索尼集團公司S-8

附件4.2

(48^這是系列美國參與者)

關於以下方面的協議

股票收購權分配

索尼集團公司的

2022財年

索尼集團公司(以下簡稱公司)與_就本公司將根據本協議附件1所載購股權條款及條件(下稱“購股權條款及條件”)及根據於2022年6月28日舉行的第105屆股東大會通過的特別決議案及於2022年11月1日舉行的董事會會議通過的決議案，將發行的購股權(下稱“購股權”)分配如下。除非另有規定，本協議附件中使用的術語應與本協議中使用的含義相同：

第1條(目的和管理)

將期權分配給合格人員的主要目的是激勵合格人員為改善索尼集團(公司及其集團公司)的業務業績做出貢獻，從而通過使合格人員將獲得的經濟利益與公司的業務業績相對應來改善業務業績。 本協議及條款和條件由公司管理，公司可能不時指定的代表公司的公司高管或其他人就本協議代表公司。 條款和條件以及選項。

第2條(本條款和條件及本協定的限制)

選擇權應 遵守(1)作為附件1附於本協議的條款和條件，以及(2)本協議規定的條件和限制。合格人員同意受條款和條件以及本協議中規定的條件和限制的約束。儘管有條款和條件的規定，期權的行使仍受此處所述的附加條件的制約。特別是，選擇權的行使受第5條和第7條的限制。

第3條(認購和分配期權)

合資格的 人士現申請認購根據該等條款及條件發行的_期權，而根據本協議，本公司於2022年11月16日(以下簡稱“配發日期”)按照以下條款向該合資格人士配發該數目的期權。

_(_

100股本公司普通股

自2023年11月16日(含)至2032年11月15日(含)(以下簡稱“術語”)。如果該期間的最後一天不是本公司的營業日，則前一個營業日應為該期間的最後一天。 然而，行使期權的申請必須在2032年11月6日之前提出(如果該日不是本公司的營業日，則為緊接的前一個營業日)，期權的行使還受第5條規定的限制 的約束。

行權時將發行或轉讓的股份數量和行權價格可根據條款和條件的規定進行調整。

第4條 (關於公司及其股份的信息)

索尼集團公司

3,600,000,000 shares

100股

三菱UFJ信託銀行 公司

東京千代田區丸之內1號4-5

(營業廳)三菱UFJ信託銀行

公司代理事業部

東京市千代田區丸之內1號4-5

債券、股份等轉讓法案的規定將適用於在行使每項選擇權時發行或轉讓的公司普通股。

第5條(歸屬、行使選擇權的條件和禁止處分)

第六條(行使期權的程序)

行使期權的程序應在條款和條件中作出規定，此外，有關該等程序的詳細事項應在另一份文件中作出規定，該文件將由本公司或其一家子公司另行提供，並在不遲於該合格人士所持有的期權首次根據第5條規定可行使之日交付給該合格人士。

第7條(選擇權的繼承)

在該合格人員去世後，授予該合格人員的、可行使和授予該合格人員的尚未行使的期權只能由該合格人員遺產的遺囑執行人或管理人，或通過遺囑或根據繼承法和分配法獲得行使這種權利的任何一個或多個人行使，但不得通過遺囑或繼承法進行轉讓和分配任何期權，或行使任何期權的權利。除非本公司已獲提供(A)書面通知及遺囑副本及/或本公司認為為證明轉讓的有效性所需的證據，及(B)受讓人同意遵守適用於或將會適用於該合資格人士的所有購股權條款及條件(有關受僱於本公司或其附屬公司的任何條款及條件除外)，並受該合資格人士就授出購股權而作出的確認所約束。在合格人員去世時未授予和可行使的期權將 終止。

第8條(發放美國存託憑證)

1.本公司目前在美國維持一項美國存託憑證計劃(下稱“索尼美國存託憑證計劃”)，根據該計劃，美國存託憑證或“美國存託憑證”代表本公司的普通股。在本公司將美國存託憑證在美國證券交易所掛牌期間 行使期權的合資格人士通常將獲得代替本公司普通股股份的美國存託憑證 如下。在行使期權時，因行使該期權而獲得的公司普通股應 根據索尼美國存託憑證計劃以託管人或其代名人的名義發行，以使 合格人士受益。在行使期權時收到公司普通股後，索尼美國存託憑證計劃下的託管機構應立即以適用合格人士的名義自動發行代表該公司普通股的美國存託憑證，並應在該發行生效之日起在實際可行的情況下儘快將該等美國存託憑證交付給該合格人士(或交付至為該合格人士的利益而持有的賬户)。為簡單起見，本協議中提及的所有內容以及有關公司普通股的條款和條件將被視為也指美國存託憑證。

2.儘管有前一段的規定，但如果公司決定將美國存託憑證從美國證券交易所摘牌，行使期權的合格人士將獲得公司普通股，合格人士不得對此處理提出任何異議。

第九條(公司交易和訴訟事項的處理)

1.在 任何公司交易或程序的事件中，不包括(A)公司並非持續法團的合併、合併或合併，或(B)股票交換(卡布什基-科坎)或股份轉讓(Kabushiki-Iten)根據本公司將成為涉及本公司的另一家公司的全資子公司的規定，包括解散或清算本公司、出售本公司的全部或幾乎所有資產、公司拆分或任何其他類似交易或程序，本公司可(X)促使因該交易或程序而產生的實體執行一項協議，該協議規定期權持有人在該期限內及在行使該等期權時，有權在該交易或程序進行時，由持有該等股份數目的持有人在該交易或程序完成後立即收取股份及其他證券及財產的類別及金額 ，或(Y)防止在該交易或程序完成後立即行使該等股份。 緊接該交易或程序(不論當時是否可行使)之前尚未行使的每項期權。

2.如果公司在股東大會上通過董事會決議或股東批准達成最終協議或作出決定，以完成緊接 前段所述的一(1)項或多項交易或程序，公司可在交易或程序完成後不少於二十天向合資格人士發出通知，並讓合資格人士有機會在緊接該等交易或程序完成前行使其期權(不論該等 期權是否已授予或可行使)。

第10條(公司扣留)

就條款及條件第13項第(Br)(2)項而言，本公司或其指定人獲授權扣繳與期權有關的任何款項，或任何支付予該合資格人士的工資或其他款項，扣繳與該期權有關的預扣款項及其他應繳税款或費用，並在適用法律允許的範圍內採取本公司認為適宜的任何其他行動，以使本公司及該合資格人士能夠履行支付預扣税項的義務、 其他税務義務及與該等期權有關的其他成本及費用。這一授權應包括(A)扣留或接受公司普通股或其他財產的權力，以及(B)就此支付現金以履行合格人士的納税義務和與期權相關的其他成本和費用的權力。

第 11條(後繼條件)

如果合格人員在分配日不在本公司或索尼集團公司的首席執行官、高級管理人員或僱員的職位上，則本協議將自動終止，而不採取任何程序。

第十二條(遵守適用的證券法等)

在出售因行使期權而獲得的公司普通股時，合格人士應事先與公司確認，根據公司或其任何子公司維持的與內幕交易有關的任何和所有適用政策、計劃、安排或其他規定，建議的出售是允許的，並應遵守任何和所有適用的 法律和法規，包括但不限於美國和日本法律。

第13條(本協定修正案及本協定未作規定的事項的處理)

1.除本協議另有規定外(包括本協議的任何附件)，本協議(包括本協議的任何附件)不得以任何方式修改或修改，除非由本協議雙方簽署的另一份明確表明修改意向的協議。

2.儘管有前一段的規定，但如果發現本協議不符合《公司法》、《金融票據和交易法》、《所得税法》、《公司税法》或任何其他司法管轄區的相關法律或法規，或者如果本協議因本協議締結後生效的修正案而不符合，公司可在未經合格的 人員同意的情況下，在通知合格人員的情況下，充分建立、修訂或取消主題條款。

