Energy Vault，Inc.與Marco Terruzzen於2022年11月10日簽訂了僱傭協議，該協議是Energy Vault與Marco Terruzzin recitals簽訂的：(A)公司和高管是該特定邀請函的當事人，日期為2019年9月17日，原因是(B)公司希望繼續保證高管按本協議規定的條款提供服務，自2022年11月11日起生效，高管希望按照下文規定的條款和條件向公司提供此類服務。(C)訂立本協議後，本公司及行政人員確認並同意先前協議將自動終止，且不再具有進一步效力及效力，並將被本協議全部取代。因此，考慮到上述各項以及下文所列的各項公約和協議，雙方同意如下：1.地位和義務。你將繼續擔任首席商務和產品官。你將向董事長、聯合創始人兼首席執行官羅伯特·A·皮科尼彙報工作。您應以專業和稱職的方式履行與您的職位一致的職責，並在您受僱於公司期間，將您的時間用於公司可能合理要求的事項。你應該有效地使用。2.補償。你的年基本工資總額將是375,000美元，受標準扣繳和授權扣除的限制，並根據CompA慣例每兩週支付一次。根據你的職責、責任和補償，你的角色是一個豁免職位，這意味着你沒有資格獲得加班補償。在3.年度績效獎金期間，您的工資可能會有所調整。您將有資格在每個財政年度日曆年獲得年度可自由支配的績效獎金。每年, 你的目標獎金機會是你基本工資的50%。實際付款將根據公司的善意酌情決定。您必須在付款時受僱於公司，才有資格參展10.3

Marco Terruzzin在2022年11月10日23頁第2頁賺取或獲得年度獎金。如果有年度獎金，應在與年度獎金有關的財政年度結束後兩個半月內支付。如果您在支付日期之前因辭職或原因終止(定義見下文)而終止在公司的僱傭關係，則在支付之前不會賺取年度獎金，並且不會支付按比例計算的金額。包括但不限於：(A)執行或遵守首席執行官或董事會的任何合法和合理的指示；(B)與公司僱用您有關的不誠實、故意的不當行為或欺詐；(C)違反任何適用的銀行、證券或商品法律、規則或法規，構成可能或確實導致鉅額罰款的嚴重罪行；(D)對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行定罪或抗辯；(E)從事性、種族或其他形式的非法歧視、騷擾或報復；或(F)實質性侵犯。4.遠程作業。如果適用，您將從美國境內的任何位置遠程為公司執行工作。通過接受C，公司將通知您的遠程工作位置，並且不會遷移到新的遠程工作位置(郵件)。此外，您理解並同意，在公司的指示下，您可能被要求參加會議或瑞士盧加諾會議，以及任何必要的工作，以便在需要時與您的經理簽到，討論狀態和公開問題，並根據公司的要求或要求親自出席預定的工作會議。在遠程工作時，您同意維護一個安全、可靠的, 和符合人體工程學的工作環境，並在合理的時機儘快向經理報告工傷情況。您還同意保護公司擁有的設備、記錄和材料免受未經授權或意外訪問、使用、修改、銷燬或披露。您理解公司提供的所有設備、記錄和材料仍為公司的財產。5.福利。除了您的薪酬外，您還將有資格獲得通常提供給所有公司員工的福利，受任何適用保單或計劃(如果有)中規定的任何資格要求和條款的限制，從您受僱日期的次月第一個月起生效(除非該等保單或計劃另有規定)。包括醫療計劃、牙科計劃和視力計劃。本公司保留自行決定更改或撤銷其福利計劃和計劃以及更改員工繳費水平的權利。如有需要，可提供這些好處的完整説明。6.病假。並根據適用的聯邦、州和/或當地法律。7.靈活的休假時間。你將能夠使用靈活的休假時間(FTO)，並在當前和隨後的8天假期期間支付工資。您將獲得《Energy Vault Holdings，Inc.員工手冊》中規定的指定假期的報酬。本時間表可由本公司酌情更改。9.終止。A.定義：就本協議而言：

馬爾科·特魯茲，2022年11月10日，第23頁i.-3(I)(5)。二、控制權變更，並在控制權變更完成後18個月結束。三、下列情況：(A)與削減或擴大之前的職責、責任、權限、權力或職能或報告關係相比，你的職責、職責、權限、權力或職能的性質或範圍發生實質性削減或實質性擴大；(B)你的基本工資或目標年終獎百分比大幅減少(所有高級管理人員的全面削減除外)；或(C)你被調離目前工作地點60英里以上；然而，任何該等條件或條件(視何者適用而定)均不構成好的理由，除非(X)閣下在該等條件最初存在後60天內向本公司提供聲稱構成好的理由的條件的書面通知，及(Y)本公司未能在收到該等條件的書面通知後30天內補救該等條件；及(E)在任何情況下，除非該終止不超過該條件最初存在後的90天，否則終止不應構成有充分理由的終止。為免生疑問，如果您在控制權變更後仍在本公司保持相同或基本相似的職位，但本公司成為繼任者的一個部門或子公司，將導致您的角色大幅減少。四、公司有理由終止你的僱用；你有正當理由(定義見下文)僱用你；或(D)你無正當理由或由於你的死亡或殘疾而終止你的僱用。B.在您因任何原因被解僱時, 你將有權獲得以下款項：(1)你在終止合同之日賺到的基本工資中尚未支付給你的部分；(2)欠你的任何費用；及(Iii)因參與任何僱員福利計劃、計劃或安排或根據任何僱員福利計劃、計劃或安排而應計或產生的任何款項，該等款項須根據該等僱員福利計劃、計劃或法律規定的條款及條件支付，或根據《公司安排》或本協議明確規定，閣下在本合約項下享有的所有薪金、遣散費、福利、獎金及其他補償性款項(如有)的權利，將於閣下被終止時終止。C.如果您的解僱是由公司無故終止或您有充分理由終止的，則在您以下列15(C)批准的形式向公司提交已執行的豁免和解除索賠，以及您繼續遵守任何適用的限制性契諾的情況下，您將獲得以下款項和福利：i.在終止合同日期後60天后的第一個正常工資日，您將獲得相當於您基本工資一年的一次性現金付款。如果觸發

