附件10.2

非員工董事薪酬政策

非本公司或其附屬公司僱員的Vivani Medical，Inc.(“本公司”) 董事因其為董事會和相關委員會提供的服務而獲得報酬，如下所述。

年度現金預約費

自2022年9月1日起，公司非僱員董事的年度現金預聘費將如下：

這些預訂費按季度向董事支付，每期相當於上述年化金額的四分之一，並在每個季度服務結束時以現金支付 。

為清楚起見，委員會成員聘用費應 支付給不兼任該委員會主席的有關委員會的每名成員。委員會主席有權 只接受該特定委員會的委員會主席聘用人。

任何董事都可以選擇在購買公司普通股的期權中獲得相當於該董事年度現金預留金的 ，而不是現金。此選擇必須 在每年的7月1日之前以書面形式作出，選擇有效期為一年。選項數量將設置為等於該董事的年度預訂費總額。這些期權的授予日期將是每年的7月1日。 這些期權的行使價將等於授予日公司普通股的收盤價(如果授予日不是交易日，則為公司普通股最近交易日的收盤價)，並將在授予日之後的每個季度末授予四分之一。根據本政策，每項期權授予將由薪酬委員會批准的格式的授予 協議來證明，並受其條款和條件的約束。

股權獎勵補助金

以下股權獎勵政策將於2022年9月1日生效。此處列出的股權獎勵將從公司2022年的綜合激勵計劃或董事會指定的任何後續計劃(以下簡稱計劃)中獲得：

初始期權授予：每位加入董事會的非員工 董事(在緊接加入董事會之前不是本公司或其子公司的員工) 在被任命為董事會成員後將獲得一份購買公司普通股的期權授予。選項數量 將設置為等於每年預約費的值。這些期權的行權價將等於授予日公司普通股的收盤價 (如果授予日不是交易日，則為公司普通股的最近交易日)，並將在授予日之後的三年內按月分期付款。每項購股權授予將由薪酬委員會批准的 格式的授予協議證明，並受其條款和條件的約束，以證明根據本政策授予的此類授予。

年度期權授予：在每年的7月1日，每一位在任的董事非員工都將獲得購買公司普通股的期權授予。 選項的數量將設置為相當於每年預約費的值。這些期權的行權價將等於公司普通股在授予日的收盤價(如果授予日不是交易日，則為公司普通股最近的交易日)，並將在授予日一週年時全部歸屬。每項選項 贈款將由補償委員會批准的格式的獎勵協議提供證明，並受其條款和條件的約束，以證明根據本政策提供的此類贈款。

持股準則

董事會已決定目前不制定任何有關董事持股的指引。

年度總補償上限

董事的最高年薪總額 不得超過董事會主席750,000美元。除包括初始購股權授予在內的最高750,000美元外，其他董事的年度薪酬總額最高不得超過500,000美元 。

部分任期

如果董事在其任期結束前因辭職、死亡或免職而離開董事會，將向該董事支付現金預聘費按比例計算基礎。已經授予該董事的任何股權，都將受授予計劃的條款管轄。

費用報銷

應董事會要求而產生的與董事會或委員會事務相關的合理和慣例費用 將由本公司報銷 。

違禁賠償

本公司或其任何附屬公司不會聘用本公司董事為 受薪顧問或顧問。

董事會可隨時修訂或終止本政策，但條件是，如果公司的2022年綜合激勵計劃在董事會指定股權獎勵的後續計劃之前到期，則本政策下的股權獎勵將在補償委員會或董事會採取任何行動的情況下終止 。

採用日期：2022年11月7日