3.對於本協定未規定的事項或本協定第6條規定的文件，此類事項應由公司與合格人員真誠協商確定。如果合格人員 拒絕此類磋商，或此類磋商未能達成協議，則應由公司和公司可能不時指定的代表公司高管或其他人員就條款和條件、選項和本協議代表公司作出決定。公司或公司可能不時指定代表公司的代表公司高管或其他人士就條款和條件、期權和本協議作出的決定是最終的，對各方均具有約束力。 公司或公司可能不時指定代表公司的公司高管或其他人對與條款和條件、期權或本協議有關的任何行動、遺漏或決定不承擔責任。

第十四條(通知方式 )

公司根據條款和條件及本協議向合格人員發出的通知應採用下列任何一種方式：

第十五條(建造)

本協議的任何條款均不得解釋為賦予該合資格人士任何權利或權利，以獲得未來從本公司或其任何附屬公司購買本公司普通股的選擇權。本協議並不賦予合資格人士任何權利繼續受僱於本公司或其任何附屬公司，或訂立任何僱傭合約或協議，或以任何方式幹擾本公司或其附屬公司在授予任何選擇權或以其他方式減少或修改合資格人士的薪酬，或終止合資格人士的僱用 或改變合資格人士的職位或僱傭條款的權利。此處包含的任何內容均不阻止本公司修改已授予或可能在未來授予的購買本公司普通股的期權的條款和條件，並且本公司明確保留修改該條款和條件的權利。

第16條(管轄法律和管轄權)

本協議應受日本法律管轄，並根據日本法律解釋。東京地方法院對解決本協議項下或與本協議相關的任何和所有爭議具有第一專屬管轄權。

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

(48^這是系列非美國參與者)

協議 涉及

股票收購權分配

索尼集團公司的

2022財年

索尼集團公司(以下簡稱公司)與_就本公司將根據本協議附件1所載購股權條款及條件(下稱“購股權條款及條件”)及根據於2022年6月28日舉行的第105屆股東大會通過的特別決議案及於2022年11月1日舉行的董事會會議通過的決議案，將發行的購股權(下稱“購股權”)分配如下。除非另有規定，本協議附件中使用的術語應與本協議中使用的含義相同：

第1條(目的和管理)

將期權分配給合格人員的主要目的是激勵合格人員為改善索尼集團(公司及其集團公司)的業務業績做出貢獻，從而通過使合格人員將獲得的經濟利益與公司的業務業績相對應來改善業務業績。 本協議及條款和條件由公司管理，公司可能不時指定的代表公司的公司高管或其他人就本協議代表公司。 條款和條件以及選項。

第2條(本條款和條件及本協定的限制)

選擇權應 遵守(1)作為附件1附於本協議的條款和條件，以及(2)本協議規定的條件和限制。合格人員同意受條款和條件以及本協議中規定的條件和限制的約束。儘管有條款和條件的規定，期權的行使仍受此處所述的附加條件的制約。特別是，選擇權的行使受第5條和第7條的限制。

第3條(認購和分配期權)

合資格的 人士特此申請認購根據條款及條件發行的_期權，並根據本協議，本公司於2022年11月16日(以下簡稱“配發日期”)按以下條款將該數目的期權分配予該合資格人士。

_(_

100股本公司普通股

自2023年11月16日(含)至2032年11月15日(含)(以下簡稱“術語”)。如果該期間的最後一天不是本公司的營業日，則前一個營業日應為該期間的最後一天。 然而，行使期權的申請必須在2032年11月6日之前提出(如果該日不是本公司的營業日，則為緊接的前一個營業日)，期權的行使還受第5條規定的限制 的約束。

行權時將發行或轉讓的股份數量和行權價格可根據條款和條件的規定進行調整。

第4條 (關於公司及其股份的信息)

索尼集團公司

3,600,000,000 shares

100股

三菱UFJ信託銀行 公司

東京千代田區丸之內1號4-5

(營業廳)三菱UFJ信託銀行

公司代理事業部

東京市千代田區丸之內1號4-5

債券、股份等轉讓法案的規定將適用於在行使每個期權時發行或轉讓的公司普通股。

第5條(歸屬、行使選擇權的條件和禁止處分)

第六條(行使期權的程序)

行使期權的程序應在條款和條件中作出規定，此外，有關該等程序的詳細事項應在另一份文件中作出規定，該文件將由本公司或其一家子公司另行提供，並在不遲於該合格人士所持有的期權首次根據第5條規定可行使之日交付給該合格人士。

第7條(選擇權的繼承)

在該合格人員去世後，授予該合格人員的、可行使和授予該合格人員的尚未行使的期權只能由該合格人員遺產的遺囑執行人或管理人，或通過遺囑或根據繼承法和分配法獲得行使這種權利的任何一個或多個人行使，但不得通過遺囑或繼承法進行轉讓和分配任何期權，或行使任何期權的權利。除非本公司已獲提供(A)書面通知及遺囑副本及/或本公司認為為證明轉讓的有效性所需的證據，及(B)受讓人同意遵守適用於或將會適用於該合資格人士的所有購股權條款及條件(有關受僱於本公司或其附屬公司的任何條款及條件除外)，並受該合資格人士就授出購股權而作出的確認所約束。在合格人員去世時未授予和可行使的期權將 終止。

第8條(發放美國存託憑證)

1.本公司目前在美國維持一項美國存託憑證計劃(下稱“索尼美國存託憑證計劃”)，根據該計劃，美國存託憑證或“美國存託憑證”代表本公司的普通股。在本公司將美國存託憑證在美國證券交易所掛牌期間 行使期權的合資格人士通常將獲得代替本公司普通股股份的美國存託憑證 如下。在行使期權時，因行使該期權而獲得的公司普通股應 根據索尼美國存託憑證計劃以託管人或其代名人的名義發行，以使 合格人士受益。在行使期權時收到公司普通股後，索尼美國存託憑證計劃下的託管機構應立即以適用合格人士的名義自動發行代表該公司普通股的美國存託憑證，並應在該發行生效之日起在實際可行的情況下儘快將該等美國存託憑證交付給該合格人士(或交付至為該合格人士的利益而持有的賬户)。為簡單起見，本協議中提及的所有內容以及有關公司普通股的條款和條件將被視為也指美國存託憑證。

2.儘管有前一段的規定，但如果公司決定將美國存託憑證從美國證券交易所摘牌，行使期權的合格人士將獲得公司普通股，合格人士不得對此處理提出任何異議。

第九條(公司交易和訴訟事項的處理)

1.在 任何公司交易或程序的事件中，不包括(A)公司並非持續法團的合併、合併或合併，或(B)股票交換(卡布什基-科坎)或股份轉讓(Kabushiki-Iten)根據本公司將成為涉及本公司的另一家公司的全資子公司的規定，包括解散或清算本公司、出售本公司的全部或幾乎所有資產、公司拆分或任何其他類似交易或程序，本公司可(X)促使因該交易或程序而產生的實體執行一項協議，該協議規定期權持有人在該期限內及在行使該等期權時，有權在該交易或程序進行時，由持有該等股份數目的持有人在該交易或程序完成後立即收取股份及其他證券及財產的類別及金額 ，或(Y)防止在該交易或程序完成後立即行使該等股份。 緊接該交易或程序(不論當時是否可行使)之前尚未行使的每項期權。

2.如果公司在股東大會上通過董事會決議或股東批准達成最終協議或作出決定，以完成緊接 前段所述的一(1)項或多項交易或程序，公司可在交易或程序完成後不少於二十天向合資格人士發出通知，並讓合資格人士有機會在緊接該等交易或程序完成前行使其期權(不論該等 期權是否已授予或可行使)。