Marco Terruzzin 2022年11月10日第4頁(共23頁)終止在控制變更期間內，一次性現金支付將等於(A)1.5和(B)您的基本工資和目標年度獎金之和。二、你的目標年度獎金中按比例分配的部分，在該財政年度中，你的目標年度獎金將乘以(A)你的目標年度獎金，乘以(B)分數，(1)分子是終止日期發生(包括終止日期)的財政年度的天數，以及(2)分母是365，應在終止日期後60天后的第一個正常發薪日支付；如果觸發終止在控制變更期間內(在第409A條(定義如下)允許的範圍內)，根據本計劃、2020年股票計劃、2022年股權激勵計劃或其他可比公司股權計劃授予的、受您當時尚未授予的各項股權獎勵限制的所有當時未歸屬的股票將立即歸屬，除非第409A條另有要求，任何受限股票單位或類似的全額獎勵將在您終止後的第60天結算；以及自終止之日起至終止後18個月止的期間內，或(如較早)您有資格領取可比保險之日(在任何情況下，根據守則第4980B條(定義見下文)及其下的規定)，本公司應全權酌情決定：(A)繼續按終止日期相同的水平向您及您的客户提供團體健康計劃(如有)下的保險及有效費用(不包括以税前金額計算的保費)；然而，如果(1)提供此類福利所依據的任何計劃沒有, 或在持續承保期屆滿前終止，不受財務管理條例第1.409A-1(A)(5)條第409A款的適用，(2)本公司無法繼續承保您或您的受扶養人的團體健康計劃，或(3)本公司無法在不違反適用法律(包括但不限於公共健康服務法第2716條)的情況下提供福利，則在任何此等情況下，應在眼鏡蛇保健期(或其剩餘部分)內以大致相等的每月分期付款方式向您支付相當於公司剩餘補貼的金額。10.員工保密、保密和發明轉讓協議。在您受僱於本公司時，您將收到並有權獲得本公司的機密信息和商業祕密。因此，本協議作為附件1附於本協議(並通過引用合併於此)是一份員工保密、保密和發明轉讓協議，其中包含限制性契約，並禁止未經授權使用或披露r義務。請審閲CNIAA，並在仔細考慮其條款後才簽署。貴公司的錄用要約取決於貴公司對所附CNIAA的執行情況，該合同通過引用併入本公司。11.事先協議。您聲明您已向公司披露了與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制

Marco Terruzzin在2022年11月10日，第5頁，共23頁，任何此類協議都不會阻止您履行您的職位職責，您表示情況就是如此。12.隨意僱用。-s您可隨時以任何合法理由或無理由辭去本公司的職務，本公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否有理由，並可在有通知或無通知的情況下終止僱用。儘管您的聘用是隨意的，但公司要求並感謝，如果您決定離開公司，您應在合理可行的情況下提供儘可能多的提前通知。13.税務事宜A.扣繳。本協議中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。無論扣繳或申報的金額是多少，本協議項下的補償(包括推算的補償)除b.税務通知外，均由您單獨負責。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。C.《國税法》第409a條。本協議中描述的所有付款和其他補償旨在遵守或免除與該意圖一致的解釋要求, 但本協議中的任何內容不得被解釋為税務待遇的保證或將第409a條下的任何税收責任從您轉移到公司或其任何關聯公司的擔保。在任何情況下，公司或其當前或未來的任何關聯公司或其各自的顧問、代理人、律師、代理或繼任者均不對第409A條可能對您施加的任何額外税款、利息或罰款或因未能遵守第409A條而造成的任何損害負責。一系列付款中的每一期應作為單獨付款處理。即使本協議中有任何相反規定，根據本協議支付的任何補償或利益，如根據第409a條被視為非限制性遞延補償，並根據本協議被指定為在您終止時支付，則應符合第409a條的含義。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您是第409a條的目的，為了避免第409a條的禁止分配，您根據本協議有權獲得的任何部分福利需要延遲開始生效，您的該部分福利不得在(1)自您在公司終止之日起的六個月期限屆滿之前或(2)您去世之日起六個月內向您提供。在適用的第409a條期限屆滿後的第一個工作日，根據前一句話延期支付的所有款項應一次性支付給您(或您的遺產或受益人)，而根據本協議應支付給您的任何剩餘款項應按本協議另有規定支付。

