ehth-20221108

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年11月8日

EHealth，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)



特拉華州	001-33071	56-2357876
(成立為法團的國家或其他司法管轄區)	(委員會文件編號)	(國際税務局僱主身分證號碼)

奧古斯丁大道2625號，150號套房

聖克拉拉, 鈣95054

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(650) 210-3150

(註冊人的電話號碼，包括區號)

不適用

(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

每個班級的標題

交易代碼

註冊的每個交易所的名稱

普通股，每股票面價值0.001美元

EHTH

納斯達克股市有限責任公司

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨


項目5.02						董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

自2022年11月14日起，約翰·J·斯泰爾本將加盟電子健康公司(以下簡稱“公司”)，擔任公司新的首席財務官高級副總裁。斯泰爾本先生將接替克里斯汀·雅諾夫斯基擔任公司首席財務官高級副總裁。2022年11月8日，雅諾夫斯基女士在本公司的僱傭關係於2022年11月11日終止。關於她的離職，雅諾夫斯基女士沒有對與公司的運營、政策或做法有關的任何事項表示任何異議。

現年61歲的斯泰爾本最近在2017年至2018年擔任安泰的首席財務官CVS集成。在此之前，Stelben先生在安泰擔任過多個責任越來越大的職位，包括2013至2017年間的CFO政府項目，其中包括Medicare、Medicaid和公共交換業務。斯泰爾本先生還在考文垂醫療保健公司擔任了超過18年的各種高級領導職務。Stelben先生是一名註冊會計師(非在職)，擁有費爾菲爾德大學會計學學士學位。

關於任命施德爾本先生為高級副總裁兼首席財務官，本公司與施德爾本先生訂立了聘書(“聘書”)及遣散費協議(“離職金協議”)。根據聘書，Stelben先生的初始年度基本工資為500,000美元，他有資格從2023年開始參加公司的高管獎金計劃，目標酌情獎勵獎金相當於其年度基本工資的75%。

要約書規定，根據董事會薪酬委員會(“董事會”)的批准，授予一項基於時間的限制性股票單位獎勵，該獎勵將涵蓋375,000股公司普通股，該獎勵將在四年內歸屬，但須在每個歸屬日期繼續為公司服務，並在某些僱傭終止後可能加速。要約書還規定，在獲得董事會薪酬委員會批准的情況下，授予基於業績的限制性股票單位獎勵，該獎勵將涵蓋125,000股公司普通股，這些股票將有資格根據公司實現不同水平的30個歷日平均股價目標(如果控制權發生變化，則為交易價格目標)而獲得收益，歸屬通常在價格門檻達到之日起一年內進行(前提是在授予獎勵之日起四年內達到目標價)。受制於Stelben先生繼續在本公司服務至每個歸屬日期，以及在某些僱傭終止時可能加速歸屬。

根據Severance協議，如果Stelben先生被公司“無故”解僱，或如果他出於“充分理由”自願辭職(該等條款在Severance協議中定義)，Stelben先生將有權獲得以下遣散費和福利(取決於他履行標準索賠)：(I)一次過現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於他當時的年度基本工資的12個月；以及(Ii)公司支付給Stelben先生和他的受保家屬最長12個月的團體健康、牙科和視力福利，但須符合某些條件。此外，如果Stelben先生被公司“無故”解僱，或者如果他在控制權變更後的一年內出於“充分的理由”自願辭職(根據Severance協議中的定義)，那麼Stelben先生還將有權獲得以下遣散費和福利(取決於他執行的標準索賠發佈)：(I)一次總付現金付款(減去適用的預扣税)，金額相當於他當時目標年度獎金的100%；以及(Ii)100%歸屬授予Stelben先生的任何未完成和未歸屬的基於時間的股權獎勵。

根據S-K條例第401(D)項的規定，斯泰爾本先生與董事或公司高管之間沒有任何家庭關係需要披露。除要約書及遣散費協議外，Stelben先生或其任何直系親屬與本公司或其任何附屬公司之間並無根據S-K規則第404(A)項須予披露的交易。此外，施德爾本先生與任何其他人士之間並無任何安排或諒解，據此推選施德爾本先生為本公司首席財務官高級副總裁。

上述對要約書和離職協議的描述僅為摘要，並不聲稱完整。一份離職協議的副本將作為證據提交給公司截至2022年12月31日的10-K表格年度報告。


項目7.01						《FD披露條例》。

2022年11月14日，公司發佈新聞稿，宣佈任命斯泰爾本先生，並重申其2022年年度指導方針。該新聞稿的副本作為附件99.1附於本文件。

本報告第7.01項中關於表格8-K的信息以及本報告附件中的證據旨在“提供”，不應被視為就修訂後的“1934年證券交易法”第18條的目的而“提交”。除非在該備案文件中通過明確引用明確規定，否則本公司向證券交易委員會提交的任何文件，無論是在本文件日期之前或之後提交的，均不得通過引用方式將本文件及所附證據中包含的信息納入其中，無論該文件中的任何一般註冊語言如何。


項目9.01						財務報表和證物。

(D)展品


證物編號：						描述
99.1						EHealth，Inc.於2022年11月14日發佈的新聞稿
104						封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。



		EHealth，Inc.
日期：	2022年11月14日	/s/Gavin Galimi
		加文·加里米高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書