第10條(公司扣留)

就條款及條件第13項第(Br)(2)項而言，本公司或其指定人獲授權扣繳與期權有關的任何款項，或任何支付予該合資格人士的工資或其他款項，扣繳與該期權有關的預扣款項及其他應繳税款或費用，並在適用法律允許的範圍內採取本公司認為適宜的任何其他行動，以使本公司及該合資格人士能夠履行支付預扣税項的義務、 其他税務義務及與該等期權有關的其他成本及費用。這一授權應包括(A)扣留或接受公司普通股或其他財產的權力，以及(B)就此支付現金以履行合格人士的納税義務和與期權相關的其他成本和費用的權力。

第 11條(後繼條件)

如果合格人員在分配日不在本公司或索尼集團公司的首席執行官、高級管理人員或僱員的職位上，則本協議將自動終止，而不採取任何程序。

第十二條(遵守適用的證券法等)

在出售因行使期權而獲得的公司普通股時，合格人士應事先與公司確認，根據公司或其任何子公司維持的與內幕交易有關的任何和所有適用政策、計劃、安排或其他規定，建議的出售是允許的，並應遵守任何和所有適用的 法律和法規，包括但不限於美國和日本法律。

第13條(陳述、保證、契諾和確認)

合格人員 應為公司的利益陳述、保證、約定和確認本合同附件4所列事項。

第14條(本協定修正案及本協定未作規定的事項的處理)

1.除本協議另有規定外(包括本協議的任何附件)，本協議(包括本協議的任何附件)不得以任何方式修改或修改，除非由本協議雙方簽署的另一份明確表明修改意向的協議。

2.儘管有前一段的規定，但如果發現本協議不符合《公司法》、《金融票據和交易法》、《所得税法》、《公司税法》或任何其他司法管轄區的相關法律或法規，或者如果本協議因本協議締結後生效的修正案而不符合，公司可在未經合格的 人員同意的情況下，在通知合格人員的情況下，充分建立、修訂或取消主題條款。

3.對於本協定未規定的事項或本協定第6條規定的文件，此類事項應由公司與合格人員真誠協商確定。如果合格人員 拒絕此類磋商，或此類磋商未能達成協議，則應由公司和公司可能不時指定的代表公司高管或其他人員就條款和條件、選項和本協議代表公司作出決定。公司或公司可能不時指定代表公司的代表公司高管或其他人士就條款和條件、期權和本協議作出的決定是最終的，對各方均具有約束力。 公司或公司可能不時指定代表公司的公司高管或其他人對與條款和條件、期權或本協議有關的任何行動、遺漏或決定不承擔責任。

第十五條(通知方式 )

公司根據條款和條件及本協議向合格人員發出的通知應採用下列任何一種方式：

第十六條(建造)

本協議的任何條款均不得解釋為賦予該合資格人士任何權利或權利，以獲得未來從本公司或其任何附屬公司購買本公司普通股的選擇權。本協議並不賦予合資格人士任何權利繼續受僱於本公司或其任何附屬公司，或訂立任何僱傭合約或協議，或以任何方式幹擾本公司或其附屬公司在授予任何選擇權或以其他方式減少或修改合資格人士的薪酬，或終止合資格人士的僱用 或改變合資格人士的職位或僱傭條款的權利。此處包含的任何內容均不阻止本公司修改已授予或可能在未來授予的購買本公司普通股的期權的條款和條件，並且本公司明確保留修改該條款和條件的權利。

第17條(管轄法律和管轄權)

本協議應受日本法律管轄，並根據日本法律解釋。東京地方法院對解決本協議項下或與本協議相關的任何和所有爭議具有第一專屬管轄權。

雙方已簽署並交付本協議，特此為證。

附件 1

條款 和第四十八系列的條件

股票 收購權

對於索尼集團公司的普通股

這些股票收購權的條款和條件適用於公司根據2022年6月28日召開的第105屆股東大會特別決議和2022年11月1日召開的董事會會議通過的決議於2022年11月16日發佈的索尼集團公司(以下簡稱《公司》)第四十八套普通股股份收購權(以下簡稱《期權》)：

23,123

期權行使時發行或轉讓的股份類別為普通股，每項期權行使時發行或轉讓的股份數量(以下簡稱授予股數) 為100股。

因行使期權而發行或轉讓的股份總數為本公司普通股2,312,300股(以下簡稱“普通股”)。但是，如果已授予股份的數量根據以下條件3進行了調整，則在行使期權時將發行或轉讓的股份總數應調整為調整後已授予股份數量乘以上述條件1中規定的期權總數所獲得的數量。

期權的發行不向公司支付任何對價。

2022年11月16日(以下簡稱“分配日”)

於行使購股權時將出資的資產金額為將於行使購股權時發行或轉讓的每股股份應支付的金額(下稱“行使價”)乘以授予股份數目所得的金額。行權價格最初載於日期為2022年11月15日的《關於分配索尼集團公司2022財年股票收購權的協議》附件2。

如果是股票拆分，調整後的行權價格自股票拆分記錄日的次日起生效；如果是股票合併，則自生效之日起生效。

自2023年11月16日起至2032年11月15日止。如果該期間的最後一天不是本公司的營業日，則前一個營業日應為該期間的最後一天。

公司沒有義務根據1933年修訂的《美國證券法》對行使期權後發行或轉讓的任何普通股進行登記，或根據任何州法律進行類似的遵守。儘管本協議有任何相反規定，本公司沒有義務根據這些條款和條件發行或安排發行或交付任何普通股，除非和直到本公司的法律顧問告知本公司發行和交付該等普通股符合所有適用的法律、政府當局的法規以及普通股交易所的任何證券交易所的要求。作為根據這些條款和條件發行和轉讓普通股的一項條件，公司可要求普通股的接受者訂立公司認為必要或適宜的契諾、協議和陳述，並要求該普通股的記錄和任何其他文件帶有公司認為必要或適宜的傳説。

根據本協議授予的任何選擇權的行使，只有在公司的法律顧問確定根據該行使而發行和轉讓普通股符合所有適用法律、政府當局的規定以及普通股交易的任何證券交易所的要求時，方可生效。公司 可以根據聯邦或州證券法規定的註冊或豁免註冊或其他合規方法，根據本協議授予的允許發行和轉讓普通股的選擇權的行使延期生效。公司應以書面形式通知期權持有人推遲行使根據本協議授予的期權的效力的決定。在期權行使延期生效期間，期權持有人可以書面通知撤回行使期權，並要求退還因行使期權而支付的任何款項。

不適用 。

除非獲得本公司董事會的明確批准，否則不能通過轉讓(期權持有人去世後歸屬並可行使的期權轉讓 至該持有人的遺產或受益人)獲得期權。

索尼(Br)美國人力資源公司或其正式授權的指定人

三井住友銀行總行(或該銀行的任何繼任銀行和/或該分行的任何繼任機構)

除條件10中規定的 外，當期權持有人已正式完成條件13第(1)和(2)項規定的程序且公司或其指定人已接受行使時，期權的行使即告生效。

若本公司於購股權配發日期後取消單位股份制，本公司可根據日本公司法的規定及符合此等條款及條件，採取本公司認為適當的方式，採取 必要的措施處理有關事宜。

若於購股權配發日期後，日本公司法及/或其他日本法律及法規中有關股份或股份收購權的條文被修訂，則本公司可根據當時有效並符合此等條款及條件的日本公司法及/或其他日本法律及法規的規定，採取必要措施， 以本公司認為適當的方式處理與該等事項有關的事宜。