Marco Terruzzin 2022年11月10日，第6頁(共23頁)，儘管本協議有任何相反規定，但根據本協議，因您終止而應支付的任何款項取決於您的執行和交付，(A)公司將在您終止後的七個工作日內向您交付免責聲明，並且該七個工作日屆滿前的CompA將構成對執行免責聲明的任何要求的放棄，(B)如果您未能在免責聲明到期日期(定義如下)或之前執行免責聲明，或未能及時撤銷您在終止日期後對免責聲明的接受，您將無權獲得任何其他以免税為條件的付款或福利，以及(C)在任何情況下，如果您的終止日期和免税到期日期處於兩個單獨的納税年度，則以免税為條件並根據第409a條被視為不合格遞延補償的任何必須向您支付的款項，將在終止日期後40年的第一個應納税期間支付，即公司及時向您交付免税之日後7天，以及(2)如果您在終止之日滿40歲或以上，則為公司及時向您交付免責聲明之日後21天的日期，或者，如果您終止合作關係終止，則為該交付日期後45天的日期。D.《國税法》第280G條。儘管本協議或任何其他公司安排有任何其他規定，如果公司向您或為您的利益支付或以其他方式獲得的任何付款或利益, 無論是否根據本協議的條款支付或支付或分配或分配(所有此類付款和付款應(按以下提供的順序)減少到避免對總付款徵收消費税所需的最低限度，但前提是：(I)如此減少的總付款的淨額(減去此類減少的總付款的聯邦、州和地方所得税和就業税的淨額，並在考慮到逐步取消可歸因於該減少的總付款的分項扣除和個人豁免之後)，大於或等於(Ii)未減少的上述總付款的淨額(但在減去上述總付款的聯邦、州和地方所得税和就業税淨額以及您就該未減少的總付款應繳納的消費税金額，並在考慮到逐步取消可歸因於該等未減少的總付款的分項扣除和個人免税後)。支付總額應按以下順序減少：(I)按比例減少不受第409a條約束的任何現金遣散費；(Ii)按比例減少不受第409a條約束的任何非現金遣散費或福利；(Iii)按比例減少不受第409a條約束的任何其他付款或福利；以及(Iv)按比例減少按比例或以其他符合第409a條規定的方式支付給您的任何付款或福利；但在第(Ii)、(Iii)及(Iv)款的情況下, 任何可歸因於公司股權獎勵加速授予的付款的減少，應首先適用於否則將在最後一次授予的公司股權獎勵。本公司將選擇一名有經驗的顧問，負責計算《規範》第280G條和《規範》第662條規定的消費税的適用性。

Marco Terruzzin 2022年11月10日第7頁23獨立顧問應在您的總付款權利被觸發之日起15個工作日內(如果適用)或您或公司要求的其他時間內(前提是您有理由相信任何總付款可能需要繳納消費税)，向您和公司提供其決定以及詳細的佐證計算和文件。取得該項釐定的成本及所有相關費用及開支(包括日後任何審計所產生的相關費用及開支)應由本公司承擔。獨立顧問根據本協議作出的任何善意決定均為最終決定，對本公司及閣下均具約束力及決定性。如果後來確定為實現第15(D)款的目標和意圖，(I)應大幅減少總付款，您應立即將多出的金額退還給公司，或(Ii)應減少較少的總付款，則多出的金額應由公司立即支付或提供給您，除非公司合理地確定會導致根據第409a條徵收消費税。14.相互仲裁協議。在法律允許的最大範圍內，您和公司同意，所有因本協議和/或公司僱用您或終止僱傭而引起的、與本協議有關或以任何方式相關的任何索賠、糾紛和爭議，包括但不限於所有普通、憲法、合同法和侵權法理論以及聯邦、州和/或當地法律下的法定索賠，應提交併通過最終和有約束力的仲裁解決。, 由JAMS(http://www.jamsadr.com/))根據其在仲裁開始時生效的就業仲裁規則和https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)(通過引用合併於此)進行管理，除非經修改或公司的工作地點，除非雙方同意不同的地點或法律另有要求。本仲裁協議適用於本公司可能對您以及所有子公司、繼承人、受讓人、所有者、董事、高級管理人員、股東、員工、經理、成員和代理人提出的所有索賠。(Ii)基於任何養老金或福利計劃或集體談判協議的索賠，其條款可能包含仲裁或其他非司法糾紛解決程序；(Iii)將根據《國家勞動關係法》提起的任何不公平勞動行為指控；(Iv)根據聯邦、部落或州法律產生的性侵犯或性騷擾糾紛，您選擇不在仲裁中進行仲裁；和/或(V)根據法律不得進行仲裁的索賠。本仲裁協議不阻止您向美國提起歧視的行政指控/投訴。平等就業機會要求您在法律要求的範圍內用盡您的行政補救措施；但是，您基於此類行政指控/投訴尋求損害賠償、禁令救濟或其他金錢或非金錢救濟的任何索賠、訴訟或訴訟必須根據本仲裁協議提交仲裁，但您選擇訴諸法庭的性侵犯或性騷擾糾紛除外。你承認，如果平等就業機會委員會, DFEH或任何地方政府機構代表您提出索賠，您已放棄向公司追回任何款項的權利，但根據本協議可通過仲裁追回的金額除外。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23 Tor第8頁應：(A)有權強制充分證據開示以解決爭議，並有權作出其他救濟；以及(C)有權裁決您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。但是，仲裁員無權裁決超出當事人在法院所能獲得的任何補救辦法。仲裁員可以審理和裁決您或公司所主張的任何不公正的法律問題，就像法院可以審理和裁決不公正的動議一樣。在對此類動議和證據的可採性作出裁決時，仲裁員應適用《聯邦民事訴訟規則》、《聯邦證據規則》和《判例法》規定的標準。仲裁員的裁決將是最終的、決定性的，並對任何有管轄權的法院的裁決各方具有約束力。在推進仲裁過程中，向具有相關管轄權的法院提供救濟。除性侵犯或性騷擾糾紛外，仲裁員擁有獨家權力解決與本協議的解釋、適用性或可執行性有關的任何爭議(包括從事州際貿易的任何爭議)，並且除本協議另有規定外，聯邦航空局應管轄本協議的解釋和執行，以及根據本協議進行仲裁的所有程序。除非聯邦航空局或其他適用的聯邦法律另有規定，本協議應受本協議管轄，除非法律另有禁止，未經仲裁各方事先書面同意，您、本公司或仲裁員不得披露本協議項下任何仲裁的存在、內容或結果, 除非您各自的律師和税務顧問未經對方書面同意，但此等個人/實體必須首先同意受本保密條款的約束。任何一方當事人均可根據適用法律的規定，在執行或上訴仲裁裁決的程序中披露任何仲裁的存在和結果。在法律要求的範圍內，公司應支付仲裁員的費用和仲裁過程中獨有的所有其他費用。否則，每一方應單獨負責支付他/她/他們/他/她/他/她自己的費用。您理解並同意，索賠必須由您或公司以個人身份提出，而不是以原告或集體成員的身份在任何所謂的集體或集體訴訟中提出，仲裁員無權將仲裁作為集體或集體訴訟進行聽證，否則集體/集體訴訟豁免被發現是不可執行的，全部或部分，任何違規條款應從本協議中分離出來。在法律允許的最大範圍內，索賠必須由您或公司以您的個人身份提出，而不是作為任何代表訴訟程序的代表提出，仲裁員不應拒絕代表訴訟豁免，如果發現代表訴訟豁免不可執行，則該代表訴訟豁免應與本協議分離。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23頁您和本公司同意並承認本仲裁協議得到本公司善意僱傭的支持。通過同意將索賠提交仲裁，您和公司特此放棄在法庭上接受審判的權利，包括接受陪審團審判的權利。15.保留權利。本協議或CNIAA不得禁止您：(A)討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由相信是非法的任何其他行為，或(B)與執法部門、美國證券交易委員會、美國平等就業機會委員會和/或任何其他類似的州或地方公平就業做法機構交談或提供信息。16.彌償。還將執行適用於軍官的賠償協議。17.完成協議。本協議、CNIAA和此處提及的附件取代和取代您和公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、暗示或其他)，包括但不限於您在面試期間所作的任何陳述，並構成您和公司之間關於本協議所述主題事項的完整協議。本函件，包括但不限於其隨意僱用條款，不得修改或修改，除非您與公司正式授權的高級職員簽署了一份明確的書面協議。18.可分割性。本協議或本協議任何條款中包含的任何條款、條款或語句的無效、非法或不可執行性不應影響其合法性, 本協議的任何其他條款或條款的有效性或可執行性。本協議將被視為該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中。此外，如果本協定中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，將通過限制和減少來解釋，以便在與當時出現的適用法律相兼容的範圍內可執行。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證據。這些文件必須在您在公司工作的第一天的三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。您應該知道，公司參與了E-Verify，這是一個聯邦政府系統，用於驗證每個新員工的就業授權和社會保障號碼。簽署本協議，即表示您確認本協議中描述的條款以及CNIAA和其他附件闡明瞭您與公司之間的完整諒解，並取代了之前的任何書面或口頭陳述或協議；除本協議所包含的條款、條件、陳述、保證或契諾外，不存在任何其他條款、條件、陳述、保證或契諾。除非以書面形式由您和公司的一名授權人員簽署，否則不得修改、放棄、釋放、解除或修改本信函的任何條款或條款，除非公司可自行決定調整工資、獎勵薪酬、福利、職稱、地點、職責和責任。, 和彙報關係。我們希望貴公司能接受我們在本協議中提出的聘用條件。在您有機會審閲本協議後，請在本協議末尾簽署您的姓名和日期，以表示您理解並接受這些條款。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23頁接受此要約，簽署並在本函發出之日起三(3)個工作日內退還本協議。本協議可通過傳真簽名、PDF或符合2000年美國聯邦ESIGN法案(如www.docusign.com)的任何電子簽名方式簽署和交付，首選DocuSign。如果我們沒有收到本協議的簽署副本，本信函中反映的報價可能會被撤回。如果您對這封信或您在公司的任何僱傭條款有任何疑問，請隨時與我聯繫。誠摯地，Gonca Icoren首席人事官Energy Vault Holdings，Inc.附件1.員工保密、保密和發明轉讓協議(附附件)我已閲讀並接受這份工作邀請。{Marco Terruzzin簽名

