利益衝突的事項所進行的任何審議或決定。此外,根據1933年證券法頒佈的S-K法規第404項的含義,如果擬議的交易或活動可能構成與“關聯人”的交易 ,則此類交易也可能需要根據公司關於關聯人交易的 政策獲得公司公正的董事會成員的批准。

六、六、 不得向董事或高級職員提供貸款

本公司的政策是不以個人貸款的形式向或為本公司的任何董事或高管 提供或維持信貸、安排信貸擴展或續展信貸。有關董事是否違反本政策向高管或高管發放貸款的任何問題,應直接向公司首席執行官或首席財務官提出。

七、 擔任外部董事和其他外部活動

雖然 員工或董事在公司外部的活動不一定存在利益衝突,但衝突可能會發生,具體取決於公司與員工或董事涉及的另一方的 關係。如果外部活動導致或被認為導致員工或董事在該利益和公司利益之間做出選擇,則也可能是利益衝突。您 不應從事任何干擾您的績效或對公司的責任的外部活動。

未經公司根據本《行為準則》事先書面批准,員工不得擔任董事的 合作伙伴、僱員或顧問,或為任何關聯公司、 公司的客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手,或尋求與公司做生意或尋求與公司做生意的任何其他商業實體提供個人服務,或為其工作或從其獲得個人服務報酬。但是,在任何情況下,員工都不會被允許擔任公司競爭對手的董事。以這樣的身份為不是本公司附屬公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手的公司服務可能是被允許的,但此類活動必須事先得到員工的主管和首席執行官或首席財務官的批准。

鼓勵員工以個人身份和業餘時間擔任董事、受託人或非營利組織高管,但他們必須事先獲得公司首席執行官的批准才能作為公司代表這樣做。

本節 中的準則不適用於不兼任公司管理職務的董事。

八. 企業機會

禁止員工和董事 :

(a) 個人將利用公司財產、信息或職位發現的機會據為己有;
(b) 利用公司財產、信息或職位謀取個人利益或為其家庭成員謀取利益;以及
(c) 與公司競爭。

為了澄清 “與本公司競爭”的定義,如果公司的任何董事同時也是本公司普通股持有人實體的合夥人或僱員,或管理該實體的實體(每個,“基金”)的僱員, 獲取對本公司和該基金都有利益的機會的知識,但與該個人作為本公司董事會成員的 服務(包括,如適用,包括,該董事會成員通過 該個人作為基金的合夥人或僱員,或基金的經理或普通合夥人的身份獲得該等知識),則只要 該董事真誠行事,該事件應被視為不是本節所指的“與本公司競爭”。

員工和董事對公司負有責任,在有機會以合法和合乎道德的方式促進公司的合法利益時,促進公司的合法利益。

IX. 公平交易

公司力求在公平和誠實經營的同時出類拔萃,而不是通過不道德或非法的商業行為。每一位員工和董事都應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工或董事都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的交易行為 來不公平地利用任何人。更具體地説,我們:

(a) 禁止使用或收受賄賂和任何其他形式的不當支付,以促進我們的商業利益,並要求所有員工遵守我們禁止這種行為的國際商業活動相關政策;
(b) 將營銷和客户娛樂支出限制在必要的、審慎的、與工作相關的、符合我們的政策和所有適用法律的支出;
(c) 要求在我們的廣告、文獻和其他公開聲明中進行準確的溝通,並努力消除對事實的錯誤陳述或誤導性印象;
(d) 在所有發票上準確反映所出售或提供的服務的價格和銷售條款;
(e) 保護我們的客户、合作伙伴或供應商提供給我們的所有專有數據,這些數據反映在我們與他們的協議中或法律強制的情況下;
(f) 禁止我們的代表通過操縱、隱瞞、濫用特權信息或任何其他不公平交易行為,以其他方式不公平地利用我們的客户、合作伙伴或供應商或其他第三方;以及
(g) 在我們與他人打交道時,要求正直、真實和透明。

X. 保護和合理使用公司資產

盜竊、粗心大意和浪費 直接影響公司的盈利能力。員工和董事應保護公司資產並確保其有效使用。所有公司資產應用於合法的商業目的。

公司資產包括:(1)知識產權,如專利、商標、版權、商業和營銷計劃、工程創意、設計、薪資信息和任何未發佈的財務數據和報告(未經授權使用或分發這些信息違反公司政策);以及 (2)公司為商務目的向您提供的個人計算機、平板電腦或通信設備。對於存儲在公司自有設備上或通過公司自有設備傳輸的任何個人數據,公司不承擔任何責任。

習。 保密性

員工和董事應對公司或其關聯公司、客户、合作伙伴、分銷商和供應商委託給他們的信息保密,除非公司特別授權或法律要求披露。如有任何關於信息 是否保密的問題,請直接諮詢公司首席執行官或首席財務官。

員工和董事也有責任保護公司的知識產權和其他業務資產。我們非常重視我們的知識產權、業務系統和公司財產的安全。良好的安全性對於保護推動公司增長、員工生計和股東投資的知識產權發展至關重要。本公司的文件、個人電腦、網絡、軟件、互聯網接入、電子郵件、語音郵件及其他業務設備和資源僅供業務使用,是本公司的專有財產。濫用此類公司財產是不能容忍的。

這些義務以及與保密、安全和公司知識產權有關的其他義務可在您的僱傭協議中找到。

第十二條。 平等就業機會

我們重視多樣性和平等就業機會 。我們致力於創造一個不受所有方面非法歧視的就業環境。我們根據優點、資格、能力和才能僱用、保留、提升、解僱和以其他方式對待所有員工和求職者。我們不考慮任何個人的性別、種族、膚色、宗教、民族血統、血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、健康狀況、殘疾或政治信仰。