附件 2

行權 價格

將於行使購股權時發行或轉讓的每股股份支付金額 (下稱“行使 價格”)最初為美元●。

但條件是，如果在分配日(如2022年11月15日的《關於分配索尼集團公司2022財年股票收購權的協議》第3條所界定的)將公司普通股在東京證券交易所的正常交易中的收盤價(以下簡稱收盤價)除以公司普通股的收盤價而獲得的美元金額(如果該日沒有收盤價，東京一家主要商業銀行在配售日前連續十(10)個交易日(不包括沒有收盤價的交易日)(以下簡稱參考匯率)以電匯方式出售美元兑日元現貨的匯率報價的平均值(以下簡稱參考匯率)(由此計算產生的任何小於一(1)美分的分數應四捨五入至最接近的一(1)美分)，高於 美元●。則初始行權價格應等於配發日收盤價除以參考匯率所得的美元金額(因此計算產生的任何少於一(1)美分的分數 將四捨五入為最接近的一(1)美分)。在此情況下，本公司應於2022年11月16日或前後發出通知(以下簡稱“通知”)，將該初步行使價通知合資格人士。通知中有關初始行使價格的規定將自動取代本附件2中的規定。

附件 3

歸屬和終止條款

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(歸屬；行使期權的條件)

(A)定義。 僅就本條第5條第(1)款而言，下列術語應具有下列含義：

“原因” 用於終止索尼集團公司成員對合格人員的僱用時，指 (I)合格人員犯下重罪、道德敗壞罪或涉及索尼集團公司、其附屬公司或子公司的任何罪行，(Ii)合格人員在履行其職責時從事故意不當行為、故意或嚴重疏忽、欺詐、挪用或挪用公款，或(Iii)合資格人士未能遵守公司董事會(“董事會”)或合資格人士僱主的董事會(如與董事會不同)的指示，或未能遵守公司或僱主的政策和慣例，包括但不限於《行為守則》和《證券交易政策》。

“公司” 指索尼集團公司。

“殘疾”， 用於終止受索尼集團公司成員僱用的合格人員時，指的是使合格人員有權享受由索尼集團公司任何成員維持並適用於他或她的長期殘疾政策下的福利的身體或精神狀況。

“退休” 就符合資格的人士終止與索尼集團公司成員的僱傭關係而言，是指在55歲或之後因其他原因而終止的 ，只要該合格人士在緊接終止之前或在年滿65歲時或之後已在索尼集團公司服務至少10年，而不論其服務年限為何。

“索尼集團公司”是指本公司及其子公司和附屬公司。

“附屬公司” 就任何實體而言，是指符合《國税法》第424(F)節中“附屬公司”定義的該實體的附屬公司。

“終止日期”對於合格人員而言，是指該合格人員終止在索尼集團公司的僱傭關係的實際日期。

“終止僱傭”是指由索尼集團公司在其唯一和絕對的判斷中確定的合格人員在索尼集團公司的離職。

(B)歸屬。 在符合資格的人士連續受僱於索尼集團公司的情況下，購股權應授予 ，並自授予日起每年分三次行使(每個該日期為 “歸屬日期”)，如下所示。在第一個授予日，授予的期權總數的三分之一(向上舍入到最接近的一(1)個期權(100股))將被授予並可行使。在第二個歸屬日，授予的期權總數(向上舍入到最接近的一(1)個期權(100股))的三分之二減去在第一個歸屬日授予的期權數量 ，將被授予並可行使。在第三個歸屬日，所有剩餘的未歸屬期權將歸屬 並可行使。如果該合格人員在索尼集團公司的僱傭關係在任何時候終止，則該合格人員持有的期權的授予應立即停止，並且該合格人員在終止日期或之後不得授予任何期權 ，但下列情況除外：

如果該合格人員因(I)原因、 (Ii)自願辭職或(Iii)死亡以外的任何原因終止其在索尼集團公司的工作，則公司可自行決定允許自該合格人員終止之日起授予該合格人員的全部或部分未授予期權(但條件是，在任何情況下不得在本協議第(Br)條第(4)項規定的期權行使期之前行使任何此類已授予期權，如果合格人員的終止日期發生在該期間的開始日期之前)。

(C) 終止僱用時期權到期。除下表明確規定外，合格人員持有的所有期權，無論是否歸屬，均應自其終止之日起終止並立即取消 ，公司不為此支付任何對價。

附件 3

歸屬和終止條款

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(歸屬；行使期權的條件)

(A)定義。 僅就本條第5條而言，下列術語應具有下列含義：

“原因” 用於終止索尼集團公司成員對合格人員的僱用時， 是指(I)合格人員犯下重罪、道德敗壞罪或涉及索尼集團公司、其附屬公司或子公司任何成員的任何犯罪，(Ii)合格人員在履行合格人員職責時從事故意不當行為、故意 或嚴重疏忽、欺詐、挪用或貪污，(Iii)合資格人士未能 遵守公司董事會(“董事會”)或合資格人士僱主的董事會(如果與董事會不同)的指示或公司或僱主的政策和做法，包括但不限於行為守則和證券交易政策，或(Iv)合資格人士在任何實質性方面違反與 公司或其他索尼集團公司僱主的僱傭協議(如有)，但是，對於與索尼集團公司任何成員簽訂僱傭協議的任何合格人員 ，該書面僱傭協議定義了術語“原因”或與終止該合格人員的僱用有關的類似含義的術語，此處使用的術語“原因”應具有該僱傭協議中賦予該術語的含義。

“公司” 指索尼集團公司。

“殘疾”， 用於終止索尼集團公司成員對合格人員的僱用時，是指使合格人員有權享受索尼集團公司任何成員所維持並適用於他或她的長期殘疾政策下的福利的身體或精神狀況。但是，對於與索尼集團公司任何成員簽訂僱傭協議的任何合格 人員，該僱傭協議定義了術語“殘疾”或與終止該合格人員的僱用有關的類似含義的術語，這裏使用的術語“殘疾”應具有該僱傭協議中賦予該術語的含義。

“僱傭協議”是指與索尼集團公司成員簽訂的有效的書面僱傭協議，該協議 並未隨意規定僱傭。

“退休” 是指，就符合資格的人終止與索尼集團公司成員的僱傭關係而言，在索尼集團公司成員發起的任何員工福利計劃(該計劃符合《國税法》第401條的規定)下明確指定為正常或提前退休年齡的年齡或之後終止 ，其中該 合格人員是緊接終止之前的參與者，或者，如果沒有此類計劃，則在65歲或之後終止。

“索尼集團公司”是指本公司及其子公司和附屬公司。

“附屬公司” 就任何實體而言，是指符合《國税法》第424(F)節中“附屬公司”定義的該實體的附屬公司。

“終止日期”對於合格人員而言，是指該合格人員終止在索尼集團公司的僱傭關係的實際日期。

“終止僱傭”是指由索尼集團公司在其唯一和絕對的判斷中確定的合格人員在索尼集團公司的離職。

(B)歸屬。在該合資格人士持續受僱於索尼集團公司的情況下，期權 將於2025年4月1日(“歸屬日期”)歸屬並可行使。除以下圖表明確規定外，如果該合格人士在歸屬日期前終止受僱於索尼集團公司，則該合格人士所持有的期權將不會歸屬，並且期權應立即喪失。

*如果該合格人員因(I)原因、 (Ii)自願辭職或(Iii)死亡以外的任何原因終止其在索尼集團公司的工作，則公司可自行酌情允許在該合格人員終止之日起授予該合格人員的全部或部分未授予期權(但條件是，在任何情況下，不得在協議第(Br)條第(4)項規定的期權行權期之前行使任何此類已授予期權，如果合格人員的終止日期發生在該期間的開始日期之前)。