Marco Terruzzin 2022年11月10日23頁附件1能源金庫控股公司員工保密、保密和發明轉讓協議本員工保密、保密和發明轉讓協議自簽署之日起簽訂(Marco Terruzzin)Energy Vault Holdings，Inc.(Marco Terruzzin考慮到本協議中包含的承諾和共同契諾以及其他良好和有價值的對價，在此確認其已收到和充分，雙方相互約定並同意如下：1.保密信息保護。A.公司信息；保密。在個人、商號或公司任職期間，員工在任何時候不得在未經董事會書面授權的情況下講授或發佈本公司及其員工的任何保密信息(定義見此)，但以下情況除外：(I)除非在執行過程中有必要；(Ii)本公司董事會成員明確授權進行此類披露；或(Iii)法律、法律程序或本協議明確允許的其他明確允許的披露。信息。“祕密或技術訣竅，包括但不限於研究、產品計劃、產品、服務、投資者、業務合作伙伴、客户名單和客户(包括但不限於本公司員工擁有的、由本公司或其任何員工直接或間接以書面、口頭或圖紙或觀察零部件或設備向員工披露的)發展、發明、想法、工藝、配方、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、營銷、財務或其他業務信息。通常通過僱員或對所涉物品負有保密義務的其他人的不正當行為而知曉和提供, 或者，根據《美國法典》第18編第1833(B)款，如果員工能夠證明此類信息已經進一步披露，則員工不應因以下情況而根據任何聯邦或州商業祕密法承擔刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(2)在訴訟或其他程序中提出的申訴或其他文件中提出的，如果該等文件是蓋章提出的。此外，特此告知僱員，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，條件是：(A)提交任何蓋有印章的包含商業祕密的文件；以及(B)除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。B.前僱主信息。本公司不得不當使用或披露員工負有保密義務的任何前任或現任僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息或商業祕密(如有)，除非得到該僱主、個人或實體的書面同意，否則員工不得將屬於該等僱主、個人或實體的任何未公佈的文件、財產或專有信息帶進本公司的辦公場所。

