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Evelo Biosciences，Inc.高興地確認其聘用您擔任首席財務官或您與公司可能不時達成的其他職位的要約。您正式全職員工的生效日期預計為2022年9月1日。

你擔任這一職位的年薪為42萬美元。你的基本工資將根據公司的薪資慣例和程序，每兩週等額支付一次。

你還將有資格獲得目標年度獎金，金額為你年度基本工資的40%，由董事會全權決定，該獎金可以根據公司的表現和你的個人表現進行調整。獎金旨在留住有價值的公司員工，除非您在計劃支付獎金的日期是公司員工，否則不支付獎金。如果您的開始日期在今年10月1日或之前，您將有資格獲得今年的獎金。今年獲得的任何獎金都將根據您今年受僱的時間段(從您的開始日期開始)按比例分配。如果您的開始日期在10月1日之後，您的獎金資格將從明年開始。

除您的現金補償外，在您開始工作日期後，經公司董事會(“董事會”)批准，您將獲得購買440,000股公司普通股的選擇權(受任何股票拆分、股息、資本重組等調整的影響)。董事會批准的新僱傭期權將以授予時的股票價格為行使價授予。這些選擇權將在四年內授予：25%在就業開始一週年時，其餘75%在此後36個基本相等的每月分期付款中。在所有方面，這項期權授予將受公司2021年就業獎勵計劃和股票期權協議的約束。

此外，我們很高興為您提供100,000美元的簽約獎金。這筆獎金將在您開始受僱於本公司後的下一個定期支付日以單獨支票的形式一次性支付。簽約獎金是要納税的，所有常規的工資税都將被預扣。如果您在受僱12個月後離開公司，您將負責償還公司的全部簽約獎金。

您將有資格參加公司的標準福利計劃，因為這些計劃是不時生效的，並受其條款的約束。目前，這些福利計劃包括假期、24天靈活休假和病假，以及醫療保險、牙科保險、人壽保險、殘疾保險和401(K)退休計劃。我們目前提供的福利的更多詳細信息在福利摘要中進行了描述，並附上了一份副本。本公司保留隨時更改或修改其員工福利計劃的權利。

作為受僱條件之一，你必須簽署並遵守公司的員工專有信息、發明轉讓和限制性契約協議，並附上一份副本。作為公司員工，您應遵守公司政策和程序，這些政策和程序可能會不時生效。

不言而喻，您將在任何時候都是“隨心所欲”的員工。在一段確定的時間內不會向您提供僱用，您或公司可以終止

在任何時間和任何原因僱傭關係，不會事先通知，也不會給你額外的補償。儘管有前一句話，您仍有資格在符合資格的離職事件中獲得付款和福利(該術語在公司的高管離職計劃(“離職計劃”)中根據離職計劃的規定定義)。

公司辦公室位於馬薩諸塞州坎布里奇市紀念大道620號，郵編：02139，將被視為您的正常工作地點；但是，根據公司的業務需求，您可以在賓夕法尼亞州的家中辦公的時間最多為50%。根據適用的法律和法規，公司的薪資團隊將與您合作，在馬薩諸塞州和賓夕法尼亞州之間分攤您申報的工資。公司可能會根據公司未來的需要改變您的正常工作地點，但任何要求您定期在賓夕法尼亞州住所以外的地點工作超過50%的要求，在未經您同意的情況下，將構成Severance計劃的“充分理由”。

為了幫助您支付與您的永久居留和波士頓地區之間的旅行相關的費用，公司將向您提供每月5,000美元的津貼(淨額)，用於您開始工作後12個月的臨時生活和/或旅行費用。

在提出這一要約時，公司明白，並且在接受時，您表示您對任何前僱主或任何個人、公司或公司沒有任何義務，這些義務會以任何方式阻止、限制或損害您作為公司員工履行您的職責。

《移民改革和控制法》要求僱主核實新僱員的就業資格和身份。此錄用條件取決於您能否提供令人滿意的有關這些事項的文件。隨函附上一份你需要填寫的I-9表格。當你報到上班時，請隨身攜帶表格上所列的適當文件。如果你不遵守這一要求，我們將不能僱用你。

本信函與《員工專有信息協議》一起，闡明您與本公司就您在本公司的僱傭事宜達成的完整和排他性協議，並取代之前任何有關此事的書面或口頭陳述或協議。除非您與董事會一名授權成員簽署書面協議，否則本信函不得修改或修改。

請在這封信上簽名並註明日期，並在2022年7月1日之前退還，以表明您接受這一報價，該日期之後，該報價將失效。