(C) 終止僱用時期權到期。除下表明確規定外，該合格人員持有的所有期權，無論是否歸屬，均應自合格人員終止之日起終止並立即取消，公司無需為此支付任何對價。

附件 3

歸屬和終止條款

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(歸屬；行使期權的條件)

(A)定義。 僅就本條第5條而言，下列術語應具有下列含義：

“原因” 用於終止索尼集團公司成員對合格人員的僱用時， 是指(I)合格人員犯下重罪、道德敗壞罪或涉及索尼集團公司、其附屬公司或子公司任何成員的任何犯罪，(Ii)合格人員在履行合格人員職責時從事故意不當行為、故意 或嚴重疏忽、欺詐、挪用或貪污，(Iii)合資格人士未能 遵守公司董事會(“董事會”)或合資格人士僱主的董事會(如果與董事會不同)的指示或公司或僱主的政策和做法，包括但不限於行為守則和證券交易政策，或(Iv)合資格人士在任何實質性方面違反與 公司或其他索尼集團公司僱主的僱傭協議(如有)，但是，對於與索尼集團公司任何成員簽訂僱傭協議的任何合格人員 ，該書面僱傭協議定義了術語“原因”或與終止該合格人員的僱用有關的類似含義的術語，此處使用的術語“原因”應具有該僱傭協議中賦予該術語的含義。

“公司” 指索尼集團公司。

“殘疾”， 用於終止索尼集團公司成員對合格人員的僱用時，是指使合格人員有權享受索尼集團公司任何成員所維持並適用於他或她的長期殘疾政策下的福利的身體或精神狀況。但是，對於與索尼集團公司任何成員簽訂僱傭協議的任何合格 人員，該僱傭協議定義了術語“殘疾”或與終止該合格人員的僱用有關的類似含義的術語，這裏使用的術語“殘疾”應具有該僱傭協議中賦予該術語的含義。

“僱傭協議”是指與索尼集團公司成員簽訂的有效的書面僱傭協議，該協議 並未隨意規定僱傭。

“退休” 是指，就符合資格的人終止與索尼集團公司成員的僱傭關係而言，在索尼集團公司成員發起的任何員工福利計劃(該計劃符合《國税法》第401條的規定)下明確指定為正常或提前退休年齡的年齡或之後終止 ，其中該 合格人員是緊接終止之前的參與者，或者，如果沒有此類計劃，則在65歲或之後終止。

“索尼集團公司”是指本公司及其子公司和附屬公司。

“附屬公司” 就任何實體而言，是指符合《國税法》第424(F)節中“附屬公司”定義的該實體的附屬公司。

“終止日期”對於合格人員而言，是指該合格人員終止在索尼集團公司的僱傭關係的實際日期。

“終止僱傭”是指由索尼集團公司在其唯一和絕對的判斷中確定的合格人員在索尼集團公司的離職。

(B)歸屬。 在符合資格的人士連續受僱於索尼集團公司的情況下，購股權應於授予日一週年(每個該等日期為“歸屬 日”)起分三個年度分期付款授予及行使，詳情如下。在第一個授予日，授予的期權總數的三分之一(向上舍入到最接近的 一(1)個期權(100股))將被授予並可行使。在第二個歸屬日，授予的期權總數的三分之二(向上舍入到最接近的一(1)個期權(100股))減去在第一個歸屬日歸屬的期權數量， 將被授予並可行使。在第三個歸屬日期，所有剩餘的未歸屬期權將歸屬並可行使。 除非下表明確規定，如果該合格人員在歸屬日期前終止受僱於索尼集團公司，則該合格人員持有的期權將不會歸屬，且該等期權應立即喪失。

*如果該合格人員因(I)原因、 (Ii)自願辭職或(Iii)死亡以外的任何原因終止其在索尼集團公司的工作，則公司可自行酌情允許在該合格人員終止之日起授予該合格人員的全部或部分未授予期權(但條件是，在任何情況下，不得在協議第(Br)條第(4)項規定的期權行權期之前行使任何此類已授予期權，如果合格人員的終止日期發生在該期間的開始日期之前)。

(C)終止僱用時期權到期。除下表明確規定外，該合格人員持有的所有期權，無論是否已授予，均應自該合格人員終止之日起終止並立即取消，公司不為此支付任何對價。

附件 3

非美國參與者的授予 和鍛鍊條件

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(行使選擇權和禁止處分的限制和條件)

合格人員不得在其喪失這種身份之日及之後(以下簡稱“身份喪失日”)行使選擇權；

在符合《協議》第七條規定的情況下，該合格人員的繼承人可根據本條第(1)項行使自喪失地位之日起 可行使的期權(下稱“可行使期權”) ，直至幷包括自喪失地位之日起一(1)年期的最後一天為止 (如果這一(1)年期的最後一天不是本公司的營業日，則前一個營業日應為該期間的最後一天)。但不得行使自喪失身份之日起至身份喪失之日及之後的第(Br)(1)項不能行使的期權(下稱“不可行使的期權”)；但是，如果公司允許合格人員的繼承人行使不可行使的期權，則所有不可行使的期權將在地位喪失之日(或可行使期開始之日)變為可行使。如果身份喪失日期在可行使期開始日期的前一天)，並且 合格人員的繼承人可以行使不可行使的期權，直至幷包括一(1)年期的最後一天(如果這一(1)年期的最後一天不是公司的營業日，則前一個營業日應為該期間的最後一天)，但須受《協議》第七條的規定的約束；和

合格人員可行使可行使期權，直至(包括)自身份喪失之日起的一(1)年期的最後一天(如果這一(1)年期的最後一天不是公司的營業日，則前一工作日為該期間的最後一天)，但不可在身份喪失之日及之後行使 不可行使的期權；但是，如果公司允許合格的 人行使不可行使的期權，則所有不可行使的期權應在身份喪失之日(或可行使期的開始日期，如果身份喪失日期在可行使期開始日期之前的一天)開始行使，並且合格的人可以行使不可行使的期權，直到幷包括從身份喪失之日起的一年(1)期間的最後一天(如果這一(1)年期的最後一天不是公司的營業日，前一個營業日應為該期間的最後一天)。

附件3

歸屬和終止條款

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(歸屬；行使期權的條件)

(A)定義。 僅就本條第5條而言，下列術語應具有下列含義：

“因”， 用於終止索尼集團公司成員對一名合格人員的僱用；指 (I)該合格人員犯下的罪行《刑法》涉及索尼集團公司、其關聯公司或子公司的任何成員的道德敗壞罪或任何犯罪，(Ii)在履行其職責時從事故意不當行為、故意或嚴重疏忽、欺詐、挪用公款或貪污的合格人員，(Iii)合資格人士未能遵守公司董事會(“董事會”)或合資格人士僱主的董事會(如果與董事會不同)的指示，或公司或僱主的政策和做法，包括但不限於行為守則和證券交易政策，(Iv)使用在索尼集團公司受僱期間獲得的信息、創意、知識產權和軟件創意，以謀取個人利益或利潤，(V)對索尼集團公司的聲譽、業務或業務關係造成重大損害的任何故意和故意行為，或(Vi)在普通法上構成正當理由的任何其他行為或不作為。

“公司” 指索尼集團公司。

“殘疾”用於與索尼集團公司成員終止僱用合格人員有關的情況時，是指使合格人員有權根據索尼集團公司任何成員 維持並適用於他或她的長期殘疾政策享受福利的身體或精神狀況。

“通知 期間”指向合資格人士提供或根據任何適用法規或普通法所規定的任何終止僱傭通知期間或代替該通知的付款期。

“退休” 就符合資格的人士終止與索尼集團公司成員的僱傭關係而言，是指在55歲或之後因其他原因而終止的 ，只要該合格人士在緊接終止之前或在年滿65歲時或之後已在索尼集團公司服務至少10年，而不論其服務年限為何。