Marco Terruzzin 2022年11月10日，第12頁，共23頁。第三方信息。員工應將本公司從任何第三方收到的所有保密或專有信息保密，並以最嚴格的保密原則僅將其用於某些有限的目的，不得向任何人、公司或公司披露或使用該信息，除非在必要時不向任何人(需要知道與其業務相關的信息的公司人員除外)披露，除非得到本公司首席執行官的書面明確授權。2.發明創造。員工特此就先前的一項或多項發明(每項發明，定義見下文)作出如下聲明：a.保留和許可發明。作為附件A，本文件附上了一份清單，其中列出了本合同項下未轉讓給公司的所有發明、原創作品、發展、改進和商業祕密；或者，如果未附上此類清單，則員工在此聲明沒有此類先前的發明。使用或合併到公司或其任何全資子公司的產品、工藝、服務或機器中，由員工擁有或在其中擁有權益的先前發明，可阻止或幹擾本公司，或以其他方式要求本公司，並應擁有非排他性、全額支付和免版税、不可撤銷、永久、可轉讓的全球許可，並有權通過多個級別的再被許可人進行再許可，以製作、複製、製作衍生作品、分發、使用、銷售、進口、製造、作為該產品、方法或機器的一部分或與該產品、方法或機器相關地修改、使用和銷售該先前發明, 在法律允許的最大範圍內。員工聲明並同意，在任何發明的創造或所有權發生任何爭議的情況下，任何可能與C有關的有爭議的發明，毫無疑問地證明，有問題的發明是由員工做出的或分配給公司的。在任何第三方對任何此類先前發明擁有權利的範圍內，員工特此聲明並保證，該第三方或這些第三方已有效且不可撤銷地授予員工授予上述許可的權利。B.所有權。公司的所有發明、發現和改進，無論是可申請專利的還是不可申請專利的，以及所有作者的作品，無論是可版權的還是不可版權的，製作、開發、構思、修改、獲取、設計、設備、用品、設施、商業祕密、機密信息或其他，並且在公司的業務的發明或創作的構思或減少實踐時，或在公司的實際或明顯預期的研究或開發時，以任何方式與該發明或創作有關或有關的，或因員工以書面形式及時向公司披露的任何工作而產生的，無論是否披露，均應為公司或其受讓人的專有財產。C.打工打工。僱員承認，在美國和所有其他國家，以任何形式或媒介，以及在現在或以後的所有使用領域，所有工作產品應被視為並享有版權、專利或其他權利

Marco Terruzzin於2022年11月10日在現有的23頁中的第13頁，應獨家屬於本公司。員工承認，公司對員工沒有任何義務，無論是金錢上的還是其他方面的，與該等受僱工作有關。D.作業。第2節中所述的任何工作產品或出租工作的所有權，員工在此不可撤銷地聲明，公司或其部門或附屬公司對員工沒有進一步的義務，無論是金錢上的還是其他方面的。員工同意以各種適當方式協助公司在任何和所有國家/地區獲得並不時執行與工作產品或出租工作相關的美國和外國知識產權和精神權利。員工同意簽署、確認並向公司及其繼承人和受讓人交付公司認為必要或適宜的所有文件，包括但不限於專利和/或版權申請，以獲得和完善公司、其繼承人和受讓人在任何和所有國家/地區的此類工作產品和/或出租作品的利益，並將其所有權授予公司。公司在任何國家和地區與該作品和/或出租作品有關的知識產權將持續到公司因任何原因不能繼續的情況下，員工在此不可撤銷地指定和任命公司及其正式授權的高級職員，並提交任何此類文件和進行所有其他合法允許的行為，以促進本節的目的，並具有與員工簽署的相同的法律效力和效果。員工特此放棄並放棄對公司的任何和所有索賠，任何性質的索賠, 員工現在或以後可能因侵犯根據本協議轉讓給公司的任何知識產權而被起訴。員工承認，公司不再對員工承擔任何此類任務的義務，無論是金錢上的還是其他方面的。E.排除的發明。對於在特拉華州、伊利諾伊州、堪薩斯州、明尼蘇達州、內華達州、北卡羅來納州、猶他州和/或華盛頓州為公司工作的員工，本第2節中規定的轉讓不適用於任何適用的特定發明法規的規定所涵蓋的任何發明。根據公司與美國或其任何機構之間的合同，員工應被派往美國。G.記錄的保存。員工應保存和維護由員工開發的所有保密信息和所有單獨或聯合進行的所有發明的充分和最新的書面記錄。這些記錄將採用筆記、草圖、圖紙和公司指定的任何其他格式。這些記錄在任何時候都將提供給公司，並始終是公司的獨有財產。H.通知公司的義務。在特拉華州、伊利諾伊州、堪薩斯州、明尼蘇達州、內華達州、北卡羅來納州、猶他州和/或華盛頓州為公司工作的任何員工同意立即以書面形式通知公司任何員工認為符合附件B中規定的任何特定發明法標準的發明，而該員工尚未在附件A中披露, 在此期間，員工將在終止僱傭後一(1)年內及時向僱主披露。本公司將對根據本協議以書面形式向本公司披露的任何機密信息保密，該信息涉及完全有資格在任何

Marco Terruzzin，2022年11月10日，23個適用的特定發明法(如果有)的第14頁。員工將對不完全符合特定發明法保護條件的任何發明進行保密。3.任職期間的忠實義務。在法律允許的最大範圍內，員工同意，在公司僱傭期間，員工在未經同意的情況下，不會直接或間接從事任何直接或間接的僱傭或商業活動4.不存在相互衝突的僱傭、協議或義務。履行本協議的所有條款以及作為本公司的員工，不會也不會違反任何協議，即對員工在受僱於本公司之前以保密或信託方式獲得的信息保密。員工沒有、也不同意從事任何其他與企業僱傭直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，員工也不會從事任何與公司有衝突的其他活動。5.退還公司文件。在離職時，員工將)任何和所有設備、記錄、數據、筆記、報告、提案、清單、通信、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、其他文件或財產、社交媒體內容、社交媒體追隨者和社交媒體對密碼信息的訪問，或屬於公司、其繼承人或受讓人的上述任何內容的複製，包括但不限於根據第2條維護的記錄。員工同意不復制、在員工將計算機或公司設備歸還給公司之前，將其退回公司。此外，如果員工使用任何個人計算機、服務器或電子郵件系統來接收、存儲、查看, 準備或傳輸任何公司信息，包括但不限於機密信息，員工同意向公司提供所有此類機密信息的計算機可用副本，然後根據合理要求永久刪除和刪除此類機密I系統，以驗證必要的複製和/或刪除是否已完成。員工還同意，無論通知與否，位於Compa上的任何財產。6.通知新僱主。如果該員工離開公司，本協議項下的權利和義務。7.非徵求僱員意見。員工契諾，在十二(12)個月內，任何公司子公司不得為員工或任何其他個人或實體離職或帶走此類員工，或試圖招攬、引誘、招聘、鼓勵或帶走其員工。8.利益衝突準則。員工契約：員工應嚴格遵守本合同附件C所附的利益衝突準則。

