附件10.7

限制性股票單位獲獎通知

在

生活食品，公司2022年綜合激勵計劃

本獎項由伊利諾伊州的公司Lifeway Foods，Inc.於20_本計劃中定義的此處使用的所有術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

或有受限股票單位

授予日期。根據該計劃，本公司於20_(“授予日期”)向參與者授予(#)受限股票單位(“受限股票單位”或“RSU”)形式的獎勵獎勵(“獎勵”)，受本計劃的條款和條件以及所述條款和條件的約束。

價值。每個RSU在任何日期的價值應等於公司普通股在該日期的價值；公司普通股的價值是股份在相關日期的公平市價(定義見計劃)。

歸屬個受限股票單位

限制。除本合同另有規定外，RSU應保持非歸屬、不可轉讓，並受第7款規定的重大沒收風險的影響。

歸屬權。在參與者繼續受僱於公司的前提下(除非本協議另有規定)，參與者在RSU中的權益將變為可轉讓且不可沒收(“既得”)，具體如下：

歸屬日期	個受限制的股票單位數量將授予

________________	___
________________	___
________________	___

[如果適用--在符合條件的終止事件後授予。(A)即使第4段有相反規定(如在此之前)根據第7段喪失本RSU獎，參賽者將經歷一次合格的終止活動(如(B)分段所定義)，

替代方案 A--所有可沒收的RSU應在合格終止事件後完全歸屬。或

備選 B--可沒收的RSU部分應根據以下句子確定，按比例歸屬於RSU的未歸屬部分。根據前面的句應授予的RSU的按比例部分應等於每個未授予RSU部分中總RSU的一個分數(不超過1)，其中該分數的分子應為參與者在授予日期之後、合格的終止日期之前履行的完整服務月數，該分數的分母應根據下表確定：

第號部分

分母

未授予的RSU部分應被沒收。

(b)

就本RSU獎通知而言，合格終止事件應指參賽者的死亡、殘疾、非自願終止由公司或關聯公司非因其他原因終止。本(B)項所指的殘疾是指本守則第22(E)(3)節所界定的參與者的永久性殘疾。

(c)

除非在公司和參與者之間的適用僱傭協議中另有規定，本RSU獎的目的原因應具有本計劃中規定的含義，委員會有權確定參與者的終止僱傭是出於原因還是出於任何其他原因。]

控制權變更的影響。如果在第7款規定的RSU被沒收之前發生控制變更(定義見本計劃)，除本計劃第17條(及相關規定)的規定外，還應適用本第6款的規定。

(a)

向參賽者作出的任何替換獎應規定，如果參賽者被公司無故非自願終止，非既得替換獎應在終止時立即歸屬。委員會有權根據本計劃和適用法律決定任何替換獎的條款。

(b)

如果控制權變更後，本公司股票不再在納斯達克或其他成熟證券市場交易，且參與者未獲授予置換授權權，則控制權變更後，RSU的未歸屬部分應立即歸屬。

(c)

儘管有(A)分段的規定，對於控制權的變更，如果公司的股票繼續在納斯達克或其他成熟的證券市場交易，而本RSU獎勵仍然有效，如果參與者被本公司無故非自願終止，本RSU獎勵的非既得部分將在終止時立即歸屬。

沒收未歸屬的限制性股票單位。如果參與者因除以下原因以外的任何原因終止在公司或附屬公司的僱傭關係，則應沒收所有可沒收的RSU[資格性終止事件或]更改第段中概述的控制[S5及] 6.

(a)

如果第6段中描述的事件[或資格賽終止事件]在參與者被告知因業績原因而被終止僱傭或將被終止僱傭之日起之後，不得加速授予，且本獎勵項下的所有權利均應終止，本獎勵將於參與者終止僱傭之日終止。

支付獎金

付款時間。參與者的RSU付款應在單位歸屬後儘快支付，但在任何情況下不得遲於3月15日^這是在各單位所屬年度之後的公曆年度。

付款方式。歸屬的RSU將以(A)本公司普通股的全部股份、(B)現金或(C)本公司普通股的全部股份和現金的組合支付，這完全由本公司酌情決定。

10.

參與者死亡。如果參與者在支付其不可沒收的RSU之前死亡，這些單元應支付給其受益人。參與者有權根據《計劃》為此目的制定的程序指定受益人。如果參賽者沒有指定受益人，或參賽者死亡時沒有尚存的受益人，應支付的任何金額將支付給參賽者的遺產。

11.

税金。歸屬於本RSU的預扣税金要求，包括就業税、聯邦所得税、州和地方所得税，根據公司的記錄系統，參與者在RSU歸屬時所在的州和地區將按照公司既定程序的指示，滿足參與者的要求；但條件是，公司可應參與者的要求，在以股票支付的範圍內扣留獎勵，以滿足可歸因於歸屬RSU的預扣税款要求。參賽者有責任正確報告所有收入，並匯出可能因授予本RSU獎而應向相關税務當局繳納的所有聯邦、州和地方税。

一般條文

12.

帳號。授予參與者的RSU應記入為參與者建立和維護的帳户(“帳户”)。參與者的帳户應為根據本計劃授予參與者的RSU的記錄，僅用於會計目的，不要求分割任何公司資產。

13.

沒有繼續受僱的權利。本RSU獎以及授予或授予RSU均不授予參與者關於公司或關聯公司繼續僱用的任何權利，也不得以任何方式干涉公司或關聯公司隨時終止參與者僱傭的權利。

14.

資本結構的變化。根據本計劃的條款，在公司實施一項或多項股票分紅、股票拆分、拆分或股票合併或其他類似的資本變化的情況下，本RSU獎的條款應根據委員會認為公平的情況進行調整。

15.

治國理政。本RSU裁決應受伊利諾伊州法律和適用的聯邦法律管轄。根據本RSU裁決產生的所有爭議應僅在伊利諾伊州北區內的州或聯邦法院內進行裁決。

16.

衝突。如果授予日生效的本計劃的規定與本RSU裁決的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。本文件中提及的所有計劃均指在授予之日生效的計劃。

17.

參與者受計劃約束。參與者已收到本計劃的副本，並應受其中所有條款和條款的約束。

18.

約束效應。在符合上述和本計劃所述限制的情況下，本RSU獎對參與者和公司繼任者的受遺贈人、分配者和遺產代表具有約束力，並符合他們的利益。

19.

股息等價物。(A)如果在支付RSU之前，公司宣佈其股票的現金或股票股息，則在股息支付日期，參與者的賬户應貸記股息等價物，金額相當於本RSU獎勵通知中規定的授予參與者的每個RSU在授予日發行一股時應支付給參與者的股息。

	(b)	記入參與者賬户的股息等價物將被視為再投資於額外的股息單位(四捨五入至最接近的全部股份)，並將遵守與股息單位歸屬的股息單位相同的條款和條件，並應與股息單位歸屬的股息單位同時授予或沒收 (如果適用)。在宣佈任何進一步的分紅時，這些額外的RSU也應計入額外的個RSU。

	(c)	股息等價物應在其歸屬的RSU根據RSU獎的本通知結算的同一天支付。貸記參與者賬户的股息等價物應以現金形式分配，或在委員會酌情決定的情況下，以公平市場價值等於股息等價物和利息金額(如有)的股票進行分配。

20.

補償。除本計劃的任何其他適用條款外，本RSU裁決受制於公司維護的任何單獨退還政策的條款，因為該政策可能會不時修訂。

茲證明，公司已代表公司簽署本RSU授權書。

Lifeway食品公司

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