“索尼集團公司”是指本公司及其子公司和附屬公司。

“附屬公司” 就任何實體而言，是指符合《國税法》第424(F)節中“附屬公司”定義的該實體的附屬公司。

“終止日期”是指就合格人員而言，該合格人員在索尼 集團公司的實際僱傭終止日期。為了更清晰，請執行以下操作：

“終止僱傭”是指由索尼集團公司在其唯一和絕對的判斷中確定的合格人員在索尼集團公司的離職 。

(B)歸屬。 在該合資格人士持續受僱於索尼集團公司的情況下，購股權將於授予日一週年(每個該等日期為 “歸屬日期”)起分三個年度分期付款授予及行使，詳情如下。在第一個授予日，授予的期權總數的三分之一(向上舍入到最接近的一(1)個期權(100股))將被授予並可行使。在第二個歸屬日，授予的期權總數(向上舍入到最接近的一(1)個期權(100股))的三分之二，減去 在第一個歸屬日歸屬的期權數量，將被授予並可行使。在第三個歸屬日，所有剩餘的未歸屬期權 將歸屬並可行使。如果該合格人員在索尼集團公司的僱傭關係在任何時候終止，則該合格人員所持有的期權的授予應立即停止，並且在終止日期或之後，該合格人員不得授予任何期權，但下列情況除外：

如果該合格人員因(I)原因、 (Ii)自願辭職或(Iii)死亡以外的任何原因終止其在索尼集團公司的工作，則公司可自行決定允許自該合格人員終止之日起授予該合格人員的全部或部分未授予期權(但條件是，在任何情況下不得在本協議第(Br)條第(4)項規定的期權行使期之前行使任何此類已授予期權，如果合格人員的終止日期發生在該期間的開始日期之前)。

(C)終止僱用時期權到期。除下表明確規定外，由合格人員持有的所有期權，無論是否已歸屬，均應自其終止之日起終止並立即取消 ，因此，公司無需支付任何對價，無論通知期限如何。此外，自終止日期起，任何符合資格的人員都無權獲得額外的選項，無論通知時間 期間，也不管過去的任何相反做法。

附件 3

中國的歸屬和參賽者的鍛鍊條件

以下為《索尼集團公司2022財年股票收購權分配協議》(以下簡稱《協議》)第五條第(1)項關於限制期權歸屬和行使的規定。

第 條(行使選擇權和禁止處分的限制和條件)

合格人員不得在其喪失這種身份之日及之後(以下簡稱“身份喪失日”)行使選擇權；

在符合《協議》第七條規定的情況下，該合格人員的繼承人可根據本條第(1)項行使自喪失地位之日起計三(3)個月期間的最後一天(包括該三(3)個月期間的最後一天(如果這三(3)個月期間的最後一天不是公司營業日，則緊接着的前一個營業日應為該期間的最後一天)為止。但不得行使自喪失身份之日起依照本條第(1)項規定不可行使的期權(下稱“不可行使的期權”) 。但是，如果公司允許合格人員的繼承人行使不可行使的期權，則所有不可行使的期權將在地位喪失之日(或可行使期開始之日)變為可行使。如果身份喪失日期在可行使期開始日期的前一天)，並且 合格人員的繼承人可以行使不可行使的期權，直到幷包括三(3)個月的最後一天，該三(3)個月的最後一天開始於緊接身份喪失日期之後的一天(如果這三(3)個月的最後一天不是公司的營業日，則前一個工作日應是該期間的最後一天)， 符合《協議》第七條的規定；和

合格人員可行使可行使期權，直至(包括)自身份喪失之日起計三(3)個月期間的最後一天(如果這三(3)個月期間的最後一天不是公司營業日，則前一營業日應為該期間的最後一天)，但不可在身份喪失之日及之後行使不可行使期權；但是，如果公司允許合格人員行使不可行使的期權，則所有不可行使的期權將在身份喪失之日(或可行使期限的開始日期，如果身份喪失日期在可行使期限開始日期之前的一天)變為可行使，並且合格人員可以行使不可行使期權，直至幷包括從身份喪失之日起的三(3)個月期間的最後一天(如果這三個月的最後一天不是公司的營業日)。前一個營業日應為該期間的最後一天(Br)。

附件 4

為非美國參與者提供的陳述和擔保

合資格人士根據《分配協議》第十三條確認以下事項。

1.(僱傭合同 )

本人 明白，除非我的僱傭合同另有明文規定，否則索尼集團公司股票收購權計劃(“計劃”)條款中的任何內容均不構成我的僱傭合同的一部分。參與該計劃不會創造任何 繼續就業的權利。

本人 明白，參與本計劃或授予期權均不構成參與本計劃的任何權利 或在未來被授予任何股票收購權、期權或獎勵。該計劃可能在未來停止運行，儘管根據該計劃授予的任何現有選項將根據分配協議、展品以及條款和條件繼續執行。

本人明白，本人對任何可能對本人不利的決定、遺漏或酌情決定權，即使是不合理、不合理或可能被視為違反任何責任的決定、遺漏或酌情決定權，均無權提出要求或提出訴訟，但相關計劃文件所載的除外。

本人 明白我無權就與本計劃有關的任何損失獲得賠償，包括與以下各項有關的任何損失：

本人 理解，由於本公司的撥款是完全可自由支配的，根據該計劃獲得的福利和權利不構成“基本工資”或其他正常就業收入， 計劃的規則或運作中的任何內容都不構成我的僱傭或僱傭關係合同的一部分，這些權利與 計劃是分開的，不受 計劃的影響。我理解並同意，在任何情況下，從本計劃獲得的福利都不會包括在我的僱傭收入中 用於計算公司和/或索尼集團公司(包括我的僱主)對我的任何獎金、退休、遣散費或任何其他此類付款的義務。

2.(數據保護 )

[除巴西和中國之外的其他 ]

本人 同意公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)收集、使用和披露管理本計劃所需的任何個人信息或數據。

根據法律規定，在我的選擇權被行使或取消後，這些信息可以保留。如果 我對本聲明有任何疑問，我可以 聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據單獨提供給我的聯繫信息)。

本人 明白，提供給公司、索尼集團內的公司(包括我的僱主)和/或為協助公司或索尼集團公司管理期權而保留的經正式授權的第三方指定人的信息將用於管理本計劃下的我的期權 。

公司和/或索尼集團中的任何公司(包括我的僱主)可以向其他人(包括作為公司和/或索尼集團中的任何公司的代理人)提供與 計劃的管理相關的信息，但條件是他們將確保信息的安全。

為了處理信息，公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)可以將信息傳輸到其他國家/地區，這些國家/地區對我的信息的法定保護級別可能與我所在的國家/地區不同。

本人 明白我有權訪問本計劃持有的有關我的某些信息，為了行使這一權利，我可以聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據單獨提供給我的聯繫信息)。

[意大利 和以色列(除上述措辭外)：

我 明白信息的授予是可選的，即使我拒絕信息的授予，這種拒絕 也不會給我帶來任何不利影響。本人亦明白本人有權全部或部分反對該等資料的處理。]

[巴西 (不是上面的措辭)：

本人 同意公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)收集、使用和披露管理本計劃所需的任何個人信息或數據。

根據法律規定，在我的選擇權被行使或取消後，這些信息可以保留。如果 我對本聲明有任何疑問，我可以 聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據單獨提供給我的聯繫信息)。

本人 明白，提供給公司、索尼集團內的公司(包括我的僱主)和/或為協助公司或索尼集團公司管理期權而保留的經正式授權的第三方指定人的信息將用於管理本計劃下的我的期權 。