馬可·特魯茲，2022年11月10日，第23頁第15頁。律師的建議權。員工確認該員工有權諮詢10.繼任者和受讓人。其繼承人、受讓人、母公司、子公司、附屬公司、聯屬公司和買方將對a.本公司所有或幾乎所有繼承人的任何繼承人(無論直接或間接，以及購買、租賃、合併、合併、清算或其他方式)履行本協議項下義務的方式和程度，將與本公司在沒有繼承人的情況下履行該等義務的方式和程度相同。就本協議項下的所有目的而言，本(A)款所述的假設協議或因法律實施而受本協議條款約束的假設。B.未經公司書面同意，員工不得將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓給任何其他個人或實體。儘管有上述規定，本協議的條款和員工在本協議項下的所有權利應適用於最好的繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人。11.通知第(1)款。A.舉止。在此要求或允許發出的任何通知，如果以書面形式親自送達或通過傳真、電子郵件、隔夜快遞或頭等郵件預付郵資發送給任何一方，則應充分發出，地址為該方的地址或該方向另一方發出的書面通知所指定的其他地址。B.有效性。根據本協議要求或允許發出的任何通知或其他通信將被視為已(I)當面交付給被通知的一方；(Ii)通過電子郵件交付到適當的電子郵件地址的當天, (Iii)如果在收件人的正常營業時間內通過確認傳真發送，如果不是，則在下一個工作日，(Iv)寄存於國家認可的隔夜快遞後的第一個工作日，具體説明次日遞送，或(V)根據本節郵戳證明的該通知郵寄的第二個工作日之後的第三個工作日。12.合法和公平的補救措施。A.員工同意不可能違反本協議或本協議的任何條款。員工同意，任何威脅或實際違反本協議或其任何條款的行為都將對公司構成直接和不可彌補的損害，公司將有權通過強制令、具體履行或其他衡平法救濟來執行本協議及其任何規定，而不具有約束力，也不損害公司可能因違反或威脅違反本協議而享有的任何其他權利和補救措施。B.在員工或公司尋求臨時或初步救濟的情況下，員工同意，如果公司或員工在任何此類請求、動議或法律或衡平法救濟申請中全部或部分成功執行本協議(包括但不限於法院或仲裁員部分或全部批准任何強制令救濟申請、動議或請願書，包括但不限於臨時限制令、初步禁令或永久禁令)，無論是針對員工還是由員工開始，勝利方將有權收回其他所有費用，費用，或在最後決議中招致的開支

Marco Terruzzin 2022年11月10日此類糾紛的第23頁或最終判決不是根據本協議要求付款的權利的先決條件，此類金額必須由獲得法律或衡平法救濟的一方在書面通知後三十(30)天內支付給另一方。如果勝利方只要求支付該等費用、費用或支出的一部分，則該要求不應影響對(I)任何未清償費用、費用或支出的剩餘部分，或(Ii)在先前要求後發生的費用、費用或支出的進一步要求。13.隨意僱用。員工同意並理解，本協議中的任何條款都不會，也不會賦予員工在任何時候繼續受僱的任何權利，不論是否有原因或事先通知。14.豁免權。公司對任何違反本協議的行為的放棄並不等於放棄之前或之後的任何違反行為。公司對本協議項下任何權利的放棄不會被解釋為放棄任何其他權利。本公司將不會被要求發出通知以強制嚴格遵守本協議的所有條款。15.可分割性。本協議或其任何條款中包含的任何條款、條款或句子的無效、非法或不可執行性，不應影響本協議任何其他條款或條款的合法性、有效性或可執行性。本協議將被視為該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中。此外，如果本協定中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則將通過限制和減少來解釋, 以便在與隨後將出現的適用法律相一致的範圍內可強制執行。16.融合。本協議代表雙方就本協議的主題達成的完整協議和諒解，並取代所有先前或當時的協議，無論是書面的還是口頭的。除非以書面形式並由本協議各方正式授權的代表簽署，否則對本協議任何條款的放棄、更改或修改均不具約束力。17.依法治國。本協議應受您上一次受僱於公司所在州的內部實體法的管轄和解釋，但不受法律選擇規則的制約。18.生存。原因，以及公司將本協議轉讓給任何利益繼承人或其他受讓人。19.整份協議。本協議連同本協議的任何附件(以引用方式併入本協議)是本人與本公司就本協議的標的事項達成的最終、完整和排他性的協議，並取代和合並我們之間之前的所有討論；然而，在本協議簽署之前，如果本公司和我是本協議標的事項的任何協議的當事方，則該協議將僅在預期中被本協議取代。除非以書面形式並由被控方簽署，否則對本協議的任何修改或修改均無效。我的職責、工資或薪酬隨後的任何變化或變化都不會影響本協議的有效性或範圍。20.不禁止受保護的活動。員工理解本協議中的任何內容都不限制或禁止員工向, 或以其他方式與任何聯邦、州或地方政府機構或委員會(包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會)溝通、合作或參與任何可能由其進行的調查或程序，向公司發出通知或接受其授權，與公司討論僱傭條款和條件

