附件10.1

聘書第1號修正案

本修正案第1號修訂了富蘭克林無線公司(“富蘭克林”)和OC Kim之間於2022年10月21日達成的特定信函協議(以下簡稱“聘書”)。

現將《聘書》修改如下：

1.1因情況變化而自願終止或非自願終止。如果在聘書期間，OC Kim (I)自願終止其僱傭關係，或(Ii)由於情況變化(定義如下)而被視為已終止僱傭關係，則Franklin應在終止僱傭關係後30天內向其支付現金3,000,000美元，這筆款項將按慣例扣發工資並進行報告。此外，當時由OC Kim持有的所有員工股票期權將立即可予行使。如本節中所用， 術語“情況變化”是指高管在至少提前三十天 天向本公司發出書面通知後，可以有充分理由終止其僱傭關係。就本協議而言，“充分理由應指(A)Franklin嚴重違反本協議項下的薪資和福利義務，且此類違反行為是無法補救的，或者(如果可以補救)在收到高管向本公司發出的書面通知後15 天內未得到糾正，或者(B)Franklin大幅減少了OCKim的所有權或責任。

1.2因原因非自願終止。

如果在聘書期限內，OC Kim的僱傭因(定義如下)原因被終止，則Franklin應在終止僱傭後30天內向其支付1,500,000美元的現金，這筆款項須按慣例扣發和報告工資。此外，當時由OC Kim持有的所有員工股票期權均可立即行使。本節中使用的“原因”應指(br})(1)重罪定罪或任何涉及道德敗壞的行為，判處監禁，(Ii)實施任何盜竊行為， 欺詐、不誠實，或對任何被視為犯罪行為的僱傭或公司記錄進行重大偽造，或(Iii)不當 披露公司的機密或專有信息。

2.1非懇求； 非貶低。

在終止後的兩年內，OC Kim同意不會直接或間接(I)招攬、引誘或試圖引誘富蘭克林或其任何子公司的任何員工、代表或代理人終止其與富蘭克林或該子公司的僱傭、代表或其他聯繫，或(Ii)向公眾、媒體、任何個人或 任何其他第三方詆譭富蘭克林或其任何子公司或其過去、現在或未來的代理人、高級職員、成員、股東、經理、董事或員工。

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2 .2保密。

華僑銀行(1) 承認並同意，他在受僱於Franklin或其任何子公司期間獲得的任何保密信息 都是Franklin及其子公司通過大量時間和金錢支出開發的，構成了Franklin及其子公司寶貴而獨特的 財產，(Ii)在本協議終止後，OC Kim應嚴格保密，並且不得直接或間接地披露、提供、傳播、提供或使用任何保密信息(除非在履行其受僱職責的過程中)，無論OC Kim何時或以何種方式獲取此類信息。本文中所使用的“機密信息”是指任何(I)構成商業祕密或不為公眾所知而由Franklin或其任何子公司開發、擁有或獲取的信息(包括OC Kim在為Franklin提供服務的過程中開發的信息，或(Ii)關於Franklin及其子公司的營銷戰略和努力、直接和間接所有者、融資安排、財務狀況、前景、經營方法或程序、銷售量、銷售建議、客户、潛在客户、供應商、服務提供商、關鍵員工、或者是諮詢師。

在僱傭協議期限內，金永道有權就每個日曆季度獲得125,000美元的季度獎勵獎金，第一筆獎金將於2022年12月31日支付，此後每個日曆季度的最後一天，直至2026年12月31日；但條件是，金玉成必須在該日曆季度的最後一天繼續受僱於富蘭克林，才有權獲得該日曆季度的獎金。

現將聘書中題為“隨意就業”的第 段全文刪除。

本聘書除另有修改外，特此予以確認。

日期：2022年10月21日

富蘭克林無線公司

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