公司和/或索尼集團中的任何公司(包括我的僱主)可以向其他人(包括作為公司和/或索尼集團中的任何公司的代理人)提供與 計劃的管理相關的信息，但條件是他們將確保信息的安全。

為了處理信息，公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)可以將信息傳輸到其他國家/地區，這些國家/地區對我的信息的法定保護級別可能與在我的國家/地區不同。 我理解，本計劃範圍內的任何國際數據傳輸將根據一般數據保護法(第13,709/2018號法律)規定的機制之一進行。

本人 理解根據《一般數據保護法》我有某些權利，例如有權訪問 本計劃持有的有關我的某些信息並糾正錯誤信息。為了行使任何權利，我可以聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據在另一封信中向我提供的聯繫信息)。]

[中國 (不是上面的措辭)：

本人 同意公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)收集、使用、披露和處理本計劃管理所需的任何個人信息或數據。

根據法律規定，在我的選擇權被行使或取消後，這些信息可以保留。如果 我對本聲明有任何疑問，我可以 聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據單獨提供給我的聯繫信息)。

本人 明白，提供給公司、索尼集團內的公司(包括我的僱主)和/或為協助公司或索尼集團公司管理期權而保留的經正式授權的第三方指定人的信息將用於管理本計劃下的我的期權 。

公司和/或索尼集團中的任何公司(包括我的僱主)可以向其他人(包括作為公司和/或索尼集團中的任何公司的代理人)提供與管理 計劃有關的信息，但前提是他們將保護信息的安全，並根據適用法律和當局的要求適當地向您提供第三方收件人的 姓名、聯繫信息和其他信息。

為了處理信息，公司和/或索尼集團中的公司(包括我的僱主)可以將信息傳輸到其他國家/地區，這些國家/地區對我的信息的法定保護級別可能與我所在的國家/地區不同。本人瞭解 本人將個人信息轉移至中國境外的行為受《中華人民共和國個人信息保護法》的約束，本人 有權根據該法享有法定救濟。

本人 明白我有權訪問本計劃持有的有關我的某些信息，為了行使這一權利，我可以聯繫股票期權計劃祕書處、公司人力資源部、索尼集團公司或索尼美國公司人力資源部(根據單獨提供給我的聯繫信息)。]

3.(繳納税款、社保或其他金額)

本人 承認本人對索尼集團公司的每個相關成員負責並賠償與本人的期權有關的任何聯邦州 當地及國外税項或社會保障責任(“税務責任”)，本人授權公司及索尼集團內的公司(包括我的僱主)扣留任何款項或作出其認為必要的安排，以應付因本人蔘與 計劃而產生的任何税務、社會保障或其他款項責任。該等安排可包括出售或減持本公司任何股份(下稱“股份”)，或以現金方式代我支付全部(或儘可能等值)或任何部分的税款，但須受本人在本計劃項下的賠償及償還責任所限，除非本人作為本計劃的參與者自行履行責任。

4.(納税申請 )

通過 簽署分配協議，我同意：

5.(退休金)

我理解並同意，授予我的期權不會以任何方式影響我的養老金權利。本公司或索尼集團的任何其他成員(包括我的僱主)不會因我參與本計劃而作出額外的貢獻 。我可能獲得的任何退休金不會因我參加這項計劃而增加。

6.(税收 待遇)

本人 理解並同意本公司或索尼集團任何成員公司(包括我的僱主)均未安排任何 特殊税收待遇適用於這些選項，但分配協議中明確規定的選項除外。除非在分配協議中另有明文規定，否則選項 在任何司法管轄區都不具備納税資格。

[歐盟 聯盟：

此 要約是作為計劃的一部分向合格人員提出的，目的是提供額外的激勵並鼓勵員工 分享所有權，並增加合格人員對公司成功的興趣。提供這些權利的公司是東京南區小南1-chome 7-1的索尼集團公司。作為這些權利標的的股份 是本公司新的和/或現有的普通股。有關該公司的更多信息，包括股價，請訪問以下網址：www.sony.com。

報價詳情 可在分配協議中找到。

由於《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條的規定，發佈招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的股票總數最多為2,312,300股。]

[阿根廷：

選項僅以合格人員的身份提供給合格人員，而不是面向普通公眾。通過接收和接受期權，該合資格人士被視為：(I)承認公司沒有提出，也不會提出任何申請，以獲得阿根廷證券交易委員會的授權(國家瓦洛雷委員會)對於在阿根廷公開發行期權或相關股票，其也未採取任何行動 允許在阿根廷公開發行符合阿根廷資本市場第26,831號法律(經修訂)、阿根廷證券交易委員會第622/2013號決議(經修訂和補充)及附屬法規所指的阿根廷期權或相關股票；(Ii)承認阿根廷證券交易委員會未批准期權或相關股票的發行，也未批准與發行有關的任何文件；及(Iii)同意合資格的 人士不會出售或要約出售在阿根廷認股權交收時取得的認股權或任何股份，但根據 則不會出售或要約出售根據阿根廷法律第26,831號(經修訂)第2節不符合公開發售資格的交易。

此外， 收到並接受分配協議應構成合資格人士的協議，即未經公司事先書面許可，不得(I)將分配協議中包含的信息 全部或部分複製或用於任何其他目的(如適用)，但作為合格人士持有的期權或股份的陳述，或(Ii)向任何人提供或與任何人討論 。

請 注意，符合條件的人員參加本計劃完全是自願的。本公司不保證 與本計劃下提供的選項相關的任何利益或收益。此外，本計劃最終可能產生的利益並不構成未來的授予權利，可以隨時修改、修改或終止。如有必要，應徵詢税務和會計方面的法律意見，以全面瞭解計劃的效果和後果。

符合資格的人員同意分配協議是用英文起草的。]

[澳大利亞：

合格人員確認他/她承認並理解以下事項。

我們 明確通知您，如果您參與本計劃：

[奧地利：

儘管 有任何其他計劃規則，但我明白我不能在任何 時間將我的期權轉讓、轉讓或以其他方式處置給任何第三方。]

[比利時：

符合資格的人員同意分配協議是用英文起草的。]

[巴西：

本文件僅供收件人使用和提供信息，不供其他人使用。本文檔僅面向合格人員，不得以任何形式複製或複製。

根據該計劃授予的 期權尚未也不會在巴西資本市場公開發行、配售、分發、要約或談判，因此不會在巴西證券委員會(CVM)註冊。因此，根據該計劃授予的期權將不會在巴西提供或出售，但在不構成巴西資本市場法規下的公開發售、配售、分銷或談判的情況下除外。]

[智利：

參與該計劃的 提議是作為索尼智利LTDA的員工向您提出的。並且僅針對服務對象為 的個人。該要約為非公開要約，受智利證券和保險委員會(SVS)監管機構Norma de Carácter General 336(General Regulation336)的約束。

請 注意，本公司、本計劃或本計劃下提供的證券並未在SVS維護的價值登記處(證券登記處)或外國證券登記處(外國證券登記處)登記，也不受SVS的監督或控制。如果此類證券是在智利境內發行的，則只能根據《智利證券市場法》第336條的一般規則(註冊要求的豁免)，或在不構成《智利證券市場法18,045》第4條所指的在智利公開發售證券的情況下發行和出售。根據智利法律，發行人 沒有義務披露或提供有關智利證券的任何公開信息。證券 不得在智利公開發行，除非在相應的證券登記處登記。報價開始日期 包含在為您提供的與此特定獎勵相關的分配協議中。