馬爾科·特魯茲，2022年11月10日，在《國家勞動關係法》第7條明確允許的範圍內，其他23人中的第17頁。儘管如此，在進行任何此類披露或通信時，員工同意採取一切合理的預防措施，防止任何可能構成保密信息的信息未經授權地使用或披露給政府機構以外的任何方。此外，員工明白，本協議中沒有任何條款阻止員工討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或員工有理由相信是非法的任何其他行為。然而，在任何傳票或法律規定的情況下，員工同意在員工披露任何信息之前向公司提供通知(和合理的反對機會)。21.對應者。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都應是一份正本，所有副本一起構成一個相同的文書。本協議也可通過傳真簽名、PDF或符合美國聯邦2000年ESIGN法案的任何電子簽名(例如www.docusign.com)簽署和交付。茲證明，員工和公司聲明，他們和他們各自已閲讀前述《員工保密、保密和發明轉讓協議》，並理解和承認該協議的重要性和後果，就公司而言，已由其正式授權的高級職員自願並充分了解本協議的後果，截至上述第一年。能源金庫控股公司作者：Gonca Icoren首席人事官員工簽名：Marco Terruzzin

Marco Terruzzin 2022年11月10日第18頁(共23頁)展示以前的發明和原創作品名稱日期識別編號或簡要描述_沒有發明或改進_附加的紙張員工簽名：Marco Terruzzin

Marco Terruzzin 2022年11月10日23個證據B發明轉讓通知第19頁如果員工受僱於特拉華州的公司，則以下條款適用：僱傭協議中規定員工應轉讓或提出轉讓l中的任何一項的條款不適用於員工實際或明顯預期的研究或開發的發明，或(Ii)員工為僱主完成的任何工作的結果。如果僱傭協議中的一項規定聲稱適用於所述類型的發明，則它違反了該國的公共政策，並且不能強制執行。僱主不得要求將根據本條不能強制執行的僱傭協議的規定作為僱用或繼續僱用的條件。如果員工受僱於伊利諾伊州的公司，則適用以下條款：伊利諾伊州彙編法規第765章，第1060/2節。員工專利法。美國證券交易委員會。2.僱員對發明的權利--條件。(1)僱傭協議中的一項條款，該條款規定，MPL適用於沒有設備、用品、設施的發明, 或者使用了僱主的商業祕密信息，並且這些信息是由以下方面開發的：(B)本發明是僱員為僱主完成的任何工作的結果。任何聲稱適用於這種發明的規定在這一程度上都違反該國的公共政策，在這一程度上是無效和不可執行的。僱員應承擔舉證責任，以證明其發明符合本款的規定。(2)僱主不得要求一項被本條第(1)款定為無效和不可強制執行的規定，作為僱用或連續僱用的條件。本法不應妨礙適用於僱主對未簽署僱傭協議的僱員的任何商店權利的現行普通法。(3)如在1984年1月1日後訂立的僱傭協議載有規定僱員向僱主享有任何發明的權利的條文，則僱主在訂立協議時亦必須向僱員提供書面通知，説明該協議不適用於未使用僱主的設備、供應品、設施或商業祕密資料的發明，而該項發明是由僱員為僱主進行的任何工作所產生的。如果僱員受僱於堪薩斯州的公司，則適用下列規定：第44章。勞工和工業第1條.將僱員發明權利轉讓給僱主的僱傭協議；限制；某些規定無效；通知和披露--44-130(A)僱傭協議中規定僱員須轉讓或要約轉讓任何

Marco Terruzz2022年11月10日第23頁使用了僱主的僱員用品、設施或商業機密信息，這些信息完全是在(1)T研究或開發；或(2)僱員為僱主所做的任何工作中產生的。(B)僱傭協議中的任何條款，如看來是適用於根據(A)款被禁止適用的發明，在該程度上是違反本州的公共政策的，並且在該程度上是無效和不可強制執行的。任何僱主不得要求將本條規定無效和不可強制執行的規定作為僱用或連續僱用的條件。(C)僱主對任何發明的權利，僱主應在訂立協議時向僱員提供書面通知，告知僱員該協議不適用於一項發明，而該發明本身並無設備、供應品、設施或商業祕密資料，除非：(1)預期的研究或發展；或(2)該發明是僱員為僱主所作的任何工作所產生的。(D)即使僱員符合證明本條所指明的條件的責任，該僱員仍須在受僱時或其後為決定僱主及僱員在一項發明上的權利而披露該僱員正在進行的所有發明。如果員工受僱於明尼蘇達州的公司，則適用以下條款：明尼蘇達州法規第181.78條。1.與就業無關的發明。僱傭協議中的任何條款，其中規定僱員的發明沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且, 或者(2)不是僱員為僱主所做的任何工作。任何聲稱適用於這種發明的規定在這一程度上都違反該國的公共政策，在這一程度上是無效和不可執行的。如1977年8月1日後訂立的僱傭協議載有一項規定，要求僱員將僱員在任何發明上的任何權利轉讓或要約轉讓給僱主，則僱主在訂立該協議時，亦須向該僱員提供書面通知，説明該協議不適用於未使用僱主的設備、供應品、設施或商業祕密資料而完全由僱員自己開發的發明，以及(1)與僱主的業務沒有直接關係，或(B)與僱主實際或可證明預期的研究或發展無關，或(2)不是僱員為僱主所做的任何工作的結果。如果員工受僱於內華達州的公司，則以下規定適用：