第十三條 騷擾

我們不會容忍任何形式的騷擾。我們不容忍基於性別、種族、膚色、宗教、民族血統、血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、醫療條件、殘疾或政治信仰的性騷擾或騷擾, 無論是言語、身體或視覺騷擾,還是對任何騷擾投訴的報復。

第十四條。 健康與安全

公司致力於為每位員工提供安全健康的工作環境。每個員工都有責任遵守安全和健康規則和做法,並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件,以維護所有員工的安全和健康工作場所 。

不允許暴力和威脅行為 。員工應在履行職責的情況下報到,不受非法藥物或酒精的影響。 在工作場所使用或持有非法物質是不能容忍的。

第十五條。 報告義務和調查的進行

本《行為準則》反映了我們在公司所做的每一件事中誠信行事的重要性。如果您認為存在違反本行為準則的行為,您有責任根據舉報人政策立即進行舉報。員工可以向其人力資源代表或公司管理團隊的任何成員提出他們所關心的任何其他問題。

任何人如果認為有問題的會計或審計行為或做法已經發生或正在發生,應參考舉報人政策,以獲得有關報告此類擔憂的説明。

所有關於違反本《行為守則》的報告都將按照舉報人政策的規定迅速進行調查。董事會還保留 調查任何違規行為並自行決定適當的紀律處分或指定其他人這樣做的權利。

公司董事會或其指定人員將調查違規行為,並就涉及董事會成員或高管的事項確定適當的紀律處分。

任何違反本行為準則的人都將受到紀律處分,包括終止僱用或服務。任何知道違規行為的人 如果沒有及時報告或糾正,或指示或批准違規行為,也可能受到紀律處分,最高可達 ,包括終止僱用或服務。如果您對自己的行為以及如何遵守本守則有任何疑問,請向任何適當的個人尋求幫助。如果您不確定在任何情況下該怎麼做,請在 採取行動之前尋求指導。

對執行人員或董事的本守則條款的任何豁免必須經董事會批准。所有此類豁免及其原因將在四個工作日(或適用法律或法規可能要求的時間段)內公開披露。

第十六條。 沒有報復

鼓勵任何員工或董事發現 可能存在的不道德或非法行為,並報告其擔憂。禁止報復、威脅、報復或報復 任何善意舉報違反或涉嫌違反法律、本行為準則或其他公司政策的人,或 任何協助調查或處理此類違規行為的人。

任何涉及報復的員工或董事將受到公司的嚴厲紀律處分。員工或董事的此類行為還可能使公司因報復行為而受到刑事或民事訴訟。

第十七條。 首席執行官、高級財務官和負責財務報告的員工的道德守則

除了受本《行為準則》所有其他條款的約束外,首席執行官、首席財務官和其他高級財務官以及負有財務報告責任的公司員工還應遵守以下附加的具體政策:

(a) 首席執行官及所有負有財務報告責任的高級財務官和員工應負責在本公司提交給美國證券交易委員會的定期報告以及本公司進行的其他公開宣傳中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露。因此,該等高級職員及僱員有責任迅速提請本公司董事會非僱員成員(“外部董事”)注意其可能知悉並影響本公司在其公開申報文件中所作披露的任何重大資料,或以其他方式協助外部董事履行其職責。
(b) 每名該等僱員均應迅速向外聘董事呈交其可能掌握的任何有關以下事項的資料:(A)內部控制的設計或運作存在重大缺陷,可能對本公司記錄、處理、彙總及報告財務數據的能力造成不利影響;或(B)涉及管理層或其他在本公司財務報告、披露或內部控制方面扮演重要角色的僱員的任何欺詐(不論是否重大)。
(c) 每名該等僱員均須迅速向外聘董事及(就每名高級財務總監而言)行政總裁提出有關違反行為守則的任何資料,包括任何涉及任何管理層或根據本公司的舉報人政策在本公司的財務報告、披露或內部控制中扮演重要角色的其他僱員的個人與專業關係之間的實際或表面利益衝突。
(d) 每名該等僱員均須迅速向外聘董事(如為每名高級財務主管,則為行政總裁)呈報該等主管人員所掌握的有關本公司或其任何代理人根據本公司的舉報人政策,重大違反適用於本公司的證券或其他法律、規則或規例及其業務運作的證據的任何資料。
(e) 董事會應決定或指定適當的人確定在首席執行官和公司高級財務官以及負有財務報告責任的員工違反《行為準則》或這些附加程序的情況下應採取的適當行動。此類行動應合理設計,以威懾不法行為,促進對遵守《行為守則》和這些附加程序的問責,並應包括向所涉個人發出書面通知,説明董事會已確定存在違規行為、董事會譴責、對涉案個人進行降級或重新分配、停職、帶薪或不帶薪或福利(由董事會決定)以及可能終止對該個人的僱用。在確定在特定案件中採取何種行動是適當的時,董事會或被指定人應考慮所有相關信息,包括違規行為的性質和嚴重程度、違規行為是否一次或多次發生、違規行為似乎是故意的還是無意的、在違規行為發生前是否已告知有關個人採取適當的行動,以及有關個人過去是否曾犯下其他違規行為。

附錄A

行為規範

已收到的回執

商業行為和道德準則

我已收到並閲讀了DSG Global Inc.《商業行為和道德準則》(以下簡稱《行為準則》)。我瞭解《行為準則》中包含的標準和政策,並瞭解可能會有其他特定於我的工作的政策或法律。我同意遵守行為準則 。

如果我對《行為準則》的含義或適用範圍、任何公司政策或程序或適用於我的工作的法律和法規要求有疑問,我知道我可以諮詢公司管理團隊的任何成員、我的人力資源代表或首席執行官或首席財務官。

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