這是一項參與計劃，這是一項由索尼智利LTDA發起的最高要求。

這是一個人與人、人與人之間的關係。336 de la Superintendencia de Valore y Seguros(“SVS”)。[br}en cuenta que la empresa，el plan y los valors of regregdos bajo el plan no han sido Registrado en el Registro de Valstro Extran Jeros Mantenido Por la SVS，ni están sujetos a la Supervisión ni Control de la SVS. Sidihos Valore Son of Receidos dentro de智利，Serán of Receidos y Colocados sólo de Acuerdo a la Norma de Carácter a la Norma de Carácter，General 336 de la SVS，Except ción a la Delegación de Registro，O en Circunstancias que no cyan una unferta[br>pública de valore en智利según lo finido Por el Artículo 4 de la Ley 18.045 de Mercado de Valore de 智利。智利並不是最好的，也不是最好的，而是一場狂歡。洛杉磯不承認智利沒有相應的服務。La feha de inicio de la oferta estácludida en los Documentos del 計劃相關的首映，最後一集。]

[中國：

[哥倫比亞：

合格人員確認並接受管理本計劃的所有文件均以英語編寫，並且 通過參與本計劃，他們接受並認識到這一事實，並表明他們 精通英語且瞭解分配協議的條款、條件和範圍，或者他們 已尋求英語諮詢，以確保他們完全理解相同文件的條款和條件及範圍。]

[丹麥：

[德國：

根據該計劃授予的 選項是以特惠方式提供的，並不滿足符合資格的 人員的任何權利或期望。合格人員承認他/她對該期權或未來的任何期權授予沒有這樣的權利或期望。]

[香港 香港：

分配協議的 內容未經香港任何監管機構審核。建議符合資格的人員對本計劃下的報價持謹慎態度。如果合格人員對本文檔的任何 內容有任何疑問，應諮詢獨立的專業意見。

本計劃的此 要約(下稱“要約”)嚴格保密，僅對合格人員可用。該要約亦未獲香港證券及期貨事務監察委員會批准，不應全部或部分向公眾或任何第三方提出。

除公司明確書面許可外，不得轉讓或轉讓根據本計劃獲得或授予的期權。]

[印度：

沒有 購買或認購索尼集團公司(“證券”)股票的邀請、要約或出售 也不打算通過分配協議或其任何修訂或補充向印度公眾發出。分配協議及其任何修訂或補充均不是招股説明書、要約文件或廣告，也不是 ，也不會根據印度任何適用的法律或法規作為招股説明書或要約文件提交或登記。任何印度公司註冊處、印度證券交易委員會、印度儲備銀行、印度任何證券交易所或任何其他印度監管機構均未審查、批准或推薦《分配協議》及其任何修正案或補充文件。

因此，任何人不得向任何印度居民發出任何邀請、要約或出售任何證券的邀請、要約或出售，也不得直接或間接向居住在印度的任何人分發或分發與邀請、要約或出售以供認購或購買任何證券(“要約”)有關的任何文件、材料、通知或通告，除非嚴格以私人和保密的方式進行，且此類要約不得直接或間接地導致、接受要約或邀請者以外的其他人可認購或購買的證券。儘管有上述規定，但在任何情況下，在任何情況下，不得直接或間接作出要約，構成 任何適用法律或法規所指的對印度公眾的要約。

向印度境內的個人提供證券時，應遵守所有適用的印度法律，包括但不限於修訂後的1999年《外匯管理法》，以及印度儲備銀行、印度證券交易委員會和任何其他印度監管機構發佈的任何準則、規則、法規、通告或通知。

證券的每個投資者確認、陳述並同意，根據印度適用的法律和法規，其有資格投資於本公司和證券，且不受任何法律或法規的禁止或禁止收購、擁有或出售證券。]

[韓國 (韓國)：

儘管分配協議中有任何規定，但該選項是由公司授予的，而不是您的僱主。]

[新西蘭：

此 是選項的報價。這些期權使您擁有該公司的所有權。如果支付股息，您可能會收到回報 。

如果公司遇到財務困難並被清盤，則只有在所有債權人和優先股持有人支付完畢後才能向您付款。 股票。你可能會損失部分或全部投資。

新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。此信息 旨在幫助投資者做出明智的決定。

通常的規則不適用於此要約，因為它是根據員工購股計劃制定的。因此，您可能無法 獲得通常需要的所有信息。你對這項投資的其他法律保護也會更少。

提出問題，仔細閲讀所有文檔，並在做出承諾之前尋求獨立的財務建議。

該投資的交易市場可能有限，您可能無法將其出售。]

[挪威：

此 要約是作為計劃的一部分向合格人員提出的，目的是提供額外的激勵並鼓勵員工 分享所有權，並增加合格人員對公司成功的興趣。提供這些權利的公司是東京南區小南1-chome 7-1的索尼集團公司。作為這些權利標的的股份 是本公司新的和/或現有的普通股。有關該公司的更多信息，包括股價，請訪問以下網址：www.sony.com。

報價詳情 可在分配協議中找到。

由於《挪威證券交易法》第7-1條(實施《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條)的規定，發佈招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數為2,312,300股。]

[葡萄牙：

以下措辭作為分配協議的一部分：

本公司或合資格人士的僱主及本公司不以任何方式擔保、擔保或擔保期權及期權項下提供的利益，而合資格人士的僱主並不保證期權或期權結算後您所獲的股份獲得指定水平的 回報。合格人員明確承認 公司或合格人員的僱主沒有義務實施本計劃並在隨後幾年授予 任何獎勵。]

[新加坡：

合格人士承認本文件尚未在新加坡金融管理局登記為招股説明書。 因此，本文件以及與要約或出售、認購邀請或購買期權有關的任何其他文件或材料不得分發或分發，也不得直接或間接向新加坡境內的人提供或出售期權，或直接或間接邀請認購或購買。根據新加坡第289章《證券及期貨法》第十三部分第(4)分部第(4)分部的任何條款(第280條除外)的豁免。

普通股是規定的資本市場產品(定義見《2018年證券及期貨(資本市場產品)規則》)和除外投資產品(定義見金管局公告SFA 04-N12和FAA-N16)。]

[臺灣：

以下措辭作為分配協議的一部分：

根據相關證券法律法規，R.O.C.(臺灣)金融監督管理委員會尚未、也不會登記授予該期權。根據本計劃獲得的股份不得在臺灣境內公開發行或出售(R.O.C.) 不得通過公開募股或在構成臺灣證券交易法意義上的要約的情況下發售(R.O.C.)這需要R.O.C.(臺灣)金融監督管理委員會的登記或批准，或者是臺灣(R.O.C.)適用法律禁止的。]

[土耳其：

根據土耳其資本市場法規， 計劃不是公開發行，任何與計劃相關的 文檔中提供的信息不能被解釋為公開發行，而是作為合格人員向您提供。合格人員沒有義務 接受該選項，並且可以拒絕該選項。授予期權不會以任何方式更改或補充合格 人員的僱傭條款。分配協議並不構成合格人員與公司之間的員工手冊或僱傭合同。

公司不向合格人員提供投資或其他財務建議，並保留隨時以任何理由暫停、更改、修改或補充本計劃全部或部分條款的權利。如果有資格的人對該計劃的優點有疑問，則有資格的人應與其財務顧問聯繫。]

[英國 英國：

此 要約是作為計劃的一部分向合格人員提出的，目的是提供額外的激勵並鼓勵員工 擁有股份，並提高合格人員對公司成功的興趣。提供這些 權利的公司是東京南區小南1-chome 7-1的索尼集團公司。屬於該等權利標的的股份為新股及/或本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：www.sony.com。

報價詳情 可在分配協議中找到。

發佈招股説明書的義務不適用於2000年《金融服務和市場法》第86(1)(Aa)條 (由任何與英國退出歐盟相關而頒佈的英國立法修訂、補充或取代)。作為本次要約標的的最高股票總數為2,312,300股。]

[法國：

[以及(如果魁北克有受讓人) 加拿大]