馬可·特魯茲，2022年11月10日，內華達州第23頁，第21頁，修訂了法規600.500節。僱主是員工開發的專利發明或商業祕密的唯一所有者。除非另有明確的書面協議，僱主是其僱員在受僱過程和範圍內開發的任何可申請專利的發明或商業祕密的唯一所有者，該發明或商業祕密與受僱過程和範圍內進行的工作直接相關。如果僱員受僱於北卡羅來納州的公司，則以下條款適用：北卡羅來納州普通法規第66條--僱傭協議中規定僱員應將其在發明上的任何權利轉讓或提出轉讓給僱主的任何條款不適用於僱員完全基於或商業祕密信息開發的發明，但以下情況除外：(Ii)僱員為僱主所做的任何工作的結果。如果僱傭協議中的某一條款聲稱適用於所述類型的發明，則該條款違反該國的公共政策，並且不能強制執行。僱員應承擔舉證責任，以證明其發明符合本節規定的條件。如果員工受僱於猶他州的公司，則適用以下條款：猶他州法典，第34-39-2節(就業發明法)和34-39-3(法案範圍)34-39-2節。定義。如本章所用：(1)或由僱員創造的：(A)由僱員構思、開發、付諸實踐或創造的：(I)在其僱用範圍內；資源或知識產權；(B)任何工作、服務的結果, 僱員為其僱主履行的職責；(C)與僱主的行業或行業有關；或(D)與僱主當前或明顯預期的業務、研究或發展有關。-方式、技術、機密信息、想法、版權、商標和服務標記以及與其相關的任何和所有權利、應用和註冊。34-39-3.行為範圍--當僱員和僱主之間的協議在僱傭發明方面是可強制執行或不可強制執行時--例外。(1)僱員與其僱主之間的僱傭協議，如要求僱員轉讓或許可、或要約轉讓或許可以下發明的任何權利或知識產權予僱主：(A)完全由僱員在其個人時間創造；及(B)並非僱傭發明，則不得對該僱員強制執行該僱傭協議。(2)僱員與其僱主之間的協議，可規定該僱員將其在一項僱傭發明中或就一項僱傭發明的任何或全部權利及知識產權轉讓或特許予其僱主，或要約轉讓或特許予其僱主。(3)第(1)款不適用於：

Marco Terruzzin 2022年11月10日第23頁(A)法律或僱主與美國政府或州或地方政府之間的合同要求轉讓或許可給美國的任何權利、知識產權或發明；或(B)僱員與其僱主之間的協議，而不是僱傭協議。而該僱員根據該協議收取一項代價，而該代價並非僱傭補償。(5)僱用該僱員或繼續僱用該僱員，即為支持根據第(2)款訂立的協議具有可執行性的充分代價，而不論該協議是否載明該等代價。(6)僱主可要求其僱員同意第(2)款範圍內的協議，作為僱用或繼續僱用的條件。(7)僱主不得要求其僱員同意任何根據第(1)款不能強制執行的作為僱用條件或繼續僱用的條件。(8)本章的任何規定均不使任何與就業發明無關的僱傭協議或僱傭協議的條款無效或無法強制執行。如果員工受僱於華盛頓州的公司，則適用下列規定：第49條。勞工條例--第49.44章。違規-禁止的做法(I)僱傭協議中的一項條款，規定僱員不得轉讓或提供沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息以及合理預期的研究或開發的條款, 或(B)本發明是由僱員為僱主所做的任何工作產生的。任何聲稱適用於這種發明的規定在一定程度上都是違反本州的公共政策的，在這種程度上是無效和不可執行的。(Ii)僱主不得規定一項被本條第(1)款定為無效和不能強制執行的條文，作為僱用或連續僱用的條件。(Iii)如在1979年9月1日後訂立的僱傭協議載有一項規定，規定在訂立協議時，亦須向僱員提供書面通知，説明該協議不適用於一項沒有設備、供應品、設施或商業祕密的發明，除非(A)該項發明直接與受僱人的業務有關(I)該項發明直接關乎受僱人實際或可證明預期的研究或發展，或(B)該項發明是僱員為僱主進行的任何工作所產生的。

Marco Terruzz2022年11月10日23頁23表C利益衝突準則它是Energy Vault Holdings，Inc.的政策，遵守法律的文字和精神，並堅持商業道德的最高原則。因此，所有高級管理人員、員工和獨立承包商必須避免與這些原則和公司利益相沖突的活動，或看起來與這些原則相沖突的活動。以下是必須避免的潛在危害情況。如有例外，須向總裁報告，並經書面批准後方可繼續。(一)泄露機密信息或者濫用機密信息的。未經授權泄露信息是違反本政策的，無論是否為了個人利益，也無論是否有意損害公司。(《員工保密、保密和發明轉讓協議》詳細闡述了這一原則，是一項具有約束力的協議。)2.接受或提供可能被認為構成不當影響或以其他方式對公司構成不當影響或不適當或令公司難堪的大量禮物、過度娛樂、優惠或付款。3.參加可能涉及泄露公司機密信息的公民或專業組織。4.在有家庭關係或涉及或似乎涉及個人或社會參與的情況下，發起或批准影響對僱員或申請人的獎勵或懲罰的人事行動。5.發起或批准對員工進行任何形式的個人或社會騷擾。6.在供應商、客户或競爭對手公司投資或持有外部董事職位，包括金融投機, 該等投資或董事職務可能以任何方式影響公司的決定或行動。7.向僱員、客户或供應商借款或放款。8.收購與公司有利害關係的房地產。9.不正當地使用或向公司披露任何前僱主或兼任僱主或負有保密義務的其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密。10.與相互競爭的公司或其員工非法討論價格、成本、客户、銷售額或市場。11.與經銷商就價格達成任何非法協議。12.不正當地使用或授權使用屬於任何其他人或實體專利權利要求的標的的任何發明。13.從事任何不符合公司最佳利益的行為。每名官員、僱員和獨立承包人必須採取一切必要行動，確保遵守這些準則，並提請上級管理層注意問題區域以供審查。違反這一利益衝突政策可能會導致在沒有警告的情況下被解僱。